El Manejo de Equipos

Interseguro
Esta empresa es una de las principales aseguradoras peruanas
especializada en seguros de vida y rentas vitalicias.
Interseguro es una empresa del Grupo Interbank y empez sus
operaciones en el ao 1998, desde entonces ha venido creciendo
y consolidndose como empresa.
En el ao 2008 Interseguro recibi el premio Great Place to Work,
reflejndose as la preocupacin que esta empresa muestra por el
bienestar de sus empleados.
Esta empresa fomenta el trabajo en equipo, y los miembros se
sienten orgullosos de pertenecer a Interseguro, lo cual se ve
reflejado en la entrega y dedicacin de cada uno de ellos, al
momento de atender a los clientes.

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Interseguro
Adems la empresa recibi el Premio al Orgullo, el cual mide el
compromiso que los trabajadores tienen por la empresa, el orgullo
que sienten por el equipo de trabajo y por sus logros tanto
individuales como colectivos.
Interseguro est conformado por aproximadamente 306
empleados quienes reciben algunos beneficios, entre ellos, bonos
por cumplimiento de objetivos, convenios crediticios, tres das
libres por paternidad, seguro de vida desde el tercer mes de
trabajo, talleres de familia, gimnasia laboral, entre otros.
Uno de los valores de Interseguro, es promover el trabajo en
equipo y considera que sus trabajadores coordinan sus esfuerzos
para lograr los objetivos trazados.
De esta manera, esta aseguradora ha venido creciendo y
consolidndose como una empresa confiable.

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Interseguro
Preguntas:
1.A qu cree que se deba, el que Interseguro haya ganado los
dos premios mencionados anteriormente?
Uno de los aspectos es la comprensin del conflicto como
bsqueda de solucin de problemas para lograr un mejor
ambiente y con ello una mejor productividad.

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Interseguro
Preguntas:
2. Considera usted que el sistema de trabajo en equipo de esta
aseguradora, sea el ms ptimo?
El hecho de haber ganado ms de un reconocimiento demuestra
que se est buscando la mejora continua a travs de la bsqueda
y aplicacin de nuevas tcnicas que respondan a la motivacin y
estilos de liderazgo.

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Interseguro
Preguntas:
3. Cree usted que en comparacin con otras aseguradoras
locales, Interseguro
realice un mejor manejo de su equipo?
Justifique su respuesta.
A nivel de aseguradoras en el Per Interseguro del grupo
Interbank solo lidera en el rea de rentas vitalicias. Como empresa
aseguradora en el Per lo lidera Pacifico, Positiva, Mapfre, Rmac,

El Manejo del Estrs, la Agresin y el

Mobbing

Los congresistas peruanos

El congresista Jos Macedo es mdico cardilogo y ha enviado una
solicitud escrita al Presidente del Congreso para contar con una
ambulancia en aquellos das que se realicen las sesiones
plenarias.
Dichos equipos deber contar con equipos de alta tecnologa y
debe estar en el interior del parlamento para que est disponible
ante cualquier emergencia que pudiera suceder durante las largas
sesiones del Pleno.

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Mobbing

Los congresistas peruanos

Lo que ocurre es que los debates suelen ser tan acalorados que
provocan niveles elevados de estrs y ansiedad y lo que se
requiere es evitar la prdida de un legislador.
De
acuerdo
a
la
American
Psychological
Association,
aproximadamente el 60% de las personas hospitalizadas por un
para cardiaco, tienen elevados los niveles de estrs, ansiedad y
depresin.
Si le ocurriera un paro cardiaco a un legislador, debe contarse con
una ambulancia y de esta manera evitar que sus vidas corran
peligro. Esta constituye una manera de evitar posibles percances
provocados por el estrs.

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Mobbing

Los congresistas peruanos

Preguntas:
1. Considera usted que los congresistas peruanos padezcan de
estrs o de burn-out? De algunos ejemplos y justifique su
respuesta.
Se considera que la mayora de congresistas presentan un nivel
de estrs considerable as como tambin de burn-out.

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Mobbing

Los congresistas peruanos

Adems se considera que cuando se instala un nuevo parlamento

(juramento por Dios y por la Patria) y hasta meses antes de la
culminacin de su periodo poseen un estrs elevado sobre todo
los congresistas nuevos, as mismo tambin podemos observar
que en los ltimos meses de la culminacin del periodo congresal
existe burn-out sobre todo en los congresistas con mayor
experiencia.

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Mobbing

Los congresistas peruanos

Ejemplo:
En el gobierno del expresidente Ollanta Humala los congresistas
de la Republica Eduardo Cabrera Ganoza y Ana Jara Velsquez
experimentaron un nivel de estrs alto en campaa, una vez
elegidos mantuvieron un nivel de estrs moderado hasta ms de
la mitad de su periodo legislativo por el calor poltico. Al finalizar
el periodo de legisladores ambos congresistas experimentaron
una existencia de falta de inters o la resignacin de aceptar las
metas no logradas que no pudieron cumplir con las promesas
ofrecidas en campaa y quedaron como cadveres polticos (burn-

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Mobbing

Los congresistas peruanos

Ejemplo:
Tambin se pudo apreciar que existi el cambio de bancada por
parte de ms de un congresista lo cual demuestra un estado de
fatiga y frustracin (burn-out).

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Mobbing

Los congresistas peruanos

2. Explique este ejemplo, desde la perspectiva del modelo de la
Escuela de Michigan.
En ambas bancadas existan conflictos interno y la ambigedad de
su futuro poltico, el congresista Eduardo Cabrera Ganoza fue
relacionado con el alcoholismo y se dice que estuvo por Estados
Unidos haciendo un tratamiento, por otra parte la Sra. Ana Jara
Velsquez aumento ligeramente su contextura con respecto al
iniciar sus funciones como parlamentaria.
As mismo el congresista Daniel Abugatas cambio de bancada
producto del fracaso, fatiga y frustracin poltica (burn-out).