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DERECHO

PROCESAL DE
TRABAJO
NUEVA LEY PROCESAL DE
TRABAJO LEY 29497
PROCESOS LABORALES

Docente:RosaM.CaminoAbon

Principios del Derecho Procesal


Laboral en la Nueva Ley 29497
Nueva Ley Procesal Laboral N 24947
(Publicada el 15/01/2010).
Titulo Preliminar:
Art. I Principios Del proceso Laboral.
El proceso laboral se inspira entre otros en los
Principios
de
Inmediacin,
Oralidad,
Concentracin, Celeridad, Economa procesal y
Veracidad, es decir que se ha incorporado dos
nuevos principios La Oralidad y Economa
Procesal.

PRINCIPIOS:
PRINCIPIO DE INMEDIACION.- Quienes deban
de juzgar en los conflictos laborales
estn
durante el proceso en constante contacto con
las actuaciones para que puedan resolver con
pleno conocimiento y en consecuencia como lo
manda la ley. El juez dirige e impulsa el
proceso para lograr
una pronta y eficaz
solucin de las controversias que conoce. La
Principal muestra de eficacia de este principio,
en el contenido de la NLPT, ha sealado que
este debe regir la ejecucin de las audiencias.

Principio de inmediacin.
En el nuevo proceso laboral, as podemos
anotar que el Art.12 inc. 1 de la NLPT, precisa
que las audiencias son sustancialmente un
debate oral de posiciones presididas por el
Juez, quien puede interrogar a las partes, sus
abogados, y terceros participantes en cualquier
momento. Vemos entonces que el principio,
exige cercana entre el Juez, las partes y el
material probatorio en la realizacin de las
distintas audiencias diseadas por la NLPT.

Principio de inmediacin.
La Inmediacin busca as que el juez laboral
dictamine
una solucin basada en un
conocimiento cabal de lo llevado a cabo en las
audiencias, un juez que no participa en las
audiencias y que solo revisa lo plasmado
documentalmente es un juez que tendr un
pronunciamiento fragmentado.

Principio de Oralidad.
La NLPT reconoce a la oralidad como uno de
los principios
del nuevo proceso laboral.
Situacin distinta a la anterior ley procesal que
no recoga este principio. El proceso laboral
hasta antes de la creacin de la NLPT, no era
uno de carcter oral. En la practica este
proceso era escriturario lo cual se deba a que
la mayora de las actuaciones se hacan en esa
forma. La NLPT, busca cambiar de perfil a
travs de estructuracion en uno de carcter
predominantemente oral.

Principio de Oralidad
Este principio se constituye as en el principio
esencial del nuevo proceso laboral, sobre el se
asientan y se fundamentan los dems principio,
la inmediacin del juez requiere de la oralidad
del proceso laboral, pues solo con mecanismos,
que permitan que los actos procesales se
realicen de tal manera el Juez puede
involucrarse e interactuar en el ya no como
un espectador sino como director del proceso.
Por otro lado es gracias a la oralidad que el

Principio de Oralidad
Que el proceso puede desarrollarse de manera
expeditiva y con ello, se hace efectivo el
principio de economa procesal, de igual manera
la veracidad que busca conseguir este proceso,
y que constituye su principio se logra alcanzar
de manera mas sencilla. Si estamos frente ante
un proceso eminentemente oral.

Principio de Oralidad
En donde la actuacin de las partes dejara
evidenciar de manera mas certera y evidente la
autenticidad de sus posiciones, gracias a este
principio los actos procesales sern menores,
en comparacin a un proceso escriturario con
lo cual el principio de concentracin alcanza una
real eficacia.

Principio de Concentracin:
El principio de Concentracin, significa que el
proceso laboral
reunir
en actividades
procesales unitarias muy numerosos y variados
actos procesales, que se sucedan los unos a los
otros sin solucin de continuidad y sin plazos ni
trminos de tiempos que los separe, esto
permitir la propia simplificacin de las formas
procedimentales que hace mas accesible la
tutela judicial. La NLPT, pretende que la
Concentracin procesal sea un principio de real
eficacia, pues solo as se podr lograr.

Principio de Concentracin:
La celeridad procesal tan ansiada por aquellos
que acuden en busca de tutela jurisdiccional en
un proceso laboral. Podemos notar esto al
analizar el diseo del proceso ordinario
laboral y el abreviado laboral conforme a la
NLPT.
La Concentracin entonces persigue que los
procesos laborales se desarrollen con un
mnimo de actuaciones procesales, a efectos
de que el Juez adquiera una visin en conjunto
del conflicto que se somete a su decisin.

Principio de Celeridad:
El principio de celeridad es el principio en virtud
del cual el proceso laboral debe de gozar de la
mayor agilidad de plazos y sencillez de su
tramitacin.
Este principio de celeridad no es un originario
de la NLPT, la ley procesal del trabajo 26636
tambin reconoca este principio no obstante la
realidad nos ha demostrado que los procesos
laborales no se desarrollaba de manera clere
todo lo contrario precisamente la lentitud, con la
que se desenvolva y los lapsos enormes de .

Principio de Celeridad.
Tiempo que ameritaba la culminacin de los
procesos laborales permite concluir que este
principio solo estaba recogido en el papel. La NLPT,
en cambio, busca conseguir el desarrollo rpido del
actual proceso laboral.
Podemos notar que la NLPT, contiene disposiciones
que permitirn conseguir la celeridad procesal,
bsicamente se han reducido los plazos de duracin
de los procesos laborales entre un acto procesal y
otro, los plazos son mnimos. Esto conseguira, que
el accionante (en ..

Principio de Celeridad:
la mayora de los casos el trabajador) en un
proceso laboral obtenga tutela a sus pretensiones.
Un aspecto importante de la NLPT, que es la
manifestacin de la celeridad que ahora se le
pretende brindar al proceso laboral
es la
estructuracin de mecanismos para la conclusin
del proceso, distintos a los de la emisin de la
sentencia. En algunos casos los procesos laborales
terminaran rpidamente por voluntad de las partes.

Principio de Economia Procesal


Principio de Economa Procesal.- Este principio
de
economa
Procesal,
no
estaba
expresamente recogido en la LPT. La NLPT, en
cambio si lo recoge
y lo encuadra como
uno de los principios medulares del nuevo
proceso laboral, segn este principio el proceso
ha de desarrollarse con la mayor economa de
tiempo y energa es decir que exige una menor
presencia de actos procesales
y que el
intervalo entre la realizacin de este sea breve.

Principio de Economa Procesal:


Debido a esto el principio de economa procesal
esta bastante vinculado con los principios de
concentracin y celeridad procesal, ya que en la
medida que estos principios sean eficaces, la
economa procesal ser realmente efectiva.

Principio de Veracidad.
Este principio no es recientemente reconocido en
la NLPT, la anterior ley tambin lo reconoca
como uno de los principios que inspiraba el
proceso laboral. Este principio esta apoyado en
otros principios que permiten lograr su eficacia
as la veracidad a un proceso es intrnseca a un
proceso oral, aun proceso en el que el Juez tiene
un papel activo a un proceso en donde el fondo
prevalece sobre las formas.
La NLPT, esta enfocada a que el Juez alcance
la verdad real y sobre la base de esta emita su

Principio de Veracidad.
fallo el art. II del Titulo Preliminar , seala que los
jueces de trabajo deben privilegiar el fondo sobre
la forma. Esto no es sino una manifestacin de que
el proceso laboral actual no es uno formalista
sino finalista. La finalidad seria conseguir la
verdad real.
El Juez laboral cuenta con amplias facultades para
escudriar las afirmaciones expuestas por las
partes procesales y alcanzar la verdad real, por
ejemplo el Juez puede ordenar la actuacin de
alguna prueba adicional a las presentadas por el

Principio de Veracidad.
demandante,
demandado decisin que es
inimpugnable, por otro lado el Juez no solo
tomara en cuenta los documentos presentados
en el proceso, sino que tambin se concentrara
en analizar las actitudes de las partes cuando
se realicen las actuaciones orales vemos
entonces que el Juez debe aferrarse al fondo y
no a las formas procesales.

Principios Generales del Derecho de


Trabajo:
1.- Principio Protector- Indubio Pro Operario.
2.- Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos
laborales.
3.-Princio de Continuidad de la Relacin laboral.
4.- Principio de Primaca de la realidad.
5.- Principio de Gratuidad
5.- Principio de la Razonabilidad.

PRINCIPIOS GENERALES
PRINCIPIO PROTECTOR -PRO OPERARIO
Ley 26636 Titulo Preliminar
Artculo II.- El Juez, en caso de duda insalvable sobre
los diversos sentidos de una norma o cuando existan
varias normas aplicables a un caso concreto, deber
interpretar o aplicar la norma que favorezca al
trabajador.
Indubio pro operario?
Regla de la aplicacion de la Norma mas favorable?
Regla de la condicion mas beneficiosa?

Qu sealaba la Constitucin de 1979


sobre el pro operario?
Art. 57
Los derechos reconocidos a los
trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio est
garantizado por la Constitucin. Todo pacto en
contrarioesnulo.
Enlainterpretacinodudasobreelalcanceycontenido
decualquierdisposicinenmateriadetrabajo,seesta
loqueesmsfavorablealtrabajador.

Constitucin de 1993
Art. 26
En la relacin laboral se respetan los
siguientesprincipios:
1.
Igualdad de oportunidades sin
discriminacin.
2.
3.

Carcter irrenunciable de los derechos


reconocidosporlaConstitucinylaley.
interpretacin favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.

Indubio
pro
operario

Manifestaciones in dubio pro operario:


1) Cuando una norma tiene varios sentidos de
interpretacin el Juez aplicar la ms favorable
al trabajador.
2) Cuando existan varias normas aplicables a
una misma situacin, el Juez aplicar siempre la
que considere ms favorable para el trabajador.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE LOS DERECHOS LABORALES
Artculo III.- El Juez debe velar por el respeto del
carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por
la Constitucin y la Ley.
Como cmple el Juez con esta funcin?
a) En caso de llegarse a un arreglo por va de
conciliacin.
b) Fiscalizando los actos de desistimiento.

Art. 46 Ley Procesal de Trabajo


Artculo 46.- (Ley 26636) DESISTIMIENTO.- El
desistimiento de la pretensin, del proceso o de
algn acto procesal, se formula antes de que
surtan sus efectos. Cuando el demandante lo
proponga debe motivar su pedido para obtener
la aprobacin del Juez, quien cuida que no se
vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto
de los derechos que tengan ese carcter.

Irrenunciabilidad de Derechos como Regla


General en el Derecho Comn.
En el ordenamiento jurdico la regla general es
la posibilidad que los derechos sean
renunciados. En el Derecho Laboral constituye
una excepcin.
RENUNCIA: Acto voluntario por el cual una
persona se desprende y hace abandono de un
derecho reconocido a su favor.

Principio de Irrenunciabilidad
Se encuentra reconocido en el artculo 26 que
establece el respecto del CARCTER
IRRENUNCIABLE
DE
LOS
DERECHOS
RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCION Y LA
LEY
Sus efectos tambin los encontramos en la Ley
Procesal de Trabajo que seala que el Juez
Laboral debe velar por el respeto de este
principio en el proceso.

Porque se califica los Derechos


laborales de Indisponibles (I)
Se considera que la indisponibilidad radica en
que las normas laborales son de orden pblico
Bevilaqua: Leyes de orden pblico son aquellas
que en un estado establecen los principios cuya
conservacin se considera indispensable para la
organizacin de la vida social, segn los
preceptos del derecho

Referencia al orden publico en el


Cdigo Civil.
Orden Pblico, buenas costumbres y nulidad del
acto jurdico: Es nulo el acto jurdico contrario
a las leyes que interesan al orden pblico o a
las buenas costumbres
El artculo 219 del Cdigo Civil sanciona la
nulidad del acto jurdico cuyo fin sea ilcito.

Principio de Continuidad Laboral.


La existencia de este principio toma como base
que el contrato de trabajo es uno de tracto
sucesivo y que se desarrolla en el tiempo. El
tracto sucesivo se opone a la ejecucin
inmediata. La relacin laboral presupone un
vnculo que se prolonga o proyecta en el tiempo.

Principio de Primaca de la Realidad


Es uno de los principios de mayor aplicacin
jurisprudencial y reconocimiento legal.
Definicin: Significa que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y
lo que surge de documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, esto es a lo que
sucede en el terreno de los hechos
EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN
CONTRATO REALIDAD ( Mario de la Cueva)

Art. 5 de la Ley de Intermediacin


laboral.
La infraccin a los supuestos de intermediacin
laboral que se establecen en la presente Ley,
debidamente comprobada en un procedimiento
inspectivo por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, determinar que, en aplicacin del
principio de primaca de la realidad, se entienda
que desde el inicio de la prestacin de sus
servicios los respectivos trabajadores han tenido
contrato de trabajo con la empresa usuaria.

Primaca de la Realidad.
Muchas veces se trata de dar a un trabajador
subordinado la apariencia de un trabajador autnomo.
Esta situacin es tan frecuente que obliga a los
tribunales a determinar no que el conjunto sea simulado
y s simplemente a establecer la verdadera naturaleza
de la prestacin. En esta forma las disposiciones del
Cdigo Civil sobre simulacin de contratos se borran
para penetrar en el contrato realidad; esto es en la
ejecucin de la de un trabajo, deduciendo de ello sus
caracteres esenciales para determinar la naturaleza del
vnculo que liga a las partes (Guillermo Cabanellas)

Principio de Gratuidad del Proceso


La gratuidad procesal se presenta como una accin
tuitiva por parte del Estado a favor del mas dbil de la
relacin laboral, es decir el trabajador, quien en casi
todos los casos no tiene los medios econmicos
suficientes para afrontar los gastos que genera un
litigio.
En la NLPT hay evidencias de la gratuidad procesal
que busca caracterizar el nuevo proceso laboral. Una
de ellas esta contenida en el art. III del Titulo
Preliminar que seala que el proceso laboral es
gratuito para el prestador de

Principio de Gratuidad.
de servicios, en toda las instancias, cuando el
monto total de las prestaciones reclamadas no
supere las (70) Unidades de Referencia Procesal
(URP) o cuando su pretensin no sea
cuantificable.
Otras manifestaciones de la gratuidad procesal
son:
La defensa publica a cargo del Ministerio de
Justicia para la madre gestante, el menor de
edad y la persona con discapacidad que trabajan.

Principio de Gratuidad
La posibilidad de que los prestadores
de
servicios, cuando reclaman montos no
superiores a diez (10) URP, comparezcan al
proceso sin necesidad de abogado. En caso lo
reclamado sea mayor de (10) URP pero menor
o igual a setenta (70) URP es facultad del juez
atendiendo a las circunstancias del caso, exigir
o no la comparecencia con abogado.

Principio de Razonabilidad.
El empleador al momento de aplicar una sancion
al trabajador tiene que aplicar el principio de
razonabilidad es decir que la sancin tiene que
estar en funcin a la falta cometida. Los jueces
laborales deben impartir justicia observando el
debido proceso y la tutela jurisdiccional, ambos
terminos definen un mismo concepto, por lo cual
trataremos a los dos de manera conjunta y respeto
a la razonabilidad lo cual constituye el debido
proceso material.

Bibliografa.
Nieves Mujica, Javier. Introduccin al Derecho
Laboral: (Coleccin Textos Universitarios)
Pontificia Universidad Catlica del Per, Fondo
Editorial 2003, pp. 102 a 144.
Pl Rodrguez, Amrico. Los Principios del
Derecho del Trabajo. Argentina, Ediciones de
Palma, pp. 67 a 150 y 243 a 282.43.
Otros autores.

JURISDICCION Y COMPETENCIA
La Jurisdiccin Laboral:
Concepcin Actual:Es aquella atribucin o
potestad del poder del Estado a travs de rganos
especializados laborales que le permite resolver
vlida y definitoriamente los conflictos de intereses
o incertidumbres jurdicas que se presentan con
motivo de las relaciones individuales y colectivas
de trabajo y en aquellos casos en que se requiere
el control judicial de las decisiones de la
administracin pblica que causan estado con .

La Jurisdiccin Laboral:
motivo de conflictos en materia laboral y de
seguridad social, para dar seguridad jurdica y
estabilidad socio econmica al Estado y
promoviendo una sociedad con paz social y
procurando la justicia.

La Jurisdiccin Laboral
Nueva Concepcin:
El Artculo II del Ttulo Preliminar de la Nueva
Ley Procesal de Trabajo Ley No. 29497 (NLPT)
establece que Corresponde a la justicia laboral
resolver los conflictos jurdicos que se originan
con ocasin de las prestaciones de servicios de
carcter personal, de naturaleza laboral,
formativa, cooperativista o administrativa; estn
excluidas las prestaciones de servicios de
carcter civil, salvo que la demanda se sustente

La Jurisdiccin Laboral
En trminos generales la competencia es el
mbito sobre el que un Juez ejerce su potestad
jurisdiccional. En el caso de la competencia
laboral en la NLPT se determina por razn de
materia, funcin, cuanta y territorio.

Competencia por la Materia


Es la competencia objetiva por la naturaleza de la
pretensin sometido a conocimiento del Juez.
Competencia de los juzgados de paz letrados.
En proceso abreviado laboral:
Cumplimiento de obligaciones de dar no mayores
a 50 URP (naturaleza laboral, formativa o
cooperativista) (sustanciales o conexos) (incluso
previos o posteriores).
En proceso con ttulo ejecutivo Cuanta no mayor
a 50 URP, salvo cobranza de aportes ..

Competencia Por Materia de Los


Juzgados de Paz letrados.
previsionales del Sistema Privado de Pensiones
retenidos por el empleador (no interesa cuanta).
(Procesos Ejecutivos: Resoluciones Judiciales firmes, Actas de
conciliacin judicial, laudos arbitrales firmes, Resoluciones de la
autoridad administrativa, Documento privado que contenga una
transaccin extrajudicial, Acta de Conciliacin Extrajudicial)

En asuntos no contenciosos:

( la consignacin,
Autorizacin Judicial para ingresar al centro de trabajo, Entrega de
documentos).

No interesa cuanta.

Competencia Por Materia


Competencia de los Juzgados
Especializados de Trabajo:
1.- En proceso ordinario laboral:
Todas las Pretensiones relativas a la proteccin
de derechos individuales, plurales o colectivos,
originadas con ocasin de la prestacin de
servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativa, incluso previos o posteriores a la
prestacin efectiva de los servicios.

Competencia de los Juzgados de


Trabajo.
Entre las pretensiones relacionadas, sin ser
exclusivas, estn:
a).- El nacimiento, desarrollo y extincin de la
prestacin personal de servicios; as como a los
correspondientes a actos jurdicos. (Declaratoria
de Nulidad de Acto Jurdico en materia laboral )
(Respecto al nacimiento y desarrollo se puede presentar
distintas pretensiones tales como: La modificacin
unilateral y sin justificacin de las condiciones de
trabajo, Impugnacin de sanciones impuesta por los
empleadores a los trabajadores).

Competencia de los Juzgados de


Trabajo.
En la Extincin: ejm. Indemnizacin por despido arbitrario, pago de
beneficios sociales, que supere las 50URP.
Sobre Actos Jurdicos laborales: Declaratoria de Nulidad de Acto
Jurdico en materia laboral.

b).- La responsabilidad por dao patrimonial o


extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las
partes involucradas en la prestacin personal de
servicios, o terceros en cuyo favor se presta o
prest el servicio.(Indemnizacin por daos y perjuicios
derivados del contrato de trabajo-Dao a la persona).
Las obligaciones nacidas de la inejecucin del contrato de trabajo
sobre: seguridad y salud en el trabajo, prevencin de riesgos
laborales, la contratacin de los seguros durante la ejecucin del
contrato de trabajo)

Competencia de los Juzgados de


Trabajo(Proceso Ordinario)
Respecto al dao ocasionado por terceros, se refiere a los supuestos de
tercerizacin e intermediacin laboral).

c).- Los actos de discriminacin en el acceso,


ejecucin y extincin de la relacin laboral.
d).- El cese de los actos de hostilidad del empleador
incluido los actos de acoso moral y hostigamiento
sexual, conforme a la ley de la materia.
e).- Las enfermedades profesionales y los accidentes
de trabajo.

Competencia de los Juzgados de


Trabajo(Proceso Ordinario)
f).- La impugnacin del Reglamentos internos de
trabajo.(de acuerdo a la dispuesto en el art. 5 del D.S. 039-91-TR
norma que regula la obligacin de los empleadores de tener un
reglamento interno de trabajo, los trabajadores que consideren que
sus disposiciones violan normas legales o convencionales podrn
accionar judicialmente).

g).- Los conflictos vinculados a una organizacin


sindical y entre organizaciones sindicales, incluida
su disolucin.(Los conflictos intra e intersindicales por ejm. La
disidencias al interior de un sindicato, respecto del incumplimiento del
estatuto, as como la impugnacin y/o expulsin de un afiliado.
Respecto a los conflictos intersindicales,
Los conflictos entre
organizaciones para negociar entre dos o mas sindicatos sobre la
legitimidad.

Competencia de los Juzgados de


Trabajo.
h).- El cumplimiento de obligaciones generadas o
contradas con ocasin de la prestacin personal
de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u
otros.( se trata de conflictos laborales atpico que se genera de la
relacion laboral, pero que no versa sobre la relacin
empleador.

trabajador-

i).- El cumplimiento de las prestaciones de salud y


pensiones de invalidez, a favor de los asegurados
o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las
entidades prestadoras de salud o a las
aseguradoras (se refiere a las obligaciones relacionadas con la
contratacin del seguro complementario por trabajo de riesgo)

Competencia de los Juzgados de


Trabajo.
j).- El Sistema Privado de Pensiones (que no incluyan el
cobro de aportes previsionales).

k).- La Nulidad de Cosa Juzgada Fraudulenta Laboral.


l).- Aquellas materias que a criterio del juez en funcin
a su especial naturaleza deban ser ventiladas en
proceso ordinario laboral.
Conoce el cumplimiento de obligaciones de dar
superiores a (50) Unidades de Referencia Procesal
(URP).

Competencia de los Juzgados Laborales.


(Proceso Abreviado)
2.-En proceso abreviado laboral:
a.- De la reposicin cuando sta se plantea como
pretensin principal nica.
b.- En Proceso abreviado laboral Las pretensiones
relativas a la vulneracin de la libertad sindical.
c.-En
proceso
contencioso
administrativo
conforme a la ley de la materia: Las pretensiones
originadas en las prestaciones de servicios de
carcter personal, de naturaleza laboral

Competencia Por Materia de los


Juzgados de Trabajo.
administrativa o de seguridad social, de derecho
pblico.
d.- Las impugnaciones contra actuaciones de la
autoridad administrativa de trabajo.
3.- En proceso ejecutivo:
Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la
cuanta supere las cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP).

COMPETENCIA POR MATERIA


Competencia de las Salas Laborales.
La NLPT establece que, entre otras materias,
las Salas Laborales de las cortes superiores
tienen competencia, en primera instancia sobre
lo siguiente:
Proceso de accin popular en materia laboral, a
ser tramitado conforme a la ley que regula los
procesos constitucionales.
Las Salas Laborales continan conociendo de
los Procesos de Accin Popular, conforme a las
reglas de competencia previstas en el art. 85 del

Competencia de las Salas


Laborales.
Cdigo Procesal Constitucional, promulgado
mediante Ley N 28237. Anulacin de laudo
arbitral que resuelve un conflicto jurdico de
naturaleza laboral, a ser tramitada conforme ala
ley de arbitraje.
Impugnacin de laudos arbitrales derivados de
una negociacin colectiva, a ser tramitada
conforme al procedimiento establecido en la
presente Ley.

Competencia de las Salas


Laborales.
Contienda de competencia promovida entre
juzgados de trabajo y entre estos y otros
juzgados de distinta especialidad del mismo
distrito judicial.
Conflicto de autoridad entre los juzgados de
trabajo y autoridades administrativas en los
casos previstos por la ley.

Competencia Por Funcion:


Es aquella que est vinculada a las instancias
del proceso y la organizacin judicial, as la
competencia por la funcin en la NLPT est
regida por el criterio del grado.
La competencia funcional por el grado tiene en
cuenta la organizacin jerrquica de los rganos
jurisdiccionales, a partir de la iniciacin de los
procedimientos y su continuacin en tanto haya
la necesidad de la revisin de lo resuelto.
Este tipo de competencia materializa el

Competencia Funcional:
principio constitucional de la instancia plural. Est
determinada por la Ley.
Se ha establecido la siguiente competencia
funcional:
1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de
la Corte Suprema de Justicia de la Repblica, es
competente para conocer de los siguientes
recursos:
a).- Del recurso de Casacion.
b).- Del Recurso de apelacin de las

Competencia por Funcion.


resoluciones pronunciadas por las salas laborales
en primera instancia.
c).- Del recurso de queja por denegatoria del
recurso de apelacin o por haber sido concedido
con efecto distinto al establecido en la ley.

Competencia Por Funcin.


2.- Las Salas Laborales de la Cortes Superiores
son competente para conocer de los siguientes
recursos:
a).- Del recurso de apelacin contra las
resoluciones expedidas por los Juzgados de
trabajo.
b).- Del recurso de queja por denegatoria del
recurso
de apelacin o por haber sido
concedido en efecto distinto al establecido en
la ley.

Competencia Por Funcion:


Los Juzgados Especializado de Trabajo son
competente para conocer de los siguientes
recursos:
a).- De recurso de apelacin contra las
resoluciones expedidas por los juzgados de Paz
Letrado en materia laboral.
b).- Del recurso de queja por denegatoria del
recurso de apelacin
o por haber sido
concedido en efecto distinto al establecido en
la Ley.

Competencia Por la Cuantia.


Es la competencia objetiva por el contenido
patrimonial de la pretensin.
En la NLPT se ha precisado que la cuanta est
determinada por la suma de todos los extremos
contenidos en la demanda, tal como hayan sido
liquidados por el demandante. Sin embargo, se
deja establecido que los intereses, las costas,
los costos y los conceptos que se devenguen
con posterioridad a la fecha de interposicin de
la demanda no se consideran en la

Competencia Por la Cuantia.


Determinacin de la Cuanta:
la cuantia esta determinada por la suma de
todos los extremos contenido en la demanda, tal
como hayan sido liquidados por el demandante.
Los intereses las costas los costos y los
conceptos que se devenguen con posterioridad
a la fecha de interposicion de la demanda no
se consideran en la determinacion de la cuantia.

Competencia Por Cuantia:


Competencia de los Juzgados de Paz Letrados:
En proceso abreviado laboral:
Cumplimiento de obligaciones de dar no
mayores a 50 URP(naturaleza laboral, formativa
o cooperativista) (sustanciales o conexos)
(incluso previos o posteriores)En proceso con
ttulo ejecutivo Cuanta no mayor a 50 URP,
salvo cobranza de aportes previsionales del
Sistema Privado de Pensiones retenidos por el ..

Competencia Por la Cuantia.


empleador (no interesa cuanta).
Competencia de los Juzgados Especializados
de Trabajo:
En proceso ordinario laboral:

Conoce las pretensiones referidas al


cumplimiento de obligaciones de dar superiores
a cincuenta (50) Unidades de Referencia
Procesal(URP).
En proceso ejecutivo: Los procesos con ttulo
ejecutivo cuando la cuanta supere las (50) URP

Competencia Territorial.
Se refiere al concepto o mbito geogrfico al
cual debe corresponder el ejercicio de la
jurisdiccin.
Es
la
circunscripcin
que
corresponde a cada rgano jurisdiccional.
La NLPT establece en relacin a la competencia
territorial lo siguiente:
A eleccin del demandante es competente el
juez del lugar del domicilio principal del
demandado o el del ltimo lugar donde se
prestaron los servicios.

Competencia Territorial.
Si la demanda est dirigida contra quien prest
los servicios, slo es competente el juez del
domicilio de este.
En la impugnacin de laudos arbitrales
derivados de una negociacin colectiva es
competente la sala laboral del lugar donde se
expidi el laudo.
La competencia por razn de territorio slo
puede ser prorrogada cuando resulta a favor del
prestador de servicios.

REGULACION EN CASO DE INCOMPETENCIA

El demandado puede cuestionar la


competencia del juez por razon de la materia,
cuanta, grado y territorio mediante excepcion,
sin perjuicio de ello el juez en cualquier estado
y grado del proceso declara de oficio la nulidad
de lo actuado y la remission al organo
jurisdiccional competente si determina
su
incompetencia por razon de materia cuantia
grado funcion o territorio no prorrogado.
Tratandose del cuestionamiento de la

Regulacion en caso de
Incompetencia.
Competencia del juez por razn de territorio el
demandado puede optar, excluyentemente por
oponer la incompetencia como excepcin o como
contienda.
La competencia de los jueces de paz letrado solo
se cuestiona mediante excepcin .
La contienda de competencia entre jueces de
trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta
especialidad del mismo distrito judicial la dirime la
sala laboral de la corte superior.

Regulacion en caso de
Incompetencia
Tratndose de los Juzgados de diferente distrito
judiciales la dirime
la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de
Justicia de la Republica.

Reglas Especiales de Comparecencia.


Reglas especiales de comparecencia ley 29497:
Los menores de edad, pueden comparecer sin
necesidad de representante legal. En el caso de
que un menor de (14) aos, comparezca al
proceso sin representante legal, el juez pone la
demanda en conocimiento del Ministerio
publico, no interfiere en el avance del proceso.
Los sindicatos pueden comparecer al proceso
laboral en causa propia, en defensa de los
derechos colectivos y en defensa de sus
dirigentes y afiliados.

Reglas especiales de
Comparecencia.
Los sindicatos actan en defensa de sus
dirigentes y afiliados sin necesidad de poder
especial de representacin, sin embargo en la
demanda o contestacin debe identificarse
individualmente a cada uno de los afiliados con
sus respectivas pretensiones. En este caso el
empleador debe poner en conocimiento de los
trabajadores
la demanda interpuesta, la
inobservancia de este deber no afecta la
prosecusion del proceso, la representacin del
sindicato no habilita al cobro de los derechos

Legitimacin Especial..
Cuando se afecte los derechos de Libertad
Sindical, Negociacin Colectiva y Huelga a la
Seguridad y Salud en el Trabajo y en general
cuando se afecte un derecho que corresponda a
un grupo o categora
de prestadores de
servicios pueden se demandante el Sindicato,
los representante de los trabajadores o
cualquier trabajador o prestador de los servicios
del mbito.

Defensa publica.
Defensa Publica a cargo del Ministerio de
Justicia.
La madre gestante, el menor de edad, y la
persona con discapacidad que trabajan tienen
derecho a la defensa publica regulada por la ley
de la materia.

Patrocinio por abogado.


Es obligatorio el patrocinio por abogado, salvo
exoneracin expresa de la Ley. (26636)
Sin embargo la Ley 29497 precisa lo siguiente:
Los prestadores de servicios pueden comparecer al
proceso sin necesidad de abogado, cuando el total
reclamado no supere las 10 URP., cuando supere
este limite y hasta las 70 URP es facultad del Juez,
atendiendo a las circunstancias del caso, exigir o
no exigir la comparecencia con abogado. En los
casos en que se comparezca sin

Patrocinio Por Abogado.


Sin
abogado debe emplearse el formato de
demanda aprobado por el poder judicial Res.
Admnt. N 198-2010-CE-PJ del 02.06.2010.
ACTUACIONES PROCESALES:
Reglas de Conducta en las Audiencias:
En las audiencias el juez cuida especialmente que
se observen las reglas de conducta, el respeto
hacia el rgano jurisdiccional y hacia toda persona
presente en la audiencia, esta prohibido agraviar,
interrumpir mientras se hace uso de la

Reglas de Conducta en las


Audiencias.
palabra, usar telefono celulares, u otros
analogos
Colaboracin en la labor de imparticin de
justicia, merece sancin alegar hechos falsos,
ofrecer medios probatorios inexistentes obstruir
la actuacion de las pruebas, generar dilaciones
que
provoquen
injustificadamente
la
suspension de la audiencia o desobedecer las
ordenes dispuestas por el Juez.

Prevalencia de la Oralidad.
Prevalencia de la oralidad en los procesos por
audiencias.
En los procesos laborales por audiencias las
exposiciones orales de las partes y sus
abogados prevalecen sobre las escritas, sobre la
base de las cuales el juez dirige las actuaciones
procesales
y pronuncia sentencia, las
audiencias son sustancialmente un debate oral
de posiciones presididas por el Juez quien
puede interrogar a las partes sus abogados y ...

Prevalencia de la Oralidad.
Terceros participantes en cualquier momento,
las actuaciones realizadas en audiencia son
salvo la etapa de conciliacin son registradas en
audio y video utilizando cualquier medio acto
que permita garantizar fidelidad, conservacin y
reproduccin de su contenido, las parte tienen
derecho a la obtencin de las respectivas
copias en soporte electrnico a su costo.

Notificaciones:
La Notificacin de la resoluciones que se dicten
en el proceso se efectan mediante sistema de
comunicacin electrnicos u otro medio idneo
que permita confirmar fehacientemente
su
recepcion salvo cuando se trate de resoluciones
que contenga traslado de la demanda, la
admisin de un tercero con inters, una medida
cautelar la sentencia en los procesos diferentes
al ordinario, abreviado y de impugnacin de
laudos
arbitrales
econmicos
estas
resoluciones se notifica mediante cedulas.

Notificacion Electronica.
Para efectos de la notificacin electrnica las
partes deben consignar en la demanda o en su
contestacin una direccin electrnica bajo
apercibimiento de declararse la inadmisibilidad
de tales actos postulatorios.
La notificacin electrnica surte efectos desde el
da siguiente que llega a la direccin electrnica.
Las resoluciones dictadas en audiencia se
entiende notificadas a las partes en el acto.

Costas y Costos.
La condena en costas y costos se regula
conforme a la norma procesal civil, el juez
exonera al prestador de servicios de costas y
costos si las pretensiones reclamadas
no
superan las (70) URP. Salvo que la parte
hubiera obrado con temeridad o mala fe,
tambin hay exoneracin si en cualquier tipo de
pretensin el juez determine que hubo motivos
razonables para demandar.

Multas.
En los casos de temeridad o mala fe procesal el
juez tiene el deber de imponer a las partes, sus
representantes y abogados una multa no menor
de media (1/2) ni mayor de cincuenta ( 50)
unidades de referencia procesal.Las multas por
infraccion a las reglas de conducta en las
audiencias es no menor de media (1/2 ) ni
mayor de cinco (5) URP.
El Juez puede imponer multa a los testigos y
peritos no mayor de ni mayor de 5 URP.

Admisin y Procedencia.
Requisitos de la Demanda.
La demanda se presenta por escrito y debe
contener los requisitos y anexos establecidos en
la norma Procesal Civil con las siguientes
precisiones.
a). Debe incluirse cuando corresponda la
indicacin del monto total del petitorio as como
el monto de cada uno de los extremos que
integren la demanda.

Requisitos de la Demanda.
b). No debe incluirse ningn pliego dirigido a la
contraparte, los testigos o los peritos sin embargo
debe indicarse la finalidad de cada medio de
prueba.
El demandante puede incluir de modo expreso su
pretensin de reconocimiento de los honorarios
que se pagan con ocasin del proceso.
Cuando el proceso es iniciado por mas de un
demandante debe designarse a uno de ellos para
que los represente y un domicilio procesal nico.

Requisitos de la Demanda.
Los
prestadores
de
servicios
pueden
comparecer al proceso sin necesidad de
abogado, cuando el total reclamado no supere
las 10 URP. Cuando supere este limite y hasta
las 70 URP es facultad del juez, atendiendo a
las circunstancias del caso exigir o no la
comparecencia con abogado.

Admisin de la Demanda
El Juez verifica el cumplimiento de los requisitos
dentro de los 5 das hbiles siguientes de
recibida, si observa el incumplimiento de alguno
de los requisitos concede al demandante 5 das
hbiles para que subsane la omisin o defecto,
bajo apercibimiento de declararse la conclusin
del proceso y el archivo del expediente.
La resolucin que disponga la conclusin del
proceso es apelable en el plazo de 5 dias
habiles.

Admisin de la demanda
Improcedencia de la Demanda:
Excepcionalmente en el caso de que la
Improcedencia de la demanda sea notoria, el
juez la rechaza de plano en resolucin
fundamentada, la resolucin es apelable en el
plazo de cinco ( 5 ) das hbiles siguientes.

Requisitos de la Contestacin de
la demanda.
La Contestacin de la demanda se presenta por escrito
y debe contener los requisitos y anexos establecidos en
la norma procesal civil, sin incluir ningn pliego dirigido a
la contraparte, los testigos o los peritos, sin embargo
debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba.
La contestacin contiene todas las defensas procesales
y de fondo que el demandado estime convenientes, si el
demandado no niega expresamente los hechos
expuestos en la demanda, estos admitidos, la
reconvencin es improcedente.