DECRETO 1072 DE 2015

UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR

TRABAJO

Carola Patarroyo
Edgar Vergara

Normatividad Expedida

Decreto 1443
del 31 de Julio
de 2014

Por el cual se
dictan
disposiciones
para la
implementaci
n del Sistema
de Gestin de
la Seguridad y
Salud en el
Trabajo (SGSST). .

Decreto 1477
del 5 de agosto
de 2014

Decreto 1507
del 12 de
agosto de 2014

Por el cual se
expide la
tabla de
enfermedade
s laborales.

Por el cual se
expide el
Manual nico
para la
Calificacin
de la prdida
de Capacidad
Laboral y
Ocupacional.

Resolucin
6045 del 30 de
diciembre de
2014

Decreto 055
del 14 de enero
de 2015

Decreto 472
del 17 de
marzo de 2015

Por la cual se
adopta el
Plan Nacional
de Seguridad
y Salud en el
Trabajo 2013
- 2021

Por el cual se
reglamenta la
afiliacin de
estudiantes
al Sistema
General de
Riesgos
Laborales

Por el cual se
reglamentan los
criterios de
multas por
infraccin a las
normas de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo y
Riesgos
Laborales.

Decreto 1072
del 26 de
mayo de 2015

Por medio del cual se expide

el Decreto nico
Reglamentario del Sector
trabajo.

DECRETO 1072 DE 2015

En todas las ocupaciones

Objetivos de la Poltica de
Seguridad y Salud en el Trabajo

Identificar
los
peligros , evaluar
y
valorar
los
riesgos
y
establecer
los
respectivos

Proteger la seguridad y
salud de todos los
trabajadores mediante la
mejora
continua
del
sistema y salud en el
trabajo SGSSST en la
empresa

Cumplir la normatividad
nacional
vigente
aplicable en materia de
riesgos laborales

CAPTULO 6
SISTEMA DE GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Art. 2.2.4.6.4 Sistema de gestin de la

seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

Ciclo PHVA

Planea
r
Hacer
Verific
ar
Actuar

Art. 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de

Aplicacin
Tiene

por

objeto

definir

las

directrices

de

obligatorio

cumplimiento para implementar el Sistema de -SG-SST

Deben ser aplicadas por todos los empleadores pblicos y
privados Los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economa solidaria y del sector cooperativo, las empresas de
servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misin.

Art. 2.2.4.6.13 Conservacin de los

documentos
Los siguientes documentos y
registros,
deben
ser
conservados por un perodo
mnimo de veinte (20) aos:
1. Los resultados de los perfiles
epidemiolgicos de salud y los
conceptos de los exmenes de I,
P y de R.
2. Cuando la empresa cuente con
mdico
especialista
los
resultados de exmenes
3. Resultados de mediciones y
monitoreo a los ambientes de
trabajo.
4. Registros de las actividades de
capacitacin,
formacin
y

Art. 2.2.4.6.16 Evaluacin inicial SG

SST

Se realiza con
el fin de
identificar las
prioridades en
SST

Debe ser
realizada por
personal
idneo

Ayuda a
establecer el
plan de trabajo
anual o para la
actualizacin
del existente.

De conformidad
con la
normatividad
vigente.

Art. 2.2.4.6.17 Planificacin del SG

SST
Establecer
el plan de
trabajo
anual

(Metas,
responsables,
recursos,
actividades y
firmado)

Definir
prioridades

Definir los
recursos

Planificacin
El
cumplimient
o con la
legislacin
nacional
vigente

Definir
indicadores

Mejoramient
o continuo

El
fortalecimie
nto de cada
uno de los
componente
s (Poltica,
Objetivos,
Planificacin
, Aplicacin,
Evaluacin
Inicial,
Auditora y
Mejora)

Art. 2.2.4.6.5 2.2.4.6.6 Poltica de

Seguridad y Salud en el trabajo)

Hacer parte de las

polticas de gestin

Con alcance sobre

todos, sus centros
de trabajo y todos
sus
trabajadores.
(Contratistas
y
subcontratistas)

Debe
ser
comunicada
al
Comit Paritario o
Viga de Seguridad
y Salud en el
Trabajo

Difundida a todos
los niveles de la
organizacin y estar
accesible a todos
los trabajadores y
dems
partes
interesadas

Estar fechada y
firmada
por
el
representante
legal
de
la
empresa

Ser revisada como

mnimo una vez al
ao y actualizarse
acorde
a
los
cambios

Art. 2.2.4.6.11 Capacitacin en Seguridad y

Salud en el Trabajo
El empleador o contratante debe definir los
requisitos de conocimiento y practica en
SST y adoptar y mantener disposiciones
para que estos se cumplan.
Desarrollar un
capacitacin

programa

anual

de

Proporcionar conocimiento para identificar

los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo.
Extensivo a
organizacin.

todos

los

niveles

de

la

Estar documentado.
Impartido por personal idneo conforme a la
normatividad vigente.
Debe ser revisado mnimo una (1) vez al ao

Art. 2.2.4.6.14 Comunicacin

El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: .

Disponer de
canales que
permitan
recolectar
inquietudes,
ideas y aportes
de los
trabajadores.

Garantizar que
se d a
conocer el SGSST a los
trabajadores y
contratistas

Recibir,
documentar y
responder
adecuadament
e a las
comunicacione
s internas y
externas

Art. 2.2.4.6.15 2.2.4.6.23 Identificacin de

Peligros, Evaluacin y Valoracin de los
Riesgos

Debe aplicar una metodologa

que
tenga alcance sobre
todos
los
procesos,
actividades y
centros de
trabajo.

Debe ser documentada y

actualizada como mnimo de
manera anual o cuando
ocurra
un
accidente
de
trabajo mortal o un evento
catastrfico en la empresa o
cuando se presenten cambios
en los procesos, en las
instalaciones
en
la
maquinaria o en los equipos.

Peligros:
Fsicos,
ergonmicos o biomecnicos,
biolgicos,
qumicos,
seguridad,
pblicos,
psicosociales, entre otros.

. 2.2.4.6.24 Medidas de prevencin y control

Eliminacin del peligro/riesgo

Sustitucin

Controles de Ingeniera

Controles Administrativos

Equipos y
Proteccin
Colectivo

Elementos
Personal

de
y

El empleador o contratante
debe
realizar
el
mantenimiento
de
las
instalaciones,
equipos
y
herramientas.

Art. 2.2.4.6.25 Prevencin, preparacin y

respuesta ante emergencias
El empleador o contratante debe implementar un plan de prevencin
preparacin y respuesta ante emergencias con cobertura a todos los
centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, con los siguientes
aspectos:
1. Identificar sistemticamente todas las amenazas.
2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevencin y
control existentes.
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas.
4. Disear e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las
amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias.
5. Formular el plan de emergencia.
6. Asignar los recursos necesarios para disear e implementar los programas,
procedimientos o acciones necesarias.
7. Definicin de planos de instalaciones y rutas de evacuacin.
8. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para atender
una emergencia.
9. Realizar simulacros como mnimo una (1) vez a 1 ao.
10.Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias.
11.Inspeccionar

con

la

periodicidad

que

sea

definida,

todos

los

equipos

. 2.2.4.6.26 Gestin del cambio

El empleador o contratante
debe implementar y mantener
un procedimiento para evaluar
el impacto sobre la SST, que
puedan generar los cambios
internos o externos.
Nota:
El empleador debe
informar,
capacitar a los
trabajadores relacionados con
estas modificaciones y ajustar el
plan de trabajo anual.

Art. 2.2.4.6.27 Adquisiciones

El empleador debe establecer y

mantener un procedimiento con,
el fin de garantizar que se
identifiquen y evalen en las
especificaciones relativas a las
compras o adquisiciones de
productos y servicios.

Art. 2.2.4.6.28 Contratacin

El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que
garanticen el cumplimiento de las normas
1. Incluir los aspectos de SST en la evaluacin y seleccin de
proveedores y contratistas.
2. Procurar canales de comunicacin .
3. Verificar el cumplimiento de la obligacin de afiliacin al Sistema
General de Riesgos Laborales.
4. Informar a los proveedores y contratistas los peligros y riesgos
generales y especficos de su zona de trabajo.
5. Instruir acerca de los presuntos accidentes de trabajo y
enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del
contrato.
6. Verificar peridicamente y durante el desarrollo de las actividades
objeto del contrato en la empresa, el cumplimiento de la
normatividad en seguridad y salud el trabajo.

Art. 2.2.4.6.32 Investigacin de incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades
laborales

Debe adelantarse acorde con lo

establecido en el Decreto 1530 de
1996, la Resolucin 1401 de 2007.
El resultado de la investigacin debe
permitir:
1. Identificar y documentar deficiencias.
2. Informar
a
los
trabajadores
directamente afectados los resultados,
causas y controles.
3. Informar a la alta direccin del
ausentismo por incidentes, accidentes
y enfermedades laborales.
Debe haber un
integrado
como

equipo investigador
mnimo
por
jefe

Art. 2.2.4.6.29 2.2.4.6.30 Auditoria de

cumplimiento del SG SST

El empleador debe realizar una auditora

anual, la cual ser planificada con la
participacin del COPASST o Viga de SST.

Los resultados de la auditora deben ser

comunicados a los.

La auditoria se puede realizar por personal

interno de la empresa que no tenga
relacin con la actividad, rea o proceso.

La seleccin del personal auditor no implica

necesariamente aumento en la planta
existente.