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ORGANIZACIONAL
Cambio y Cultura Organizacional
Texto: Gestin Organizacional elementos para
su estudio. Autor: Daro Rodrguez Mansilla.
16 de Nov 2015.
El cambio indeseado:
El cambio es una caracterstica de nuestra poca.
Las organizaciones no se mantienen al margen de los
cambios.
El problema de las organizaciones es la inmovilidad.
El rechazo al cambio es ms frecuente.
Los esquemas burocrticos de organizacin son resistentes al
cambio.
innovadoras conseguir
propuestos tengan lugar.
que
los
cambios
Es
El Cambio Omnipresente:
El cambio en las organizaciones modernas es muy
frecuente.
Si observamos una org. cualquiera se observarn
cambios notorios en su estructura, en la
composicin de sus grupos internos, en la
distribucin del poder, en los medios de
comunicacin, etc.
El Cambio Planificado:
El Desarrollo Organizacional:
Trata de mejorar la
productividad, el clima.
racionalidad
organizacional,
su
Diagnstico Organizacional:
Trata de conocer a fondo la organizacin, sus principales
problemas y sus fortalezas y debilidades para hacer frente a un
objetivo de cambio deseado.
Se hace uso de diferentes mtodos de recoleccin de
informacin.
Es parte del proceso de intervencin.
Es siempre un autodiagnstico: un observador externo puede
ver los puntos ciegos de la organizacin: lo que esta no puede
ver.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Es una perspectiva para observar mas profundamente la
organizacin, para entenderla en forma holstica, para
comprender la importancia de los smbolos, para entender la
relacin de la organizacin y su entorno.
Edgar Schein: en los 80 delimita el concepto y seal
algunos usos del concepto de cultura:
Comportamientos observados de forma regular en la relacin
entre individuos.
Normas que se desarrollan en los grupos de trabajo.
Para
sobre los recursos, entendidos como los bienes o servicios a disposicin de las
personas.
Algunos de estos recursos son el acceso a la informacin (tcnica y poltica) y a los
tales:
Oportunidades desiguales para hombres y mujeres en su
de
gnero
existen
solamente
fuera
de
la
Bibliografa:
Gua para el diseo de un diagnostico