Desnaturalizacin del

contrato
Con lo establecido en el artculo 77 de la ley de Productividad y Competitividad
Laboral (LCPL), los contratos de modalidad se considerarn indeterminas cuando:
a)

Si el trabajador continua laborando despus de la fecha establecida en el

contrato.

b)

Cuando es un contrato para obra determinada o de servicio especfico, y este

contina sin una renovacin.

c)

Si el principal del puesto sustituido no se reincorpora y el sustituto continua

ejerciendo dicho puesto.

d)

Cuando el trabajador pruebe que hubo trafas contara las normas de LCPL.

TAMBIEN PUEDE OCURRIR POR

Si el trabajador desempea labores distintas al de su contrato.

Si se presta servicios si un contrato de por medio.

En el contrato de inicio o incremento. (si no se acredita).

En el contrato de necesidades de mercado.

En la reconvencin empresarial (sust, ampl o mod).

En los contratos de ocasin. (princ o compl).

En los de suplencia. (distnt).

De emergencia. (culminan).

En los contratos de obras determinadas o de servicios especficos.

En contrato de temporada. (no propias).

NORMAS E INFRACCIONES
INFLIJIDAS EN LOS CONTRATOS DE
MODALIDADES
EN MATERIA DE RELACIONES
LABORALES

CLASES DE NORMAS

ART. 23,2RLGIT: No entregar al

trabajador, en los plazos y con
los requisitos previstos, copia del
contrato del trabajo.()

ART.83 DEL REGLAMENTO: El

empleador deber entregar al
trabajador, copia del contrato de
trabajo dentro del plazo de tres
(3) das. ()

ART.24,7RLGIT: () No presentar
una copia de los mismos (contratos)
G ante la autoridad administrativa de
R trabajo para su conocimiento y
A registro.
V
E

ART.73LPCL: Una copia ser

presentada a la Autoridad
administrativa()
ART.81 DEL REGLAMENTO: La
comunicacin a la autoridad
administrativa se efectuar dentro
del plazo de 15 das()

L
E
V
E

ART.25,5RLGIT: El incumplimiento de
las disposiciones relacionadas con la
contratacin a plazo determinado,
cualquiera que sea la denominacin
del contrato, su desnaturalizacin, su
uso fraudulento()

M
U
Y
G
R
A
V
E

ART.22 Y 23 C: El trabajo es un deber

y un derecho(). Ninguna relacin
laboral puede limitar el ejercicio de
los derechos constitucionales.
ART. 4; 72 Y 77 LCPL: En toda
prestacin de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo(). Los
contratos de trabajo a los que se refiere
este ttulo debern constar por escrito y
triplicado(). los contratos de sujetos
a modalidad sern considerados como de
duracin indeterminada:
a)si el trabajador continua
laborando despus del plazo establecido
en el mismo.
b)cuando se es por obra
determinada o de servicio especfico, y
este continua sin renovacin.
c)si sustituye un lugar sin el
retorno del primario.
d)cuando se demuestre trafa en
el contrato.

ART. 84 DEL REGLAMENTO: El periodo

de prueba slo se podr establecerse
en el primer contrato al menos que se
le cambie de rubro al trabajador.