Relaciones Laborales.

Se refiere a las actividades de recursos

humanos asociadas al trato y a los
movimientos de los colaboradores dentro de la
organizacin.
Son las relaciones internas de la organizacin
con sus colaboradores en cuestiones como
ascensos, transferencias, separaciones por
jubilacin y dimisiones.
La disciplina y las medidas disciplinarias
tambin representan aspectos cruciales de
esas relaciones internas.

Comunicacin sobre asuntos de trabajo

Cooperacin
Proteccin
Asistencia
Disciplina y conflicto
Transferencias
Ascensos
Jubilacin
Despidos

POLTICAS DE RELACIONES LABORALES

El subsistema de retencin de los recursos humanos
tambin involucra las relaciones externas que la
organizacin tiene con las entidades representativas de
sus colaboradores; es decir, con los sindicatos
Estas relaciones se llaman relaciones laborales porque
involucran cuestiones ligadas al trabajo del personal y
porque son negociadas y acordadas con los sindicatos
En otras palabras, las relaciones laborales se basan en
las polticas de la organizacin respecto a los sindicatos

Poltica de reciprocidad
Se basa en la reciprocidad entre la
organizacin y el sindicato. Las
reivindicaciones son resueltas,
directa y exclusivamente, entre la
direccin de la organizacin y el
sindicato, con una participacin
mnima de los trabajadores y los
supervisores. El
objetivo es constituir un acuerdo y
atribuir al sindicato toda la
responsabilidad de vigilar que las
clusulas pactadas no sean violadas
por las partes

Poltica participativa
Se caracteriza por considerar que las
relaciones laborales involucran al sindicato
y a los trabajadores por un lado, en tanto
que a la organizacin, sus dirigentes y sus
supervisores por el otro, lo que propicia una
evaluacin amplia y objetiva de cada
reivindicacin o situacin por lo que se
refiere a su viabilidad, naturaleza,
oportunidad, validez y, sobre todo, a su
integracin e identificacin con las dems
polticas y objetivos de la organizacin. Se
presupone que las soluciones sern
negociadas y discutidas con datos
concretos, objetivos y racionales, adems
de que no estarn basadas en opiniones
personales.

Poltica paternalista
Se caracteriza por la fcil y rpida
aceptacin de las reivindicaciones de
los trabajadores, sea por inseguridad,
incapacidad o incompetencia en las
negociaciones con los lderes
sindicales

Poltica autocrtica
Se caracteriza por la postura rgida e
impositiva de la organizacin, la cual acta de
forma arbitraria y legalista, al hacer slo
concesiones dentro de la ley o de acuerdo con
sus propios intereses.
Las reivindicaciones no siempre son
atendidas, lo que provoca que surjan focos de
indisciplina y grupos de oposicin dentro del
sindicato, ante los fracasos en las tentativas
de negociacin
La poltica autocrtica, por su carcter
unilateral e impositivo, no es sostenible
durante un largo periodo y genera en el
personal frustracin y actitudes de rebelda

Sindicatos.
el sindicato es una agrupacin o
asociacin que busca defender los
intereses comunes de sus miembros.
Existen sindicatos de empleados o de
trabajadores y sindicatos patronales
o de empleadores.
Huelga.

Negociacin colectiva
As, el contrato colectivo exige un
proceso previo de negociaciones
entre las partes, la llamada
negociacin colectiva, la cual se
puede realizar en tres niveles:
Nivel de la empresa
Nivel del sindicato
La confederacin de sindicatos.