INTERMEDIACIN

LABORAL
(Staffing Services)

Intermediacin laboral

Cmo es el procedimiento para

realizar intermediacin laboral?
Personas naturales

Solicita personal

Entidades de
Intermediacin

Destaca personal

Empresa Usuaria

Es necesario que todas las empresas de intermediacin laboral se

constituyan como personas jurdicas, es decir, se rigen
necesariamente por la normativa establecida en la Ley General de
Sociedades, Ley No. 26887, o como Cooperativas de acuerdo al
Texto nico Ordenado de la Ley General de Cooperativas,
aprobado por el Decreto Supremo No. 74-1990-TR. Sea como
Sociedad o Cooperativa, las empresas de Intermediacin Laboral
tienen necesariamente como objeto social exclusivo la prestacin
de servicios de intermediacin laboral.

Quines pueden realizar

intermediacin laboral?
Empresas

Especiales de Servicios
De acuerdo a Ley General de
Sociedades Ley N 26887

Cooperativas

de Trabajadores
De acuerdo a la Ley General de
Cooperativas

COOPERATIVAS DE TRABAJADORES

1.- Cooperativas de Trabajo Temporal

Destacan a sus socios trabajadores, para
desarrollar labores, slo mediante contratos
de naturaleza ocasional o de suplencia

 Cooperativas de Trabajadores
2.- Cooperativas de Trabajo y Fomento
del Empleo
Prestan servicios con los socios
trabajadores, en actividades
complementarias o especializadas

INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
LABORALES

Incumplimiento de los derechos y beneficios del

trabajador, constatados en el procedimiento
inspectivo / Multa.

Incumplimiento de acuerdo conciliatorio.

Incumplimiento de un ludo o resolucin judicial

firme, que ordene el pago de los derechos y
beneficios del trabajador.

Intermediacin
Laboral (services)

Partes

Actividad

Tercerizacin
(outsourcing)

Relacin triangular entre la Relacin entre la empresa

empresa usuaria, la
contratante y la
empresa de servicios y el contratista(outsourcing).
trabajador.

La empresa de servicios
destaca personal a la
usuaria para labores
complementarias,
temporales o
especializadas.

La empresa contratista se
hace cargo de una fase
del proceso productivo y
cuenta con una
organizacin empresarial
propia

Poder de
Direccin

Diferencia
esencial

Elemento tpico

La empresa de servicios cede El poder de direccin lo ejerce

parte de su poder de direccin ntegramente la contratista.
(direccin y fiscalizacin) a la
usuaria, mientras que
mantiene el poder
disciplinario.

Hay dos empleadores: el

empleador formal (empresa
de servicios) y el un
empleador real (empresa
usuaria)

Hay un solo empleador, la

contratista.

Los trabajadores laboran en

las instalaciones de la
empresa usuaria.

Las labores se realizan en las

instalaciones de la contratista.