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CENTROS PENALES
CLIMA ORGANIZACIONAL
FACILITADOR: LIC. VICTOR VLADIMIR GUARDADO CAMPOS
ESCUELA PENITENCIARIA
DIRECCION
DIRECCION GENERAL
GENERAL DE
DE CENTROS
CENTROS PENALES
PENALES
2
ESCUELA PENITENCIARIA
3
ESCUELA PENITENCIARIA
4
ESCUELA PENITENCIARIA
Que es el Clima?
Cada regin del mundo tiene un clima
particular, y durante siglos el hombre ha
estudiado la atmosfera tratando de
comprender su comportamiento. Los mejores
climas producen los mejores resultados si
sabemos aprovecharlo.
Que es el Clima?
Por una parte el clima en sentido meteorolgico
que entendera el clima como el conjunto de
caractersticas que son estables a lo largo del
tiempo dentro de una regin geogrfica
delimitada y que incluye una gama de elementos
diferentes. No se trata del tiempo que hace,
sino de las peculiaridades del tiempo que
predomina en una zona o lugar.
Que es el Clima?
En las organizaciones del mundo del trabajo
tambin se mide el clima, al cual se lo llama
CLIMA ORGANIZACIONAL
SEGUN AUTORES:
QU ES EL CLIMA
ORGANIZACIONAL?
El clima organizacional es el
medio ambiente humano y fsico
donde se desarrolla el trabajo
cotidiano.
Provocando
una
relacin social ptima para la
realizacin de las tareas.
Influye en la satisfaccin, y
por lo tanto influye en la
productividad.
Clima Organizacional
Conjunto de percepciones
globales (constructo personal y
psicolgico) que el individuo tiene
de la organizacin, reflejo de la
interaccin entre ambos; lo
importante es cmo perciben un
sujeto su entorno, sin tener en
cuenta cmo lo percibe otros; por
tanto, es ms una dimensin del
individuo que de la organizacin
DIRECCION
DIRECCION GENERAL
GENERAL DE
DE CENTROS
CENTROS PENALES
PENALES
ORGANIZACION
CLIMA
ORG.
MIEMBR
OS
Retroalimentacin
COMPORTAMIENTO
.Algunas consideraciones
El Clima org. se refiere a las
caractersticas del
medio ambiente de trabajo.
Estas caractersticas son percibidas
directa o indirectamente por los
trabajadores que se desempean en
ese medio ambiente.
.Algunas consideraciones
El Clima org. tiene repercusiones en el
comportamiento laboral.
El Clima org. es una variable interviniente
que media entre los factores del sistema
organizacional y el comportamiento
individual.
.Algunas consideraciones
Estas caractersticas de la organizacin
son relativamente permanentes en
el tiempo, se diferencian de una
organizacin a otra y de una seccin a otra
dentro de una misma empresa.
Y cuando es bajo?
Conflictos
Ausentismo
Burn-out
Baja productividad
Aumento en las licencias por enfermedad
Alta rotacin
Poco involucramiento en el proyecto
Aumento de accidentes de trabajo
Disconformismo
Irritabilidad
Dimensiones psicolgicas
del individuo y clima
organizacional
En 1928, el socilogo W.I. Thomas formul una sentencia que
luego se conocera como el teorema de Thomas:
Si los hombres definen como real una situacin, sta es
real en sus consecuencias.
( Las consecuencias de una situacin se siguen como es
percibida y no del modo que realmente es)
Esto dio origen a la teora de la construccin social de la
realidad.
EL JEFE:
-Responsable del clima organizacional en la empresa-
FUGA DE TALENTO
Si no cuidas el clima
laboral, te arriesgas a
una fuga de talento!
Fase de realizacin de la
encuesta: En pocos casos se realizan en
papel. Hoy en da stos estn siendo
reemplazados por el formato electrnico,
que permite una mayor rapidez,
comodidad y ahorro de costos. Los
empleados pueden acceder a estos sitios
web con claves de identificacin privadas,
tanto desde su puesto de trabajo como
desde cualquier punto de acceso a
Internet.
Fase de Comunicacin de
Resultados:
Una vez que la direccin de la empresa
ya ha analizado los resultados, es
conveniente comunicar los resultados
globales a todos los empleados. Esto
permite implicarlos en el proyecto , lo
que redundar en una motivacin
adicional y posibilitar una mayor
participacin en las encuestas futuras.
No es tcnicamente
recomendable realizarla en
situaciones de crisis o xitos muy
marcados.
Deben darse a conocer los
resultados, cuales fueren, cuando
esto no sucede es muy
desmotivante.
Ejemplos de preguntas en
una encuesta:
OBJETIVOS
Conozco y entiendo la visin y misin de la
organizacin
Ejemplos de preguntas en
una encuesta:
OBJETIVOS
Conozco y entiendo la visin y misin de la
organizacin
COMUNICACION
Recibo y/o tengo acceso a tiempo a la informacin
sobre aquello que me afecta
Mi supervisor inmediato me mantiene bien informado
El medio ______ (revista, boletn, cartelera) es una
buena fuente de informacin
Conozco a dnde debo acudir cuando tengo un
problema relacionado con el trabajo
GRUPO DE TRABAJO
Las reuniones de mi equipo resultan de utilidad para
realizar mi trabajo
Puedo contar con mis compaeros de trabajo cuando
los necesito
En mi equipo, yo participo en la toma de decisiones
En mi equipo, trabajamos juntos para resolver los
problemas de la organizacin
COMPETENCIA SUPERVISORA
COMPENSACION Y RECONOCIMIENTO
Recibo una compensacin salarial acorde con mis habilidades y
experiencia
Estoy satisfecho(a) con los beneficios de la empresa (seguro, retiro,
vacaciones, etc.)
Recibo mi pago a tiempo
Si tengo problemas con mi pago, resultan fciles de resolver
Los empleados de la organizacin que tienen un desempeo sobresaliente
son reconocidos
Mi trabajo es evaluado en forma justa
Los premios y reconocimientos son distribuidos en forma justa
Los empleados son promovidos en forma justa
MUCHAS
GRACIAS POR SU
ATENCIN.