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LEGISLACIN

LABORAL
LA ASIGNACIN
FAMILIAR
Profesor: JIMMY CASTILLO NAVARRO

ASIGNACIN
FA M I L I A R :
BASE LEGAL:
Ley N 25129 del 06
diciembre del ao 1989.
Reglamento: Decreto
N
035-90-TR
del
diciembre de 1989.

de

Supremo
21
de

ASIGNACIN
FA M I L I A R :
ALCANCE:
Todo trabajador que tenga a su cargo
uno o ms hijos menores de 18 aos
percibir esta asignacin familiar.
Asimismo, por hijo mayor de edad que
se
encuentre
efectuando
estudios
superiores
o
universitarios,
extendindose hasta que se terminen
dichos estudios, hasta un mximo de 6
aos posteriores al cumplimiento de
dicha mayora de edad.

A S I G N A C I N FA M I L I A R :
TRABAJADORES
SUJETOS AL RGIMEN
LABORAL
DE
LA
ACTIVIDAD PRIVADA,
CUALQUIERA
QUE
FUERE SU FECHA DE
INGRESO

POR UNO O
MS HIJOS UN
SOLO MONTO

PAGO SE
EFECTA JUNTO
CON LA
REMUNERACI
N

HIJO MAYOR DE
EDAD EN ESTUDIOS
SUPERIORES O
UNIVERSITARIOS
HASTA LOS 24 AOS
DE EDAD

ALCANCES
DE LA
ASIGNACI
N FAMILIAR

CLCULO:
10%
de
la
remuneracin
mnima
vital
vigente a la
fecha
de
otorgar
este
derecho

ASIGNACIN
FA M I L I A R :
Ejemplo:
Un trabajador percibe la RMV, es decir S/.
750.00 mensuales y acredita tener uno o ms
hijos menores de 18 aos o hasta los 24 aos,
cursando estudios superiores, entonces su
empleador
deber
incrementar
su
remuneracin en S/. 75.00 adicionales a los S/.
750.00.
Son S/. 825.00 NS (S/.750.00 + S/.
75.00)
(10% de la RMV)

ASIGNACIN
FA M I L I A R :

REQUISITOS PARA LA
ASIGNACIN FAMILIAR

TENER
VNCULO
LABORAL
VIGENTE
CONTRATOS
INDETERMINA
DOS Y
MODALES

HIJOS MENORES
DE 18 AOS Y
HASTA 24 SI SE
ENCUENTRA
CURSANDO
ESTUDIOS
SUPERIORES O
TCNICOS
OBLIGACIN
DEL
TRABAJADOR
COMUNICAR
A SU
EMPLEADOR

DOCUMENTO
DE MINORA
DE EDAD
CERTIFICADO
DE ESTUDIOS

A S I G N A C I N FA M I L I A R :
Qu sucede si tanto madre y padre son
trabajadores de la misma empresa?
Se deber la asignacin familiar a ambos por
separado.

Qu sucede si un trabajador labora


en varias empresas?
Si acredita tener el derecho de percibir la
asignacin familiar, el empleador de cada
empresa deber cumplir con el pago de la
asignacin familiar indistintamente.

La Asignacin Familiar puede pagarse en


forma proporcional en razn a los das
laborados?
No, la asignacin familiar se debe pagar integra
as el trabajador no haya laborado el mes
completo.

A S I G N A C I N FA M I L I A R :
La asignacin familiar es un concepto
remunerativo?
La asignacin familiar si es un concepto
remunerativo y por ende forma parte del
clculo de todos los beneficios laborales.
Se paga asignacin familiar por
cada hijo que tiene a su cargo el
trabajador?
No, el monto que se percibe es nico
ya sea que se tenga 1 o ms hijos.
Cundo el empleador esta obligado a
otorgar este derecho?
Desde el momento en que se solicita por
escrito, para lo cual debe acreditar con
documentacin la existencia de hijos.

LEG ISLACIN
LABORAL
LAS VACACIONES
AN UALES Y TRUNCAS
Profesor: JIMMY CASTILLO NAVARRO

VA C A C I O N E S
A N UA L E S :
BASE LEGAL:
- Decreto Legislativo N 713 de
fecha 08 de noviembre de
1992.
- Su
Reglamento
Decreto
Supremo N 012-92 del 03 de
diciembre de 1992.
- Ley N 26331 de 17 de julio de
1994.

EN QU CONSISTEN LAS
VA C A C I O N E S A N U A L E S ?

ES EL DERECHO DE TODO TRABAJADOR


QUE, LUEGO DE CUMPLIR CON CIERTOS
REQUISITOS, DISFRUTAR DE 30 DAS
CALENDARIOS DE DESCANSO REMUNERADO
DE MANERA ININTERRUMPIDA POR CADA
AO COMPLETO DE SERVICIOS.

VA C A C I O N E S
A N UA L E S :
TRABAJADORES CON DERECHO A DESCANSO
VACACIONAL

TRABAJADORES
CON JORNADA
MNIMA DE 4
HORAS DIARIAS

TRABAJADORES
CON JORNADA
MENOR DE 4
HORAS
DIARIAS
(TIEMPO
PARCIAL)

SI

NO

VA C A C I O N E S
A N UA L E S :

REQUISITOS
DE LOS
TRABAJADORE
S PARA
VACACIONES
ANUALES

1 AO
CALENDA
RIO DE
SERVICIO
S

RECORD
VACACIO
NAL
SEGN
JORNADA

Trab. de 6 das
a la semana,
realizar
labor
efectiva por lo
menos 260 das
en el ao.
Trab. de 5 das
a la semana,
realiza
labor
efectiva por lo
menos 210 das
en el ao.
Trab. de 4 3
das
a
la
semana,
tendrn
derecho
a
vacaciones
siempre
que
las
faltas
injustificadas
no superen los
10 das al ao

LO S S I G U I E N T E S D A S S E
CONSIDERAN COMO
L A B O R A D O S PA R A E L
R C O R D VA C A C I O N A L :

La jornada mnima de 04 horas.


La jornada cumplida en da de descanso
cualquiera sea el nmero de horas
trabajadas.
Las horas de sobretiempo en nmero de
4 horas o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn,
por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos, siempre
que no supere 60 das al ao.

LO S S I G U I E N T E S D A S S E
CONSIDERAN COMO
L A B O R A D O S PA R A E L
R C O R D VA C A C I O N A L :

El descanso previo y posterior al parto, (pre y


post natal).
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley,
convenio individual o colectivo o decisin del
empleador (licencia por fallecimiento familiar)
El perodo vacacional correspondiente al ao
anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido
declarada improcedente o ilegal.

VA C A C I O N E S A N U A L E S

LA OPORTUNIDAD SER
FIJADA
DE
COMN
ACUERDO
ENTRE
EL
EMPLEADOR
Y
EL
TRABAJADOR

LA
OPORTUNIDAD
SE
FIJA
TENIENDO EN
CUENTA
LAS
NECESIDADES
DE
LA
EMPRESA

OTORGADAS
AL
TRABAJADOR
EN
EL
PERIODO
ANUAL
SIGUIENTE A AQUEL EN
QUE
ALCANZ
EL
DERECHO AL GOCE

Cundo se
debe
otorgar el
descanso
vacacional?

O
LOS
INTERESES DEL
PROPIO
TRABAJADOR

LA
REMUNERACIN
VACACIONAL ES
EQUIVALENTE A
LA
REMUNERCIN
HABITUAL.
SE PAGA ANTES
DEL INICIO DEL
DESCANSO
VACACIONAL

A
FALTA
DE
ACUERDO DECIDIR
EL EMPLEADOR

VA C A C I O N E S
A N UA L E S :
Puede el
vacacional?

trabajador

fraccionar

el

descanso

Sin es posible que el trabajador solicite al empleador el


fraccionamiento del DV, en ese caso presentar una solicitud escrita
para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el DV en periodos
inferiores a 7 das naturales.

Puede
el
trabajador
acumular
perodos
consecutivos de descanso vacacional?
S, puede convenir por escrito con su empleador en
acumular hasta dos descansos anuales consecutivos
siempre que despus de un ao de servicios continuo,
disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales.

REDUCCIN DE
VA C A C I O N E S ( V E N TA ) :
El DV puede reducirse de 30 das a 15
das con la respectiva compensacin
econmica por los das laborados. Este
acuerdo debe constar por escrito.
Ejemplo:
Das de descanso: 30 das de vacaciones
regulares 15 das vendidos = 15 das de
vacaciones.
Remuneracin a percibir:
01 remuneracin por los 30 das de
vacaciones + la remuneracin por 15 das
vendidos = 45 das de remuneracin (30 das
vacaciones + 15 das vendidos = 45 das).

PA G O S P O R E L N O G O C E D E L
D E S C A N S O VA C A C I O N A L

PAGOS POR
NO GOZAR
EL DV

1
REMUNERACI
N POR EL
TRABAJO
REALIZADO
1
REMUNERACIN
POR EL DV NO
GOZADO

1
REMUNERACI
N COMO
INDEMINIZACI
N

NO
CORRESPOND
E AL GERENTE
QUE HAYA
DECIDIDO NO
HACER USO
DE SU
DESCANSO
VACACIONAL

VA C A C I O N E S A N UA L E S :
Qu sucede si el empleador da un
aumento remunerativo a los trabajadores
durante el DV?
El trabajador en descanso vacacional tiene
derecho a percibir a la conclusin de su
descanso, los incrementos de remuneracin que
se pudieran producir durante el goce de sus
vacaciones.
Cundo debe el empleador otorgar
descanso vacacional a la trabajadora
gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a
que el periodo de descanso vacacional por
rcord cumplido y an pendiente de goce,
se inicie a partir del da siguiente de
vencido el descanso postnatal.

VA C A C I O N E S A N UA L E S :
Pueden otorgarse vacaciones cuando el
trabajador se encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no podr ser otorgado
inclusive si la oportunidad de las vacaciones
estuviera previamente acordada, cuando el
trabajador est incapacitado
por enfermedad o accidente. Este supuesto no
ser aplicable si la incapacidad se da durante el
DV.
Qu sucede si estando de vacaciones
el trabajador sufre un accidente y le
otorgan
descanso
mdico,
las
vacaciones se suspenden?
No, las vacaciones no se suspenden ya que
el descanso vacacional fue otorgado antes
del accidente y la incapacidad es posterior
al inicio de las vacaciones.

VA C A C I O N E S A N UA L E S :

Qu sucede si en el mes de mis vacaciones


hay feriados? Estos das se cuentan para el
rcord de 30 das de vacaciones?
Si dentro de los das de las vacaciones, hay das
feriados, estos das se contabilizan de igual forma
para el rcord de los 30 das de vacaciones.

VA C A C I O N E S T R U N C A S :
Son vacaciones truncas cuando el
trabajador
ha
cesado
sin
haber
cumplido con el requisito de un ao de
servicios
y
el
respectivo
rcord
vacacional para generar derecho a
vacaciones.
Se
le
abonar
al
cesado
como
vacaciones truncas tantos dozavos de
la
remuneracin
vacacional
como
meses efectivos haya laborado, las
fracciones de mes (das) se calcularn
por treintavos.

Qu constituye remuneracin computable


para vacaciones?

RECIBIDO POR
PRESTAR EL
SERVICIO

COMO
CONTRAPRESTACIN
DEL
SERVICIO EN DINERO O EN ESPECIE

HABITUAL Y FIJA

PERCIBIDO PERMANENTEMENTE POR EL


TRABAJADOR (MENSUAL, QUINCENAL O
SEMANAL).

CARACTERSTICAS
DE CONCEPTOS
REMUNERATIVOS
LIBRE DISPOSICIN

ALIMENTACIN
PRINCIPAL FIJA

DESAYUN
O
ALMUERZ
O
COMIDA

COMPLEMENTARIA
IMPRECISA O
VARIABLE

NO SEA ENTREGADO
ESPECFICO

CON

EN CRUDO O PREPARADA

DINERO

UN

FIN

EMPLEAD
OR

EMPLEADO
R
A
CONCESIONAR
IO

CUANDO SE PERCIBE 3 MESES EN 6


MESES

REMUNERACIN
C O M P U TA B L E
LA REGULARIDAD
REGULARIDAD DE
REMUNERACIONES

ES REGULAR
LO
HABITUALME
NTE
PERCIBIDO
POR EL
TRABAJADOR

AN SEAN
MONTOS
QUE
VARIAN
POR
INCREMENT
OS U
OTROS
MOTIVOS

POR
EXCEPCIN:
REMUNERACIO
NES
COMPLEMENTA
RIAS
VARIABLES O
IMPRECISAS
REQUISITO:
SON REGULARES
SI SON DADAS
COMO
MNIMO
EN
3
MESES
DENTRO DE UN
SEMESTRE

REMUNERACIONES
C O M P U TA B L E S PA R A
VA C A C I O N E S :
Comisiones como
Remuneracin
complementaria: 3
en 6 meses

Remuneracin
bsica o
comisiones o
destajo como
remuneracin
principal

Asignacin
familiar

Movilidad de
libre disposicin

QU
CONCEPTOS
SON
REMUNERACI
N
COMPUTABLE?

Alimentacin
principal

Horas extras: 3
en 6 meses

REMUNERACIONES NO
C O M P U TA B L E S :

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente.
Cualquier forma de participacin en las utilidades
de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de Navidad o similares.
El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de trabajo.
La asignacin o bonificacin por educacin.
Las
asignaciones
o
bonificaciones
por
cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza

REMUNERACIONES NO
C O M P U TA B L E S :

Los bienes que la empresa otorgue a sus


trabajadores, de su propia produccin, en
cantidad razonable para su consumo directo y de
su familia.
Movilidad, viticos, gastos de representacin,
vestuario
y
en
general
todo
lo
que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
La alimentacin proporcionada directamente por
el empleador que tenga la calidad de condicin
de trabajo por ser indispensable para la
prestacin de servicios.

CASO PRCTICO I
VACACIONES
COMPLETAS
Julio Ruesta Siesa trabaja
como
almacenero
en
un
laboratorio
farmacutico
desde el 01 de febrero del
2012. Cumpli el ao de
servicios en el 2013 y acord
con su empleador que su DV
ser desde el 1.08.2014 al
30.08.2014. Recibe los sgtes.
conceptos en 08/2014):
- Sueldo Bsico S/. 2,500.00
- Asignacin familiar S/. 75.00
Alimentacin principal S/.
200.00
Movilidad (fija de libre
disposicin) S/. 200.00
cul
es
la
remuneracin
vacacional que debe percibir?

SOLUCIN CASO PRCTICO I


1. DATOS:
-. Fecha de ingreso: 01.02.2012
-. Periodo del DV: del 01.08.2014 al
31.08.2014
-. Fecha de pago del DV: 31.07.2014
II. REMUNERACIN COMPUTABLE: (la del
mes de agosto del 2014)
-. Sueldo Bsico
S/. 2,500.00
-. Asignacin Familiar
75.00
-. Alimentac. Principal
200.00
-. Movilidad (fija libre disp.)
200.00
-------------S/.2, 975.00
III. MONTO A PAGAR POR RV:
Ser igual a la remuneracin mensual
que corresponde al mes en que se goza
del DV (08.2014) S/. 2,975.00

CASO PRCTICO II
VACACIONES NO
GOZADAS
Carlos Alvarado Viera trabaja
como administrador en una
constructora
desde
el
01.01.2012.
Cumpli
el
rcord vacacional para el ao
2012 el 01.01.2013, pero no
se le permiti hacer uso de
su DV. El empleador acept
pagarle el DV no gozado el
31.06.2014 y en dicho mes
percibe
los
siguientes
ingresos :
- Sueldo Bsico S/. 3,500.00
Asignacin familiar S/.
75.00
- Alimentacin principal S/.
200.00
cul es la remuneracin
vacacional no gozada que
debe percibir?

SOLUCIN CASO PRCTICO II


1. DATOS:
-. Fecha de ingreso: 01.01.2012
-. Periodo Vacacional Computable: del 01.01.2012 a
01.01.203
-. Periodo en que debi gozar DV: del 01.01.2013 al
01.01.2014
-. Fecha de pago: 31.06.2014
II. REMUNERACIN COMPUTABLE: (la del mes de junio
del 2014)
-. Sueldo Bsico
S/.
3,500.00
-. Asignacin Familiar
75.00
-. Alimentac. Principal
200.00
-------------S/. 3,775.00
III. MONTO A PAGAR :
-. 1 Remuneracin x Vacaciones No Gozadas
S/.
3,775.00
-. 1 Remuneracin x Trabajo Realizado
3,775.00
-. 1Remuneracin x Indemnizacin
3,775.00
TOTAL
11,325.00

S/.

CASO PRCTICO III


VACACIONES
TRUNCAS
Eduardo
Gonzales
Vertiz
trabaja
como
asistente
administrativo
en
un
laboratorio
farmacutico
desde el 03.02.2011. Cesa el
15.07.2014 sin cumplir el
ao de servicios para DV de
dicho ao. La remuneracin
que hubiera percibido de
laborar todo julio de 2014
sera:
- Sueldo Bsico S/. 1,750.00
- Asignacin familiar S/. 75.00
- Asignacin por onomstico S/.
300.00

cul sera la remuneracin


vacacional trunca que debe
percibir el trabajador?

SOLUCIN CASO PRCTICO III


1. DATOS:
-. Fecha de ingreso: 03.02.2011
-. Fecha de Cese: 15.07.2014
-. Vacaciones Truncas por liquidar:
meses y 15 das

II. REMUNERACIN COMPUTABLE: (la


que hubiera percibido de laborar
todo el mes de julio del 2014)
-. Sueldo Bsico
-. Asignacin Familiar

S/.

1,750.00
75.00

-------------S/.
1,825.00 (RM)
III.
CLCULO
TRUNCAS:

DE

VACACIONES

CASO PRCTICO III


VACACIONES
TRUNCAS
Eduardo
Gonzales
Vertiz
trabaja
como
asistente
administrativo
en
un
laboratorio
farmacutico
desde
el
01.01.2011.
Trabaja hasta el 15.07.2014
sin cumplir el ao de
servicios para DV de dicho
ao. La remuneracin que
hubiera percibido de laborar
todo julio de 2014 sera:
- Sueldo Bsico S/. 1,750.00
- Asignacin familiar S/. 75.00
- Asignacin por onomstico S/.
300.00

cul sera la remuneracin


vacacional trunca que debe
percibir el trabajador?

III. 1.

POR LOS 6 MESES:

(RM) S/. 1,825.00 /12 (Meses del ao) =


S/.152.08 (Remuneracin Vacacional de Mes)
S/. 152.08 (Remuneracin Vacacional del
Mes) x 6 (N de meses a liquidar) = S/.
912.48
III.2.

POR LOS 15 DAS:

S/. 152.08 (Remuneracin Vacacional del


mes) / 30 (N de das del mes)= S/. 5.06
(Remuneracin Vacacional x da)
S/. 5.06 (Remuneracin Vacacional x da) x
15 (N de das a liquidar) = S/. 75.90
III.3. TOTAL A PAGAR:
- VACACIONES TRUNCAS X LOS 6 MESES
S/. 912.00
- VACACIONES TRUNCAS X LOS 15 DAS
75.90

TOTAL

---------S/. 987.90

CASO PRCTICO
IV:
Luis Garca Gmez es contador de una empresa
dedicada a la fabricacin y venta de muebles.
Trabaja all desde el 03 de marzo del 2011. Cumpli
el ao de servicios en el ao 2013 y gozar su DV de
dicho ao desde el 01.09.2014 hasta 30.09.2014.
Luis Garca recibe mensualmente por su labor lo
siguiente:
- Sueldo Bsico
S/. 950.00
- Asignacin familiar
S/.
75.00
- Movilidad extraordinaria
S/.
200.00
(para dirigirse al trabajo)
- Alimentacin principal
S/.
200.00

S O LU C I N C A S O P R C T I C O
I V:

1. DATOS:
-.Fecha de ingreso: 03.03.2011
-.Periodo del DV: del 01.09.2014 al 30.09.2014
-.Fecha de pago del DV: 31.08.2014
II. REMUNERACIN COMPUTABLE: (la que correspondera al mes de setiembre
de 2014)
-.Sueldo Bsico
S/. 950.00
-.Asignacin Familiar
75.00
-.Alimentac. Principal
200.00
-------------S/. 1, 225.00
III.MONTO A PAGAR POR RV:
Ser igual a la remuneracin mensual habitual que correspondera al mes en
que se goza del DV (09.2014) S/. 1,225.00

GRACIAS!!!