Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior

Instituto Universitario de la Frontera
Edo Tchira San Cristbal

Auditoria de Recursos
Humanos
Chacn Molina.
Gabriela Alejandra.
CI: 26.862.626

Introduccin
La Auditoria de Recursos Humanos es una auditoria del tipo funcional, sta no es solo
diagnosticar el pasado, sino apreciar el presente ya asesorar sobre la evolucin de la
compaa y as poder alcanzar sus objetivos y mejorar sus competitividad en relacin con
otras empresas.
En el presente trabajo se definir el concepto de auditoria de los recursos humano,
tambin describiremos sus funciones educativas para llevarlas acabo y as como tambin
sus principales elementos de Recursos Humanos. Todo esto con la finalidad de entender la
importancia que esta herramienta tiene en nuestra educacin y trabajos universitarios, as
como en el futuro, en nuestra labor como profesionales.

Qu es una auditoria de Recursos Humanos?

Una auditora de los recursos humanos evala las actividades de administracin de
personal en la organizacin con el objetivo de mejorarlas. La auditora puede cubrir un
departamento, una divisin o toda la corporacin.
Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la
corporacin deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo
tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos
La auditoria se puede desarrollar mediante un mtodo de investigacin que implica el
uso de diversas herramientas complementarias:

Cuestionarios

Clculo de Ratios (Check List I)

Entrevistas

Anlisis de Documentacin

Estas herramientas nos permitirn obtener informacin cuantitativa y cualitativa a cerca

de las prcticas de RR.HH. de la empresa.

Funcin educativa de la auditoria de

Recursos Humanos.

El objetivo de la auditoria no se limita

a identificar los aspectos negativos que
se vislumbran en la organizacin, por el
contrario los ubica y presenta las
posibles
soluciones
a
los
inconvenientes encontrados.

La auditoria puede desarrollar un fuerte impacto educativo, pues permite

relacionar la calidad de la administracin de recursos humanos con los diversos
indicadores de eficiencia de la empresa.

Elementos que conforman la auditora de Recursos

Humanos

Los elementos mas importantes de la auditoria son la contabilidad

de Recursos Humanos y el balance social, tomando en cuenta aspectos
ticos y responsabilidad social de la organizacin.

Elementos de la Auditoria de Recursos

Humanos
La Contabilidad de RRHH

El Balance Social

La contabilidad tradicional se orienta hacia el accionista de la empresa para

proporcionarle una evaluacin de la marcha de los negocios y de lo adecuado
de su administracin desde el punto de vista financiero y contable. Al ser la
ganancia el objeto central del capitalista, la contabilidad tradicional olvida los
dems objetivos de la empresa, as como a los otros socios que inyectan nuevos
recursos a la organizacin.

El balance social busca recapitular en un documento los principales datos que

permitan apreciar la situacin de la empresa en el campo social, registrar las
realizaciones efectuadas y medir los cambios ocurridos durante el ao de
referencia y durante los aos anteriores. Tambin el balance social debe
contener informacin acerca del empleo, la remuneracin, las prestaciones
sociales, las condiciones de higiene y seguridad, la productividad del personal,
las distinciones, entre otras.

Conclusin
La auditoria es una necesidad en la actividad muy importante para cada empresa y
una excelente herramienta la cual nos ayuda comprender el pasado y presente de nuestra
empresa, as encontrando nuestros errores y evitndolos en nuestro futuro, estableciendo
polticas y estrategias que impidan caer de nuevo en ellos.
En cuanto a los elementos que lo conforman, esta la contabilidad de Recursos
Humanos el cual orienta al accionista de la empresa para proporcionar una evaluacin de
la marcha de los negocios y el balance social busca recapitular en un documento los
principales datos que permiten apreciar la situacin de la empresa y en campo social,
registrar las realizaciones efectuadas.

Bibliografa

Auditoria administrativa Enrique Benjamn Franklin F.

http://www.gestiopolis.com/auditoria-de-recursos-humanos/

AYLLON MARTINEZ, L. . (2010). AUDITORIA ADMINISTRATIVA: TRABAJO

FINAL. Recuperado el 05 de 06 de 2013, de http://www.google.com/pdf-auditoria
administrativa.http://www.monografias.com/trabajos98/auditoria-de-recursoshumanos/auditoria-de-recursos-humanos2.shtml#ixzz4HAYAbfFZ

GRACIAS.