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UNA-EPG-MSP-GERENC.RRHH-16
QU ES
?
N
I
C
A
Z
I
N
UNA ORGA
Una organizacin
Es un sistema de actividades conscientemente
coordinadas formadas por dos o ms personas.
Una organizacin existe solo cuando:
Hay personas capaces de comunicarse, y que
estn dispuestas a actuar conjuntamente
para obtener un objetivo comn
Una organizacin
Es un sistema social complejo, integrado por individuos
o grupos que, se interrelacionan o interactan
recprocamente en la que, se especifica la divisin del
trabajo, se delimita la autoridad y la responsabilidad,
se coordinan las acciones y se utilizan normas e
instrumentos para procurar el logro de un
objetivo comn.
Salida
V
Entrada
V
V
Personas
enfermas
Transformacin
Personas
saludables
Cmo est tu
Organizacin
CLIMA ORGAIZACIONAL
Clima organizacional
El Clima est determinado de cmo
el trabajador percibe:
Su trabajo,
Sus relaciones,
Su organizacin,
Su satisfaccin
Clima Organizacional es el conjunto de:
Emociones
Sentimientos
Actitudes
Relaciones
Clima Organizacional
Son percepciones
compartidas por los miembros
de una organizacin
Respecto al trabajo
El ambiente fsico en el que se da
Las relaciones interpersonales en el entorno
Las regulaciones formales e informales que afectan
Respecto al trabajo
El trabajo productivo
Elementos
intervinientes
Desamor al trabajo
Esfera de Comunicacin
IMPACTO
Representaciones
Internas
Procesos
Internos
Creencias
Valores
OBJETIVO
Interaccin
RECEPTOR
EMISOR
Intencin
Motivacin
Utilizacin de tcnicas
Calibracin
Rapport
Metamodelo
Metaprogramas
Intencin
Objetivo de
comunicacin
Motivacin
Habilidades
comunicativas
Tcnicas de
comunicacin
Canal
Interaccin
Feedback
Calibracin
Rapport
Espacios
comunicativos
Lugar, momento
y gente
Receptor
Su estado y proceso de
pensamiento
Estado interno
Sistema
presentacional
Valorado
Creencias y
valores
Recuerdos y
actitudes
Respuesta
adaptativa
Componentes de la comunicacin
A N A L O G I C O
DIGITAL
TOTAL
PALABRA
7%
Calidad de Voz
38 %
Fisiologa
55 %
100 %
Intensidad
Tono
Cadencia
Volumen
Velocidad
Timbre, Etc.
Respiracin
Movimiento de ojos
Coloracin
Postura
Movimientos
COMUNICACIN
ESTOY TRANQUILO!
Regulaciones internacionales
Convenios y compromisos de adhesin
Leyes, Decretos Leyes, Decretos
Supremos
Resoluciones del Ministerio de Salud
Normas Tcnicas, procedimientos
Reglamentos
Acuerdos colectivos
Concesiones eventuales
Permisos culturales
Abandono del trabajo
2. Diseo Organizacional
Coordinacin de esfuerzos
Un objetivo comn
La divisin del trabajo
Una jerarqua de autoridad
3. Cultura organizacional
Es el conjunto de valores, creencias, suposiciones
y entendimientos importantes que los integrantes
de una organizacin tienen, en comn. De esta
puedes
forma, una cultura puede
existir en una organizacin
entera o bien referirse al ambiente de una divisin
Cultura organizacional
La cultura es el conjunto de modos de pensar,
sentir y actuar (tales como: costumbres, creencias,
actitudes, lenguajes, hbitos, valores, normas,
conocimientos), los que al ser asumidos y
compartidos por una pluralidad de personas
y/o grupos, viven objetiva y simblicamente
para hacer de ellos una comunidad
diferenciada y especfica.
Caractersticas de la cultura
organizacional
Se aprende
Se percibe
Se transmite
Se modifica
Variables y Dimensiones
VARIABLES
Potencial
Humano
Diseo
Organizacional
Cultura de la
Organizacin
DIMENSIONES
Liderazgo
Innovacin
Recompensa
Confort
Estructura
Toma de decisiones
Comunicacin organizacional
Remuneracin
Identidad
Conflicto y cooperacin
Motivacin
Organizacin
1.- A NIVEL NACIONAL
Reglamentar las accines de calidad del MINSA
2.- A NIVEL REGIONAL
Direccin Regional de Salud
Constituir Equipo Tcnico Regional
Plan regional estudio de clima organizacional
3.- A NIVEL LOCAL
Direccin de Red, Microred y/o EE SS
Constituir Equipo Tcnico Local
Plan local de estudio de clima organizacional
Sensibilizacin
Capacitacin
Anlisis y entrega
de resultados
Medicin
Convocatoria
Concepto de
Medicin
Publicidad y
Comunicacin
Interna
Responsabilidad
de RR HH
Acciones de
Mejora
Aplicacin
Medicin
Anonimato
Resultados
Anlisis de
resultados
Entrega de recomendaciones
Entrega de informe a la alta
Direccin
Plan de ac
de Mejora C
tinua de Clim
Organizacio
Articular c
los indicado
estratgico
funcionamiento de la organizacin
Establecer el valor promedio del clima organizacional
Establecer Benchmarking interno
Monitorear el resultado de las intervenciones de PMCO
Conocer los elementos satisfactores y aquellos que
provocan insatisfaccin
Disponer de indicadores de gestin
Detectar las fortalezas y debilidades
Definir acciones de mejora
Realizar comparaciones con otras organizaciones
Desarrollar competencias de comunicacin
Positivas
Negativas
Logro
Afiliacin
Poder
Productividad
Baja rotacin
Ja
rotacin
Satisfaccin
Adaptacin
Innovacin
Inadaptacin
Alta rotacin
Ausentismo
Poca innovacin
Baja productividad
Micro
RED
Acora
S. Antn
EESS-1-4
EESS-1-3
EESS-1-3
S. Bolivar J A E
Asillo
Arapa
Macusani
Ayapata
Isivilla
Ayaviri
Nuoa
Orurillo
Lampa
S. Luca
Palca
03
Sandia
S.J. Oro
Cuyocuyo
03
Coata
Chupa
EESS-1-3
Capachica
Total
06
04
03
Pucaar
Macar
04
Huancan Moho
Putina
Conima
04
Juli
Pomata
Zepita
04
Ilave
Camicahe Pilcuyo
Desaguade
ro
Mazocruz
Yunguyo
Opani
DIRESA
Ollaraya
04
03
01
Formula
% de comprometidas
en realizar mediciones
% que reciben
capacitacin
% que realizan
medicin del clima
organizacional
% de organizaciones
con Buenas prcticas
Contiene : 34 preguntas
Contiene: 03 opciones de respuesta:
NUNCA
:
AVECES :
SIEMPRE :
1
2
4
Informacin bsica:
1. Nombre de la organizacin de Salud: .
2. .
ITEMS
1. Mi centro de salud me ofrece oportunidad
de hacer lo que mejor s hacer
2. ..
3. .
36. .
Nunca
A veces
Siempre
Gracias por el
Clima que das
??
As no !!!!!