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LA TEORA ORGANIZATIVA
Captulo 2
Modos de Razonamiento
Inductivo
Deductivo
(1858-1917)
- Organizacin Informal
(necesidades sociales) y
Formal.
- Desarrollo de mtodos de
investigacin objetiva;
medicin objetiva, descripcin
y anlisis estadstico.
~ Heredada
Carismtica
~ Atractivo
Racional-Legal ~ Habilidades
tcnicas
(1864-1920)
Racionalidad formal
- tcnicas de clculo
Promovi la participacin
de los empleados, y las
formas democrticas de
organizacin.
Desarroll el principio de
autogobierno de los
grupos.
ngulo de control
Departamentalizacin
Unidad de mando
~
Principio jerrquico
POSDCoRB
Planear
Organizar
Staffing (dotar de personal)
Dirigir
Coordinar
Reporting (Informar)
Budgeting(presupuestar)
Organizaciones como
sistemas sociales
cooperativos:
-
comunicacin de objetivos
motivacin de trabajadores
Modernismo - Ilustracin
Jerarqua de subsistemas
Interdependencia
Visin Holstica
Table 2.1
Nivel 1 Marco
Nivel 2 Clock work
Nivel 3 Control
Nivel 4 Abierto (vivo)
Nivel 5 Genetico
Nivel 6 Animal
Nivel 7 Humano
Nivel 8 Organizacin Social
Nivel 9 Transcendental
Un Sistema
Entorno
retroalimentacin
(entrada
salida)
Subsistema
Subsistema
Subsistema
Sistema
transformacin
retroalimentacin
Subsistema
Subsistema
Teora de la Contingencia
Identificar factores de
contingencia
Determinar el mejor
ajuste.
si . entonces
Objetivos
Tecnologa
Personas
Entorno
Influencias Simblico
Interpretativas
1. La crisis de representacin: Cuestiona nuestra
relacin con el mundo social y las maneras en que
damos cuenta de nuestra experiencia.
2. Construccionismo social: Construimos nuestro
entorno social y nuestro conocimiento de ese mundo
a travs de nuestras propias interacciones del da a
da.
Simblico-Interpretativistas
Reta a la ciencia objetiva y al modernismo
Aplica aproximaciones etnogrficas e
interpretativas a la organizacin.
Revela mltiples interpretaciones de los miembros
de la organizacin.
Enfatiza el papel del contexto a la hora de dar
forma e interpretar significados.
Los Simblico-Interpretativistas
Exploran
Cmo las personas crean significados en las
organizaciones a travs de sus propias
interpretaciones de las palabras, historias, rituales,
acciones...
Cmo los individuos y grupos crean mltiples
significados y los interpretan desde sus propios
contextos culturales.
Cmo las mltiples interpretaciones de los individuos y
subculturas se mezclan para la construccin social de
la realidad organizacional.
Construccionismo Social
La realidad social es al mismo tiempo objetiva y subjetiva
- una interaccin en curso de personas y su mundo social.
El proceso de construccin social implica:
Intersubjetividad
Realidad objetivada
(Selznick, 1949)
Socializacin
Objetivizacin
Institucionalizacin
Las organizaciones compiten y se adaptan a las
demandas y valores del entorno, sociedad y los
grupos internos.
La institucionalizacin ocurre cuando las acciones
se repiten.
Reflexividad - Aproximaciones
Construccionistas
Cada visin es situacional - basada en nuestra comunidad
interpretativa.
Tenemos que aceptar que nosotros no slo construimos
nuestra realidad, sino tambin nuestro conocimiento de
esas realidades.
Deberamos por lo tanto explorar cmo construimos las
realidades sociales y organizacionales y la influencia que
tienen nuestras asunciones y prcticas en el proceso de
investigacin y conocimiento. (reflexividad autocrtica)
Lenguaje y Significado
Significante
Pjaro
Fugl
Oiseau .
El pjaro est nadando
en el agua
(Saussure, 1959)
Significado
(Wittgenstein , 1953,
1980)
Grandes Narrativas
Los Postmodernistas critican las Grandes Narrativas (el mito del
progreso, las verdades universales, la creacin de riqueza) porque
legitiman maneras de pensar y actuar que promueven:
lo que es La verdad
Lo que es buen conocimiento
inters personal en uno mismo
Poder /Conocimiento
Poder / Conocimiento
Diffrance
Derrida sugiri que el significado est sujeto al juego de la
diffrance, porque el significado:
Difiere
Difiere
El significado difiere.
ECONOMA
Poder en accin
direccin ahorrativa o
econmica
creciendo
enrgicamente
potente
convincente
Reflexividad - Aproximaciones de la
Deconstruccin
El significado abierto y sus relaciones entre el autor,
texto, sujeto y lector y su examen reflexivo.
Cuestionar las asunciones que subyacen en las
ideologas sobre direccin, en las relaciones de
poder, en las teoras de direccin, y las prcticas
organizacionales, y sacar a la superficie su impacto
en la experiencia social.
Simulacro
Copias de copias
de las que no hay
original ..
Hiperrealidad
El colapso de la
realidad en imgenes.
La produccin de
simulaciones o
fantasas de mundos
que no existen.