Preparado por: Sr.

Carlos Pagn
Hernndez
Director Recursos

El 5 de agosto de 1975, la
Asamblea Legislativa aprob la
Ley 16 para garantizar, hasta
donde sea posible, condiciones
de trabajo seguras y salubres a
todo empleado en el Estado
Libre Asociado de Puerto Rico
para
preservar
nuestro
recursos humanos.

 Esta Ley aplicar a todo trabajo

realizado en cada sitio de empleo
en el Estado Libre Asociado de
Puerto Rico, excluyendo patronos
dentro de la industria martima, el
servicio postal de los Estados
Unidos
(USPS) y las agencias
federales.

Debe proveer a cada uno de sus

empleados, empleo y un sitio de
empleo
libre
de
riesgo
reconocidos que estn causando
o que puedan causar muerte o
dao fsico a sus empleados.
Debe, tambin, cumplir con las
normas de seguridad y salud
ocupacional adoptadas por la Ley.

 Debe cumplir con todas las normas

de seguridad y salud ocupacional y
adems, con todas las reglas, los
reglamentos y las rdenes emitidas
bajo la Ley, que sean aplicables a sus
propios actos y conducta en el
trabajo.

 Los empleados o sus representantes

que crean que existe la violacin de
una norma de seguridad y salud
ocupacional pueden solicitar una
inspeccin, radicando una querella
en la Oficina de rea de la
Administracin Seguridad y Salud
Ocupacional de Puerto Rico del
Departamento de Trabajo y Recursos
Humanos ms cercana a su sitio de
empleo. El Nombre del querellante
no ser revelado al patrono, a menos
que este lo autorice.

 La Ley establece multas mandatorias de

hasta $7,000 por cada violacin seria y
penalidades opcionales de hasta $7,000
por cada violacin clasificada de
naturaleza no grave. Adems, podrn
imponerse multas de hasta $7,000 por
cada da en que el patrono deje de
corregir la violacin dentro del periodo
permitido para su correccin.
Todo
patrono
que
intencional
o
repetidamente viole la Ley, podr ser
multado en una cantidad que no
exceder de $70,000 por cada violacin.

 La Ley tambin dispone penalidades

para
cualquier
patrono
que
intencionalmente viole la Ley, y esa
violacin produzca la muerte de un
empleado. Una vez convicto, ser
castigado con una multa mxima de
$10,000 o con una pena de reclusin
por un trmino mximo de tres (3)
aos o ambas penas. La reincidencia
de un patrono duplicar la multa o se
castigar con pena de reclusin con
un termino que no exceder de
cuatro aos y medio o ambas penas.

 PryMed proveer a cada uno de sus

empleados un lugar de empleo libre de
riesgos.
PryMed proveer y asegurar el uso de
aparatos de seguridad y el equipo de
proteccin personal. Adems, se orientar,
adiestrar y se evaluar sobre la seguridad.
PryMed cumplir con las normas de
seguridad y salud ocupacional.
El empleado debe cumplir con las normas
de seguridad y salud ocupacional y con
todas las normas establecidas.

Ley Nmero 44 de 2 de julio de 1985, segn

enmendada

 La Ley ADAes una ley federal de derechos civiles

que prohbe la discriminacin de personas con
discapacidades en base a la discapacidad.
Se define como una discapacidad de impedimento
fsico, mental y sensoriales que sustancialmente
limita al individuo en una o ms de las actividades
de la vida diaria tales como:
Trabajar

caminar
escuchar
ver
limitacin de valerse por si misma
Pacientes de cncer
Individuos con Obesidad Mrbida

 Todo patrono que empleen 15 personas

o ms a partir del 26 de julio de 1994,
reciban o no recursos econmicos
estatales, tendrn la obligacin de
tener acomodos razonables en el lugar
de trabajo.
Excepto si el patrono pueda demostrar
que tal acomodo razonable
representar un esfuerzo
extremadamente oneroso en terminos
econmicos.

 Cualquier cambio en un empleo en particular o en el

ambiente laboral que permite que el solicitante de
empleo o empleado cualificado con un impedimento,
participe de los procedimientos de solicitar un empleo
o realice las funciones esenciales de un trabajo.
Incluye adems, aquellos ajustes que aseguren que
una persona cualificada con un impedimento disfrute
de los mismos beneficios y privilegios de empleo que
otros empleados que no tienen impedimentos. Estos
ajustes o acomodos razonables deben ser solicitados
por el empleado.

 Si un patrono ha preparado
una descripcin escrita del
trabajo antes de anunciar la
posicin tal descripcin se
considerar como evidencia
de las funciones esenciales
del trabajo.

 El Procurador de las Personas con

impedimentos
dispondr
por
reglamento durante los ciento
ochenta das siguientes a la vigencia
de esta ley, todo lo pertinente a su
implantacin y sus disposiciones.
Asimismo, se faculta al Procurador
de las Personas con Impedimentos a
previa notificacin y vista, imponer
multas administrativas hasta u
mximo de $5,000.

 Dentro de nuestra poltica se prohbe el

discrimen contra personas calificadas con
impedimentos al momento de :

Seleccin
Contrato
Promocin
Traslado
Despido o Cesanta
Compensacin
Clasificacin de Posiciones
Licencias por Vacaciones o Enfermedad
Beneficios Marginales
Entre otros

 La Corporacin se compromete a
proveer mayores oportunidades a
las personas con impedimentos en
reas de empleo como a los
accesos en los lugares del Centro.
Es responsabilidad de todo el
personal administrativo, de NO
incurrir en discrimen por razn de
impedimento fsico y/o mental.