ESCUELA DE ARGUMENCACION

JURIDICA

DERECHO DEL TRABAJO

RIESGOS
PROFECIONALES
ROMERO MENA GAUDENCIO
REYES SOLIS DULCE MONSERRAT
SANLUIS JUAREZ DANIEL

RIESGOS PROFESIONALES
Defi nicin jurdica:
Riesgos de trabajo:
Ley federal del trabajo.
Artculo 473.- Riesgos de trabajos son los
accidentes y enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo.

CLASIFICACIN Y
CONSECUENCIAS
RIESGOS FSICOS:
RUIDO
PRESIONES
TEMPERATURA
ILUMINACION
VIBRACIONES
RADIACIONES

RIESGOS QUMICOS .
POLVOS
VAPORES
DISOLVENTES

RIESGOS
PSICOSOCIALES
Los factores de riesgo psicosociales deben ser
entendidos como toda condicin que
experimenta el hombre en cuanto se relaciona
con su medio circundante y con la sociedad que
le rodea, por lo tanto no se constituye en un
riesgo sino hasta el momento en que se
convierte en algo nocivo para el bienestar del
individuo o cuando desequilibran su relacin
con el trabajo o con el entorno.

RIESGOS FISIOLOGICOS
ESTRS: El estrs es entonces una respuesta general
adaptativa del organismo ante las diferentes demandas
del medio cuando estas son percibidas como excesivas
o amenazantes para el bienestar e integridad del
individuo.

CONSECUENCIAS DEL
ESTRS:
EFECTOS
EFECTOS
EFECTOS
EFECTOS

SUBJETIVOS.
CONDUCTUALES.
COGNOCITIVOS
FISIOLOGICOS

DIVERSAS
INCAPACIDADES
1.- INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA:
Aquella situacin en que se encuentra el
trabajador que, por causa de enfermedad o
accidente, est imposibilitado con carcter
temporal para el trabajo y precisa asistencia
sanitaria. (La salud puede ser
restablecida)Duracin mxima 12 meses
prorrogables por otros seis. Prestacin: 60%
75% de la base reguladora. Incompatible con
cualquier trabajo.

 2.- INVALIDEZ PROVISIONAL:

Al terminar el periodo de ILT y el trabajador siga
imposibilitado para el trabajo, cuando se prevea
que la invalidez no va a tener carcter defi nitivo.
Duracin mxima 6 aos desde el inicio de la ILT.
Prestacin: 75% de la base reguladora.
Incompatible con cualquier trabajo

 3.- INVALIDEZ PERMANENTE:

Situacin del trabajador que despus de
haber estado sometido a tratamiento y haber
sido dado de alta mdicamente, presenta
reducciones anatmicas o funcionales graves,
susceptibles de determinacin objetiva y
previsiblemente defi nitivas que disminuyan o
anulen su capacidad laboral.

4.- INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.

Para la profesin habitual (IPP)

Ocasiona al trabajador una disminucin no

inferior al 33% en su rendimiento normal
para la profesin que ejerce, sin impedirle
realizar las tareas fundamentales.
Prestacin: cantidad equivalente a 24
mensualidades de la base reguladora, se
cobra en una nica vez.
Compatible con trabajo de distinta profesin
o la misma con disminucin no inferior al
33% del rendimiento.

5.- INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL para la

profesin habitual (IPT)

Inhabilita al trabajador para la realizacin

de su profesin habitual, pero le permite
dedicarse a otra distinta.
Prestacin: pensin vitalicia de 55% de la
base reguladora.
Compatible con un trabajo distinto de su
profesin, no pierde la pensin y puede
cobrar desempleo.

6.- INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

(IPA)
Inhabilita por completo al trabajador para
toda profesin u ofi cio.
Prestacin: pensin vitalicia del 100% de la
base reguladora.
No impide el desempeo de las actividades,
lucrativas o no, compatibles con el estado
del invlido y que no representen cambio en
su capacidad de trabajo a efectos de
revisin. Incompatible con el subsidio de
desempleo.

7.- GRAN INVALIDEZ (GI)

Situacin del trabajador afectado de IP y

que necesita de la asistencia de otra
persona para realizar los actos ms
esenciales de la vida.
Prestacin: pensin vitalicia del 100% de la
base reguladora. Se incrementa en un 50%
destinado a remunerar a la persona que
atiende al invlido.
Incompatible con el subsidio de desempleo.
Permite el desempeo de las actividades
compatibles con su estado.

BENEFICIO EN CASO DE
INDEMNIZACION
Artculo 483. Las indemnizaciones por riesgos de
trabajo que produzcan incapacidades, se pagarn
directamente al trabajador.
En los casos de incapacidad mental, comprobados
ante la Junta, la indemnizacin se pagar a la
persona o personas, de las sealadas en el
artculo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos
de muerte del trabajador, se observar lo
dispuesto en el artculo 115.

Artculo 484. Para determinar las indemnizaciones

a que se refi ere este Ttulo, se tomar como base
el salario diario que perciba el trabajador al
ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que
correspondan al empleo que desempeaba, hasta
que se determine el grado de la incapacidad, el
de la fecha en que se produzca la muerte o el que
perciba al momento de su separacin de la
empresa.

Artculo 485. La cantidad que se tome como base

para el pago de las indemnizaciones no podr ser
inferior al salario mnimo.
Artculo 486. Para determinar las indemnizaciones
a que se refi ere este ttulo, si el salario que
percibe el trabajador excede del doble del salario
mnimo del rea geogrfi ca de aplicacin a que
corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se
considerar esa cantidad como salario mximo. Si
el trabajo se presta en lugares de diferentes reas
geogrfi cas de aplicacin, el salario mximo ser
el doble del promedio de los salarios mnimos
respectivos.

Artculo 487. Los trabajadores que sufran un

riesgo de trabajo tendrn derecho a:
I. Asistencia mdica y quirrgica;
II. Rehabilitacin;
III. Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curacin;
V. Los aparatos de prtesis y ortopedia
necesarios; y
VI. La indemnizacin fi jada en el presente
Ttulo.

Artculo 490. En los casos de falta inexcusable

del patrn, la indemnizacin podr aumentarse
hasta en un veinticinco por ciento, a juicio de
la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

Artculo 491. Si el riesgo produce al trabajador

una incapacidad temporal, la indemnizacin
consistir en el pago ntegro del salario que
deje de percibir mientras subsista la
imposibilidad de trabajar. Este pago se har
desde el primer da de la incapacidad.

Artculo 492. Si el riesgo produce al trabajador una

incapacidad permanente parcial, la indemnizacin
consistir en el pago del tanto por ciento que fi ja la
tabla de valuacin de incapacidades, calculado
sobre el importe que debera pagarse si la
incapacidad hubiese sido permanente total. Se
tomar el tanto por ciento que corresponda entre el
mximo y el mnimo establecidos, tomando en
consideracin la edad del trabajador, la importancia
de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para
ejercer actividades remuneradas, semejantes a su
profesin u ofi cio. Se tomar asimismo en
consideracin si el patrn se ha preocupado por la
reeducacin profesional del trabajador.

 Artculo 495. Si el riesgo produce al trabajador

una incapacidad permanente total, la
indemnizacin consistir en una cantidad
equivalente al importe de mil noventa y cinco
das de salario.
Artculo 496. Las indemnizaciones que debe
percibir el trabajador en los casos de
incapacidad permanente parcial o total, le sern
pagadas ntegras, sin que se haga deduccin de
los salarios que percibi durante el perodo de
incapacidad temporal.

 Artculo 497. Dentro de los dos aos siguientes

al en que se hubiese fi jado el grado de
incapacidad, podr el trabajador o el patrn
solicitar la revisin del grado, si se comprueba
una agravacin o una atenuacin posterior.
Artculo 498. El patrn est obligado a reponer
en su empleo al trabajador que sufri un riesgo
de trabajo, si est capacitado, siempre que se
presente dentro del ao siguiente a la fecha en
que se determin su incapacidad.

Artculo 500. Cuando el riesgo traiga como

consecuencia la muerte del trabajador, la
indemnizacin comprender:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos
funerarios; y
II.El pago de la cantidad que fi ja el artculo 502.

Artculo 501. Tendrn derecho a recibir la

indemnizacin en los casos de muerte:
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido
econmicamente de la trabajadora y que tenga
una incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y
los hijos menores de diecisis aos y los mayores
de esta edad si tienen una incapacidad de
cincuenta por ciento o ms;
II. Los ascendientes concurrirn con las personas
mencionadas en la fraccin anterior, a menos que
se pruebe que no dependan econmicamente del
trabajador;

III.
A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las
personas sealadas en las dos fracciones anteriores,
la persona con quien el trabajador vivi como si fuera
su cnyuge durante los cinco aos que precedieron
inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos,
siempre que ambos hubieran permanecido libres de
matrimonio durante el concubinato.
IV. A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes,
las personas que dependan econmicamente del
trabajador concurrirn con la persona que rena los
requisitos sealados en la fraccin anterior, en la
proporcin en que cada una dependa de l; y
V. A falta de las personas mencionadas en las
fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro
Social

REHABILITACIN DEL
TRABAJADOR
S e e s ta b le c e q u e e l o b j e t o d e l a r e h a b i l ita c i n p r o f e s i o n a l
c o n s i s t e e n p e rm i t i r q u e l a p e r s o n a i n v l i d a o b te n g a y
c o n s e rv e u n e m p le o a d e c u a d o y p r o g r e s e e n e l m i s m o , y q u e
s e p r o m u e va a s l a i n te g r a c i n o la re i n te g r a c i n d e d i c h a
persona en la sociedad.
L o s s e r vi c i o s d e r e h a b i l it a c i n p r o f e s i o n a l d e l o s
d i s c a p a c i t a d o s h a n e x p e r i m e n ta d o u n r p i d o d e s a r r o l l o e n l o s
l t im o s t r e i n t a a o s . En t re e l l o s d e b e n c i ta r s e l a e va lu a c i n
p ro f e s i o n a l o r i e n t a d a a o b te n e r u n p e rfi l v l i d o d e l p o te n c i a l
d e l a p e r s o n a , l o s c u r s o s d e o r i e n t a c i n d i r ig i d o s a r e s ti tu i r a
l a p e r s o n a s u a u t o e s tim a , l a o r ie n ta c i n p ro f e s i o n a l n e c e s a r i a
p a ra a d q u i ri r u n a n u e v a p e r s p e c ti v a y e l e g i r u n a d e te r m in a d a
p ro f e s i n , l a s o p o r t u n i d a d e s d e f o r m a c i n y r e a d a p ta c i n
p ro f e s i o n a l e n e l re a d e a c t iv i d a d e l e g i d a , y l o s s e r vi c io s d e
e m p le o d e s t i n a d o s a ay u d a r a l d i s c a p a c i ta d o a e n c o n t ra r u n
e m p le o a d e c u a d o .

 La (re)incorporacin del discapacitado a l empleo

suele efectua rse a travs de programa s de
reh abilitacin profesiona l individua l o de gr upo,
qu e pueden desarrollarse en distintos centros. La
tarea de los servic ios de apoyo a la reha bilita cin
consiste en analiza r con el discapa cita do si el
programa de reha bilita cin profesional se debe
impartir en una institucin de forma cin
profesional o en un centro especia lizado, si el
disca pac itado debe ac udir a instalac iones p blicas
o rea lizar el programa en su propio lugar de
trabajo. Esta ltima posibilida d es la ms
aconsejable si el puesto de tra bajo se encu en tra
todava va cante y la direccin de la empr esa se h a
mostra do, en principio, dispuesta a readmitir a su
an tiguo tra ba jador

 Si la formacin profesional se imparte en un

centro de rehabilitacin profesional, los servicios
de apoyo deben ayudar al discapacitado a explorar
las posibilidades de recibir una formacin prctica
en el puesto de trabajo. Estas posibilidades de
desarrollo de los programas de rehabilitacin
profesional no se pueden valorar por separado de
determinados parmetros y requisitos, que varan
de un pas a otro. Adems, la decisin ltima
sobre el lugar en que la rehabilitacin se debe
impartir est asimismo en funcin tanto del tipo
de discapacidad y de la clase de trabajo prevista
como del entorno social del discapacitado y del
grado de apoyo que se puede esperar del mismo.

 Con independencia del escenario de la rehabilitacin

profesional, los servicios de apoyo a la rehabilitacin
deben seguir de cerca el proceso, examinar con el
discapacitado los progresos realizados y enriquecer el
plan, adaptndolo a las nuevas circunstancias en la
medida de lo posible.