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FUNCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

VINCULACION: Lograr que los grupos que actan mecnicamente,


se comprometan con las dems funciones laborales.

DESOBSTACULIZACION: Cambiar la rutina


actividades productivas y de mayor utilidad.

ESPIRITU: Es demostrarle a la empresa que se trabaja con animo,


dedicacin y compromiso, sin tener en cuenta la obligacin de los
deberes.

INTIMIDAD: Lograr que los empleados gocen de libertad para


expresarse libremente y motivar a los que no se creen capaces.

ALEJAMIENTO: Se enfoca en la relacin personal con los


directivos, manteniendo distancia y prudencia sin afectar la
confianza brindada por ellos.

ENFASIS EN LA PRODUCCION: Se enfatiza en la clase de


supervisin que ejerce la parte administrativa hacia los objetivos
productivos esperados por la empresa.

EMPUJE: Es el comportamiento del sector administrativo por lograr


una mayor motivacin por el logro de las metas trazadas para los
empleados.

CONSIDERACION: Se enfatiza en la humanidad, nobleza y


humildad con que deben ser tratados los miembros de la
organizacin, de parte de sus directivos y jefes.

laboral,

con

FUNCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

ESTRUCTURA: Las opiniones y la aceptacin de los trabajadores


por las normas y reglas que supervisan sus deberes y funciones
laborales.

RESPONSABILIDAD: Es el compromiso que se tiene en el


momento de entregar o dar resultados, tomando nuestras
propias decisiones en el proceso de desarrollo de la funcin.

RECOMPENSA: Es el premio o estimulo que brinda la empresa a


empleados destacados en sus funciones laborales.

RIESGO: Es la aventura en la toma de decisiones que puedan


brindar o no, oportunidades rentables para la empresa.

CORDIALIDAD: Es la amabilidad y caballerosidad con deben ser


regidas las relaciones laborales y sociales dentro de la
organizacin.

APOYO: Es el soporte laboral brindado por los compaeros de


trabajo sin importar el rango que desempeem en la
organizacin.

NORMAS:Es el comportamiento a nivel grupal sobre la


realizacion del buen desarrollo y desempeo de los miembros de
la empresa.

FUNCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

CONFLICTOS: Son los mtodos de discusin que manejan la


organizacin en cuanto a la solucin de problemas y percances
laborales y personales.

DENTIDAD: Es el sentimiento de pertenencia que se siente por el


apoyo a nuestra organizacin.

CONFLICTO E INCONSECUENCIA: Es cuando se encuentran


normas o reglas incoherentes con el clima organizacional de la
empresa.

FORMALIZACION: Es la especificacion de las normas y funciones


de cada empleado que pertenezca a la organizacin.

ADECUACION DE LA PLANEACION: El nivel de adaptacin de los


planes y estrategias a realizar para el logro de los objetivos
trazados por la organizacin.

SELECCION BASADA EN CALIDAD Y DESEMPEO: Es la


seleccion de personal a traves de la meritocracia, es decir, por los
logros y desempeos del empleado en la organizacin.

TOLERANCIA A LOS ERRORES: Es la manera en la cual se juzga


y se reacciona ante un error de cualquier miembro de la
organizacin, basada en respeto y solidaridad.

DIFERENCIA ENTRE
CLIMA ORGANIZACIONAL Y
LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL

Se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente


de trabajo, segn son percibidas por quienes trabajan en l.

CLIMA LABORAL
Es
el
medio
ambiente
humano y fsico en el que se
desarrolla
el
trabajo
cotidiano.
Influye
en
la
satisfaccin y por lo tanto en
la productividad.