EMPRESAS DE

SERVICIOS
TEMPORALES.
Ruben Acosta Prada

NORMATIVIDAD VIGENTE
NORMAS QUE REGULAN DIRECTA O
INDIRECTAMENTE A LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES:

CONSTITUCIN POLITICA DE COLOMBIA

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
LEY 50 DE 1990
DECRETO 4369 DE 2006
LEY 828 DE 2003
DECRETO 3769 DE 2004
DECRETO 1530 DE 2004
LEY 1429 DE 2010 CIRCULAR
CONJUNTA 067 DE 2004 MPS YSUPER SOLIDARIA
SENTENCIAC-330 DE 1995
SENTENCIA CSJ25717 DE2006

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Aquella que contrata la prestacin de servicios con terceros
beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo
de sus actividades, mediante la labor desarrollada por
personas naturales contratadas directamente por la
empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto
de sta el carcter de empleador.

LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE

SERVICIOS TEMPORALES SON DE DOS
CATEGORAS

DE EMISIN

DE PLANTA

EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES HAY

TRES TIPOS DE VNCULOS JURDICOS

Entre la empresa de servicios temporales y la

empresa usuaria, debe existir un contrato de
prestacin de servicios.
Entre la empresa usuaria y el trabajador en misin
existe un vnculo que no constituye contrato pero
que genera derechos.
Entre la empresa de servicios temporales y el
trabajador en misin existe un contrato de trabajo,
con aplicacin de la normatividad contenida en el
Cdigo Sustantivo del Trabajo.

CUANDO SE PUEDE CONTRATAR A UNA EST

En las labores sealadas por el artculo 6 del Cdigo

Sustantivo del Trabajo, que son: trabajo ocasional, accidental
o transitorio, los de corta duracin no mayor a un mes,
diferentes a las actividades normales del patrono.
Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en
uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.
Para atender incrementos en la produccin, el transporte, la
venta de productos o mercancas, los perodos estacionales de
cosechas y en la prestacin de servicios, por un trmino de 6
meses prorrogables hasta por seis meses ms.

COMO SE
CONTROLAN QUE LO
HAGAN

Empresas
de
Servicios
Temporales estn obligadas a
afiliar y a pagar los aportes
parafiscales (al Sena, Bienestar
Familiar
y
las
cajas
de
compensacin) y los aportes a
pensiones, salud y riesgos
profesionales, de acuerdo con
las disposiciones legales.

Dentro de los 10 primeros das

de cada mes las EST deben
informar a la empresa que los
contrat sobre la afiliacin y el
pago de las cotizaciones a la
seguridad social, del personal
que estuvo en misin en el mes
inmediatamente anterior. Si no
lo hace tiene que ser reportada
al Ministerio de la Proteccin
Social y a la Superintendencia
Nacional de Salud cinco das
despus de que venza ese plazo.

 UNA EST CMO DEBE CONSTITUIR LA

PLIZA DE CUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES LABORALES

Debe ser con una compaa de seguros establecida en el pas, y

debe ser a favor de los trabajadores en misin con el fin de
asegurar
el
pago
de
salarios,
prestaciones
sociales,
indemnizaciones, en caso de iliquidez de la EST y deber entregarse
al Ministerio de la Proteccin Social.

 QU TIPO DE SANCIONES PUEDE

ESTABLECER EL MINISTERIO DE
PROTECCIN SOCIAL
Podr imponer multas hasta de 100 salarios mnimos
mensuales cuando cualquier persona natural o jurdica realicen
actividades propias de las Empresas de Servicios Temporales, sin
autorizacin.
Cuando se contrate trabajadores en misin con EST no
autorizadas.
Cuando se presten servicios con violacin a las normas que
regulen la actividad.

REFERENCIAS
Decreto4369 2006EmpresasdeServiciosTe
mporales.pdf

Requisitosempresasdeserviciostemporales
.pdf

https://
fernandonba.files.wordpress.com/2009/12/ett1.jpg
https://
empleate2punto0.files.wordpress.com/2013/07/ett
.jpg
http://
www.asohosval.org/files/mem_contrat_2013-11-2