ANALISA KASUS

1. Khosiatunnazula
2. Ricky Arviandi
3. Novita Erik
4. Rivo Rizky
5. Frandika Ardy
6. Oktavianingsih S.
7. Yeni Alfi S.

SOAL
1. Menurut saudara faktor2 apa saja
yang menyebabkan penurunan
motifasi kerja paramedis di RS
tersebut ?
2. Mengapa pemberian tunjangan
daerah yang jumlahnya tetap untuk
tenaga2 medis, paramedis dan non
paramedis tidak dapat
meningkatkan motivasi kerja
paramedis?

3. Pemberian uang jasa medis yang

jumlahnya bertingkat berdasarkan
prestasi kerjanya sebelumnya
mengikuti teori2 motivasi apa?
Jelaskan!
4. Mengapa paramedis yang
memperoleh nilai di bawah rata2
jumlahnya relatif tidak menurun?
Bagaimana usul saudara untuk
mengatasi mereka? Beri alasan yang
kuat untuk usul saudara tersebut!

Faktor2 penyebab penurunan

motivasi kerja
Faktor ekonomi
yaitu karena tingginya biaya hidup di kota
Faktor kebiasaan hidup masyarakat
saat sakit, masyarakat lebih memilih
memanggil paramedis daripada berobat
ke RS.

Tunjangan daerah tidak dapat

meningkatkan motivasi kerja
paramedis
Karena tunjangan daerah tsb dirasa
belum cukup untuk memenuhi biaya
hidup paramedis, tenaga2 medis dan
non paramedis di kota.

Pemberian uang jasa medis yang

jumlahnya bertingkat berdasarkan
prestasi kerjanya
Berdasarkan Teori Proses yaitu
Teori Keadilan dari Adams
Keadilan akan dirasakan apabila apa
yang dia sumbangkan ke perusahaan
dan yang dia dapatkan sama dengan
yang disumbangkan dan diterima
oleh orang lain.

 Berdasarkan Teori Kebutuhan Motivasi

dari Mc. Clelland yaitu kebutuhan
berprestasi
Motivasi berprestasi tercermin pada
orientasinya kepada tujuan dan pengabdian
demi tercapainya tujuan dengan sebaikbaiknya.
Berdasarkan Teori Motivasi Menurut
Gibson yaitu Teori kepuasan
memusatkan perhatian pada faktor-faktor di
dalam individu yang men-dorong,
mengarahkan, mempertahankan, dan
menghentikan perilaku.

 Berdasarkan Teori Kebutuhan dari

Maslow yaitu Kebutuhan
Penghargaan
Jabatan, Titel, Status, Simbol, promosi,
Hadiah
Berdasarkan Teori Dua Faktor dari
Herzberg yaitu Faktor motivator
faktor yang apabila dipenuhi akan
menimbulkan kepuasan kerja dan
motivasi
Faktor-faktor tersebut antara lain adalah
Prestasi (achievement)

Paramedis yang memperoleh nilai

di bawah rata2 jumlahnya relatif
tidak menurun
Ini dikarenakan paramedis yang
menunjukkan nilai dibawah rata2
memperoleh uang jasa minimal.
Cara mengatasi :
diterapkan kebijakan bahwa setiap
paramedis yang pada saat penilaian
memperoleh nilai dibawah rata2,
tidak diberi uang jasa medis.

 Pemecahan masalah ini berdasarkan

Teori Motivasi Menurut Gibson yaitu :
1) Teori kepuasan memusatkan
perhatian pada faktor-faktor di
dalam individu yang men-dorong,
mengarahkan, mempertahankan,
dan menghentikan perilaku.
2) Teori proses menerangkan dan
menganalisa bagaimana perilaku
didorong, diarahkan, dipertahankan
dan dihentikan