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FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAO
Mdulo I Teorias da Administrao
Abordagem Clssica da Administrao
Prof. Kristiane Rico Sanchez
kristiane.sanchez@unisul.br
A influncia da organizao
militar
Fatores como: desenvolvimento da
organizao linear, tticas e manobras,
estratgias, criao dos conceitos de staff
como assessoria centralizao do comando
e de linha, cuidando da execuo
descentralizada.
Princpio de direo, que preceitua que
todo soldado deve saber perfeitamente o
que se espera dele e o que ele deve fazer,
assim como os princpios da disciplina e
do planejamento.
A influncia da Revoluo
Industrial Primeira Revoluo
De 1780 a 1860, com base na
revoluo do ferro e do carvo. Fases:
1) mecanizao da indstria e da
agricultura;
2) aplicao da fora motriz indstria;
3) desenvolvimento do sistema fabril;
4) espetacular acelerao dos
transportes e das comunicaes.
Em resumo:
A Administrao no uma atividade isolada,
mas, sim, mais uma das inmeras atividades
humanas.
Evoluo do Pensamento
Administrativo
Composta por diferentes propostas, sendo
cada uma delas foca um PARADIGMA
PRPRIO, ora divergente, ora convergente,
ora dissociado, ora integrado com relao aos
paradigmas das demais propostas.
Cada uma delas, que podemos chamar de
teoria de abordagem, de corrente de
pensamento, de escola, entre outros nomes,
foi construda por um ou mais estudiosos
levando em conta o paradigma imperante
em sua poca, como base a ser respeitada,
ou outro a ser modificado.
ABORDAGEM CLSSICA DA
ADMINISTRAO
ADMINISTAO CIENTFICA
TEORIA CLSSICA
ABORDAGEM CLSSICA DA
ADMINISTRAO
Abordagem Clssica
Administra
o Cientfica
Teoria
Clssica
Taylor
Ford
nfase na estrutura
especializa
o do
trabalhador
aumento
produtividade
mtodos de
trabalho
diviso do trabalho
abordagem de
baixo para cima
Fayol
aumento eficincia da
empresa
produo em
massa
ateno para os
elementos da
Administrao
linha de
montagem
abordagem do todo
para as partes
carga
trabalho
ADMINISTRAO CIENTFICA
TAYLOR (1856-1915)
Marca: Hyundai.
Localizao: Ulsan, Coreia do Sul.
Tamanho: 5.000.000 m.
Empregos (diretos): 34.200.
Capacidade de produo: 1,5 milhes de unidades/ano.
PRINCPIOS DO FORDISMO
Implantao da linha
de montagem mvel
(1914)
Benefcios da linha de
montagem mvel
- Maior velocidade da produo
- Melhor qualidade
- Diminuio dos custos de estoque
- Maior fabricao, menor preo do produto
- Manual do produto
- Adotou carga de trabalho de 8 horas/dia
- Duplicou os salrios (aumenta o mercado
consumidor, inclusive de seus produtos)
Sua empresa tornou-se padro.
APRECIAO CRTICA DO
FORDISMO
- Robotizao da mo de obra
- Linha de montagem sem alternativa de
outro modelo
- Quantidade acima da qualidade
- Viso s do produto e no do mercado
- Excesso no controle do pessoal
- Falta de inovao e adaptao ao mercado
TEORIA CLSSICA DA
ADMINISTRAO (ORGANIZANDO A
EMPRESA)/FAYOL
Tcnica- produo
Comercial compra e venda
Financeira capital
Segurana proteo e preservao dos bens
Contbeis balanos, inventrios, custos
Administrativa relacionada com as 5
anteriores integradas
TEORIA CLSSICA DA
ADMINISTRAO
(ORGANIZANDO A
EMPRESA)/FAYOL
Administrativas: Integrao da
cpula com as outras cinco
funes (coordenao).
Tcnicas:
Produo
de bens e
servios da
empresa;
Comerciais:
Compra,
venda e
permutao
dos produtos
Financeira
s: Procura
e gerncia
de
capitais
Segurana:
Proteo e
preserva
o dos bens
e das
Contbeis:
Inventrios
, registros,
balanos,
custos, etc;
As Funes do Administrador
segundo Fayol
Prever Visualizar o futuro e traar plano de ao.
Envolve avaliao do futuro e aprovisionamento em
funes dele. Unidade, continuidade, flexibilidade e
apreciao so os aspectos principais de um plano
de ao.
Organizar Proporciona todas as coisas teis ao
funcionamento da empresa e pode ser dividida em
organizao material e organizao social.
Constituir a estrutura, material e humana.
Comandar - Leva a organizao a funcionar. Seu
objetivo alcanar o mximo retorno de todos os
empregados no interesse dos aspectos globais.
Dirigir e orientar o pessoal.
Coordenar Ligar, unir, harmonizar todos os atos e
1. Abordagem simplificada da
organizao formal (desconsideram o
lado psicolgico e social)
2. Ausncia de trabalhos experimentais.
3. Extremo racionalismo na concepo
da Administrao.
4. Teoria da mquina (abordagem
mecnica)
5. Abordagem incompleta da
organizao (ignorar os problemas