Beneficios o Prestaciones en

la Organizacin
Mabel Rivero
Nataly Ortega

Qu son?
Complemento de los programas
salariales.
No son una retribucin del
servicio prestado, sino que solo
se otorgan por pertenecer a la
empresa.
Proteccin de la salud,
servicios al empleado, servicios
a la familia del empleado.

Paquetes de Beneficios o Prestaciones

Se pretende que todos los miembros
de la empresa disfruten de ciertos
derechos.
No tienen una relacin directa con
la productividad del trabajador, por
lo que podran percibirse como
derechos adquiridos

Establecer los Beneficios o Prestaciones

Debern estar guiados por la misin, visin, cultura, valores,
objetivos, estrategias y capacidad financiera de la organizacin
Se debe estudiar sus verdaderas necesidades
Factores para la empresa:
Relacin con el costo total de las
compensaciones
Ofertas de la competencia
Rol de los beneficios (atraccin,
retencin, motivacin)
Atender las preferencias de los
empleados.

Factores para el trabajador:

Equidad con lo que se recibe
en el mercado
Necesidades personales (sexo,
edad, estado civil,
dependientes)

Beneficios Flexibles
Resultan mas efectivos para atraer y retener
personal y hacen al empleado consciente de los
costos en que incurre la empresa.
El trabajador puede tomar los beneficios que
mas se adaptan a sus necesidades.
Uso excesivo de servicio o prestacin.
Horarios flexibles, jornada semanal reducida,
atencin infantil, plan de trabajo en el hogar,
licencia por maternidad o adopcin, transporte,
vivienda, alimentacin

Prestaciones Comunes. Seguridad Social

Garantizar el derecho humano a la salud, la
asistencia medica, la proteccin de los medios
de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y
colectivo.
Pensiones de jubilacin o vejez, prestaciones de
invalidez y seguros de enfermedad sean o no de
origen laboral, prestaciones por desempleo, y
prestaciones familiares.

Servicio de Salud: servicios sanitarios, agua potable, aseo, vestuario hasta las
diferentes plizas de seguros mdicos.
Pensin de jubilacin o vejez: contingencias derivadas de la vejez.
Invalidez: imposibilidad para laborar por lo menos durante un periodo mnimo.
Prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional: prdida de ingresos,
ofrecen asistencia mdica y cobertura de los gastos de rehabilitacin.

Prestaciones Comunes

Prestaciones Adicionales
Seguros mdicos: cubren gastos mdicos
diferentes de los hospitalarios. De las
mas valoradas por los colaboradores.
Permisos Remunerados: por
enfermedad o muerte de familiar,
festivos, vacaciones.
Seguro de vida: cantidad de dinero que
se otorga a la familia de un empleado
fallecido.

Otros servicios
Mejorar el bienestar del personal durante su labor y brindarle un mejor
nivel de vida
Servicio de Alimentacin
Transporte
Vivienda
Capacitacin
Recreacin