REQUISITOS PARA GOZAR DEL DESCANSO

1. AO CONTINUO DE LABOR
2. DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

1. AO CONTINUO DE LABOR
El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios.
El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el
trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha en que
el empleador determine.
Cada ao cronolgico del trabajador, computado a partir de su fecha
de ingreso, genera derecho a vacaciones, y cada ao debe ser
analizado de manera independiente.
Ejemplo:
Si un trabajador ingresa el 15 de abril del 2005, cumplir el ao de labor
el 14 de abril del ao 2006, y en ese momento adquiere derecho al
descanso vacacional, que corresponde a ese primer ao de servicios. Su
siguiente ao, del 15 de abril del 2006 al 14 de abril del 2007, es un
nuevo ao, que determinar el derecho a un segundo perodo vacacional,
y as sucesivamente.

CASO DE DESPIDO NULO

El trabajador debe interponer la demanda de nulidad de despido
dentro del trmino de caducidad (30 das).
Si el trabajador gana el juicio, el juez ordena la reposicin del
trabajador en el empleo sin afectar su categora anterior.
EFECTOS DEL DESCANSO VACACIONAL:
El perodo dejado de laborar ser considerado como trabajo efectivo
para todos los fines, incluyendo los incrementos que por ley o
convencin colectiva le hubiera correspondido al trabajador
EXCEPTO:
Para el Rcord Vacacional, en ese caso, el trabajador podr optar entre
acumular al rcord que qued trunco por el despido con el que
acumule a partir de la reposicin, o que el rcord que qued trunco por
el despido le sea pagado por dozavos y treintavos.

2. DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

Debe cumplir con un determinado nmero de das efectivos de labor
o
no
sobrepasar
ciertos
lmites
de
inasistencias
injustificadas, dentro del ao de servicios el trabajador.
Debe variar este requisito segn los das que se labore
semanalmente en la empresa o las paralizaciones temporales
autorizadas que sta sufra.

A. JORNADA ORDINARIA DE SEIS DAS A LA SEMANA

Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta das en dicho perodo.

B. JORNADA ORDINARIA DE CINCO DAS A LA

SEMANA
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez das en dicho perodo.
DERECHO AL GOCE VACACIONAL:
El trabajador gozara de este derecho, si el plan de trabajo se desarrolla
slo cuatro o tres das a la semana o sufre paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez das en dicho
perodo.
Se consideran faltas injustificadas las ausencias que no pueden
considerarse como das efectivos de trabajo.

Cmputo de los das efectivos de trabajo

Para efectos del Rcord Vacacional se considera como das efectivos de

trabajo los siguientes:

La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

La jornada cumplida en da de des canso cualquiera que sea el nmero de
horas laborado.
Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta das
dentro de cada ao de servicios.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.