Ministerio de la Proteccin Social

Repblica de Colombia

LEY 1010 DE 2006

ACOSO
LABORAL:
Conducta
persistente
y
demostrable,
encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo

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LEY 1010 DE 2006

MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
1.

Maltrato Laboral:

Acto de Violencia contra la integridad fsica

o moral, la libertad fsica o sexual y los
bienes del empleado o trabajador.

Expresin Verbal injuriosa o ultrajante que

lesione la integridad moral o la intimidad.

Todo comportamiento tendiente a

menoscabar la autoestima.

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LEY 1010 DE 2006

MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
2.
3.
4.
5.

6.

Persecucin Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de

descalificacin, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario,
cuyo propsito es inducir la renuncia del empleado.
Discriminacin Laboral: Trato diferenciado por razones de raza,
gnero, origen familiar, credo religioso, etc.
Inequidad Laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del
trabajador.
Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor
o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destruccin de
informacin, ocultamiento de correspondencia, etc.)
Desproteccin Laboral: funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.

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LEY 1010 DE 2006

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Agresin fsica.
Expresiones hostiles
Injustificadas amenazas de despido
Descalificacin humillante en presencia de
compaeros de trabajo
Burlas sobre la apariencia fsica y la forma
de vestir.
Alusin pblica a hechos ntimos

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LEY 1010 DE 2006

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
7.
8.
9.
10.
11.

Asignacin de deberes extraos a la obligacin

laboral y exigencias desproporcionadas.
Los horarios excesivos, cambios bruscos de
turno, trabajar domingos y festivos sin
fundamento.
Trato discriminatorio.
Negativa a otorgar permisos, licencias = hay
condiciones legales.
Injurias (es posible que sean annimas)

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LEY 1010 DE 2006

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
1.

Actos para ejercer potestad disciplinaria.

2.

Exigencias razonables de
laboral o lealtad empresarial.

3.

Memorandos solicitando exigencias

tcnicas o eficiencia laboral, conforme a
indicadores objetivos.

4.

Solicitud de deberes extras para la

continuidad del servicio.

fidelidad

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LEY 1010 DE 2006

CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
5.
6.
7.

Terminar el contrato de trabajo por justa

causa (C.S.T)
Exigir cumplimiento de Deberes y
obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59
60.
Exigir cumplimiento de estipulaciones
contenidas en contratos y clusulas de
trabajo.