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RGIMEN JURDICO

INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
LECCIN 1

NECESIDAD REGLAMENTACIN
JURDICA INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
RAZONES: Revolucin Industrial y expansin
capitalismo
(siglo
XIX)
Extrema
dureza
condiciones laborales y de vida de los trabajadores
CONTEXTO:
Liberalismo econmico y poltico
Proletariado y movimiento obrero
Opciones revolucionarias vs. Reformismo
social

IMPULSO RJIT
PROMOTORES: industriales / profesores /
sindicalistas
PLANTEAMIENTO: Reformismo social
OBJETIVOS:
HUMANITARIOS: mejora condiciones laborales y de vida
POLTICOS: mantener statu quo social y poltico (ante
impulso revolucionario)
ECONMICOS: no crear desventaja comercial para
aquellos Estados que mejoraran las condiciones laborales
y de vida

ANTECEDENTES
INICIATIVAS PRIVADAS Y PBLICAS
CONFERENCIA BERLN DE 1890
I y II CONGRESO INTERNACIONAL
LEGISLACIN DEL TRABAJO (1897 y 1900)

DE

1901: ASOCIACIN INTERNACIONAL PARA LA


PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES (privada
con participacin pblica)
1906: PRIMEROS TRATADOS
INTERNACIONALES MULTILATERALES
TRABAJO NOCTURNO DE LA MUJER
PROHIBICIN USO DEL FSFORO BLANCO EN

I GUERRA MUNDIAL
(1914-1918)
VOLUNTAD ESTADOS INDUSTRIALIZADOS DE ASUMIR
REIVINDICACIONES
TODAS):

CONDICIONES

DE

TRABAJO

(NO

Contribucin obrera esfuerzo de guerra


Sectores sindicales y partidos obreros (no revolucionarios) aceptan
reformismo
Revolucin sovitica

REUNIONES SINDICALES: Participacin obrera en


negociaciones de paz y contenidos laborales en el tratado
de paz
PARTE XIII TRATADO VERSALLES (1919) TRATADO DE
PAZ
CREACIN OIT
PRIMEROS CONVENIOS OIT (1919)

CONCEPTO DE RJIT
=

Normas jurdicas internacionales sobre


relaciones laborales (creadas
y aplicadas
conforme a Derecho internacional pblico)

Contenido amplio, extensivo, integral:


No slo derecho laboral (como condiciones de trabajo)
Tambin:

Polticas sociales y de ocupacin


Salud laboral y prevencin riesgos laborales
Seguridad social (normas mnimas)
Negociacin colectiva
...

Reglamentacin condicionada por problemas


globales de la Sociedad Internacional (p.e.
Derechos humanos, desarrollo, bienestar

PARTICULARIDADES RJIT
1. Preocupacin por derechos fundamentales en el
trabajo (desde aos 90)
2. Normas sobre aspectos transfronterizos de las
relaciones laborales:

Migraciones laborales
Seguridad social internacional (SS transfronteriza)
Elementos internacionales contratacin laboral (normas
internacionales e internas de Derecho internacional privado)

3. Normas sobre colectivos especialmente


desprotegidos + ciertas categoras de trabajadores
4. Procesos regionales / subregionales de integracin
econmica Obligaciones jurdicas dictadas por una
Organizacin Internacional (efectos: libre circulacin
trabajadores, armonizacin relaciones laborales internas,...)

CARACTERSTICAS RJIT
Conjunto normativo
Fraccionado: no hay una codificacin general tipo Estatuto Trabajadores
Disperso o fragmentado: normas jurdicas adoptadas dentro de
Organizaciones internacionales diferentes / normas multilaterales y bilaterales
Incompleto : No regula todos los aspectos materiales relativos a las
relaciones laborales
Internormativo: regulacin no slo mediante normas especficas, tb
mediante normas de otros sectores del Derecho internacional

No rama del DI: rgimen jurdico


Fuente bsica: tratados internacionales
El Estado tiene que consentir en obligarse para que se le pueda exigir el
cumplimiento
Multilaterales y bilaterales
Flexibles: permiten no estar obligados por ciertas disposiciones de los
tratados (sobre todo los tratados multilaterales)
Normas de mnimos, prevalencia norma ms favorable

Especificidad de creacin de normas jurdicas en el marco de la


integracin europea: derecho derivado
Normas erga omnes muy escasas

EVOLUCIN Y PROBLEMAS
RJIT
Adecuacin a la realidad de la globalizacin? Respuestas a
fenmenos como las deslocalizaciones productivas?
En principio, no
Potenciacin de la importancia de los derechos
fundamentales en el trabajo y de la nocin de trabajo
decente desde la OIT: respuesta suficiente o imposibilidad de
potenciar adelantos en materia de condiciones de trabajo?
Desregulacin internacional: probable, si bien de manera
parcial
Negociacin colectiva transnacional: Acuerdos Marcos
Globales y relatividad de su exigibilidad jurdica (Redes
productivas)