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DERECHO DEL
TRABAJO
Prof. Juan Muoz Becerra
a) Irrenunciabilidad de derechos
Se aplica en el caso que el titular de un
derecho que naci de una norma
imperativa pretende por su propia
voluntad, abandonar (renunciar) dicho
derecho. Esta renuncia es invlida.
Ejemplos:
- El trabajador se compromete a recibir
slo una gratificacin al ao.
- El trabajador acuerda no recibir el
aumento que se gener por convenio
colectivo
- La organizacin colectiva acuerda no
negociar colectivamente a futuro.
d) La Norma ms favorable
Cuando dos o ms normas regulan simultneamente el mismo
hecho, de modo incompatible entre s. Los criterios sucesivos
para la determinacin de la norma aplicable son: la jerarqua, la
especialidad y la temporalidad. Se prefiere la superior sobre la
inferior, la especial sobre la general y la posterior sobre la
anterior. Y en el Derecho del trabajo, se ha formulado la norma
ms favorable, es decir, cuando dos normas regulan
incompatiblemente el mismo hecho, debe seleccionarse la que
conceda ms ventajas para el trabajador.
Ejemplos:
- La Ley otorga menos derechos y el convenio colectivo ms
derechos
- El convenio colectivo otorga menos derechos y la ley ms
derechos.
- La ley otorga ms derecho y posteriormente se suscribe un
Tratado con menos derechos
- La ley otorga un derecho que posteriormente es mejorado por
un Tratado
- El Tratado otorga un derecho que posteriormente una ley la
mejora.
- Conflicto entre tratados
- Conflicto entre convenios colectivos de rama de actividad y
otro de empresa
- Convenio colectivo y un reglamento interno
e) La Condicin ms beneficiosa
Permite al trabajador mantener la ventaja
alcanzada, ante una sucesin de rebaja o
supresin de beneficios. Permite retener la
ventaja lograda porque considera que la
norma que la concede se ha incorporado al
contrato y esta ya no se afecta por la
modificacin posterior de tal norma.
Ejemplos:
- El contrato otorga derechos que de manera
unilateral el empleador quiere desconocer
- El contrato otorga derechos que un convenio
colectivo recorta
f) Primaca de la realidad
En caso de discordancia entre lo que
ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos.
Art. 4 del D.S. N 003-97-TR: en toda
prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado.
h) Principio de razonabilidad
Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones de
la persona, tiempo, modo y lugar. Tambin esta en
funcin de los valores que jerrquicamente integran la
base axiolgica del orden jurdico (libertad, igualdad,
solidaridad, paz, seguridad, orden , bienestar, etc.). Es
un lmite formal y elstico aplicable a aquellas reas
del comportamiento donde la norma no puede
establecer lmites rgidos o reglamentaristas y donde
ella no puede prever todas las circunstancias posibles.
i) Principio de Buena fe
Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso
de las obligaciones contractuales. El contrato no slo
crea obligaciones de orden patrimonial sino tambin
personal, crea una relacin estable y continuada en la
cual se exige la confianza recproca.
j) principio de inmediatez
Ante la ocurrencia de una falta por
parte del trabajador, el empleador
debe aplicar la sancin de manera
inmediata, salvo que exista
investigacin.
k) Principio de Tipicidad
Los hechos considerados como
infracciones laborales, deben estar
establecidos en forma expresa.