Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Tema :
TICA Y MORAL
Docente:
Dr. Vctor Hugo Delgado Cspedes
Cajamarca, marzo de 2015
oo
TICA
THOS: Morada del
hombre, lugar donde
habita o reside el
hombre, casa.
oo
TICA
Una serie de filsofos o maestros
del saber, los sofistas,
cuestionan, problematizan y
critican las normas y valores
tradicionales de la sociedad griega
y los sometan a examen. As se
origina la tica como disciplina
terica.
oo
TICA
Disciplina que
ensea cul
debe ser el
comportamien
to correcto del
ser humano
oo
CULTURALES
TICOS
NO TICOS
Reglas
Normas
Cdigos
Sociales
Comunitarios
Familiares
Estimativos
Evolutivos
CATEGRICOS
Naturaleza de valores
Principios ticos y morales
Preferencias
Hbitos
Actitudes
NATURALES
MORALES
oo
Abstractos
Ideales
Imperativos
Personales
Reales
Consustanciales
Relativos
Individuales
Biolgicos
Estimativos
Evolutivos
NO MORALES
CULTURALES
Lo moral y lo no moral
Las cuestiones de lo correcto y lo debido
son claramente morales y tienen relacin con
los valores morales. Las de lo mejor y lo
peor no siempre son cuestiones morales,
sino relativas a cualquier tipo de valor, ya sea
esttico econmico, recreativo o social.
Una filosofa de la educacin, pgina 142
Harry S. Broudy
oo
oo
TICA
Por qu creen
que el
comportamient
o tico es en la
actualidad un
tema de
permanente
anlisis?
oo
TICA
Dos componentes
Responsabilidad:
de cumplir
nuestros
deberes en
forma tica
oo
Responsabilidad:
de cumplir
nuestros
deberes en
forma eficaz y
eficiente
10
TICA
La persona tica
declara, acta y se
comunica de tal forma
que expresa un
verdadero inters por
otras personas.
oo
11
TICA
ESTANDARES PERSONALES
La conducta tica
es personal, por
cuanto el individuo
en forma
consciente, libre y
voluntaria es
responsable de sus
propios actos
oo
12
TICA
NATURALEZA PERSONAL DE LA TICA
Es de carcter personal
Surge de un inters por
la propia conducta
Por ello es autodirigida
y auto sancionada
Libre
Voluntaria
Racional
oo
13
TICA
tica y los patrones personales
tica es ms que actuar dentro del marco
de la ley, por cuanto la conducta tica y las
acciones trascienden la ley.
La ley es impersonal y clara
La tica es imprecisa y muy personal
oo
14
TICA
Las personas requieren
de normas de
comportamiento,
mediante las cuales
comprender y orientar
sus vidas.
La persona que acta
ticamente, se somete a
las reglas de la
convivencia social.
oo
15
TICA
No es un simple concepto filosfico
Demanda una actitud unitaria e integral de la
persona
Por ello la persona sujeta a la tica acta
correctamente a nivel privado, empresarial,
familiar o pblico
Lo incorrecto en el trabajo, lo es en todo lo
dems
oo
16
TICA
EXIGE UN CAMBIO ACTITUD
Cuando logramos
ponernos de acuerdo
en un cambio de
actitud, los negocios
en una sociedad
libre, sern exitosos.
Hay consenso por
encima de todo,
cuando lo que se
busca es: alcanzar
el inters pblico.
oo
17
TICA
El concepto valores
ticos en una
organizacin deben
reflejarse de los
niveles jerrquicos
superiores hasta llegar
a los niveles
operativos.
oo
18
TICA
Los valores no son
absolutos, por lo que
su desarrollo y su
articulacin en una
organizacin, estar
relacionado con la
cultura corporativa.
oo
19
TICA
La tica se
representa por lo que
una organizacin
hace, no por lo que
dice.
Es necesario actuar
de forma que sirva al
bienestar pblico.
oo
20
P
O
R
P
O
T
SI
PA
C
Kenneth Blanchard
IE
N
Norman Vincent
IA
PERSPECTIVA
PE
RS
I
oo
ST
EN
CI
A
R
O
N
O
D
N
PU
21
oo
22
23
24
TICA
A veces
parece
que los
chicos
buenos
llegan de
ltimo,
oo
pero lo
que
ocurre,
es que
corren
otra
carrera.
K. Blanchard
25
oo
26
Nunca!
Nunca!
Nunca!
Nunca!
Os deis
por
vencidos
oo
Winston Churchill
27
TICA
EL COMPORTAMIENTO CORRECTO PERMITE
Autodireccin
Dominio de s mismo
Imagen-independencia
Autoestima
Seguridad-criticidad
Disciplina-sentido
comn
Autonoma e iniciativa
oo
28
29
oo
30
TICA
oo
31
LA TICA RECLAMA:
Eficacia, eficiencia, transparencia,
calidad, excelencia,
responsabilidad,crecimiento personal,
social y un verdadero desarrollo
integral.
Capacitacin
Calidad en el servicio al cliente
Compromiso social
oo
32
oo
33
TICA
PRODUCE BIENESTAR INTEGRAL
Pero es indispensable:
Que las personas y las organizaciones
sean proactivas
Conscientes de si mismas
Que asuman las responsabilidades por
sus propias acciones
Comprender primero al otro, antes de
exigir ser comprendido
oo
34
TICA
NECESITAMOS COMPRENDER
La obligacin de buscar y ofrecer la
mejor calidad en la prestacin de los
servicios
El deber de combatir la mediocridad
La importancia de la creatividad
La necesidad de fomentar un ambiente
laboral armonioso
La necesidad de la vocacin de trabajo
oo
35
TICA
OBSTCULOS
La indiferencia (impuntualidad- hora
tica)
La ignorancia, el desdn (el porta m o
eso no me toca a m)
La incomunicacin, EL SILENCIO y la
complicidad (el pobrecitico)
Piratera informtica, competencia
desleal, estafas, facilitar el
enriquecimiento ilcito
oo
36
CHEQUEO TICO
Es
equilibrado
? para
Es justo
todos los
interesados
tanto a corto
como a largo
plazo?
Favorecer
relaciones
benficas
entre las
partes
implicadas?
oo
Cmo me
sentir?
Es legal?
Transgredir las leyes o la
poltica de la empresa?
Me sentir
orgulloso?
Me gustara
que mi
decisin se
publicara en
los
peridicos?
Me gustara
que mi
familia se
enterara?
37
38