Retribucin de la

jornada
extraordinaria

Qu es?

Jornada extraordinaria es la prolongacin, por

circunstancias extraordinarias, del tiempo durante el
cual el trabajador esta a disposicin del patrono, y se
origina cuando existen circunstancias especiales en
las que el trabajador debe permanecer trabajando
despus de su hora de salida, ya sea por cuestiones
inevitables, de naturaleza econmica o tcnica.
De acuerdo a los artculos 62, 63, 64 y 65 de la LFT
existen tres tipos de jornada extraordinaria, y por lo
tanto tres formas de retribuirla al trabajador, y son
las siguientes:

Legal

Es aquella que supera los estandares

permitidos por la ley, pero respetando los
estandares permitidos por la Constitucin y la
LFT, que establecen que dicha jornada nunca
podra ser superior a 3 hrs por da ni mas de 3
veces por semana (en total 9 horas a la
semana).
El trabajador si esta obligado a trabajar en
ste tipo de jornada, pero si lo hace el patrn
se obliga a pagarle o retribuirle por cada hora
el doble de valor.

Ilegal

Es aquella que sobrepasa las 9 horas

permitidas por semana. El trabajador no
estara obligado a laborar en esta jornada
extraordinaria, pero si la labora el patrn se
obliga a pagar o retribuirle al trabajador por
cada hora el triple de su valor.

De peligro

Es aquella que supera los estandares legales,

pero se trata de proteger al trabajador de un
siniestro o riesgo inminente en el que corre
peligro su vida o bienestar, por ello, el
trabajador que labore ese tiempo sera
remunerado por cada hora pagandose al
mismo valor.

Art. 68

LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A

PRESTAR SUS SERVICIOS POR UN TIEMPO MAYOR
DEL PERMITIDO DE ESTE CAPITULO.
LA PROLONGACION DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO
QUE EXCEDA DE NUEVE HORAS A LA SEMANA,
OBLIGA AL PATRON A PAGAR AL TRABAJADOR EL
TIEMPO EXCEDENTE CON UN DOSCIENTOS POR
CIENTO MAS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A
LAS HORAS DE LA JORNADA, SIN PERJUICIO DE LAS
SANCIONES ESTABLECIDAS EN ESTA LEY

Conceptos

Nmero mximo de horas extraordinarias: se pueden realizar 80 al

ao, exceptuando las realizadas para prevenir o reparar siniestros y
otros daos extraordinarios y urgentes.
Voluntariedad: las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que su
realizacin se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato
individual. Las horas extraordinarias de fuerza mayor tienen el caracter
de obligatorias.
Horas extras y menores: su realizacin esta prohibida a los menores
de 18 aos y durante la jornada nocturna, excepto en los casos en que
las circunstancias del puesto de trabajo lo hagan necesario y se cuente
con autorizacin.
Retribucin: se fija por convenio colectivo o mediante acuerdo entre
las partes que podran decidir entre pagarlas o compensarlas con tiempo
de descanso. La retribucin no podra ser inferior al valor de la horas
ordinarias, y si se compensan habra que hacerlo dentro de los cuatro
meses siguientes a su realizacin. En ausencia de pacto, las horas
extraordinarias se compensaran por descanso.