2.

1 RELACIN DE TRABAJO
Y
2.2.CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

2.1 LA RELACIN LABORAL

CONCEPTO :
Artculo 20 (L.F.T.).- Se entiende por relacin de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen,
la prestacin de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario.

DENOMINACIONES:
Relacin Laboral
Relacin de Trabajo

El trmino Relaciones Laborales, hace

referencia al sistema en el que las
empresas, los trabajadores y sus
representantes
y,
directa
o
indirectamente,
la
Administracin,
interactan con el fin de establecer las
normas
bsicas
que
rigen
las
relaciones de trabajo.

 En las sociedades actuales, las relaciones laborales se

encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que
estipula los derechos y obligaciones de ambas partes.

Por ejemplo, el contrato laboral seala que un

trabajador acceder a una indemnizacin si es
despedido sin causa justa.

RELACIONES LABORALES PUEDEN

SER INDIVIDUALES O
COLECTIVAS
Las relaciones laborales individuales son las que un
trabajador aislado establece con su empleador o su
representante de forma directa.
En cambio, las relaciones laborales colectivas son las
que establece un sindicato en representacin de los
trabajadores con una empresa u organizacin patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la
situacin de dependencia y subordinacin entre el
trabajador y el empleador. El sindicato tiene ms poder
para imponer sus condiciones y conseguir una relacin
laboral justa y equitativa.

CONCLUSIN
Las relaciones laborales tienen como misin:
Disear y desarrollar las polticas y estrategias que
aseguren la paz laboral en la empresa, en un clima de
armona entre empresa personal sindicato, que
propicie la calidad y productividad, as como el
desarrollo integral del personal.

2.2. CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO
Acciones previas a la contratacin de
personal:
Verificacin de la necesidad del puesto.
Descripcin del perfil del candidato.
Enumeracin y descripcin de sus atribuciones y
responsabilidades.
Convocatoria de candidatos (publicacin).
Recepcin de curriculas (currculo).
Calificacin.
Exmenes y entrevistas.
Seleccin y contratacin.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un
salario. (ART. 20 L.F.T. prrafo dos).
ELEMENTOS DE LOS CONTRATOS: (1251
Cdigo Civil)
Voluntad de las partes
Objeto licito
Capacidad entre las partes

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO: (20 Cdigo de Trabajo)
Elementos Materiales:
La materia u objeto (licito).
La forma o modo de su desempeo.
Tiempo de su realizacin.
Lugar de ejecucin.
Las retribuciones a que esta obligado el patrono.
Elementos Subjetivos:
Obligaciones y atribuciones del Patrono
Obligaciones y atribuciones del Trabajador

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato individual
de trabajo y sus
clases:
Oral
Escrito
Contrato de trabajo
se subclasifica
adems en:
A plazo fijo
Plazo indefinido
Por obra
Por temporada

CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL (nuevas
tendencias no regulado
en la legislacin laboral
actual).

CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Oral:
nicamente podr
celebrarse Contrato de
Trabajo de esta forma
cuando se refiera a:
a) Labores Agrcolas o
ganaderas.
b) Servicio Domstico.
c) Trabajos accidentales
o temporales.
d) Trabajo para obra
determinada.

Escrito:
Para cualquier tipo de
trabajos siempre y
cuando cumpla con:
a) Extenderse por escrito.
b) Cumplir con los requisitos
articulo 25 de la L.F.T.
c) Los contratos y las
relaciones de trabajo obligan
a lo expresamente pactado y
a las consecuencias que
sean conformes a las normas
de trabajo, a la buena fe y a
la equidad.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Por tiempo Indefinido:
Se da cuando no se
especfica fecha para su
terminacin
A plazo fijo:
Cuando se especifica
fecha, acaecimiento de
un hecho y circunstancia
cierta y determinada o
se fija como conclusin
la finalizacin de una
obra.

Por obra
determinada:
Cuando se ajusta el
contrato globalmente o
en forma alzada al
precio de los servicios
contratados desde el
inicio de las labores
hasta que las mismas
concluyan, tomando en
cuenta la obra realizada
o el resultado final.

REQUISITOS DEL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y
domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo
determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los
que se determinarn con la mayor precisin
posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el
trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;

REQUISITOS DEL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO
VIII. La indicacin de que el trabajador ser
capacitado o adiestrado en los trminos de los
planes y
programas establecidos o que se establezcan en
la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das
de descanso, vacaciones y dems que convengan
el
trabajador y el patrn.
Lo anterior lo encontramos en el artculo 25 L.F.T.

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Bilateral: Se
necesitan dos
partes
TRABAJADOR Y
PATRONO

Verbal o Escrito:
Es el nico
contrato que
acepta estas dos
modalidades

Consensual:
Oneroso: Pues
Consentimiento
tiene un valor, el
tcito o expreso
salario pactado
para el inicio de la
Relacin Laboral
Principal: No
depende para su
validez de ningn
otro contrato,
basta con s
mismo.

Tracto Sucesivo:
Constantemente
se realizan y
cumplen las
obligaciones y
derechos.

RELACION LABORAL VRS. CONTRATO

DE TRABAJO
Contrato Individual de
Trabajo:
Debe dejarse
constancia escrita (oral
tarjeta).
El escrito debe
inscribirse para su
validez.
Solo demuestra su
existencia el contrato
escrito salvo prueba en
contrario.

Relacin Laboral:
No es necesario
contrato.
Solo es necesario
la prestacin del
servicio y pago por
los mismos.

Lo que tenemos que

aprender
lo aprendemos haciendo.
(Aristteles)

ACTIVIDAD 1. ACTIVIDAD 1
Investigar los conceptos de relacin de trabajo y contrato de
trabajo.
Analizar y determinar, con base en los lineamientos legales, la
vinculacin entre ambos conceptos.
Elabore su propio concepto de cada trmino jurdico.
Presentar los resultados a travs de un reporte. Trabajo en equipo y
escrito a mano.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR:
COMPETENCIAS INSTRUMENTALES
Capacidad de anlisis y sntesis.
Conocimientos generales bsicos.
Comunicacin oral y escrita.
Habilidad para buscar y analizar
informacin

ACTIVIDAD 1.COMPETENCIAS A DESARROLLAR:

COMPETENCIAS INTERPERSONALES
Trabajo en equipo.
Habilidades Interpersonales.
Compromiso tico.
COMPETENCIAS SISTMICAS
Aplicar los conocimientos en la prctica.
Habilidades de investigacin.
Capacidad de aprender.
Habilidad para trabajar en forma autnoma.

ACTIVIDAD 1.CRITERIOS A EVALUAR:

Contenido
Ortografa
Cohesin
Coherencia
Puntualidad
Fuentes de informacin (5 consultadas)
VALORACIN:
10%