LEGISLACIN

LABORAL
LA COMPENSACIN
POR TIEMPO DE
S E RV I C I O S ( C T S )
Profesor: JIMMY CASTILLO NAVARRO

COMPENSACIN POR TIEMPO

DE SERVICIOS:

CONCEPTO:
Es un beneficio que por ley le corresponde a todos
los trabajadores dependientes, lo que significa que
el empleador realiza depsitos a nombre del
trabajador en una cuenta bancaria, depsitos
utilizados para cubrir las contingencias econmicas
que origine el cese del trabajador.
La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del
trabajador y de su familia en caso de desempleo.

COMPENSACIN POR TIEMPO

DE SERVICIOS:

BASE LEGAL:

TEXTO NICO DEL DECRETO LEGISLATIVO

650 LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO
DE SERVICIOS, APOBADO POR DECRETO
SUPREMO N 001-97-TR.
DECRETO
DE
URGENCIA
N
001-2014
ESTABLECE MEDIDAS EXTRAORDINARIAS
PARA ESTIMULAR LA ECONOMA.

COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS:

REQUISITOS

TRABAJADO
RES DEL
RGIMEN
DE LA
ACTIVIDAD
PRIVADA
LOS DAS
LUEGO DEL
MES SE
COMPUTARN
POR
TREINTAVOS

JORNADA
MNIMA
DE
TRABAJO
DE 4
HORAS

CUMPLIDO
COMO
MNIMO UN
MES DE
LABORES

COMPENSACIN POR TIEMPO

DE SERVICIOS:
S TIENE DERECHO A
CTS

NO TIENE DERECHO A
CTS

Trabajadores con jornada

mayor o igual a 4 h.

Trabajadores con jornada

menor a 4 h.

Empleados

Practicantes

Con contrato fijo o

indeterminado

Trabajadores de micro empresa

Trabajadores
y
socios
trabajadores de cooperativas

Trabajadores CAS

Trabajadores
empresa

de

pequea

Trabajadores extranjeros

COMPENSACIN POR TIEMPO

DE SERVICIOS:

S TIENE DERECHO A
CTS
Trabajadores en periodo de
prueba
Trabajadores de direccin y de
confianza
Trabajadores del hogar

NO TIENE DERECHO A
CTS

DAS COMPUTABLES PARA

CTS:

DAS
COMPUTAB
LES Y NO
COMPUTAB
LES

COMPUTABL
ES

DAS
EFECTIVAME
NTE
LABORADOS

NO
COMPUTABLE
S

LAS
INASISTENC
IAS
INJUSTIFICA
DAS

SE REDUCEN EN
TREINTAVOS POR CADA
UNO

EXCEPCIO
NES

DAS NO
LABORADO
S CON
OBLIGACI
N DE
HACERLO

REMUNERACIN COMPUTABLE:

REMUNERACI
N
COMPUTABL
E

SUELDO
BSICO

REMUNERACI
N REGULAR
QUE PERCIBE
EL
TRABAJADOR

CANTIDADE
S
REGULARES
DE DINERO
O ESPECIE

POR SU
LABOR Y DE
LIBRE
DISPOSICI
N

Se excluye lo establecido en los

artculo 19 y 20 del DECRETO
SUPREMO N 001-97-TR

REMUNERACI
N
PERIDICA
SEMESTRAL
(GRATIFICACION
ES)

INCLUYE
VALOR DE
ALIMENTACI
N
PRINCIPAL
EN ESPECIE

REMUNERACIN
C O M P U TA B L E
EN ESPECIES

CLCULO
DE
LA
REMUNERACIN
EN
ESPECIE
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en
especie (por ejemplo alimentos o bienes que
produce la empresa), se valorizar de comn
acuerdo entre empleador y trabajadores, o a falta
de acuerdo, por el valor de mercado, y su
importe se consignar en planilla y en las boletas
de pago.

REMUNERACIN
C O M P U TA B L E
A L I M E N TA C I N P R I N C I PA L

Se entiende por alimentacin principal,

indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medio da cuando lo sustituya, y la
cena o comida

La alimentacin principal otorgada en especie

ser valorizada en acuerdo entre el empleador
y el trabajador y el importe en dinero se
consignar en el libro de planillas y boletas de
pago.

REMUNERACIN
C O M P U TA B L E
LA REGULARIDAD

REGULARIDAD DE
REMUNERACIONES
ES REGULAR
LO
HABITUALME
NTE
PERCIBIDO
POR EL
TRABAJADOR

AN SEAN
MONTOS QUE
VARIAN POR
INCREMENTO
S U OTROS
MOTIVOS

POR
EXCEPCIN:
REMUNERACIO
NES
COMPLEMENTA
RIAS
VARIABLES O
IMPRECISAS

REQUISITO:
SON
REGULARES
SI
SON
DADAS COMO
MNIMO EN 3
MESES
DENTRO
DE
UN SEMESTRE

BASE: PARA SU INCORPORACIN A LA REMUNERACIN

COMPUTABLE SE SUMAN LOS MONTOS PERCIBIDOS Y SU
RESULTADO SE DIVIDE ENTRE 6:

Ejemplo:
Juan
Arteaga
es
un
vendedor que percibe como haber
bsico la suma de S/. 1,100.00
Nuevos Soles mensuales. Asimismo,
percibe asignacin familiar y percibi
durante el semestre comprendido
por los meses de noviembre hasta
abril las siguientes comisiones:

Respuesta:

C/6 Comisiones:

Noviembre 2013
Diciembre 2013
Enero 2014
Febrero 2014
Marzo 2014
Abril 2014

Noviembre 2013
Diciembre 2013
Enero 2014
Febrero 2014
Marzo 2014
Abril 2014

2,500.00
2,000.00
1,500.00
2,000.00
1,555.00
1,800.00

cul sera la remuneracin

computable para CTS?

RC Remuneracin Computable):

SB (Sueldo Bsico)
AF (Asignacin Familiar)
C/6 (Comisiones/6)

S/. 1,100.00
75.00
1,892.50

2,500.00 +
2,000.00
S/.
11,355.00/6 =
1,500.00
2,000.00S/. 1,892.50
1,555.00
1,800.00
------------S/. 11,355.00

Clculo de RC:
S/. 1,100.00+S/. 75.00+1,892.50= S/. 3,067.50

REMUNERACIONES
C O M P U TA B L E S PA R A C T S :

Remuneracin bsica
o comisiones o
destajo como
remuneracin
principal

Asignacin
familiar

Peridicas:
Gratificaciones
legales
1/6

Comisiones como
Remuneracin
complementaria: 3 en
6 meses

QU
CONCEPTOS
SON
REMUNERACI
N
COMPUTABLE?

Remuneracin
vacacional

Horas extras: 3
en 6 meses

REMUNERACIONES NO
C O M P U TA B L E S PA R A C T S :

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente.
Cualquier forma de participacin en las utilidades
de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de Navidad o similares.
El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de trabajo.
La asignacin o bonificacin por educacin.
Las
asignaciones
o
bonificaciones
por
cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza

COMPENSACIN POR TIEMPO

DE SERVICIOS:

Los bienes que la empresa otorgue a sus

trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia.
Movilidad, viticos, gastos de representacin,
vestuario y en general todo lo que razonablemente
cumpla tal objeto y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador.
La alimentacin proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condicin de
trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios.

DEPSITOS SEMESTRALES

Oportunidad
1ra. quincena de mayo
y noviembre.
Cumplir por lo menos 1
mes al 30.04 31.10,
segn el caso.
SI EL LTIMO DA ES
INHBIL, EL DEPSITO
SER EL PRIMER DA
HBIL SIGUIENTE

Monto
1 dozavo de la R.C:
por c/mes completo
trabajado en el
semestre.
Fraccin de mes: por
treintavos.

16

CIRCUITO DE LA CTS

AL
INGRESO
DEL
TRABAJADO
R

TRABAJADOR
DEBE
COMUNICAR A
SU EMPLEADOR
POR ESCRITO
EL
DEPOSITARIO
QUE HA
ELEGIDO

SI
NO
HAY
COMUNICACIN,
EL
EMPLEADOR HAR EL
DEPSITO
A
UN
DEPOSITARIO QUE SE
ACOMODE AL LUGAR
DEL TRABAJO

EL PLAZO PARA
ELLO ES ANTES
DEL 30 DE
ABRIL O 31 DE
OCTUBRE

EL DEPSITO
SER A
NOMBRE DEL
TRABAJADOR

CIRCUITO DE LA CTS
TRABAJADOR
PUEDE CAMBIAR
EN CUALQUIER
MOMENTO DE
DEPOSITARIO,
COMUNICANDO A
SU EMPLEADOR

EL
PRIMER
DEPOSITARIO DEBER
INFORMAR
AL
SEGUNDO SOBRE LOS
DEPSITOS, RETIROS
Y
RETENCIONES
SOBRE LA CTS

EL EMPELADOR
TIENE 8 DAS
HBILES PARA DAR
INSTRUCCIONES
PARA EL
TRASLADO DE LA
CTS AL NUEVO
DEPOSITARIO. EL
TRASLADO DEBER
HACERSE EN 15
DAS

UNA VEZ HECHO

UN DEPSITO

CIRCUITO DE LA CTS

EL EMPLEADOR
DEBER
ENTREGAR LA
LIQUIDACIN DEL
DEPSITO. ESTO
DENTRO DE LOS 5
DAS HBILES

EL TRABAJADOR
PUEDE OBSERVAR
POR ESCRITO LA
LIQUIDACIN

A SU VEZ EL
DEPOSITARIO
DEBER
INFORMAR AL
TRABAJADOR
SOBRE SU
CUENTA DE CTS.
En un plazo no
mayor de 15
das calendario.
EL EMPLEADOR
DEBE REVISAR
LA OBSERVACIN
EN EL PLAZO
MXIMO DE 3
DAS TILES

I N TA N G I B I L I D A D E
INEMBARGABILIDAD DE CTS:

Intangible e inembargable: salvo por alimentos y

hasta el 50%.

Abono: al cese del trabajador. Todo pacto en

contrario es nulo, salvo excepciones de ley.

Juicio de alimentos: el empleador debe informar

al juzgado. El mandato de embargo se notifica
directamente al depositario.

CTS como bien comn: desde el matrimonio

civil, o a los dos aos continuos de la unin de
hecho.

CASO I
CON REMUNERACIN FIJA Y
PERIDICA
LABORES DE SEMESTRE
COMPLETO

Jorge Pallet Hurtado trabaja

en una planta envasadora de
agua
mineral
con
remuneracin
mensual.
Durante
el
perodo
de
01.11.2013
al
30.04.2014
percibi un sueldo bsico de
S/. 2,500.00 Nuevo Soles,
asignacin familiar de S/.
75.00 Nuevos Soles, as
como
movilidad
mensual
supeditada al ingreso al
trabajo de S/. 400.00 Nuevos
Soles y recibi gratificacin
por Navidad de S/. 2,500.00
Nuevos Soles.
Cul fue el monto por CTS
que debi depositarse?

SOLUCIN CASO I:
- Remuneracin Computable (RC):
Remuneracin Bsica: S/.2,500.00
Movilidad supeditada a trabajo: S/. 400.00 (No
considerar)
Asignacin Familiar: S/. 75.00
Gratificacin (diciembre): S/. 2,500.00
S/. 2,500/6 = S/. 416.66
1/6 Gratificacin S/.416.66

Clculo de la RC:

RC= S/. 2,500 + 75.00 + S/.416.66 = S/. 2,991.66

Nuevos Soles

Clculo de CTS de depositar:

CTS= (2,991.66 / 12) * 6 = S/. 1,495.83

Respuesta: CTS que se debi depositar por

periodo de 01.11.2013 al 30.04.2014 asciende a
S/. 1,495.83 Nuevos Soles.

SOLUCIN CASO II:

CASO II
CON REMUNERACIN FIJA Y PERIDICA
(LABORES DE SEMESTRE COMPLETO)

Antonio Vera Abad trabaja

como
empleado
en
un
restaurante con remuneracin
mensual. Durante el perodo
de 01.11.2011 al 30.04.2012
percibi un sueldo bsico de
S/. 1,450.00 Nuevo Soles,
asignacin familiar de S/. 75.00
Nuevos
Soles,
as
como
movilidad
mensual
para
dirigirse al trabajo de S/.
200.00 Nuevos Soles, recibi
bonificacin por su cumpleaos
en diciembre del 2011 de S/.
500.00
Nuevos
Soles
y
gratificacin por navidad de S/.
1,450.00 Nuevos Soles.
Cul fue el monto por CTS que
debi depositarse?

- Remuneracin Computable (RC):

Remuneracin Bsica: S/. 1,450.00
Asignacin Familiar: S/. 75.00
Gratificacin (diciembre): S/. 1,450.00
S/. 1,450/6 = S/. 241.66
1/6 Gratificacin = S/. 241.66
- Clculo de la RC:
RC= S/. 1,450.00 + 75.00 + S/.241.66 = S/.
1,766.66 Soles
- Clculo de CTS de depositar:
CTS= (S/. 1,766.66 / 12) * 6 = S/. 883.33
Nuevos Soles
Respuesta: CTS que se debi depositar por
periodo de 01.11.2011 al 30.04.2012 asciende
a S/. 883.33 Soles.

CASO III
CON REMUNERACIN FIJA Y
COMPLEMENTARIA
VARIABLE E IMPRECISA
Carlos Alvarado Francisco trabaja
en una fbrica como vendedor y
con
remuneracin
mensual.
Durante el perodo de 01.11.2012
al 30.04.2013 percibi un sueldo
bsico de S/. 1,600.00 Nuevo
Soles, asignacin familiar de S/.
75.00 Nuevos Soles, as como
gratificacin por Navidad de S/.
1,600.00 Nuevos Soles.

SOLUCIN CASO III:

- Remuneracin Computable (RC):
Remuneracin bsica: S/. 1,600.00
Asignacin Familiar: S/. 75.00
Gratificacin (navidad): S/. 1,600.00
S/. 1,600.00/6 = S/. 266.66
1/6 Gratificacin = S/. 266.66
Total Comisiones: S/. 7,000.00
S/. 7,000.00/6= S/. 1,166.66
- Clculo de la RC:

Asimismo,
comisiones:
Noviembre
Diciembre
Enero
Febrero
Marzo
Abril

las

siguientes

S/. 1,500.00
S/. 1,200.00
S/. 1,300.00
S/.
800.00
S/. 1,000.00
S/. 1,200.00

Cul fue el monto por CTS que

debi depositarse?

RC= S/. 1,600.00 + 75.00 + S/.266.66 + s/. 1,166.66= S/.

3,108.32 Nuevos Soles
- Clculo de CTS de depositar:
CTS= (S/. 3,108.32 / 12) * 6 = S/. 1,554.16 Nuevos
Soles
Respuesta: CTS que se debi depositar por periodo de
01.11.2012 al 30.04.2013 asciende a S/. 1,554.16 Nuevos
Soles.

CASO IV
PERIODO
COMPUTABLE
INCOMPLETO

SOLUCIN CASO IV:

- Datos:
Tiempo computable: 2 meses y 11 das
- Remuneracin Computable (RC):

Juan Carlos Zela trabaja en

una oficina como asistente
administrativo
y
con
remuneracin
mensual.
Ingreso
a
laborar
el
20.11.2014
y
dej
de
laborar
el
30.01.2015.
Percibi un sueldo bsico
de S/. 1,500.00 Soles,
asignacin familiar de S/.
75.00 Soles, as como
bonificacin
por
escolaridad de S/. 300.00
Soles.

Remuneracin Bsica: S/. 1,500.00

Asignacin Familiar: S/. 75.00

Cul fue el monto por CTS

que debi depositarse?

Respuesta: CTS que se debi depositar:

- Clculo de la RC:
RC= S/. 1,500.00 + 75.00 = S/. 1,575.00 Nuevos Soles
- Clculo de CTS de depositar:
- De los 2 meses laborados:
RC= S/. 1,575.00 /12* 2 = S/. 262. 05 Soles
- Por los das laborados:
RC= S/. 1,575.00 /12/30*11= S/. 48.12 Soles

S/. 262.02+S/. 48.12= S/. 310.14 Soles

CASO V
REMUNERACIN PRINCIPAL
VARIABLE E IMPRECISA
LABORES DE SEMESTRE
COMPLETO

SOLUCIN CASO V:
- Datos:
Fecha de Ingreso: 01.11.1013
Remuneracin Computable (RC):

Alejandra Guerra Garca trabaja

en una empresa textil y con
remuneracin mensual a destajo.
Ingreso a laboral el 01.11.2013 y
sigue laborando al 30.04.2014.
Percibi
en
el
semestre
la
siguiente remuneracin mensual
a destajo:
Noviembre
Diciembre
Enero
Febrero
Marzo
Abril

S/. 1,000.00
S/. 1,200.00
S/. 1,100.00
S/.
900.00
S/. 1,000.00
S/. 1,000.00

Asimismo, recibi gratificacin

por navidad de S/. 2,800.00
Nuevos Soles
Cul fue el monto por CTS que
debi depositarse?

Remuneracin a destajo: S/. 6,200.00

S/. 6,200.00/6=S/. 1,033.33
Gratificacin (navidad): S/. 2,800.00
S/. 2,800.00/6 = S/. 466.66
- Clculo de la RC:
RC= S/. 1,033.33 + S/. 466.66 = S/. 1,499.99
Nuevos Soles
- Clculo de CTS de depositar:
CTS= (S/. 1,499.99 / 12) * 6 = S/. 749.99
Nuevos Soles
Respuesta: CTS que se debi depositar por
periodo de 01.11.2013 al 30.04.2014 es de S/.
749.99 Nuevos Soles.

GRACIAS!
!!