Representantes Patronales ante

las Juntas de Conciliacin y

Arbitraje
Marzo 2011

Representantes Patronales ante las Juntas

de Conciliacin y Arbitraje
I) Objetivos de los Representantes Patronales
II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal
ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
III) Perfil del Representante Patronal
IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje y la Comisin Nacional de Salarios
Mnimos
V) Conclusiones

Representantes Patronales ante las Juntas

de Conciliacin y Arbitraje
I) Objetivos de los Representantes Patronales
II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal
ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
III) Perfil del Representante Patronal
IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje y la Comisin Nacional de Salarios
Mnimos
V) Conclusiones

I) Objetivos de los Representantes

Patronales
1.

Atender y participar con profesionalismo, tica,

respeto, honorabilidad, honestidad, integridad,
entrega, constancia, permanencia, asiduidad,
puntualidad e institucionalidad, ejerciendo la
representacin patronal en los diversos organismos
tripartitos para los que sean electos.

2. Cumplir las metas establecidas dentro del marco de

la legalidad.
3. Plantear sinergias para conseguir objetivos comunes.
4. Privilegiar la conciliacin como medio alterno de
atencin y solucin de conflictos.

Representantes Patronales ante las Juntas

de Conciliacin y Arbitraje
I) Objetivos de los Representantes Patronales
II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal
ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
III) Perfil del Representante Patronal
IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje y la Comisin Nacional de Salarios
Mnimos
V) Conclusiones

II) Responsabilidad de ser un

representante patronal ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje

Ejercer su mandato con tica, consciente de que ejerce

su labor por eleccin.

Velar por que los procesos para la imparticin de

justicia laboral se cian a las leyes vigentes.

Asegurar que la aplicacin de la legislacin laboral sea

acorde a los principios de justicia y equidad y a los criterios
jurisprudenciales.

Impulsar la transparencia en los procedimientos y

rectitud en las resoluciones.

Brindar asesora y orientacin a los patrones durante

los procesos, de manera institucional.

II) Responsabilidad de ser un

representante patronal ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje

Servir como mediadores en las Juntas, para salvar y/o

corregir cualquier irregularidad

Orientar al Presidente y al personal jurdico sobre las

cuestiones tcnicas de los contratos colectivos o contratos
ley y de la actividad o rama industrial que corresponde a
su Junta.

Ser un interlocutor de los patrones y/o sus abogados, con

el personal jurdico e integrantes de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje.

Buscar la conciliacin de los intereses de las partes en

cualquier etapa de los procesos.

Representantes Patronales ante las Juntas

de Conciliacin y Arbitraje
I) Objetivos de los Representantes Patronales
II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal
ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
III) Perfil del Representante Patronal
IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje y la Comisin Nacional de Salarios
Mnimos
V) Conclusiones

III) Perfil del Representante Patronal

Las principales caractersticas que debe de tener un
representante patronal son:
Responsable: Para actuar en cada acto con toda
institucionalidad, dando la importancia que merece siempre
estar presente.
Congruente: Siempre actuar con objetividad con una
visin y apego a la legalidad y respeto a las personas e
instituciones.
Firme: Posicin permanente de respeto a los valores y
filosofa del sector patronal (COPARMEX).

III) Perfil del Representante Patronal

Las principales caractersticas que debe de tener un
representante patronal son:
Profesional: Actuar con expertise, agregando valor en
todas sus participaciones.
Emptico: Para entender la posicin de las dems partes.
tico: Para actuar de acuerdo a la justicia y la equidad.
Lder: Para guiar la definicin de buenos criterios en las
Juntas Especiales y en los Plenos de la Junta.

III) Perfil del Representante Patronal

Adems, un representante patronal debe actuar segn los
siguientes principios:

Fidelidad: Respeta y cuida con honorabilidad el sector que

representa.

Veracidad: Respeto a los hechos conocidos, con objetividad y sin

inferencias.

Confidencialidad: Obliga a guardar los secretos que uno conoce

en razn del ejercicio profesional y a respetar la intimidad de las
personas implicadas.

Honestidad: Es importante actual bajo este principio para el

correcto ejercicio profesional.

III) Perfil del Representante Patronal

Ley Federal del Trabajo: Los

trabajadores y de los patrones
requisitos siguientes:

representantes de
debern satisfacer

los
los

I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco aos y estar en pleno

ejercicio de sus derechos;
II. Haber terminado la educacin obligatoria;
III. No pertenecer al estado eclesistico; y
IV. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con
pena corporal. Art. 665.

No obstante lo anterior, consideramos que tambin deben de

cumplir con los siguientes requisitos:
Licenciado en Derecho
Experiencia en el rea laboral corporativa de por lo menos 3 aos

Representantes Patronales ante las Juntas

de Conciliacin y Arbitraje
I) Objetivos de los Representantes Patronales
II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal
ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
III) Perfil del Representante Patronal
IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje y la Comisin Nacional de Salarios
Mnimos
V) Conclusiones

IV) Integracin de Juntas de Conciliacin y

Arbitraje
La Junta se integrar con un representante del
Gobierno
y
con
representantes
de
los
trabajadores y de los patrones designados por
ramas de la industria o de otras actividades, de
conformidad con la clasificacin y convocatoria
que expida la Secretara del Trabajo y Previsin
Social. (Art. 123 Fracc. XX de la Constitucin y
605 de la LFT).

IV) Integracin de Juntas de Conciliacin y

Arbitraje

La Figura del Representante Patronal tiene su fundamento

en la LFT (Arts. 605, 609, 648).

Su funcin no implica una defensa de los patrones en los

juicios que intervenga.

Su actuar es sancionado como servidor pblico y puede

tener implicaciones de tipo penal (Arts. 671 a 673).

La presencia diaria del representante patronal en la Junta

es imprescindible para atender y dar seguimiento a
procesos, juicios y actuaciones.

IV) Integracin de Juntas de Conciliacin y

Arbitraje
Las funciones de los Representantes Patronales
ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, es
vigilar que en la junta de su adscripcin se
administre justicia de manera pronta y expedita,
vigilando que se cumpla cabalmente con las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo;
adems de integrar debidamente la Junta para la
resolucin de los conflictos individuales y
colectivos que ante ella se ventilan, esto entre
otras funciones (sancionar convenios, firmar
resoluciones, etc.).

IV) Nombramiento de Representantes ante

las juntas de Conciliacin y Arbitraje
Cada 6 aos el 1 Octubre del ao par
que corresponda, el Secretario del
Trabajo y Previsin Social o el
Gobernador del Estado lanzan
convocatoria a travs del Diario Oficial
o Peridico Oficial de la Entidad. La
convocatoria debe de contener la
distribucin de las ramas de la
industria y de las actividades que
deban estar representadas en la Junta.
Arts.. 650 y 651

Los representantes de los

Patrones y Trabajadores
formularn Padrones de sus
miembros y nombrarn
Representantes incluyendo la
rama o actividad de la industria
a la que se dediquen. Art. 655

Los Padrones se presentan a la

Secretara de Trabajo y Previsin
Social, al Gobernador del Estado
o al Jefe de Gobierno del DF, el
20 de Octubre y su exactitud
deber ser certificados por los
Inspectores del Trabajo. Art. 656
y 657.

El primer da hbil del mes de

enero, el Secretario de la
STPS, el Gobernador del
Estado, o Jefe de Gobierno del
DF, tomarn a los
representantes electos la
Protesta Legal. Art. 663.

Si no se nombran
Representantes al 5 de
Diciembre, la Secretara de
Trabajo y Previsin Social, el
Gobernador del Estado, o el
Jefe de Gobierno los
nombrar. (A los cuales se les

Jurado de
Responsabilidades:
Amonestacin
Suspensin hasta 3
meses
Destitucin
Arts. 671 - 673

Las Credenciales de los

delegados debern
presentarse ante la STPS
o Departamentos del
Trabajo de los Estado el
15 de Noviembre. Art.
658.
Las Convenciones para
elegir Representantes
Patronales y Sindicales se
realizarn el 5 de
Diciembre por mayora de
Votos. Art. 659.

IV) Nombramiento de Representantes ante

la Comisin Nacional de Salarios Mnimos

El da 15 de Mayo del ao
impar que corresponda, se
convocar a los
trabajadores y patrones
para la eleccin de sus
representantes. Art. 677 y
678.

Las comisiones consultivas

sern creadas por
resolucin del Consejo de
Representantes de la
Comisin Nacional. Art.
682 A.

Las convenciones se
celebrarn el da 25 de
Junio. Art. 679.

Se celebrar una
Convencin de
trabajadores y otra de
patrones por cada uno de
los grupos para la eleccin
de los representantes. Art.
680.

Los representantes sern

elegidos por la totalidad
de los trabajadores
sindicalizados y patrones
con derecho a voto. Art.
681.

Participarn en la eleccin
los sindicatos de
trabajadores y patrones.
Art. 681.

Representantes Patronales ante las Juntas

de Conciliacin y Arbitraje
I) Objetivos de los Representantes Patronales
II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal
ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
III) Perfil del Representante Patronal
IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje y la Comisin Nacional de Salarios
Mnimos
V) Conclusiones

V) Representantes Patronales:
Conclusiones
Los representantes
empleador:

patronales

son

la

imagen

del

sector

Ser representante patronal es una gran responsabilidad, no

solo por las implicaciones legales que existen, sino por el
compromiso que se adquiere con los representados.

Un representante patronal debe de buscar con objetividad y

profesionalismo el beneficio de sus representados, dentro del
marco de la legalidad y la responsabilidad que implica el
cumplimiento asiduo de sus atribuciones y obligaciones.

Un representante patronal debe de ser una persona profesional

y contar con la preparacin y experiencia necesaria para
cumplir a cabalidad con sus funciones.

Los representantes patronales deben de actuar de forma tica

y coherente, ser honorables, honestos y respetuosos de la Ley.