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Motivacin
Las organizaciones exitosas estn compuestas por
un elemento comn:
Personas que se sienten a gusto en su trabajo y
que constituyen el elemento ms preciado de toda
organizacin.
Si bien se requieren de otros recursos
(Naturales, capital y mano de obra)
Pero necesita de un cuarto factor el nmero
suficiente de dirigentes y ejecutivos con una
amplia capacidad de liderazgo
Motivacin
Se deriva del vocablo latino movere mover
Es el conjunto de razones que explican los
actos de un individuo, o bien, La explicacin del
motivo o motivos por los que se hace una cosa.
Tiene algo que ver con las fuerzas que mantienen y alteran la
direccin, la calidad y la intensidad de la conducta Joe Kelly.
Son todos aquellos factores capaces de provocar; mantener y dirigir
la conducta hacia un objetivo Arias Galicia.
LA PERSONA MOTIVADA
MOTIVACIN
Motivacin enfoca la atencin de la persona en
una tarea.
Supuestos clave
1. Los empleados por lo general comienzan motivados. Por lo
tanto, una falta de motivacin es una respuesta aprendida,
muchas veces fomentada por malos entendidos o
expectativas no realistas
2. El rol del directivo es crear un ambiente de trabajo de apoyo,
que resuelva conflictos, en el que el valor preponderante sea
la facilitacin y no el control.
3. Las recompensas deben impulsar el alto rendimiento del
personal que es consistente con los objetivos de la direccin
4. La motivacin funciona mejor cuando est basada en el
autocontrol
5. Los individuos deben ser tratados en forma equitativa
6. Los individuos merecen retroalimentacin oportuna y honesta
en el desempeo del trabajo
Desempeo
Desempeo Resultados
3. Utilizar recompensas y disciplina en
forma apropiada para extinguir el
comportamiento inaceptable y alentar
al desempeo excepcional Los
subordinados sienten que tener un
alto rendimiento es ms confortante
que tener rendimientos bajo o
promedio.
Satisfaccin
Conclusiones
La motivacin es el motor de toda empresa, corresponde
al lder, director; encontrar la manera ms eficaz para
motivar a los empleados y lograr as a una empresa
mucho ms eficiente.
Referencias Bibliogrficas
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