EVALUACION DE COMPETENCIAS

LABORALES
D O C . F E R N AN D O AR B U L C H E R E Q U E

EVALUACION DE COMPETENCIAS LABORALES

EN QUE CONSISTE LA EVALUACION DE COMPETENCIAS
LABORALES?
La evaluacin de competencias laborales implica que la persona de forma
voluntaria acceda a pasar por un proceso de evaluacin para comparar su
desempeo, conocimientos, habilidades y actitudes, de acuerdo a las unidades de
competencia de un perfil ocupacional determinado.
La evaluacin sirve tambin como un diagnostico que permite colaborador o
empleado orientar su capacitacin o desarrollar mayor practica laboral.
La persona que desea pasar por un proceso de evaluacin tiene la opcin de
escoger el tipo de evaluacin, la cual puede realizarse:
1.- En el rea o centro de evaluacin del Centro de Certificacin de Competencias
Laborales (evaluacin en situacin simulada de trabajo)
2.- En su centro de Laborales (evaluacin en situacin real de trabajo)

OBJETIVOS DE LA EVALUACION DE
COMPETENCIAS LABORALES
QU BUSCA LA EVALUACION DE COMPETENCIAS
LABORALES?
1. Busca evidenciar objetivamente el desempeo laboral de la persona.
2. Logra un juicio y un diagnostico sobre la competencia laboral de la persona.
3. Traduce el juicio del evaluador en un reconocimiento formal de la competencia
laboral.
4. Traduce el diagnostico del evaluador en un Plan de Empleabilidad.
5. Orienta y asesora a las personas evaluadas ,sobre aquellas brechas existentes
en su desempeo y que requieran capacitacin y/o mayor practica laboral.

MATERIAS QUE SE EVALUAN

QU SE EVALUA?
Evala el manejo de los conocimientos y las destrezas logradas, las
mismas que son contrastadas con las unidades de competencia que
conforman el Perfil ocupacional (es el modelo o patrn a seguir por los
empleados de una empresa ).
Estos elementos son suficientes para emitir un juicio sobre el desempeo
laboral del colaborador evaluado.

FORMA EN COMO SE EVALUAN LAS

COMPETENCIAS LABORALES
COMO SE EVALUA?
Se evala con la aplicacin de dos pruebas:
1. Prueba de conocimientos ,mide la capacidad del evaluado con respecto
al manejo de informacin, no solo conceptual, sino tambin como
emplea esta informacin para dar soluciones a situaciones especificas.
2. Prueba de desempeo , mide los procedimientos ,la tcnica y el
producto establecidos en los criterios
de desempeo del perfil
ocupacional ,en esta evaluacin el trabajador debe demostrar sus
capacidades reales de desempeo practico en una situacin laboral, ya
sea real o simulada.

ETAPAS DE LA EVALUACION DE COMPETENCIAS

LABORALES
CUALES SON LOS PASOS DE LA EVALUACION?
1. ORIENTACION PREVIA:
Es la primera fase del proceso de certificacin y constituyen un momento
clave en el proceso. Tiene por objetivo orientar al interesado sobre las
caractersticas ,ventajas y etapas del proceso , as como los contenidos ,
tipos y fechas de evaluacin.
2. RECOJO DE INFORMACION:
Esta fase consiste e obtener evidencias sobre el manejo de informacin y el
desempeo del evaluado de acuerdo a lo determinado en el perfil
ocupacional. Para ello, se emplean instrumentos de evaluacin que
recogen con precisin los desempeos de calidad exigidos en el perfil.

ETAPAS DE LA EVALUACION DE COMPETENCIAS

LABORALES
3. RESULTADO FINAL:
La calificacin de los resultados de la evaluacin consiste en cuantificar el
nivel alcanzado por la persona evaluada, en un Perfil de competencia
laboral, en este caso, en una Unidad de Competencia.
4. ORIENTACION SOBRE RESULTADOS:
Esta fase del proceso de evaluacin tiene como finalidad entregar los
resultados de la evaluacin y orientar a la persona sobre las acciones a
seguir, de acuerdo a lo sealado en el Plan de Empleabilidad.

ETAPAS DE LA EVALUACION DE COMPETENCIAS

LABORALES
5.

REPORTE GENERAL:

Una vez que el evaluado ha recibido la orientacin final y el Plan de empleabilidad,

el evaluador procede a la elaboracin del Reporte General de la Evaluacin.
Este documento tiene como finalidad informar sobre el proceso de evaluacin y los
resultados obtenidos , y deber ser emitido a los Centros de Certificacin.