SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Bajo la ley 1562 de 2012

LABORALES

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud

en el Trabajo
Bajo Decreto 1443 de 2014

El Desconocimiento de la ley, no
exime de la responsabilidad

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES
S.G.R.L. (Dec. 1295/94 Y
Ley 1562/12)
LEY
100

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES
S.G.R.L.
Es el conjunto de entidades
pblicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los
accidentes
que
puedan
ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan.

Objetivos del Sistema

General
de Riesgos Laborales
Establecer las actividades
de promocin y prevencin
tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y
salud de la poblacin
trabajadora.
Fijar las prestaciones de
atencin de la salud de los
trabajadores
y
las
prestaciones
econmicas
por incapacidad.

Reconocer y pagar a los

afiliados las prestaciones
econmicas por incapacidad
permanente
parcial
o
invalidez, que se deriven de
accidente de trabajo o
enfermedad laboral.
Fortalecer las actividades
que eviten los accidentes de
trabajo y las enfermedades
laborales y el control de los
agentes
de
riesgos
laborales.

DEBERES DE LOS
TRABAJADORES

Procurar el cuidado integral de su salud.

Informar peligros latentes, participar de actividades de
SST.
Participar en la prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Informar el estado real de su salud.
Colaborar al cumplimiento del SGSST

DIRECCIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
RESPONSABLE SGSST
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el
SGSST y realizar su evaluacin
Informar a la alta direccin sobre el
funcionamiento y resultados del SGSST
Promover la participacin de todos los miembros
de la empresa en la implementacin del SGSST

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EMPRESA
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Asesora Prevencin de R.L.
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Cumplir normas SST.

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EMPLEAD
OR

Ley 9/79 Medidas Sanitarias Titulo III SO

Decreto 614/84 Organizacin SO
Decreto Ley 1295/94 Ley 1562/12
Resolucin 2400/79

COMITS

Resolucin
2013/86
Ley 1010/06

Decreto 1443/14

Resolucin
1356/652/12
Ley 9/79
Resolucin 1016/89
Decreto

EMPLEAD
OR
SGSS
Documenta
T
do Objetivos
POLTIC
Claros
Firmad
AORGANIZACI
o Socializad
N
PLANIFICACI
o
NEVALUACIN
AUDITORIA

Decreto

Resolucin 1348/09
RETIE
Resolucin 1409/12
Resolucin
2413/79
Resolucin
1409/12

Resolucin
1607/02
Riesgos I - V

Resolucin
315/13 y
1565/14
Decreto

Lineamientos
MINSALUD
Sector
Hidrocarburo
s

Resolucin
1607/02

Minera

Seguridad
Privada

Riesgos I - V
Decreto

Educacin
Restaurantes
Administraci
n

Manufactura

Resolucin
1607/02
Riesgos I - V

Decreto

Matriz Legal
Tipo de
norma

Decreto

Objeto de la
Norma

Articulo que
Aplica

Cumple
Si - No

Evidencia
del
Cumplimient
o

Decreto Ley 1295/94

SGRP - Ley 1562/12
SGRL
TRABAJAD
OR

SGSST

EMPLEAD
OR

Independi
ente
Decreto
723/13

Dependien
te
Decreto
055/15
Estudiante
s
Resolucin
225/15
Decreto

Derecho al trabajo
CST

Decreto Ley 1295/94

SGRP - Ley 1562/12
SGRL

TRABAJAD
OR

EMPLEAD
OR

Decreto 2616/13
Afiliacin por das
Decreto 3047/13
Movilizacin

Decreto

Resolucin 2346/07
Exmenes IPR
Resolucin 1918/09

Decreto 1443/14: Perfil Sociodemogrfico

Condiciones de Salud

Induccin Reinduccin
Capacitacin a todo trabajador al interior de
la organizacin

Decreto

Identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de los
riesgos

Ergonmic
os

Fsicos

Locativos

Psicosocial

Mecnicos

Elctricos

Qumico

Biolgico

Pblico

Decreto

Identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de los
riesgos
Conocida por todos los
trabajadores
Revisada 1 vez al ao y en caso
de AT Mortal
Priorizacin Factor de Riesgo
Metodologas Adicionales
Decreto

Programas Vigilancia
Epidemiolgica
Resolucin 2646/08

Ergonmico
Fsico
Biolgico

Decreto

Qumico

PLAN DE TRABAJO
ANUAL

Objetivos
Metas
Actividade
s Responsable
s Cronograma
Recursos

ACTIVIDADES PYP
Resolucin 1075/92 Alcoholismo Sustancias
Psicoactivas
Toda actividad direccionada a la prevencin de la
enfermedad y promocin de la salud
Decreto

PREVENCIN

Decreto

ACCIDENTE DE TRABAJO LEY

1562 DE 2012
Es accidente de trabajo todo
suceso
repentino
que
sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que
Produzca en el trabajador una
lesin
orgnica,
una
perturbacin
funcional
o
psiquitrica, una invalidez o la
muerte
Decreto 1443/14: Estadsticas de Accidentalidad 2 aos
anteriores
IF ILI IS
Estadstica de Ausentismo Laboral

Tambin es el que se produce durante:

La ejecucin
contratante.

de

rdenes

del

empleador,

El traslado de los trabajadores o contratistas

El ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical.
La ejecucin de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se acte por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria.

Reporte de
Accidentes
de Trabajo

SUCESO REPENTINO POR CAUSA U OCASIN

DEL TRABAJO? (Ley 1562 Art. 3)

SI

NO

INCIDENTE
CASI

ACCIDENTE

LEVE

INFORMAR DE
INMEDIATO
Oficina de Seguridad
y Salud en el Trabajo

Comn:
Atencin por
EPS

GRAVE

MORTAL

INFORMAR DE
INMEDIATO
Investigar e
implementar AC
Resolucin
1401/07

Nota1: Reporte 2 das hbiles

Nota2: Tener en cuenta

Oficina de Seguridad y
Salud en el Trabajo

ADMINISTRADORA
DE RIESGOS
LABORALES (ARL)

Requiere atencin
Medica?
EPS - IPS
Red Asistencial ARL

ENFERMEDAD LABORAL - Ley

1562 de 2012
Es
enfermedad
laboral
la
contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado
a trabajar.

Decreto 1477/14 (Decreto 2566/09) Tabla Enf.

Laborales
Decreto 1352/13 Juntas de Calificacin de

ACCIDENTE DE
TRABAJO
ENFERMEDAD
Ley 776/02
LABORAL
Prestaciones
Asistencial
es

Econmica
s

DECRETO 472
Multas por infraccin al incumplimiento de S.
S. T.
Condiciones que pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad personal de todo
trabajador.

DECRETO 472
Multas por infraccin al incumplimiento de S.
S. T.
Criterios para Graduar las
multas
Reinciden
cia
Resistencia, Negativa,
Obstruccin
Utilizar medios
fraudulentos para ocultar
infraccin o efectos
Grado de Prudencia o
Diligencia
Reconocimiento o
aceptacin de la

DECRETO 472
Multas por infraccin al incumplimiento de S.
S. T.
Criterios para Graduar las
multas a los intereses
Dao o peligro generado
jurdicos tutelados
Beneficio econmico
obtenido
Ausencia o Deficiencia de
PyP
Proporcionalidad y
Razonabilidad
Incumplimiento de
Correctivos y
Recomendaciones
Muerte del Trabajador

DECRETO 472
Multas por infraccin al incumplimiento de S.
S. T.

DECRETO 472
Multas por infraccin al incumplimiento de S.
S. T.
Plan de Mejoramiento
Actividad

Responsa Situacin Cumplimie

ble
Detectada
nto

DECRETO 472
Multas por infraccin al incumplimiento de S.
S. T.
Clausura o cierre empresa
De 3 a 10 das hbiles
De 10 a 30 das hbiles
Persistencia de incumplimiento (Art. 13 Ley 1562)
120 das hbiles o cierre definitivo de la
empresa.
Se podrn paralizar tareas que involucren riesgos
para los trabajadores

DECRETO 472
Multas por infraccin al incumplimiento de S.
S. T.
Derechos Laborales y Prestaciones
Sociales
Reporte AT y EL
Se deber reportar a Ministerio la
ocurrencia de AT Graves, Mortales y EL
(2 das hbiles)

Dec. 1530/96 Art. 4 Resol. 1401/07

Gracias..