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MTODOS ALTERNATIVOS DE
SOLUCIN DE CONFLICTOS
MECANISMOS
ALTERNATIVOS DE
SESOLUCIN DE
CONFLICTOS
(MASCs)
Decisin privada
de las partes
Omisin
Evitar el
conflicto
Discusin
informal
Decisin
extra legal
mediante
Decisin de Decisin de
la fuerza
un tercero un tercero
(juez)
de carcter
privado
MASCs
Juicio
Violencia
1.Enfrentamiento
individual
2.Tercero (Patriarca
o experto resolva)
3.Estado tiene la
facultad de administrar justicia
4.MASCs
(1)
OTRAS VENTAJAS
Rpidos
Confidenciales
Informales
Flexibles
Econmicas
Justas
Exitosas
NEGOCIACIN
MEDIACIN
Un tercero interviene en el
conflicto para acercar a las
partes, facilitar la
comunicacin y propiciar
acuerdos comunes.
CONCILIACIN
ARBITRAJE
Las partes eligen
a un tercero
imparcial (rbitro)
y presentan
pruebas y
argumentos para
que resuelva en
una decisin de
cumplimiento
obligatorio
(laudo).
PROCESO JUDICIAL
JUSTICIA DE PAZ
NEGOCIACIN
ARBITRAJE
CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL
CONCILIACIN EN LA DEMUNA
CONCILIACIN EN LA DEFENSORA PARROQUIAL
EL PRINCIPIO DE OPORTUNIDAD.
Se incorpora en el pas en el ao 1991, en el
artculo 2 del Cdigo Procesal Penal de ese ao y que fuera modificado por las
Leyes 27072, 27664 y 28117, que incorpor el acuerdo preparatorio para los delitos
de lesiones leves, hurto simple, apropiacin ilcita y delitos culposos.
OTROS PROCESOS DE
RESOLUCIN DE CONFLICTOS
OMBUDSMAN (Defensor del Pueblo): El
modelo de confianza que sugiere permite que
cualquier conflicto del ciudadano comn pueda
encontrar una respuesta.
(1)
Menor
Mayor
Negociacin
Conciliacin
Arbitraje
Proceso Judicial
DIFERENCIAS Y CARACTERSTICAS DE
LOS MARCS
ORIGEN DEL ACUERDO O RESOLUCIN
Autocompositivo
Las partes
Negociacin
Heterocompositivo
Tercero
Conciliacin
Arbitraje
Proceso Judicial
Identificar el grado de
desequilibrio de poder entre las
partes
La Conciliacin
Nivel de solucin
Pretensiones/posiciones
contenidas en la demanda,
Contestacin y
reconvencin
Problemas
contenidos dentro y
fuera de solicitud
Criterio de
Solucin
La ley aplicable.
Criterios flexibles.
Atmsfera
Adversarial
Cooperativa
Orientacin del
conflicto
Hacia la bsqueda de
solucin a futuro.
Horizontal
MUCHAS GRACIAS!!