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Dfinition

Le droit des affaires peut tre dfini comme


lensemble des rgles de droit applicables aux
entreprises et leurs activits conomiques
(production, distribution, prestation de
services). Il sagit ainsi la foisdun droit
autonome visant rpondre aux besoins des
entreprises dans lexercice de leurs activits
conomiques,et dun droit spcifique en
rapport avec la vie lentreprise (ou le commerce
en gnral) et qui obit une logique propre.

Appel aussi parfois droit conomique ou


droit de l'entreprise , le droit des affaires est un
droit priv d'exception en ce sens qu'il a dict des
rgles spciales en vue de rgir les relations des
personnes qui exercent une activit conomique
(ou commerciale) et ce, par drogation au droit
civil qui a vocation s'appliquer toutes
personnes de droit priv.
Cette introduction au droit portera plus
particulirement sur les sources du droit en
gnral outre celles propres au droit du travail et
au droit commercial.
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Le Droit des Affaires recouvre :


Le Droit Commercial
Le Droit du Travail
Le Droit de la Consommation
Les Droits Intellectuels
Le Droit Pnal des Affaires
Le Droit de la Publicit
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1RE PARTIE LES INSTRUMENTS


JURIDIQUES DU COMMERANT

Il existe plusieurs instruments


juridiques utiliss par le commerant,
parmi lesquels nous tudierons :
Le fonds de commerce,
Le contrat de vente,
Et les effets de commerce.

CHAPITRE 1 LE FONDS DE

COMMERCE
Le fonds de commerce (F.C.) est
dfini par lart. 79 du code de
commerce de 1996 comme tant
un bien meuble incorporel
constitu par lensemble des biens
mobiliers affects lexercice
dune ou de plusieurs activits
commerciales.

Section I LES ELEMENTS DU


F.C.

Ces lments sont


traditionnellement diviss en
deux catgories, suivant leur
nature, en lments corporels et
dautres incorporels.

I LES ELEMENTS CORPORELS

1 Le mobilier commercial:
cest--dire tous les objets
mobiliers comme les bureaux, les
fauteuils, les chaises, les salons
de rception, les comptoirs

I LES ELEMENTS CORPORELS

2 Les marchandises: Cest


lobjet mme du commerce, il
sagit de tous les produits et
objets destins la vente. Mais,
en cas de vente du F.C., les
marchandises font normalement
lobjet dun inventaire et leur prix
est fix sparment.

I LES ELEMENTS CORPORELS

3 Le matriel et loutillage:
Ces deux termes sont
synonymes, ils dsignent tous
les biens meubles, autres que le
mobilier commercial, qui servent
lexploitation du fonds,
exemple: les appareils et
machines, les moyens de
transport

I LES ELEMENTS CORPORELS

Il faut noter cependant que ces


lments corporels nont pas
toujours une importance dans un
F.C., sauf par exemple les
appareils et machines dans
lindustrie, le mobilier dans
lhtellerie ou les vhicules de
transport (bus et cars) dans le
commerce de transport

I LES ELEMENTS CORPORELS

Par consquent, bien que ces


lments corporels fassent
partie du F.C.lacqureur du
F.C. peut parfaitement se
passer du matriel, outillage
et mobiliers anciens.

I LES ELEMENTS CORPORELS

Par ailleurs, il existe bien des F.C.


qui nont pas de marchandises
tels que les fonds des courtiers
et agents daffaires
Il reste que, ce sont les lments
incorporels qui confrent son
importance au F.C.

II LES ELEMENTS
INCORPORELS
Ce sont les lments les plus divers
du F.C. et les plus importants.
1 La clientle: Cest llment le
plus important du F.C.; dailleurs, en
vertu de lart. 80 du code de
commerce, la clientle est devenue
un lment obligatoire du F.C.. Ce
dernier ne peut en effet exister sans
la clientle.

II LES ELEMENTS

INCORPORELS
La clientleest la facult de
grouper les clients habituels
au commerce. Il ne sagit donc
pas de lensemble des clients
dun commerce, car le
commerant ne possde pas la
clientle, il nen a pas le
monopole et il suffit dune
mauvaise gestion pour la perdre.

II LES ELEMENTS

INCORPORELS
2 Le nom commercial: Cest lappellation
emprunte par le commerant pour lexercice de son
commerce.

Il peut sagir du nom patronymique du


commerant (ou nom civil ), exp. tablissement
Ben Chekroun.
Le nom patronymique est hors du commerce,
cest--dire ne peut tre cd.
ou dun pseudonyme, exp. Garage El Bahja,
ou dun nom de fantaisie, exp. Htel
Yasmine.

II LES ELEMENTS

INCORPORELS
En ce qui concerne les socits
commerciales, le nom
commercial est dit:
dnomination sociale qui est
gnralement dsigne par lobjet
de lactivit de lentreprise,
Ou raison sociale, qui est
compose des noms des associs.

II LES ELEMENTS

INCORPORELS
Cependant, en cas de cession du F.C., le
vendeur peut, par une clause expresse, interdire
lacqureur duser de son nomcommercial,
cette clause aura pour effet dexclure la cession
du nom commercial avec le F.C., dans ce cas, le
vendeur na plus le droit de cder lusage du
nom un autre commerant, sous peine de
concurrence dloyale.
Le nom commercial fait par ailleurs lobjet dune
protection particulire par le lgislateur.

II LES ELEMENTS

INCORPORELS

3 Lenseigne: Cest un signe


distinctif qui sert individualiser un
tablissement commercial.
Lenseigne peut prendre la forme
dun emblme figuratif, exp. La
coquille de Shell, le petit homme de
neige de Michelin

II LES ELEMENTS

INCORPORELS
Ca peut tre une dnomination de
fantaisie, exp. Htel au Lion dOr, 1000
chemises, Au Rabais, ou un nom dune
personne exp. Chez Bahaa, Chez Smal ou
le nom du quartier de lemplacement du
commerce, exp. Caf des Oudayas, Htel de
la Tour Hassan
Souvent lenseigne reprend le nom
commercial prsent sous une forme
graphique originale, exp. Le signe
graphique de la CTM

II LES ELEMENTS

INCORPORELS
4 Les licences: Lart. 80 parle
des licences, mais il sagit aussi des
autorisations et des agrments. Elles
sont accordes par les autorits
administratives concernes pour
lexploitation de certains F.C., suivant
le domaine dactivit: tourisme,
transport, htellerie, restauration,
cinma, boissons alcooliques

II LES ELEMENTS

INCORPORELS
5 Le droit au bail: Ce droit na dintrt que
dans le cas o le commerant nest pas
propritaire du local dans lequel il exerce son
commerce. Il est dsign dans la pratique par
lexpression de proprit commerciale, ce qui
exprime la protection accorde par le lgislateur
aux locataires de locaux usage commercial
contre les ventuels abus des propritaires des
murs qui pourraient avoir des consquences
nfastes sur le commerant. De plus, il est
difficile de concevoir une vente dun F.C. sans
local.

II LES ELEMENTS

INCORPORELS
Le droit au bail est demeur
rglement par le dahir du 24
mai 1955, ses rgles assurent au
commerant le droit au
renouvellement du bail et,
dfaut, le droit une indemnit

II LES ELEMENTS

INCORPORELS
6 Les droits de proprit
industrielle:
Lart. 80 dresse toute une numration de
ces droits; il sagit des brevets
dinvention, des licences, des marques de
fabrique, de commerce et de service, des
dessins et modles industriels et,
gnralement, conclue cet article, tous
droits de proprit industrielle, littraire
ou artistique qui y sont attachs.

II LES ELEMENTS

INCORPORELS
Ces droits constituent un monopole
du commerant dans son exploitation
commerciale et, comme ils font
partie du F.C., ils peuvent tre cds
avec ce dernier, mais pour les
exclure, il faut prvoir une clause
expresse dans le contrat de vente du
F.C.

Section II LES CONTRATS PORTANT


SUR LE FONDS DE COMMERCE

Le F.C. peut tre vendu, affect en


nantissement ou mis en location.

I LA VENTE DU FONDS DE
COMMERCE

La rglementation de la vente
du fonds de commerce
prvoit des conditions
particulires au contrat de
vente du F.C. et partant, des
effets spciaux.

A LES CONDITIONS DE LA VENTE


a Les conditions de fond
Comme tout contrat, la vente du F.C.
doit obir aux rgles gnrales en la
matire: le consentement des
parties, la capacit commerciale
(les oprations portant sur le FC
tant des actes de commerce),
lobjet de la vente(les lments du
FC) et le prix de la vente.

b Les conditions de
forme
Afin de protger lacqureur
contre les manuvres du
vendeur qui viseraient
ventuellement dissimuler
certains renseignements relatifs
la valeur du fonds, le code de
commerce oblige le vendeur
dinsrer certaines mentions
dans lacte mme de vente,

b Les conditions de
forme
le nom du vendeur,
la date et la nature de son acte
dacquisition,
le prix de cette acquisition en
spcifiant distinctement les prix des
lments incorporels, des
marchandises et du matriel;
sil y a lieu, le bail, sa date, sa dure,
le montant du loyer actuel, le nom et
ladresse du bailleur; etc.

b Les conditions de
forme
Sanction : En cas domission de
lune de ces mentions, le
lgislateur donne le droit
lacqureur dexercer, dans le
dlai maximum dune anne,
une action en annulation du
contrat de vente, la
condition que cette omission lui
porte prjudice.

UNIVERSITE:MOHAMED PREMIER

ETABLISSEMENT: Ecole Nationale des Sciences Appliques


Intitul du module: marchs publics et droit social
Filire : gnie civil
Matire: droit social/ droit du travail
Professeur: Noureddine YAHYA
E-mail: noureddine.yahya@hotmail.com
Anne universitaire :2015/2016

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I - Dfinition

Le droit du travail est l'ensemble des rgles qui


rgissent les relations entre les employeurs et les
salaris. Le contrat de travail cre un lien de
subordination juridique entre employeur et salari, ds
lors, le droit du travail rassemble tout ce qui est source
de droit rtablissant l'quilibre. C'est une branche du
droit priv.
Le droit du travail est parfois improprement nomm
droit social. Cette seconde discipline est plus large,
puisqu'elle englobe non seulement le droit du travail
mais
aussi le droit de la protection sociale.
Le droit du travail a pour objectif de protger
l'employ dans sa relation avec l'employeur.
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Il regroupe l'ensemble des rgles qui s'appliquent


lorsqu'un employ est li par un contrat de travail
(licenciement, grve, etc.). Il suppose donc un lien de
subordination employeur employ et un travail en
contrepartie d'une rmunration.
Le droit du travail s'applique ds lors qu'un contrat lie un
employeur et un employ.
Si le salari n'a pas sign de contrat crit, ce dernier est
prsum ds lors qu'il existe un lien de subordination,
une fiche de paye et un salaire contre un travail.
Le droit du travail constitue le droit commun du travail
car il ne rgit que les relations de travail entre un
employeur et un salari d'une entreprise prive (par
opposition au droit public qui s'applique aux
fonctionnaires et assimils).
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II - Sources du droit de travail


1 - Les sources externes :
Les traits bilatraux : accords signs entre deux
Etats
Les conventions internationales : accords signs entre
plusieurs Etats, lobjectif de ces conventions est
lunification des rgles de droit
Exemples de conventions : Conventions de La Haye de
1964 (L.U.V.I. et L.U.F.C.), Conventions de Berne,
Hambourg, Varsovie et CMR sur les Transports
Internationaux, Conventions C.N.U.D.C.I. sur la vente
internationale.
Les conventions de lunion africaine.

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2 - Les sources internes


La constitution (loi suprme) : cest la norme
fondamentale d'un systme juridique
globalement
efficace et sanctionn. C'est elle qui dtermine la
production et la validit des normes infrieures.
La loi : elle est vote par le parlement.
Les rglements (dcrets et arrts) :
Dcret : Un dcret est un acte administratif ou/et
dcision signe soit par le premier ministre et les
ministres comptents. Le dcret se situe en
dessous des lois mais est suprieur aux arrts

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Arrt : Larrt est un acte manant


dune
autorit administrative autre que le
Premier ministre. Il peut sagir des
ministres, des prfets, des maires, des
prsidents de conseil gnral ou de
conseil rgional.

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La jurisprudence : Ensemble des dcisions


de justice (tribunaux) permettant
dinterprter et de prciser une question de
droit.
La coutume : C'est une rgle non crite
dont l'existence tient la runion de deux
lments. D'une part l'lment matriel
constitu par la rptition d'actes donns
conduisant l'adoption d'un comportement
prcis. D'autre part par le faite quelle est
acquise par plusieurs personnes.
Conventions
Les rglements intrieurs.
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III - Les caractristiques du droit de travail


Cest un facteur dterminant de
laugmentation du salaire.
Cest un facteur dterminant de la paix
sociale.
Cest un droit volutif, bas sur la morale.

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LE CONTRAT DU TRAVAIL
Cest une convention par laquelle une
personne
appele salari s'engage mettre son activit
professionnelle la disposition d'une autre
personne appele employeur sous la
subordination de laquelle elle se place,
moyennant une rmunration.

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Section I : La formation du contrat de travail


1- Conditions de formes :
Lcrit : daprs le doc, le contrat de travail est
consensuel, tablit par simple change de
consentement entre deux parties, dans le contrat de
travail sil nest pas constat par crit lemployeur
est tenu de dlivrer au salari une carte de travail
dans le but est de disposer dun moyen de preuve;
Le contenu : cest un document dlivr lemploy
indiquant la qualification, la fonction que lemploy
aura remplir, le lieu de lemploi, la date de
lengagement, le salaire, les avantages, mais ces
mentions restent simples mentions facultatives.
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Le consentement : cest lacceptation libre et


volontaire des deux parties, il n y a pas un
contrat de travail lorsque le consentement se
base sur lerreur, le dol ou la violence (vices
du consentement)
Lobjet : dans le contrat de travail, lobjet pour
le salari est lobligation de fournir le travail
et du ct de lemployeur, cest lobligation de
lemployeur le salari dans son propre poste
et lui verser son salaire
La cause : dans le contrat de travail, la cause
est le rsultat que chaque partie espre
recevoir. Pour le travailleur, lobtention du 41

2- Conditions de fonds
La capacit : le contrat de travail nest valable
que si les parties contractantes ont la capacit.
- Lemploi du mineur : la loi fixe lge minimum
dadmission dun mineur 14 ans rvolues.
- La femme marie : avec le nouveau code, la
femme marie peut exercer un emploi sans laccord
du mari or il peut sopposer en cas o le travail
touche
les intrts familiaux.
Les interdits : ce sont les personnes prives de
leurs droits et qui ont besoin dune assistance
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Contrat titre gratuit : bienfaisance ; lun


procure 1 avantage sans retour (donation).
Contrat alatoire : vnement soumis au hasard,
(rente viagre)
Contrat de gr gr : les conditions du contrat
sont librement discutes.
Contrat dadhsion : impos par la partie la plus
forte conomiquement, sans discussion

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Section II : Les caractristiques


du contrat de travail
Contrat consensuel : accord de volont des parties
Contrat synallagmatique : engagement rciproque
des 2
parties ; lemployeur doit verser le salaire et lemploy
doit fournir le travail en contre travail.
Contrat unilatral : engagement dune seule partie
(donation).
Contrat titre onreux : chacun y trouve un
avantage, une contre partie (lemployeur le travail,
lemploy le salaire) .

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Section III : La cessation du contrat de travail


Tant le salari que l'employeur disposent de la
possibilit de mettre fin leur relation contractuelle,
sous rserves du respect de certaines conditions. On
distingue deux types de cessation :
La suspension (cessation provisoire) :Le salari peut
se trouver en impossibilit temporaire dexercer son
travail. Ceci peut rsulter des dcisions de
lemployeur : avertissement disciplinaire (mise pied)
; la grve ; etc.
En gnral la suspension du contrat de travail a lieu
dans les cas suivants :
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- La priode des services militaires obligatoires.


- Les priodes dabsences lgales (dcs, ftes.)
- Lincapacit temporaire du salari ( titre de
maladie
ou accident de travail)
- La dure de grve
- La mise pied (elle peut tre une suspension ou
sanction disciplinaire ou pour une raison
conomique, exemple de rduction de lactivit de
lentreprise).
- La fermeture temporaire de lentreprise suite une
sanction administrative (fraude, corruption,.etc.).

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La rsiliation (cessation dfinitive) :


Cest la rupture du contrat de travail, elle met fin aux
rapports liant lemploy et lemployeur. Elle peut tre
volontaire, unilatrale ou selon les conjonctures
conomiques.
La rsiliation du contrat peut prendre diffrentes
formes :
1) Le licenciement (pour le CDI) :
Rupture du contrat de travail dure indtermine
dcide par lemployeur, soit pour motif personnel,
soit pour motif conomique, mais toujours fonde sur
une cause relle et srieuse. Il bas sur les
conditions suivantes :
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Il doit tre bti sur des motifs justifis ou


acceptables (incapacit professionnelle, fraude,
etc.).
Lobligation dun dlai pravis.
Notification dune lettre de recommandation pour
le salari lui informant sur les procdures du
licenciement.

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2) Le licenciement disciplinaire :
Il repose sur une faute commise par le salari, ainsi
lemployeur peut utilis des sanctions disciplinaires a
lencontre du salari sans faute grave :
- Avertissement
- 2me avertissement
- Mise pied
- Transfert dun service un autre ou dun
tablissement un autre
En cas de faute grave le salari peut tre observ ou
licenci immdiatement sans pris en charge le dlai
pravis, indemnits, ou dommages et intrts.
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Est considr comme faute grave :


- le vol
- labsence rptitive
- les insultes graves
- la dtrioration des quipements de lentreprise
- lincitation la dbauche
- livresse publique
- le refus dlibr et injustifi du salarier dexcut un
travail de sa comptence

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3) Le licenciement abusif :
Cest la rupture du contrat sans dlai pravis, ni
juste motif (cest le renvoi immdiat du salari). Le
salari dispose dun dlai de 90 jours pour tenter
un recours la justice pour demander sa
rintgration ou dommages et intrts.
4) La dmission :
Cest le salari qui met fin au contrat, elle doit tre
crite, signe et lgalise par les autorits
comptentes, elle ne donne pas droit aux
indemnits pour le dmissionnaire

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5) Le licenciement collectif :
Il peut tre dfinit comme un ensemble de licenciements
individuels.
Lemployeur est tenu de :
- Prvenir les dlgus du personnel un mois avant.
- Organiser des rencontres pour ngociation avec
les dlgus du personnel.
- Prsenter une demande au gouverneur de la rgion ou
de la province dans un dlai de 2 mois, accompagne
par un procs verbal de ngociation et des pices
justificatifs qui sont :
Un rapport motivant le licenciement.
Ltat de la situation conomique et financire de
lentreprise.
Un rapport tabli par un expert comptable ou par un
commissaire aux comptes marquant les motifs du
licenciement.
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Section IV : Les effets de la


rsiliation du contrat de travail

1- Le dlai pravis
Le principe de ce dlai est de minimiser et de limiter
le prjudice des 2 parties, pour lemployeur (il lui
permet de trouver un remplaant du salari partant) ;
et pour le salari (il lui permet de trouver un autre
emploi).
Ce dlai ne peut tre infrieur 8 jours, pour les
cadres suprieurs 3 mois, et peut aller 8 mois pour
ceux ayant une anciennet de 30 ans.
Le non respect du dlai de pravis expose le
contrevenant des dommages et intrts, son
montant est gal au montant du salaire quaurait
peru le salari sil tait demeur son poste.

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2- Le reu pour solde de tout compte


Cest un reu dlivr par le salari a son employeur
la
cessation du contrat de travail, sous peine de nullit
le reu pour solde de tout compte doit mentionner :
La somme totale verse par le lemployeur avec
incitation dtaille des paiements.
La signature du salari porte sur le reu doit tre
prcde par la mention lu et approuv
Le fait que le reu pour solde de tout compte a t
tabli en deux exemplaires dont lun est remis au
salari.
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3- Le certificat de travail
Cest un document comportant obligatoirement la
date dentre et de sortie du salari, sa
qualification professionnelle.

4- Lindemnit de licenciement
Elle est obligatoire en faveur dun salari engag
dune priode indtermine et ayant une
anciennet de 6 mois, le taux de lindemnit varie
en fonction de chaque tranche de 5 annes:
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Barmes des tranches


5 premires annes

96 heures

5 deuximes annes

144 heures

5 troisimes annes

192 heures

Plus de 15 ans

240 heures

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5- Lindemnit de licenciement abusif


En cas de licenciement abusif, le salari peut
bnficier des dommages et intrts,
de lindemnit de pravis prvu par les articles
41,45 du code de travail.
Ainsi il peut bnficier dune indemnit de
suspension du travail, le calcul des dommages et
intrts se fait sur 1 mois et par an sans
dpasser 36 mois.

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LA REGLEMENTATION DU TRAVAIL
Section I : La dure du travail
LEtat sest intervenu pour fixer la dure de travail lgale
pour deux raisons :
Le souci de la sant physique et morale du salari.
Ncessit daction sur lconomie (lutte contre le
chmage).
La dure du travail effectif est le temps effectivement
consacr lactivit professionnelle, elle est gale 44 h
par semaine et 2288h par an, les 2288h peuvent tre
rparties sur lanne selon les besoins de lentreprise
condition de ne
pas dpasser 10h par jours.
On distingue 2 types dheures :
Les drogations
Les heures supplmentaires

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I- Les drogations
Elles sont au nombre de 2 :
1)- drogation provisoire :
On en parle de ces heures en cas de perte dheures dans
lentreprise due des lments indpendants de la volont
de lemployeur ou a raison dun surcrot de la production
(trop de commande a satisfaire pendant une priode
donne), a condition de ne pas dpasser 10h par jour (a
raison de 2h par jour) et ils sont faites un mois par an.
2)- drogation permanente :
Cest la nature de lactivit qui exige la prolongation de la
dure du travail, maximum de 12h/jour (a raison de 4h par
jour).
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II- Les heures supplmentaires


Ce sont des heures effectues au-del de la dure
hebdomadaire lgale avec autorisation de linspecteur
du travail et avec le consentement des deux parties
(salari et employeur). Elles sont rmunres au taux
horaire major. Le taux de majoration est de :
25% Entre 5h du matin - 22h du soir
50% Entre 22h du soir 5h du matin
Le taux de Ces heures est major encore selles sont
effectues un jour de repos ou jours fris :
50% Entre 5h du matin - 22h du soir
100% Entre 22h du soir 5h du matin
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III- Les repos et les absences


Le repos hebdomadaire :
Cest un repos forc obligatoire, en principe il est de
24h
conscutif de minuit minuit, il doit tre accord le
vendredi, le samedi, le dimanche ou mme un jour du
souk et il doit tre accord lensemble du personnel
simultanment.
Ce repos peut tre suspendu pour les raisons
suivantes :
- Les entreprises de transports, de spectacles, les
restaurants, les htels, les hpitauxetc.
- Le surcrot du travail.
- La rcupration des heures de travail perdu.
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