PARTICIPACIN DE

UTILIDADES
CAPITULO VIII

Sistema o frmula para incentivar, interesar e integrar a los trabajadores

en la vida de la empresa, consistente en concederles un determinado
tanto por ciento de participacin en el beneficio anual de la empresa.

ELEMENTOS PARA LA
PARTICIPACIN DE UTILIDADES
a. remuneracin adicional al salario
b. proporcional al resultado econmico del negocio
c. tiene relacin con las ganancias mas no con las perdidas
d. relacionada con la utilidad final
E.sobre bases fijadas y estables

 A. Para El trabajador

BENEFICIOS QUE ATRIBUYEN

ALA PARTICIPACION DE
UTILIDADES

B. Para el patrn
C. Para el funcionamiento de la empresa

LIMITACIONES QUE SE SEALAN A LA PARTICIPACIN DE

UTILIDADES
A. Para El trabajador:
Es una remuneracin siempre demasiado lejana para las necedades
trabajador.
B. Para el patrn:

del

El trabajador slo tendr inters en vender mucho, producir mucho,

ahorrar
mucho, etc., lo cual no es necesariamente indicio de beneficios, ganancias o
utilidades.
C. Para el funcionamiento de la empresa:
Requiere necesariamente algn control por parte del trabajador,
directo o
indirecto, de las utilidades obtenidas, dando lugar con ello a discusiones,
choques, etc., con el patrn.

BALANCE DE BENEFICIOS Y
LIMITACIONES
Pasos fundamentales en el sistema de participacin de utilidades

a. Determinacin del monto repartible

b. Determinacin de las personas con derecho a participar de las utilidades
c. Procedimiento para la distribucin del monto repartible entre las personas
d. Control de los procedimientos por las personas afectadas

FIJACIN DEL MONTO REPARTIBLE

Se reparten las utilidades que son

distribuibles,independientemente de que,
de hecho, stas se repartan o no entre los
accionistas de la empresa.

DEDUCCIONES PERMITIDAS
El monto repartible puede establecerse antes de
descontarimpuestos.
Dicho monto es lo que queda despus de descontar
impuestos. Este es el sistema que sigue la Ley.
Puede hacerse sin separar ninguna cantidad para
reinversin, o sin pagar ningn inters al capital.
En otros sistemas, existe la separacin de algn
porcentaje para eventualidades.

NIVEL BASE PARA FIJAR EL MONTO REPARTIBLE

En algunas ocasiones se establece un

porcentaje fijo de reparto de utilidades,
cualquiera que sea el nivel de las mismas.
En otros casos, se establece un porcentaje
variable, y ordinariamente progresivo, segn
sea el nivel de las utilidades. As, por ejemplo:
si las utilidades son inferiores a un milln de
pesos, 10%; si exceden a un milln, 15%.

PARTICIPACIN EN DAS DE
SALARIO
Otra variante consiste en fijar cierto nmero de das de
salario al ao, el que puede ser fijo, o bien creciente,
segn los diversos niveles de utilidades.

BASES PARA EL REPARTO

Pueden ser muy diversas. Las ms frecuentemente usadas son:
El monto de los salarios devengados.
La antigedad del trabajador en la empresa.
El nmero de das trabajados.
La eficiencia del trabajador, medida por algn sistema.
Su asistencia y puntualidad.
Los ahorros realizados por el trabajador en cajas establecidas al respecto.
El nmero de familiares que, el trabajador deba sostener, etc