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BENEDICTO XVI
INTEGRANTES: Bonny
Salas Ucaan Morelia
CURSO: Talento Humano
PROFESORA:
Diseo de
Puestos
CAPTULO 7
Concepto de puesto
PUESTO
Tarea
Actividad individualizada
Obligacin
Actividad individualizada
Funcin
Tareas y Obligaciones
PUESTO
Disear un puesto
significa establecer
cuatro condiciones
fundamentales:
Contenido del
Puesto
Mtodos y
Procedimientos
Responsabilidad
Autoridad
Modelo
Clsico o
Tradicional
Modelo Clsico o
Tradicional
Modelo Clsico o
Tradicional
La Lgica del Diseo
Clsico
El modelo clsico de diseo de puestos pretenda proyectarlos de acuerdo con la lgica
siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
establecer el tiempo promedio que necesitaban los empleados para realizar la labor
7.
8.
Modelo Clsico o
Tradicional
VENTAJAS
DESVENTAJAS
Modelo
Humanista o
de Relaciones
Humanas
Modelo Humanista o de
Relaciones Humanas
Surgi con la escuela de las relaciones humanas durante la dcada de 1930, en
franca oposicin a la administracin cientfica.
Fue una reaccin humanista al mecanismo que entonces dominaba en la
administracin de empresas.
Con la teora de las relaciones humanas surgen los primeros estudios sobre
liderazgo, motivacin, comunicacin y dems asuntos relacionados con las
personas.
MODELO HUMANISTA
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Modelo
Situacional