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Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)
LA COMPILACIN DE VARIAS REGLAMENTACIONES
1072 DE 2015
MINISTERIO DE TRABAJO
PARTE 1
SectorPREEXISTENTES
Reglamentaciones
central
DECRETO NMERO
OTROS1072
DECRETOS
EL1443
DECRETO
Decreto
de 2015 DEROGADOS POR
Decreto
de 2014
1072 DE2015
Decreto 614 de 1984
Decreto
Observacin
2.2.4.10.5.
2.2.4.2.1.6
2.2.4.6.42.
2.2.4.10.1
2.2.4.6.37
LIBRO 1
SECTOR
CENTRALIZADO
ENTIDADES
ADSCRITAS
rganos sectoriales
de asesora y
coordinacin
ENTIDADES
VINCULADAS
ORGANISMOS
DE
Fondos especiales
ARTICULACIN
SECTORIAL
SECTOR
DESCENTRALIZADO
PARTE 2
FONDOS
ESPECIALES
6 Comisiones
4 Consejos
1 Comit
Interinstitucional
Fondo de Riesgos
Laborales
VIGENCIA
CAUSALES DE
TERMINACIN
CONTRATO
INDIVIDUAL
DE TRABAJO
Contratos mayores
DEFINICION:
a 30 das
Art.e22
inferior
C.S.T.
a un (1) ao
Contrato de trabajo es
Contratos iguales o inferiores a 30 das.
el cual una
No requieren preaviso aquel
alguno para supor
terminacin.
persona natural se obliga a
prestar
un
servicio
Terminacin unilateral por rendimiento
deficiente. personal a otra persona,
o jurdica,
bajo la
Terminacin natural
del contrato
por
continuada
dependencia o
reconocimiento
de pensin
subordinacin
de
la
Terminacin segunda
del contratoypor mediante
VIGENCIA
incapacidad remuneracin.
de origen comn superior
Requieren preaviso anticipado de 1 mes o se entiende prorrogado por
el mismo periodo
a 180 das
Cierre de empresa, y CAUSALES
sancin DE
TERMINACIN
disciplinaria del trabajador
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
TORIO
OBLIGA
O
S
N
A
DESC
VACACIONES
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R E
A DE
JORNAD
TRABAJO
Y
ENTARIO
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ES
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TAS
EATIV
AS
vehculo taxi
Para conductores de
xploracin y
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Mano de obra loca
rburos
produccin de hidroca
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de
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Trabajadores
un mes
lombiana en
co
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de
n
a
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e
d
s
ue
de buq
Empleados a bordo
l
servicio internaciona
de
Sanciones
Prohibiciones
Federaciones y confederaciones
Cuotas sindicales
Fuero sindical
RIESGOS LABORALES
DISPOSICIONES GENERALES EN RIESGOS LABORALES
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO
1
las
RIESGOS LABORALES
AFILIACIN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO
2
Caractersticas
Seleccin
Formulario de afiliacin
Diligenciarlo de conformidad a
lo estipulado por la ARL
Efectos de la afiliacin
se entiende efectuada al da
siguiente en que el formulario
ha sido recibido por la ARL
Cambio de ARL
pueden trasladarse
voluntariamente de ARL una
vez cada ao
Notificar al empleado de
manera formal la ARL a la cual
estn afiliados
RIESGOS LABORALES
OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO 3 AL 6
Cotizaciones en el Sistema de
Riesgos Laborales
Reembolsos
Consejo nacional de riesgos
laborales
Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO
6
POLTICA
CAPACITACIN
QU
OTRAS
OBJETIVOS
ES CARACTERSTICAS
DE
UN SEGURIDAD
SISTEMA
DE
EN
LA
SEGURIDAD
POLTICA
DE YGESTIN
SALUD
DEL
DE
Y SALUD
SISTEMA
SEGURIDAD
EN
DEEL
LAEN
TRABAJO
SEGURIDAD
DE
ELGESTIN
YTRABAJO
SALUD
(PorYEN
DE
escrito).
SALUD
EL
SST.
LA
Decreto 1072 /15 por
Decreto 614/84 Art 28,
Ley 1562 /12
Art 1
SEGURIDAD
ENYEL
SALUD
TRABAJO
TRABAJO
EN EL
(SST).
(SG-SST)
TRABAJO
medio del cual se
29 y 30 Se establece
la
estableci
que
el ? - SG-SST
TANTE
A
R
T
N
O
C
O
A DO R
EMPLEIdentificar
los peligros, evaluar y valorar los riesgos
(Planificar,
en
Hacer,
continua
Verificar
yparitario
quey incluye
Actuar)
comit
o
organizacin y estar
gestinla mejora
y establecer
los respectivos
Controles.
establece el decreto
obligacin de adelantar
programa de SO se
nico reglamentario
de
programas
de parte
salud de entendera
Debe como SGser
Difundida
en todos
Hacer
trabajo
libro 2, de
parte 2,
Desarrollo
cuyos
de un proceso
estn
basados
lgico y por
en el
etapas,
ciclolos
PHVA
basado
ocupacional
comunicada
al
niveles
la
las principios
polticas
de SST
titulo 4, capitulo 6
viga
de
accesible a todos los
seguridad y salud
trabajadores y dems
en el trabajo
partes interesadas
LINEA NORMATIVA
Proteger la seguridad
y salud de todos los trabajadores,
Estardel
fechada
y en
Serla empresa
revisada como
mediante
continua
(SG-SST)
Con la mejora
alcance
firmada por el
mnimo una vez al
sobre todos, sus
representante
ao y actualizarse
Decreto 1443/14
se
Ley 9/79 Titulo III Salud centrosResolucinde
1016/89 se
legal
acorde a los cambios
y
todos
ocupacional Art Cumplir
111, en trabajo
reglamenta
la
dictan
disposiciones
la organizacin,
normatividad nacionalpara
vigente
aplicable
todo lugar de trabajo se sus trabajadores
la implementacin
de
vinculacin y
contratacin y
de
en un
materia
de
riesgos
laborales.
debe
establecer
funcionamiento
y forma
del
sistema
de
gestin
a
r,
rm
za
fo
ali
re
su
a
s
de
de
tivida
ependiente
(contratistas
y
cficos de las ac
la em
Programa de SO
de elos
programas
SOpresa,asind
a vez ade
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pe
or que ingres
induccin en los
subcontratistas)
Todo trabajad
s labores, una
ia al inicio de su
manera prev
RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO
6
RESUMEN
RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO
6
Menos de 10
Trabajadores
Vence Enero 31
de 2016
de 10 a 200
Trabajadores
201 o ms Trabajadores
Vence Julio
31 de 2016
Vence Enero
31 de 2017
RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO
6
RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE GARANTIA DE CALIDAD DEL SGRL
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO
7
OPORTUNIDAD
SEGURIDAD
PERTINENCIA Y
CONTINUIDAD
COMPONENTES
ACCESIBILIDAD
CARACTERSTICAS
SISTEMA DE
ESTNDARES MNIMOS
AUDITORIA
SISTEMA DE
ACREDITACIN
SISTEMA DE
INFORMACIN
Educativo
Formativo
Personas
especficas o
transversales
Adquieren
Competencias
laborales
Proceso
Desarrollan
Organizado y
sistemtico
SISTEMA DE CALIDAD DE LA
FORMACIN PARA EL TRABAJO
SCAFT
Empleado
Empleador
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
del
trabajo
de
las
mujeres.
Implementar mecanismos para
hacer efectivo el derecho a la
igualdad salarial
Desarrollar
campaas
de
erradicacin de todo acto de
discriminacin y violencia contra las
mujeres en el mbito laboral
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMAS SOCIALES
Embarazo
Nacimiento
Tiene por objeto
restablecer o aliviar
el
desequilibrio
econmico familiar
que
producen
hechos tales como
Invalidez
Muerte
Desnutricin n
crianza
Matrimonio
Desproteccin
Abandono
Enfermedad
Orfandad
SUBSIDIO EN
SERVICIO
CARACTERSTICA
Servicios de salud
Nutricin y mercadeo
Educacin
programas sociales de
vivienda
Crdito de fomento
Recreacin social.
Aparatos ortopdicos,
prtesis
Semillas, abonos
Becas, crditos
Servicios y elementos
funerarios
Boletos de viaje