UNIVERSIDADA TECNICA DEL NORTE

FACAE
ING. CONTABILIDAD Y AUDITORIA
ADMINISTRACIN
TEMA: Administracin de recursos humanos y sus
Etapas
Integrantes:
Jhon Araque
Emerson Alba
Daniel Godoy
Stalin Romero
Vernica Pinango
AULA: 1C1

RECURSOS HUMANOS
Consiste en la planeacin,
la organizacin, el desarrollo, la
coordinacin y el control para promover el desempeo eficiente del
personal de la empresa.
Todas las Organizaciones estn integrados por personas, quienes
llevan acabo los avances, logros y los errores de su organizaciones
convirtindose en el verdadero motor de la misma, sin ellos no
hubiera Empresa.
DEFINICIONES SEGN AUTORES

Vctor Melitn Rodrguez.

M.J. Jicius

Pigors Y Myers

IMPORTANCIA:
La importancia de los Recursos Humanos en las Empresas de
encuentra en su totalidad para resolver con voluntad oportuna y
favorable ante cualquier acontecimiento para as obtener la
satisfaccin buscada por la Empresa
La Empresa requiere de gente adecuada y bien preparada,
combinando Aptitudes conocimientos y habilidades, para que estas
se reflejen directamente en el comportamiento Organizacional que
la Empresa Busca o Requiere

BENEFICIOS LA DE
RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIN

DE

Aumentar sus ganancias o utilidades.

Puede consolidarse como una gran y prestigiada
empresa.
Disminuye sus costos y gastos.
Facilita el desarrollo de programas para el manejo de
personal.

Funciones de los recursos humanos

Definir que personal es el que requiere la Organizacin.
Reclutar y contratar a las persona mas adecuadas para la
Empresa.
Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos de la
Organizacin.
Conseguir que los trabajos contribuyan a los Objetivos de la
Empresa.
Remunerar y retribuir a las personas por sus atribuciones.
Lograr una mejor autorrealizacin del personal en su trabajo.

Etapas de los R.H

ETAPA DE SELECCIN
ETAPA DE INDUCCIN
ETAPA DE CAPACITACIN
ETAPA DE EVALUACIN DE DESEMPEO

ETAPA DE SELECCIN
El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a
candidatos capacitados para llenar una vacante.
Que consiste en orientado a atraer candidatos potencialmente
calificados y capaces de ocupar un cargo dentro de la
organizacin.
Mediante:
Solicitud de Empleo
Pruebas
Entrevistas

ETAPA DE INDUCCIN
Es proporcionarles a los empleados informacin bsica
sobre los antecedentes de la empresa, la informacin
que necesitan para realizar sus actividades de manera
satisfactoria.
Que consiste en:
Bienvenida
Introduccin a la Organizacin
Proceso de Enseanza

ETAPA DE CAPACITACIN
Se proporciona el conocimiento y se desarrollan
habilidades
del
personal
para
cubrir
exitosamente el puesto.
La capacitacin constituye una de las mejores
inversiones en recursos humanos y una de las
principales fuentes de satisfaccin para los
miembros de toda organizacin.
BRINDANDO:
Beneficios para la Organizacin
Beneficios para los Trabajadores

ETAPA DE EVALUACIN DE
DESEMPEO
La evaluacin de desempeo es una herramienta
fundamental para todo quien administre una
empresa y quiera conducir a esta por un buen
camino.
Al evaluar el desempeo de la organizacin se
obtiene informacin para la toma de decisiones.