UNIVERSIDAD PERUANA LOS

ANDES FACULTAD: CIENCIAS

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CURSO

: DERECHO LABORAL

CATEDRATICO : JOSE LUIS BUENDIA MANTURANO

EDUCACION A DISTANCIA
HUANCAYO
2 015 - II

UNIDAD TEMTICA
III
CONTRATO DE TRABAJO

ACTO JURDICO
El contrato de trabajo constituye un acto jurdico, y sus
requisitos estn establecidos en el Cdigo Civil, cuyo
artculo 140 norma todo lo relacionado a la validez del
acto jurdico.
Artculo 140.- El acto
jurdico es la manifestacin
de voluntad destinada a
crear, regular, modificar o
extinguir
relaciones
jurdicas. Para su validez se
requiere:

1. VOLUNTARIO

2.- Agente capaz.

Capacidad De Goce

Capacidad de Ejercicio

3.- Objeto fsica y jurdicamente posible.

Posibilidad de cumplir
con el trabajo

Objeto debe ser determinado

CONSTRUYE 100
OBJETOS

4.- Fin licito

5.- Observancia de la forma

prescrita bajo sancin de nulidad

EL CONTRATO DE TRABAJO EN NUESTRA

LEGISLACIN
Nuestra legislacin no da un concepto de el contrato de
trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales
de este.
En toda prestacin
personal se de servicios
remunerados y
subordinados, se
presume la existencia de
un contrato de trabajo a
plazo indeterminado
Art. 4 del D.S. N 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

CARACTERSTICAS
CONSENSUAL
VOLUNTAD

BILATERAL O
SINALAGMTICO

Existe el inters de
ambas partes, cada
uno se obliga a cumplir
una prestacin

ONEROSO

Cada parte debe cumplir

con su prestacin, que
significa desprenderse de
algo en beneficio del otro

Determina un equilibrio entre la prestacin y contraprestacin

CONMUTATIVO
En el momento de
celebrar el contrato
ya se conoce las
prestaciones a cargo
de ambas partes

TRACTO SUCESIVO
No son de ejecucin
instantnea, si no son
de ejecucin
continuada o peridica

LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
EL TRABAJADOR
Es el deudor de la
prestacin del servicio
y por tanto obligado a
prestar el servicio en
forma personal y
directa

EL EMPLEADOR

Es el deudor de la
remuneracin
y
acreedor del servicio.
Puede
ser
una
persona
fsica
(natural) o jurdica

ELEMENTOS PRINCIPALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
1.- LA PRESTACIN DEL SERVICIO
EXCEPCIONES

2.-LA REMUNERACIN

EFECTIVO

ESPECIE
Tiene que estar establecido
en el contrato de trabajo

3.- LA SUBORDINACIN O DEPENDENCIA

Direccin, Reglamentar, normar y dirigir
las actividades de los trabajado.

Fiscalizacin, Supervisar, verificar y

fiscalizar el desempeo del trabajador

Sancionador, Sancionar disciplinariamente

los incumplimientos.

DIFERENCIA ENTRE UN CONTRATO DE TRABAJO Y OTRO

DE NATURALEZA CIVIL

CONTRATO DE
TRABAJO

CONTRATO DE LOCACIN
DE SERVICIOS

Normado por la legislacin

laboral y o Convenios de la
OIT

Normado por el Cdigo civil

Puede en la generalidad de
los casos de duracin
indeterminado o puede de
plazo fijo

Los contrato de locacin de servicio

siempre sern de plazo determinado

La prestacin de servicios
debe realizarse
estrictamente de manera
personal, no puede ser
delegado a otra persona

En los contrato de locacin de servicio

se acepta que el locador bajo su propia
direccin y supervisin se pueda
valer de auxiliares o sustitutos.

CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS

Se nota claramente la
subordinacin o dependencia, es
decir la autoridad del empleador

En el caso de locacin de servicio, no se

da esta caracterstica ya que el locador
no se encuentra subordinado al
comitente

La contraprestacin se denomina
remuneracin, afecta a derechos y
obligaciones peridicas y debe ser
pagado a travs de planillas

La contraprestacin, se denomina
retribucin, sujeto a obligaciones de
carcter civil, el pago se realiza a travs
de facturas o recibo por honorarios.

El empleador esta obligada apagar

al trabajador y otra entidades
publicas o privadas tasas sobre
remuneraciones pagadas al
trabajador- sobrecostos laborales

En cambio el comitente no esta obligado

a pagar montos diferentes a las
retribuciones que paga al locador.

Trabajador y empleador

Locador y comitente

CONTRATOS
INDETERMINADO

CLASES DE
LOS
CONTRATOS

CONTRATOS DE MEDIO
TIEMPO

CONTRATOS A PLAZO FIJO

REQUISITOS FORMALES PARA LA

VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD.
a)

Constar por escrito y por triplicado.

b) Consignarse en forma expresa su
duracin.
c) Consignarse en forma expresa las
causas objetivas determinantes de la
contratacin.
d) Considerar las dems condiciones
de la contratacin

Es celebrado con la
finalidad
que
ste
sustituya a un trabajador
estable
cuyo
vnculo
laboral se encuentra
suspendido
por alguna
causa justificada prevista
en los dispositivos.

Es aqul que se celebra

para
cubrir
las
necesidades producidas
por caso fortuito o fuerza
mayor.
El plazo coincidir con
la duracin de
la emergencia.

CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO

. Contrato
para obra
determinada o
servicio
especfico

Contrato
intermitente

Contrato de
temporada

La caracterstica de estos
contratos es que al trabajador se
le requiere para que ejecute una
obra, material o intelectual, o
un servicio especfico, y no para
que simplemente preste su
servicio durante un perodo de
tiempo.

Es el que se celebra para cubrir las

necesidades de las actividades de
la empresa que por su naturaleza
son permanentes pero discontinuas
Es el que se celebra con el objeto
de atender necesidades propias del
giro
de
la
empresa
o
establecimiento, que se cumplen
slo en determinadas pocas del
ao debe constar necesariamente
por escrito lo siguiente:

DESNATURALIZACIN
DE LOS CONTRATOS
Si el contrato continua despus de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado o despus de las prorrogas pactadas,
si stas exceden del lmite mximo permitido se
desnaturalizan.

GRACIAS POR SU ATENCION