CARRERA PROFESIONAL DE

ADMINISTRACION

CURSO

DERECHO LABORAL
TEMA

ESTABILIDAD LABORAL

PRESENTADO POR:
1

INTRODUCCION

El objetivo principal del capitalista es la

ganancia, por lo que el empleo es factor
de costo,
Tema
polmico
por
contenido
de
elementos
polticos,
econmicos
y
sociales
Contradiccin
mas
aguda
de
la
formacin social capitalista
Es uno de los derechos mas importantes
sobre el que reposa la mayor parte de
derechos individuales y colectivos.

EVOLUCION HISTORICA

2.1. EL DESPIDO SIN EXPRESION DE

CAUSA, NI FORMALIDAD Ad nutum
PODER ABSOLUTO DE LA EMPRESA:
poca de derecho laboral no definido
2.2. EL DESPIDO, PODER LIMITADO:
principios de derecho laboral han logrado
mayor
desarrollo,
para
lograr
desigualdad real
2.3. EL DESPIDO, PODER EXCEPCIONAL:
restringe la libertad empresarial exige la
existencia de causa justa,

DEFINICION

Es la garanta de permanencia en el
empleo asegurada a ciertas especies de
empleados, consiste en la imposibilidad
jurdica de ser despedido, salvo la
existencia de justa causa expresamente
prevista Martins Catharino
Derecho del trabajador a permanecer en
el empleo percibiendo, los beneficios
correspondientes mientras subsista la
materia de aquel empleo. Ermida Uriarte

CLASIFICACION DE LA
ESTABILIDAD LABORAL 1
ESTABILIDAD

PROPIA O PLENA:
Verdadera, integra al trabajador
hasta que se retire.
Mxima garanta contra el despido
arbitrario
que
asegura
la
reincorporacin
efectiva
del
trabajador.
ESTABILIDAD IMPROPIA: Falsa, Ad
Nutum, hay indemnizacin cuando
se despide sin causa, el empleador
goza de derecho a despedir sin

CLASIFICACION DE LA
ESTABILIDAD LABORAL 2
ESTABILIDAD

RELATIVA: reconoce
al trabajador una permanencia
restringida debido a peculiaridades
en la prestacin.
ESTABILIDAD RELATIVA PROPIA:
el despido es nulo, pero no se
persigue la reinstalacin efectiva
ESTABILIDAD RELATIVA IMPROPIA:
el trabajador queda desvinculado
de la empresa tanto fctica como
jurdicamente, no hay reinstalacin

FUNDAMENTOS,
FINALIDAD Y FUNCIONES 1
FUNDAMENTOS:
1. Principio de justicia social
2. Principio de continuidad
3. Principio protector
FINALIDAD:
1. Finalidad inmediata, seguridad al
trabajador en el presente, salvo
circunstancias especiales
2. Finalidad mediata, otorga certeza en
el futuro ligandose a la seguridad
social

FUNDAMENTOS,
FINALIDAD Y FUNCIONES 2
FUNCIONES, EFECTOS Y ALCANCE:
1. Brindar al trabajador la seguridad de tener
un empleo, preservar el empleo,,,
cuestionamiento del despido libre
2. Servir de base para generacin de otros
derechos,
limitacin
o
prohibicin
del
despido, elemento central de la estabilidad,,,
da lugar a sindicacin, negociacin colectiva,
promocin, ascensos,
Soporte para la seguridad social y posibilidad
de reclamo violacin de derechos.

EXTENSION DE LA
ESTABILIDAD LABORAL
AMBITO DE APLICACIN SUBJETIVA:
Se excluyen:
Contrato
determinado
o
para
realizar
determinada tarea: contratos a plazo fijo o
determinado.
Trabajadores en periodo de prueba sin
tiempo de servicio exigido, periodo breve
que el trabajador prueba su aptitud.
Trabajadores de regmenes especiales,
diferente en prestacin, lugar y relacin
Personal de confianza y direccin, ejercer
alguna funcin por delegacin para poder
modificar los destinos de la empresa

EXTENSION DE LA
ESTABILIDAD LABORAL 1
AMBITO DE APLICACIN OBJETIVA:
Causas de despido, art. 23 a 25 de LPCL
Relacionadas con CAPACIDAD de
trabajador
Detrimento de salud fsica y mental
sobrevenida del trabajo
Rendimiento deficiente del trabajador
en relacin al promedio laboral y
condiciones
Negativa del trabajador a someterese a
examen medico

EXTENSION DE LA
ESTABILIDAD LABORAL 2
AMBITO DE APLICACIN OBJETIVA:
Causas de despido, art. 23 a 25
de LPCL
Relacionadas con la CONDUCTA
de trabajador
Comisin de falta grave
Condena por delito doloso
Inhabilitacin del trabajador

REQUISITOS PARA ADQUIRIR

LA ESTABILIDAD LABORAL 1
1. DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO:
Relacin de trabajo indeterminada o
indefinida si es a plazo fijo no se adquiere
estabilidad
Contrato tipico cuando es plazo
indeterminado o atipico cuando es plazo
determinado.
2. DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO:
Si la jornada es de mas de 4 horas o mas
el trabajador queda protegido de
despido. Art 22 de LPCL.

REQUISITOS PARA ADQUIRIR

LA ESTABILIDAD LABORAL 2
3. PRESTAR SERVICIO PARA UN SOLO
EMPLEADOR: Art 22 LPCL
Este
requisito como condicin para ser
protegido ha sido superado definitivamente.
Se trata del pluriempleo relacin de empleo con
varios empleadores, periodistas, viajeros, etc
4. HABER SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA
Es de tres meses para ser protegido contra el
despido arbitrario. art 10 de ley y art 16 de
reglamento
Puede ser prorrogable a 6 o 12 meses segn
acuerdo de partes

REQUISITOS PARA ADQUIRIR

LA ESTABILIDAD LABORAL 3
5. HABER REINGRESADO O INGRESADO
POR CONCURSO:
Segn Art 16 de reglamento de LPCL
en
suspensin
o
reingreso
del
trabajador, se suman los periodos
hasta completar el periodo de prueba
Se exonera de periodo de prueba
cuando entran por concurso y los que
reingresen al servicio de un empleador,
cuando se supere el examen respectivo

EL DESPIDO
ARBITRARIO
Art. 34 de LPCL tolera y fomenta el despido
incausado, si el despido es arbitrario por
no expresar causa tendra derecho a pago
de indemnizacin
Obedece a dos supuestos:
a) EL DESPIDO SIN EXPRESION DE CAUSA
B) EL DESPIDO CON EXPRESION DE CAUSA
PERO NO DEMOSTRADA EN JUICIO
Despido arbitrario comprende varias formas
de despedir, todas extinguen el contrato y
son eficaces porque concluyen el trabajo sin
posibilidad que el trabajador de reinstalarse.

CRITICAS A LA ESTABILIDAD
LABORAL 1
ARGUMENTOS EN CONTRA:
A) DE ORIGEN ECONOMICO:
La estabilidad es incompatible con el
desarrollo econmico. Si el objetivo
mayor es el desarrollo econmico la
estabilidad
es
una
pretensin
incompatible con el este desarrollo,
La estabilidad atentara contra la
libertad. Se constituira una rigidez
intolerable
para
la
libertad
econmica

CRITICAS A LA ESTABILIDAD
LABORAL 2
ARGUMENTOS EN CONTRA:
B) DE ORIGEN PRACTICO:
Constantes
violaciones
a
la
ley
e
indisciplina laboral hacen inefectivo este
derecho.
Fraudes a la estabilidad laboral a travs de
ocultas negociaciones que buscan renuncia
del trabajador
Despidos antes de superar periodo de
prueba
Dificultades
tcnicas y fcticas para
imponer el reintegro en contra la voluntad
del trabajador

CRITICAS A LA ESTABILIDAD
LABORAL 3

ARGUMENTOS A FAVOR:
A) DE ORIGEN ECONOMICO:
OIT: la proteccin contra el despido
arbitrario, puede existir en los pases
desarrollados y en vas de desarrollo
cualquiera sea su sistema que se trate.
Se demuestra que la estabilidad
laboral no es traba para el desarrollo
econmico
y
que
el
desarrollo
econmico
sea
imposible
en
un
rgimen de estabilidad laboral.

CRITICAS A LA ESTABILIDAD
LABORAL 4
ARGUMENTOS A FAVOR:
B) ARGUMENTOS PRACTICO:
Es un error pretender condenar un
instituto sin haber descubierto
algunas fallas en el, Ermida Uriarte
Se puede aplicar causas justas
referidas
a
la
conducta
y
rendimiento del trabajador
Excluir
a los trabajadores de
confianza del mbito de aplicacin
de la estabilidad.