UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE

CHIMBOTE
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS Polticas

DERECHO A LA HUELGA Y LA ESQUIROLA

INTEGRANTES
VICTOR DIAZ PANDURO
TATIANA CARRASCO CARRILLO
MYRIAM AGURTO LUPU
YESSICA MEDINA CLAVIO

TUMBES - 2016

INTRODUCCIN
El presente trabajo de investigacin desarrolla el tema del derecho de huelga, basndose
especficamente en el Decreto Ley 25593 "Ley de Relaciones Laborales" y su reglamento.
Se trata de un anlisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta aportar al
mejor conocimiento del derecho de huelga. Y anticipamos el tema al escribir que la huelga es un
derecho.
Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de autotutela que
tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la
relacin empresario - trabajador.
Asimismo el derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a travs
de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores.

Historia
El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye en la actualidad uno de los
derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran nmero de pases.
Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San
Petersburgo, de carcter insurreccional; las revolucionarias de 1917 y 1920, en Espaa y Alemania respectivamente; la
de 1946 en la General Motors de EE.UU., que dur casi un ao, y la de mayo de 1968 en Francia.

MARCO NORMATIVO
. Art. 28 .2 de la Constitucin Poltica.
-El estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico.
1.- Garantiza la libertad sindical
2.- Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de
Solucin pacifica de los conflictos laborales.
3.- Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con
El inters social, seala sus excepciones y limitaciones.
.T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas, Decreto Ley N 25593, Aprobado por D. S. N 010 -2003 - TR. TITULO IV. LA
HUELGA.
.Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas, aprobado por D. S.N 011-92-TR.

TITULO IV. LA HUELGA.

Huelga
Definicin Doctrina
La huelga es una manifestacin utilizada por los trabajadores, a travs de una paralizacin colectiva y concertada del trabajo. Vale decir, es una paralizacin de
trabajo, caracterizada por la abstencin a ejecutar sus labores durante la jornada de trabajo.
Definicin De La Ley
La huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del
centro de trabajo (Art. 72 de la Ley).
Diversos Conceptos
La huelga puede definirse como toda perturbacin producida en el proceso productivo y principalmente la cesacin temporal del trabajo, acordado por los
trabajadores, para la defensa y promocin de un objetivo laboral o socioeconmico.
El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habr de realizar mediante suspensin del trabajo
acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores y sin ocupacin por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera
de sus dependencias.
Cabanillas
"La huelga es una coaccin, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relacin a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de
aqullos.
Unsain
La huelga lleva siempre potencialmente en su entraa una violencia, aun cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacficos.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliacin
en todo entendimiento en los empresarios.
. Derecho A La Huelga
El derecho a la huelga es el derecho de los trabajadores a suspender, en forma conjunta, las tareas laborales, por un tiempo determinado, con el fin de obtener

Caractersticas Del Derecho De Huelga

Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la
principal medida de autotutela que tienen los trabajadores. Es
ejercida

cuando

existe

un

conflicto

colectivo

de

cualquier clase en la relacin empresario trabajador.

No toda perturbacin en la relacin laboral es huelga, slo
la cesacin temporal de prestacin de trabajo constituye huelga
en nuestro ordenamiento, en nuestro sistema (las huelgas de
celo en principio estn prohibidas en nuestro ordenamiento).
El derecho de huelga debe ser acordado por los
trabajadores, es concertada a travs de la Asamblea de
Trabajadores, sindicatos o representantes de los trabajadores.

De La Declaracin De La Huelga
TUO RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. DL.25593-DS.010-2003-TR
Artculo 73.- Para la declaracin de huelga se requiere:
a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses Socioeconmicos o profesionales de los trabajadores en ella Comprendidos.
b) Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen el mbito.
- El acta de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad.
- Tratndose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea est conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada expresamente y
ratificada por las bases.
c) Que sea comunicada al empleador ya la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco (5) das tiles de antelacin o con diez (10) tratndose de servicios pblicos
esenciales, acompaando copia del acta de votacin.
d) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
Artculo 62.- REG. DE LEY DE RELACIONES COLECTIVAS. DS. O11-92-TR
El acuerdo de huelga a que se refiere el inciso b) del Artculo 73 de la Ley, ser adoptado por ms de la mitad de los trabajadores que laboran en la empresa, o en
la categora, seccin o establecimiento determinado de aqulla, segn el caso, se encuentren o no afiliados a la organizacin sindical, con exclusin en la votacin para
el acuerdo de la huelga de los trabajadores de direccin y de confianza.
(Art. 73 inciso b.)
Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores
comprendidos en su mbito.
El acta de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad.
Tratndose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea est conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada expresamente y
ratificada por las bases.
Artculo 66.- La consulta para la ratificacin de la continuacin de la huelga, ser convocado por no menos de la quinta parte de los trabajadores afectados por
la huelga, se encuentren o no sindicalizados, bastando para ello remitir al Sindicato o, a falta de ste, a los delegados, una comunicacin con el nmero de firmas.

Clases De Huelga
En Cuanto A Su Modalidad
1. Huelga con abandono del centro de trabajo. Los trabajadores se retiran en desde el momento que comienza la
paralizacin.
2. Huelga sin abandono del centro de trabajo. Los trabajadores sin abandonar sus puestos de trabajo, cesan de realizar
sus tareas.
3. Huelga rotativa. Consiste en paralizaciones consecutivas por Trabajadores de diferentes secciones del centro de
trabajo con abandono de ste.
4. Huelga Blanca. Se refiere a la forma de trabajo a ritmo lento. Los trabajadores no abandonan sus puestos, pero
realizan sus labores con intensidad menor.
(Art. 81 de la Ley, no ampara el trabajo a desgano o ritmo lento)

Duracin De La Huelga
1. Huelga determinada. Cuando es por tiempo determinado y se fija
su duracin por anticipado.
2. Huelga Indefinida. Carece de fecha de terminacin, generalmente
depende del curso de la reclamacin.

Termino De La Huelga
- Por acuerdo de las partes en conflicto.
- Por decisin de los trabajadores.
- Por resolucin suprema en el caso previsto en el artculo 68
- Por ser declarada ilegal.

La Huelga Ser Declarada Ilegal

- Si se materializa no obstante haber sido declarada

improcedente.
- Por haberse producido, con ocasin de ella, violencia sobre
Bienes o Personas.
- Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el
Artculo 81.
- Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artculo
78 O en el art. 82
- Por no ser levantada despus de notificado el laudo o
resolucin definitiva que ponga trmino a la controversia.

LA ESQUIROLA
Se denomina esquirol (en Espaa) o carnero (en Uruguay, Argentina y Paraguay) a aquella persona que recibe una remuneracin a cambio de romper
una huelga; es decir, que acepta trabajar en una empresa cuyos trabajadores suspenden su actividad y se declaran en huelga.
Tambin se llama esquirol al trabajador que no acata la decisin de la mayora de empezar una huelga laboral, sino que contina con sus labores.
Esquirol es una palabra valenciana y catalana que significa 'ardilla'. Esquirol era tambin el sobrenombre y actual nombre oficial de la localidad
barcelonesa de Santa Mara de Corco, de donde procedera, segn la versin de diversas fuentes respaldadas por el artculo correspondiente a la voz de la
edicin digital del Diccionario de la RAE, un numeroso contingente de obreros que, a finales del siglo XIX, ocup el puesto de trabajo de los de Manlleu
durante una huelga.
El artculo 25.9 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo (aprobado por el Decreto Supremo N 019-2006-TR) tipifica como
infraccin muy grave en materia de relaciones laborales: La realizacin de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, como la sustitucin de
trabajadores en huelga, bajo contratacin directa a travs de contratos indeterminados o sujetos a modalidad, o bajo contratacin indirecta, a travs de
intermediacin laboral o contratacin y sub-contratacin de obras o servicios, y el retiro de bienes de la empresa sin autorizacin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

CONCLUSIONES
Despus de haber investigado en diferentes sitios, en la cual se cita en la bibliografa, se ha podido entender
ampliamente el significado de los temas que se est presentando en este trabajo, as como los procedimientos a seguir.
Sobre la importancia que tiene el derecho a la huelga a fin de que los trabajadores obtengan la defensa de sus derechos e
intereses socioeconmicos o profesionales.
Asimismo la prohibicin que tienen las empresas de poder contratar a otros trabajadores para suplir los puestos
dejados en caso de una huelga, las misma que se encuentra regulados en la ley, regulando de manera optima la relacin
entre los trabajadores y la empresa.

ANEXOS

GRACIAS