UAEH

Universidad Autnoma del

Estado de Hidalgo

ICEA

Instituto de Ciencias Econmico

Docente:Administrativo
Lic. Silvia Vlez Lazcano
Carreara:

Administracin
43

Semestre y grupo:
Integrantes de equipo:

Exposicin

Gmez Hernndez
Marisol
Pea Salazar Asenet
Prez Tovar Miriam
Edith
26 de mayo del 2014
Rojas Ledesma Denisse

Comportamiento
organizacional
Comprensin,

prediccin

administracin

del

comportamiento humano en las organizaciones.

Es el estudio acerca de la forma en que las personas se
comportan individual y grupalmente en las organizaciones.

Personas
Estructura
Componente
s

Tecnologa
Entorno

Factores
que
influyen
en
el
comportamiento de
cada individuo

VALORES
PERSONALIDAD
ACTITUD
MOTIVACIN

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Nosotros como jvenes, al

tener un empleo

percibimos ciertos beneficios como:

Independencia financiera
Sentido de logro
Adquisicin de habilidades
Manejo de nuestro tiempo
Dinero
Tecnologa
Relaciones de trabajo
En ocasiones para los alumnos, el contar con un
empleo,

resulta

el nico

medio para

satisfacer sus necesidades bsicas ya que no

cuentan con el apoyo de sus padres, por lo que
ellos mismos son su nico sustento econmico.

Tomando como premisa lo anterior nos dimos a la tarea de analizar la

problemtica

Relacin estudio-trabajo; consecuencias en el

comportamiento de los jvenes dentro del ambiente
educativo
MOTIVACIN
PERSONALIDAD
Factores que
ACTITUD
influyen
VALORES

1. LOS
VALORES

Son factores que intervienen en todos

los mbitos de nuestra vida, son
principios que estimulan nuestra forma
de actuar, de pensar, de sentir, de ser.

Los valores afectan el desempeo y desarrollo de una persona

en su trabajo.

Las personas que trabajan necesitan de

los conocimientos propios de su campo y
tambin de valores y una tica que los
comprometa a buscar el bien comn a
travs de su trabajo.
Responsabilidad
Excelencia
Valores que rigen
la tica laboral

Integridad
Compromiso
Lealtad
Respeto

Valores desarrollados de manera positiva

eficiencia y eficacia

Valores desarrollados de manera negativa

puede provocar daos

Y fomentar conflictos

2. PERSONALIDAD Y
ACTITUD
Son la forma en que pensamos, sentimos, nos
comportamos e interpretamos la realidad.

La personalidad es fundamental para el desarrollo de las

dems habilidades del individuo y para la integracin con
grupos sociales.

La personalidad influye de manera notoria al

desempear algn puesto

pues de acuerdo a las caractersticas que

cada uno manifieste ser la manera en
que actuemos como subordinados.
Tipos de personalidad que se pueden adoptar:
Persona

PASIVA

ASERTIVA

AGRESIVA

Para los estudiantes que trabajan y estudian

resulta un poco complicado manifestar una
personalidad positiva, puesto que el realizar
ambas cosas suele ser difcil.

3. MOTIVACIN
En la escuela, los alumnos son motivados para
desempear algn trabajo, ya que esto nos
ayudara a adquirir cierta experiencia laboral
antes de culminar nuestros estudios

Algunos compaeros que estudian y trabajan descuidan

mucho la escuela, por ello es importante que las
empresas al igual que las escuelas motiven a los
estudiantes a que desarrollen ambas cosas sin descuidar
alguna, pues ambas nos servirn para el futuro.

Cul es la antigedad que tienes en tu trabajo actual?

ENCUESTA Qu tipo de motivacin has obtenido en tu trabajo?

Cunto tiempo dedicas de la semana a..?
Qu consideras ms importante a la hora de afrontar un
problema?
Cul es la razn por la que trabajas?
Cuntas horas trabajas al da?
Cmo te sientes en tu trabajo?

RESULTADO DE ENCUESTAS
ANTIGUEDAD EN EL TRABAJO

PERSONAS

14
12
10
8
6
4
2
0

PERSONAS

AOS

MOTIVACIN EN EL TRABAJO
13%

10%

43%

33%

Bonos
Prestaciones
Ascensos
Otros

IMPORTANCIA A PROBLEMTICAS
20
15

Personas

10
5
0

Trabajo

Escuela

Familia

Clase de problema

CUL ES LA RAZN POR LA QUE TRABAJAS?

Apoyo
Gusto
Oportunidad
Necesidad
0

PERSONAS

10

12

14

CUNTAS HORAS TRABAJAS AL DA?

Ms de 8 hrs; 23%

4 hrs; 33%

8hrs; 17%
6 hrs; 27%

SATISFACCIN EN EL TRABAJO

Personas

18
16
14
12
10
8
6
4
2
0

PERSONAS

Grado de satsfaccin

Propuesta de Solucin
Las organizaciones deberan ser un poco ms
flexibles y consientes con las personas que trabajan
y estudian.
Horarios flexibles

La motivacin

Muchas organizaciones tienen ese

tipo de ayuda por medio de los
bonos, prestaciones, oportunidad
de crecimiento, etc., y estas deben
tambin ser proporcionadas al
trabajador de medio tiempo.

Conclusin
Muchas veces las personas que estudian y trabajan al mismo
tiempo, pasan la mayora de su tiempo trabajando esto
ocasiona un bajo rendimiento en la escuela, y por lgica esto
suele generar problemas en la vida de las personas, sin
embargo es importante saber distinguir entre las cosas mas
importantes y que realmente nos traern un beneficio, para
as darles mayor prioridad.

GRACIA
S

Las personas son seres vivos, pensantes y con

sentimientos, que trabajan en una empresa u
organizacin para lograr sus objetivos.

En una empresa las personas forman parte del

sistema social interno, el cual est formado por
individuos y por grupos.

Click
aqu

Define la relacin entre las funciones que realizan

las personas y la organizacin o la empresa.

En una empresa todas las personas tienen que

estar relacionadas de manera estructurada para
que su trabajo se coordine efectivamente.

Click
aqu

La tecnologa aporta los recursos con que

trabajan las personas e influye en las tareas
que realizan.

La

tecnologa

permite

que

las

trabajen ms y de mejor manera.

Click
aqu

personas

Todas las empresas funcionan en un contexto

de un ambiente interno y externo.

Estos ambientes afectan las actitudes de las

personas y las condiciones de trabajo

Click
aqu