UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO

LEN
FACULTAD DE CONTADURIA PUBLICA Y
ADMINISTRACIN

ADMINISTRACIN

VI

UNIDAD 3: DIFERENCIAS CULTURALES.

MAESTRO: LIC. ARMANDO ORTIZ GUZMN.

EQUIPO: #3.
INTEGRANTES:
CLAUDIA JAQUELINE ORTIZ DIMAS
MARIO ALBERTO RODARTE FLORES
HUGO COLLAZO
SILVIA MARIA GUERRERO PEA
KATIA LIZETH AYALA LOPEZ

GRUPO: HW

QU ES CULTURA?
Segn Hofstede, Namenwhirt y weber

Conjunto de
conocimientos, ideas,
tradiciones y costumbres
que caracterizan a un
pueblo, a una clase social,
a una poca, etc.

VALORES Y NORMAS
Valores

Son la base firme

de una cultura.
Dan el contexto
en el que se
establecen y
justifican las
normas de una
sociedad.

Normas

Usos
Son las reglas
sociales que rigen
los actos de las
personas entre si
Costumbres

CULTURA, SOCIEDAD Y ESTADO

- NACIN
Sociedad

ESTADO NACIN

Los valores y las normas de una cultura no aparecen totalmente

formados, sino que son producto de la evolucin de varios factores,
como las ideas polticas y econmicas prevalecientes, la estructura
de la sociedad, la religin, idioma y educacin preponderante.

Religin
Filosofa
poltica

Estructura
social
Sistemas
de
valores y
normas
culturale
s

Idioma

Educacin

Filosofa
econmica

ESTRUCTURA SOCIAL
La estructura social de una sociedad es su
organizacin social bsica

La unidad
fundamental de
la organizacin
social es el
individuo.

Es el grado en
que una
dimensin se
estratifica en
clases

Individuo: El individuo es el elemento principal

para formar un grupo. La posicin social de los
individuos no depende de su lugar de trabajo, si no
de su eficiencia en cualquier actividad que
realicen.

Movilidad social:
Se refiere a la
dificultad con que
los
individuos
pueden salir del
estrato en que
nacieron

Sistema
de
Clases:
Estratificacin
mas
flexible,
que permite la
movilidad de la
misma

Sistema de Castas:
manera particular de
estratificacin social al
que
se
pertenece
solamente a travs del
nacimiento
y
se
caracteriza por tener un
sistema slido, rgido e
inmvil.

ISLAMISMO
Islam es una palabra
rabe que significa
sumisin.

ES LA SEGUNDA RELIGION MAS DIFUNDIDA EN EL

MUNDO. CON CASI 1000 MILLONES DE FIELES.

EL ISLAISMO ES UNA FORMA COMPLETA DE VIDA QUE

RIGE AL SER COMPLETO DE UN MUSULMAN. COMO
VICARIO DE DIOS EN EL MUNDO, UN MUSULMAN NO ES
UN AGENTE TOTALMENTE LIBRE, SINO QUE EST
CIRCUNSCRITO POR LOS PRINCIPIOS RELIGIOSOS EN LAS
ACTIVIDADES SOCIALES Y ECONMICAS.

HINDUISMO

El karma,
progreso
espiritual del
alma de cada
persona.
Se ve afectado
por la forma en
que se vive.

Nirvana,
estado de
completa
perfeccin
espiritual en la
que ya no es
necesaria la
reencarnacin.

Los hindes creen que

una fuerza moral de la
sociedad, el dharma,
impone la aceptacin
de ciertas
responsabilidades.
Naci en el valle del
Indo hace ms de
4000 aos, es la
religin mas
antigua

Tercer religin
mas grande
Muchos piensan
que para alcanzar
el nirvana se
debe llevar una
vida de negacin
material y
personal
,dedicada ala
bsqueda de lo
espiritual.

BUDISMO
Se fund en la
India en el siglo
VI a.C por
Siddharta
Gautama,principe
hind que
renunci a sus
riquezas para
seguir una vida
de perfeccin
espiritual, alcanz
el nirvana.

El camino budista
lleva es una
forma de
entrenamiento
esiritual que con
el tiempo lleva a
una compresion
directa y personal
de dicha visions
trasedental.

De acuerdo
con el budismo
, el sufrimiento
se origina por
el deseo de
placer de las
personas.
De deja de
sufrir al seguir
un camino de
transformacin
.

CONFUCIANISMO
Se fund en el siglo V a.C, por Kong Fu
ts, mejor conocido como Confucio.
Durante ms de 2000 aos, hasta la
Revolucin Comunista de 1949,el
confucianismo fue el sistema tico
oficial de China.
Se caracteriza por usar la cultura
como un medio para promover los
sentimientos humanos y mantener
la integridad y el bienestar de los
individuos.
Gira en torno de un cdigo general de tica que
establece las normas para relacionarse con los
dems. Son bsicas una alta moral, conducta tica
y lealtad.

ESTADO
MONRQUICO
PATERNALISTA
EL REGRESO HISTRICO
EL confucionismo cree en un pasado que fue mejor
al presente y al cual habra que regresar. Para ello,
es menester centrarse en la prctica de las
virtudes y el ejercicio del estudio. La bondad, el
altruismo, la justicia, el respeto a los hombres, la
sinceridad, la lealtad, la sabidura y la piedad filial,
son aspectos enfatizados por esta lnea de
pensamiento que construyen un marco general de
veneracin al pasado.

El confucionismo propone una tica

anclada en un estado monrquico
paternalista que gobierne en nombre
de un mandato conferido por una
dinasta de origen divino, siendo los
gobernantes, los padres del pueblo.

IDIOMA
LENGUAJE TCNICO: se
caracteriza por emplear vocablos
propios del lenguaje natural, pero
cada uno de ellos recibe un
significado especfico de acuerdo a
los propsitos buscados por la
colectividad lingstica que los
utilice.

LENGUAJE FORMAL:
tiene la peculiaridad de
erigirse a partir de pautas
especficas de construccin
y modificacin del mismo.

LENGUAJE ANIMAL:
es el utilizado por los
animales con el fin de
comunicarse entre s.

LENGUAJE HUMANO: es
aquel capaz de
exteriorizar emociones.

LENGUAJE
NATURAL: Es
empleado de manera
inconsciente durante
la infancia del
individuo y responde
a factores culturales.
LENGUAJE ARTIFICIAL:
lenguaje creado por el
hombre manera consciente
y sistemtica a fin de
utilizarlo con algn objetivo
determinado

EDUCACIN
La educacin formal es el medio por el cual los
individuos aprenden las habilidades lingsticas,
conceptuales, y matemticas indispensables en una
sociedad moderna.

Si bien las escuelas son mejores, no son suficientemente buenas. Aunque

la mayora de los nios ingresan a la escuela primaria, muchos lo hacen
sin haber recibido ningn tipo de educacin preescolar. En Amrica Latina,
slo el 25% de los nios de cuatro aos asisten a la enseanza preescolar.

CULTURA EN EL TRABAJO
Fue definido por primera vez por Edgar Schein en
1992 en su obra fundamental "Cultura
Organizacional y Liderazgo".
1. Cultura machista de tipo duro (respuesta rpida, de alto riesgo)
2. Cultura de juego duro y trabajo duro (respuesta rpida, de bajo
riesgo)
3. Cultura de proceso (retroalimentacin lenta, de bajo riesgo)
4. Cultura apuesta tu empresa (retroalimentacin lenta, de alto
riesgo).

CULTURA FUERTE

CAMBIO CULTURAL

La cultura no es
constante, sino que
evoluciona

Dcada de 1960

CONOCIMIENTOS DE
CULTURAS

Un gran peligro que

enfrenta una compaa que
sale al extranjero por
primera vez es estar mal
informada.

Etnocentrismo:
es la conviccin
en la
superioridad del
propio grupo
tnico o cultura.

CULTURA Y VENTAJA
COMPETITIVA

El sistema de valores y las

normas de un pas influyen en los
costos de hacer negocios ah.
Los costos de comerciar en un
pas repercuten en la capacidad
de las empresas de establecer
una ventaja competitiva en el
mercado mundial.