DINMICAS DE

GRUPOS
No entro a un grupo a
destruir sino a
construir

En un grupo se aprende a compartirnos, a

respetarnos y trabajar juntos.
Un grupo nace, se desarrolla, en algunas
ocasiones se reproduce y muere
Saber acompaar a un grupo en este proceso
y facilitarles el camino es indispensable
Gracias por capacitarte
humana y humanizante

para

esta

labor

DIFERENCIA ENTRE DINMICA

Y TCNICA DE GRUPO
La dinmica de grupo es todo lo que sucede dentro de la
vida de ste, e incluye las tcnicas grupales que favorecen a
las misma o en su defecto entorpecen su proceso.
Las tcnicas grupales son apoyos que facilitan el proceso
dinmico de un grupo, algunas son: tcnicas de
sensibilizacin, de trabajo en grupos, ejercicios vivenciales,
mesas redondas, exposiciones, etc.
Hay que tomar en cuenta para qu, cmo y con quin estoy
aplicando la tcnica.

DIFERENCIA ENTRE UN
JUEGO Y UNA DINMICA DE
GRUPO

El primero se busca como fin la

diversin y en la dinmica para
grupo se busca el aprendizaje a
travs del juego.

ETAPAS DE UN GRUPO
1.- Formacin del grupo con uno o varios
objetivos.
2.- Conflictos de intereses entre los
miembros del grupo.
3.- Organizacin interna, diferenciando las
tareas, responsabilidades y derechos.
4.- Integracin de los miembros del grupo
en cuanto a tal (el nosotros)
*No necesariamente tiene que darse as las etapas, sin

embargo es imposible no trascender por ellas).

CARACTERSTICAS Y
PROPIEDADES DE UN GRUPO
Formado por personas para que cada una sea
percibida por las otras de forma individual para
que exista una relacin social recproca.
Es permanente y dinmica respondiendo a los
intereses y valores de cada persona.
Posee intensidad en las relaciones afectivas, lo cual
da lugar a la formacin de subgrupos por su
afinidad.
Existe solidaridad e interdependencia entre las
personas tanto dentro como fuera del grupo.

Los roles de las personas estn definidos y

diferenciados.
Posee su propio cdigo y lenguaje, as como
sus propias normas y creencias.

*Los grupos se van depurando en el proceso porque los

objetivos de cada individuo son diferentes.

Fases de un grupo
Inicio

*cmo inicio en un grupo?

*Puntualidad
*Establecer normar y reglas desde el
principio
*Estar para todo el grupo
*Aprender los nombres.
*Entender que no s todo, pero si ciertos
elementos para guiar al grupo.
*Cuidado con lo que se ofrece o se promete.

Control o fase media

Es donde se dan los aprendizajes ms significativos, las relaciones interpersonales se dan con mayor fuerza y es donde se
consolida un grupo.

~ Manejo adecuado de los roles que van presentando

(Los roles negativos en esta fase es difcil de modificar el cambo de

actitud).

~ Cuidar y modular el tono de voz.

~Involucra al grupo y agradece sus aportaciones.

~ Estar al pendiente del grupo o grupos para

saber que estn haciendo .
~ Tener conocimiento del tema a abordar.
~ Tener material apropiado.
~ La mxima herramienta es mi cuerpo.

LAS METAS DEL GRUPO

*Cuando se logran gana el grupo
siempre y cuando todos las hallan
asumido.
*Todo individuo se mueve en funcin
de metas. Cuando se logra una
aparece otra.
*Poner metas en el grupo alcanzables.

Cierre
Cerrar a tiempo y no apresurado.
Se debe dar este proceso para evitar violencia en
el grupo.
En una reunin hay que llevar el objetivo y sacar
conclusiones.
Debe tener variables las reuniones para evitar
otra vez lo mismo.
Definir horarios.
No cambiar el objetivo.

LIDERAZGO
Liderazgo es un fenmeno social de interrelaciones
y de intercambio que se basa en las necesidades
del grupo y en el estilo de los lideres que encajan
en la dinmica de relacin.
Lder es ser un buen maestro, un formador de
personas, un inspirador de hombres y mujeres que
generarn sus propias visiones y motivaciones
hacia las metas y los valores de sus propios
equipos humanos.

Lder es poseer la capacidad de tener el poder

personal y social, la habilidad de convertir una
intencin en un resultado y mantenerlo con, a
travs
y
para
la
gente.

Lder es alguien quien tiene propsitos

superiores, que tiene la caracterstica de no
conformarse, que siente el compromiso con los

dems, de proporcionar y ayudar a su evolucin .

LOS ROLES
A travs de los roles se definen las conductas de
liderazgo en los miembros de un grupo.

Se clasifican los roles en tres grupos:

a) los roles de la formacin y conservacin de grupos.
b) Los roles de la tarea.
c) los roles individuales.