EL SISTEMA NACIONAL DE PERSONAL

CONTABILIDA
D

GOB. Central

Estado

GOB. Regional

GOB. Local o municipal

CONTABILIDA
D

Teora estatutaria, unilateralista o

autoritaria

Estado

Derecho administrativo
Francia
NO relacin laboral

Teora contractualista
Derecho laboral
SI hay relacin laboral
ESTADO = EMPLEADOR

CONTABILIDA
D

D. Ley 11377 -Ley del estatuto y escalafn del Servicio Civil.

Promulgado 29/05/1950
D. Leg. 276 -Ley de bases de la carrera administrativa y
remuneraciones del sector pblico.
2004 Ley Marco del Empleo Pblico

Estado

SNP- D.S. 065-85-PCM Registro nico de adquisiciones para

suministro de bienes y Servicios No Personales en el estado.
1764 CC-contrato de Loc. Servicios
Locador se obliga sin estar subordinado al comitente
D. Leg. 728 Ley de productividad y competitividad laboral
CAS D. Leg. 1057
Reglamento D.S 075-2008-PCM
Sentencia 00002-2010-PI/13
D.S 065-2011-PCM
Ley 29849 Eliminacin progresiva del CAS y otorga derechos laborales

CONTABILIDA
D

D. Leg. 30057 Ley del Servicio Civil

seleccin
evaluacin
remuneraciones
Conjunto de normas,
procedimientos y tcnicas

bonificaciones
beneficios
compensaciones
pensiones

CONTABILIDA
D

Funcionario Pblico

Empleado de Confianza
CLASIFICACIN DEL
PERSONAL

Directivo superior
Ejecutivo
Servidor Pblico
Especialidad
De apoyo

CONTABILIDA
D

LA FUNCIN DE LA OFICINA DE
PERSONAL

PLANEAMIENTO

INGRESO

CONTABILIDA
D

Determinar necesidades de personal CAP

Verificar el presupuesto PAP
Formulacin de ROF, MOF
Elaboracin de estndares: evaluacin y control del trabajo

Reclutamiento, seleccin, ingreso

Contratacin, nombramiento o designacin
Proceso de induccin y aprestamiento a los ingresantes.

LA FUNCIN DE LA OFICINA DE
PERSONAL

DESARROLLO

RELACIONES LABORALES

CONTABILIDA
D

Evaluacin desempeo laboral

Programas de rotacin
Ascensos y promociones
Motivaciones e incentivos

Atencin quejas y reclamos

Trato con las organizaciones: petitorios,
convenios colectivos, huelgas, sindicalizacin

LA FUNCIN DE LA OFICINA DE
PERSONAL

PERMANENCIA Y
DESPLAZAMIENTO

DISCIPLINA

CONTABILIDA
D

Organizacin y mantenimiento de legajos y

escalafones.
Control de asistencia, permanencia ,
tardanza
Registro del personal activo y cesante

Desarrollo de procesos administrativos

disciplinarios
Registro de sanciones por faltas
administrativas.

LA FUNCIN DE LA OFICINA DE
PERSONAL

HIGIENE Y SEGURIDAD
LABORAL

SERVICIO SOCIAL

CONTABILIDA
D

Servicio medico asistencial preventivo

Campaas preventivas de accidentes y
desastres.

Actividades recreativas, culturales y

deportivas para el trabajador y su familia.

LA FUNCIN DE LA OFICINA DE
PERSONAL

REMUNERACIONES

CONTABILIDA
D

Estudio y propuesta en materia de remuneraciones.

Asignaciones de remuneraciones y formulacin de
planillas de pagos.
Tramitar, reconocer, otorgar los derechos
econmicos (bonificaciones, beneficios,
gratificaciones, indemnizaciones, pensiones)

PROCESO TCNICO DEL PERSONAL

INGRESO O ACCESO DE
PERSONAL-SELECCIN
CAP
PAP
Fuentes de
reclutamiento
Modalidad de concurso
Bases de concurso

CONTABILIDA
D

INGRESO A LA
CARRERA
ADMINISTRATIVA
CAP
PAP
Ascensos

PROCESO TECNICO DE
CAPACITACION
Tipos de capacitacin:
- para el ascenso
- de perfeccionamiento
y actualizacin
- Voluntaria

PROCESO TCNICO DEL PERSONAL

EALUACIN DE DESEMPEO.
Rendimiento de calidad y servicio

CONTABILIDA
D

TERMINACIN DE LA
CARRERA ADMINISTRATIVA
Fallecimiento
Renuncia
Mutuo disenso
Destitucin
Invalidez
Jubilacin
Cese

ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE PERSONAL, LICENCIAS, PERMISOS, Y

DESPLAZAMIENTOS

LA JORNADA
DE TRABAJO Y
HORARIO

QUE DE ACUERDO AL T.U.O DEL D.L N 854, LEY

DE JORNADA DE
TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO MODIFICADO POR LEY N 27671
EXCLUSIONES DE JORNADA ORDINARIA :
- LOS TRABAJADORES DE DIRECCION, DE
CONFIANZA, VIGILANCIA Y CUSTODIA.

CONTABILIDA
D

FACULTDES
DEL
EMPLEADAO
R

JORNADA
NOCTURN
A
Se entiende por
jornada
nocturna
al tiempo trabajado
entre
las
10:00
p.m. y 6:00 a.m.

REFRIGERIO

Solo en el caso de horario corrido

SOBRETIEMPO

CARACTERISTICAS
Es voluntario tanto en su
otorgamiento como en su
prestacin

PAGO
Se abona con un recargo a
convenir, que para las dos
primeras horas no podr ser
inferior al (25%) por hora
calculado sobre la remuneracin
percibida por el trabajador en
funcin
del
valor
hora
correspondiente y treinta y cinco
por ciento (35%) para las horas
restantes.

COMPENSACION

REGISTRO

CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE PERSONAL

CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE PERSONAL

TODO EMPLEADOR SUJETA AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DEBE TENER UN REGISTRO PERMANENTE DE CONTROL
DE ASISTENCIA, EN EL QUE TODOS LOS TRABAJADORES CONSIGNARAN DE MANERA PERSONAL EL TIEMPO DE LABORES.

MEDIO
ARCHIVO
CONTENID
RETIRO DISPOSICI
PRESUN_
PARA
DE LOS
O DEL
DE
ON DEL
LLEVAR EL
REGISTRO CIONES
REGISTRO
CONTROL REGISTRO
REGISTRO
S

INFRACCI
O_
VIGENCIA
NES

LA
PUNTUALI
_
DAD

PERMISOS Y LICENCIAS
La Ley De Bases De La Carrera Administrativa Y De Remuneraciones Del Sector Publico Aprobada Por El D.L
N 276, Establece Que El Trabajador Tiene Derecho Al Uso De Premisos O Licencias Por Causas Justificadas
O Motivos Personales.
a) Por El Rgimen Laboral Por El Decreto Legislativo N 276
Para Conceder Un Permiso Debe De Estar Fundamentada.
Debe De Ser Presentada Con Anticipacin A La Jefatura Inmediata Superior
La Duracin De ,Los Permisos Acumulados En Un Mes De Un Mismo Trabajador No Podr Exceder Del
Equivalente A Un Da De Trabajo.

PERMISOS
EN EL REGIMEN LABORAL
POR EL D.L N 276
Permiso por docencia
universitaria y estudio
superiores
Permiso por lactancia.
( ley N 27240

EN EL REGIMEN LABORAL
POR EL D.L N 728
Este rgimen no tiene
normativa a lo que
respecta a permisos y
licencias por lo que se
puede aplicar la ley 276

LICENCIAS
PUEDEN SER AUTORIZADAS POR LA ENTIDAD CON GOCE Y SIN GOCE DE
REMUNERACIONES Y HA CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL, SEGN EL MOTIVO
EXPRESADO Y ACREDITADO POR EL TRABAJADOR.
CON GOCE DE
REMUNERACIONES

LICENCIA POR
ENFERMEDAD

LICENCIA POR
GRAVIDEZ

POR
FALLECIMIENT
O

POR
CAPACITACION
OFICIALIZADA

POR CITACION
EXPRESA:
JUDICIAL,
MILITAR O
POLICIAL

SIN GOCE DE REMUNERACIONES

POR MOTIVOS
PARTICULARES

POR CAPACITACION NO
A CUENTA DEL
OFICIALIZADA
PERIODO VACACIONAL

SPLAZAMIENTO DEL PERSONAL

ES LA ACCION POR LA CUAL UN SERVIDOR ASUME FUNCIONES
DIFEENTES DENTRO O FUERA DE SU ENTIDAD
EN EL RGIMEN LABORAL DEL D.L N 276-LEY DE BASES DE LA
CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTRO
PUBLICO

DESIGNACIN

DESTAQUE

ROTACION

PERMUTA

REASIGNACION

ENCAGO

CONTABILIDA
D

TRANSFERENCIA
ACCIONES DE
DESPLAZAMIENTO
DE PERSONAL
MEDIDAS DE RACIONALIDAD
Y AUSTERIDAD EN
RELACION AL
DESPLAZAMIENTO DEL
PERSONAL

CONTABILIDA
DERECHOS DEL Trabajador
D
Hacer carrera publica
Gozar de estabilidad
Percibir las remuneraciones que corresponde a su nivel
Al goce de vacaciones remuneradas 30 das anuales
Hacer uso permisos y licencias
obtener prestamos administrativos
Reincorporarse a la carrera publica al termino del desempeo de carrera electivos
Ejercer docencia universitaria
Recibir menciones, distenciones y condecoraciones
Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes
No ser trasladados a entidad distinta sin su consentimiento
Constituir sindicatos y derechos y huelga
Incorporacin a un rgimen de pensiones
No perder derechos por servicio militar
Bonificaciones diferenciales por desempear cargos de responsabilidad directiva
Proteccin a la mujer trabajadora gestante

Obligaciones del trabajador

Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos

Cumplir personal y delegantemente los deberes que impone el
servicio publico.
Salvaguardar los intereses del estado y empleando los recursos
pblicos
Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse
para un mejor desempeo
Observar buen trato y lealtad hacia al publico en general
Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal
carcter a un despus de haber cesado en el cargo.
Informar a la superioridad de los actos delictivos o de
inmoralidad cometidos en el ejercicio de la funcin publica
Presentar declaracin jurada de bienes y rentas

Prohibiciones establecidas del trabajador

Realizar actividades distintas

a su cargo durante el horario
normal de trabajo

Percibir retribuciones de
terceros para realizar u omitir
actos del servicio

Emitir opinin a travs de los

medios de comunicacin
social sobre asuntos del
estado

Celebrar por si o por terceros

personase intervenir, directa o
indirectamente, en los
contratos con su entidad en
los que tenga inters el propio
servidor

Desempear otro empleo

remunerado realizar actos de
hostigamiento sexual
conforme a la ley sobre la
materia

Las dems que sealen la ley

CONTABILIDA
D

Rgimen disciplinario

Son responsables los servidores pblicos, civil, penal y administrativamente por el

complimiento de las normas legales.

Las faltas y sanciones

Proceso administrativo disciplinario

Rehabilitacin

Termino de la carrera

Fallecimiento

Renuncia

Cese definitivo

Destitucin

RGIMEN LABORAL NORMADO POR EL

DECRETO LEGISLATIVO N728 LEY DE
COMPETITIVIDAD LABORAL

Suspensin del contrato de trabajo

Extensin del contrato de trabajo

Nulidad de despido

Actos de hostilidad

La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos
por la ley- ceses colectivos

Los contratos de personas naturales por

locacin de servicios.

Tienen la naturaleza de
servicios no personales y
su duracin corresponde a
la establecida en el
respectivo contrato mas las
prorrogas que pudieran
haberse efectuado de
acuerdo al articulo 42 del
tuo.

CONTABILIDA
D

Registro nacional de sanciones de destitucin y despido

mbito de aplicacin
Creacin de sistemas electrnicos de acceso al RNSDD en el portal del estado peruano
Autoridad competente de inscribir la sancin
Sanciones que deben inscribir en el registro
Sobre las resoluciones del poder judicial
Plazo de inhabilitacin
Expedientes de sanciones
Plazo de inscripcin de las sanciones
Acceso a la informacin del RNSDD
Reclamos sobre el contenido de la informacin del RNSDD
Obligacin de consulta previa al registro en los procesos de contratacin o
nombramiento
rgano de control institucional
Uso, registro y consulta del sistema electrnico del registro nacional de sanciones de

Registro de informacin y
adecuacin en el MCPP-SNP del
SIAF-SP
Alcance

Responsabilidad del registro

Actualizacin del registro

Alta en la planilla nica de pagos y en la planilla del personal bajo el decreto legislativo
n 728

Baja en la planilla nica de pagos y en la planilla del personal bajo

Lineamientos preventivos para las entidades del estado sobre

transferencias de gestin

Alcance
Definiciones bsicas
Disposiciones generales
Disposiciones especificas

CONTABILIDA
D

Rgimen disciplinario de las fuerzas armadas

Principios
Funcin militar
Infracciones disciplinarias
Sancin disciplinaria
Los rganos disciplinarios
Procedimiento sancionador
Impugnacin administrativa de las sanciones

Rgimen disciplinario de la polica nacional del Per

Obligaciones del personal
Tratamiento institucional
Responsabilidad del superior
Responsabilidad del subordinado
Los signos exteriores de respeto
La subordinacin y el mando
Las ordenes
Conducto regular
La disciplina en el servicio
Las infracciones
Las sancin
Procedimiento administrativo disciplinario

Cuadro para asignacin de personal CAP

mbito de la aplicacin
rgano responsable de la elaboracin del CAP
La elaboracin, aprobacin y modificacin del CAP

CONTABILIDA
D

CUADRO DE ASIGNACIN PERSONAL(CAP) DE LAS

EMPRESAS BAJO EL AMBITO DEL FONAFE
Contenido del cuadro para asignacin

personal

Responsable para la elaboracin del

CAP
CAP y el objetivo social de las empresas bajo el mbito
de FONAFE
Aprobacin del cuadro para la asignacin de
personal
Modificacin del CAP

PRESUPUESTO ANALTICO DE PERSONAL.(PAP)

Es

Un documento en el cual se
considera el presupuesto para los
servicios especficos de personal
permanente y eventual, en funcin
de la disponibilidad presupuestal y
el cumplimiento de las metas de
los sub- programas.

CONTABILIDA
D

REGMENES PENCIONARIOS

Existen
dos

Sistema nacional de pensiones decreto ley n

19990
Sistema privado de pensiones - decreto ley
n25987

SISTEMA NACIONAL DE PENCIONES D.L.19990

(A cargo del estado)

Es un rgimen pensionario
administrado por el estado a
travs de la oficina de
normalizacin previsional
ONP.

CARACTERIST
CAS

Limite de
edad:65
aos

Aporte
mnimo
(RMV):13%

Tasa: 13%

No
encontrarse
en:AFP

ALCANCE
Los trabajadores de la actividad
privada
Los trabajadores de la actividad
publica que no se encuentren
dentro del mbito de .D.L.Ley:
20530
Los trabajadores del hogar
Aquellos que realizan actividad
econmica independiente

CONTABILIDA
D

PRESTACIONES DE SERVICIO DEL SISTEMA NACIONAL DE PENCIONES

pensin de invalides
pensin de jubilacin
pensiones de
sobrevivientes
Capital de defuncin

CONTABILIDA
D

PLANILLA CAS:

CONTABILIDA
D