Pruebas

Recursos
Humanos
MOSS

Marco Terico
Fue creado por Rudolf y Verenice L. Moss en la Universidad de
Stanford con el objetivo de evaluar el grado en que una persona se
adapta a diferentes situaciones sociales. Aunque la fecha de su
publicacin es incierta, en Mxico se encuentra evidencias de su
aplicacin a finales de la dcada de los 60s. Las reas que mide son:
A.

Habilidad en supervisin.

B.

Capacidad de decisin en las relaciones humanas.

C.

Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales.

D.

Habilidad para establecer relaciones interpersonales.

E.

Sentido comn y tacto en las relaciones personales.

Descripcin
El Cuestionario de Adaptabilidad Social MOSS, tiene por objeto
evaluar seis reas correspondientes a situaciones sociales que son
utilizadas en puestos donde se requiere de supervisin y trato de
personal indirecto. Las reas son:
A.

Habilidad en supervisin.

B.

Capacidad de decisin en las relaciones humanas.

C.

Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales.

D.

Habilidad para establecer relaciones interpersonales.

E.

Sentido comn y tacto en las relaciones personales.

Ficha Tcnica
Nombre: Cuestionario de Adaptabilidad Social MOSS
Tipo de Prueba: Inventario
Factor de Medicin: Adaptabilidad Social
Tiempo de Aplicacin (Aprox.): 20 a 30 minutos
Consideraciones: Es una prueba de auto aplicacin, aunque tambin
puede administrarse colectiva e individualmente. Es una prueba
aplicable a niveles de supervisin, una escolaridad arriba de
preparatoria es la mas indicada.

Aplicacin
Se requiere del cuadernillo de preguntas y el protocolo donde sern
anotadas las respuestas. El evaluado debe elegir una entre cuatro
posibles respuestas a cada pregunta y anotarla dentro del protocolo
de respuestas. Para lo siguiente se le recita la siguiente consigna:
Aqu tiene usted una serie de problemas, los cuales contienen
cuatro respuestas. Usted tendr que seleccionar la que considere,
que es la mas acertada y colocar la letra en el parntesis
correspondiente a cada pregunta.

Evaluacin
Para la calificacin de esta prueba se cuenta con una plantilla de
respuestas correctas en la cual se otorga un punto por cada acierto y
cero a los no aciertos. Al finalizar la calificacin se contara el total de
aciertos.
Enseguida se buscara en la clave de rangos y valores el valor y el rango
que se obtuvo de acuerdo al total de aciertos.
Posteriormente se evaluaran las cinco reas de la prueba, en la hoja de
clasificacin de respuestas por rea en la que cada rea se encuentra
dividida en: preguntas, aciertos y porcentaje; esto se evaluara de acuerdo
a las preguntas contestadas correctamente y se marcara el numero total
de aciertos para despus buscar un porcentaje que nos indicara la
efectividad que tiene la persona para cada rea.