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DECRETO NICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO

DECRETO NMERO 1072 DE 2015


Decreto COMPACTO E INTEGRADO o de compilacin normativa

MARA EUGENIA RUIZ ESCUDERO / PREVENCIN Y CONTROL DE RIESGOS

Alex Zuiga Altamiranda Anibal Moran Bermudez


Miguel Jose Redondo Hugo Alonso Marquez Lora
Libardo Padilla Molina

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA


FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO 2015


DECRETO NICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO
GENERALIDADES

Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)
LA COMPILACIN DE VARIAS REGLAMENTACIONES

1072 DE 2015

MINISTERIO DE TRABAJO

Cabeza del sector


Captulo 1. Disposiciones generales en riesgos
De ladescentralizado
misma naturaleza
laborales
PARTE 2
Sector
Disposiciones
generales
Captulo 2. Afiliacin al sistema de riesgos laborales
Captulo
3. Cotizaciones
en el sistema de riesgos
Ttulo 1. Relaciones
laborales
individuales
laborales
Ttulo 2. Relaciones
laborales colectivas
Captulo 4. Reembolsos
Ttulo 3. Inspeccin,
vigilancia y control
Captulo 5. Del Consejo Nacional de Riesgos
Ttulo 4. RiesgosLaborales
laborales
ral 6. Sistema
o
oralesy
bCaptulo
b
ade
a
l
L
Ttuloa5.
Juntas
calificacin
de invalidez
a
i
s
r
de
Gestin
de
la
Seguridad
o
e
t
g
M
Ries
en el Trabajo
Ttulo 6. Normas Salud
referentes
al empleo
Ttulo 7. SubsidioCaptulo
familiar7.Sistema de Garanta de calidad del sistema
generalsocial
de Riesgos
Laborales
Ttulo 8. Asociatividad
y solidaria
Organiz
en un
Captulo 8.solo
Fondo
Riesgos
Laborales
cuerpo
Ttulo 9. Disposiciones
varias
Captulo 9. Sistema de Compensacin en el sistema
general de riesgos laborales
Estructura del
sector
trabajo de seguros
10 . Intermediario
Asegurar laCaptulo
eficiencia
econmica y social de
Capitulo 11. criterios de graduacin de multas por
Rgimen reglamentario
del
sector
trabajo
infraccin
sistema
a las normas
legal
de SST

PARTE 1

SectorPREEXISTENTES
Reglamentaciones
central

DECRETO NMERO

Objeto, campo de aplicacin y definiciones


del SG-SST
Poltica en seguridad y salud en el trabajo
en el SG-SST
Organizacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Planificacin
del SG-SST
LIBRO 1
Aplicacin
del SG-SST
LIBRO 2
Auditora
revisin
la alta
direccin
SIMPLIFICARde
EL
SISTEMA
NACIONAL
REGULATORIO del
LIBRO 3 yDisposiciones
Finales
SG-SST
Mejoramiento del SG-SST
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DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO 2015


DECRETO NICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO
GENERALIDADES

OTROS1072
DECRETOS
EL1443
DECRETO
Decreto
de 2015 DEROGADOS POR
Decreto
de 2014
1072 DE2015
Decreto 614 de 1984

Decreto 1352 de 2013

Decreto 1771 de 1994

Decreto 1637 de 2013

Decreto 1772 de 1994

Decreto 1442 de 2014

Decreto 2463 de 2001

Decreto 055 de 2015

Decreto 723 de 2013

Decreto 060 de 2015

Decreto 1530 de 1996

Decreto 472 de 2015

IMPORTANTE: Las obligaciones contenidas en los Decretos


anteriormente citados subsisten en el 1072 de 2015
Cul debemos citar
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DECRETO NICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO
MODIFICACIONES

Decreto

Artculos que modifica

Observacin

Decreto 1507 de 2015

2.2.4.10.5.

Plazo inscripcin intermediadores de


seguros en Riesgos Laborales

Decreto 1528 de 2015

2.2.4.2.1.6
2.2.4.6.42.
2.2.4.10.1

Correccin yerros del Decreto 1072


de 2015

Decreto 2362 de 2015

Adiciona al Ttulo 9 de la Parte 2 del


Libro 2, un Captulo 4

Conmemoracin da del trabajo


decente en Colombia

Decreto 2509 de 2015

Captulo 9 del Ttulo 4 de la Parte 2


del Libro 2

Sistema de Compensacin Monetaria


en el Sistema General de Riesgos
Laborales

Decreto 036 de 2016

Modifican los artculos 2.2.2.1.16 al


2.2.2.1.23 y se adicionan los
artculos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del
captulo 1 del ttulo 2 de la parte 2
del libro 2

Reglamenta Contrato Sindical.

Decreto 171 de 2016

2.2.4.6.37

Plazo para sustituir el Programa de


salud Ocupacional por el SSG-SST

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ESTRUCTURA DEL SECTOR TRABAJO


CONFORMACIN DEL SECTOR TRABAJO EN COLOMBIA
VASE LIBRO 1 / PARTE 1-2

LIBRO 1

CONFORMACIN DEL SECTOR


TRABAJO

Cabeza del sector


PARTE 1

SECTOR
CENTRALIZADO

ENTIDADES
ADSCRITAS
rganos sectoriales
de asesora y
coordinacin
ENTIDADES
VINCULADAS

ORGANISMOS
DE
Fondos especiales
ARTICULACIN
SECTORIAL
SECTOR
DESCENTRALIZADO
PARTE 2

FONDOS
ESPECIALES

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6 Comisiones
4 Consejos
1 Comit
Interinstitucional
Fondo de Riesgos
Laborales

RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES


DISPOSICIONES GENERALES SOBRE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

VIGENCIA
CAUSALES DE
TERMINACIN

CONTRATO
INDIVIDUAL
DE TRABAJO

VASE LIBRO 2 / TITULO 1 / CAPITULO


1

Contratos mayores
DEFINICION:
a 30 das
Art.e22
inferior
C.S.T.
a un (1) ao

Contrato de trabajo es
Contratos iguales o inferiores a 30 das.
el cual una
No requieren preaviso aquel
alguno para supor
terminacin.
persona natural se obliga a
prestar
un
servicio
Terminacin unilateral por rendimiento
deficiente. personal a otra persona,
o jurdica,
bajo la
Terminacin natural
del contrato
por
continuada
dependencia o
reconocimiento
de pensin
subordinacin
de
la
Terminacin segunda
del contratoypor mediante
VIGENCIA
incapacidad remuneracin.
de origen comn superior
Requieren preaviso anticipado de 1 mes o se entiende prorrogado por
el mismo periodo

a 180 das
Cierre de empresa, y CAUSALES
sancin DE
TERMINACIN
disciplinaria del trabajador
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RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES


DISPOSICIONES GENERALES SOBRE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
VASE LIBRO 2 / TITULO 1 / CAPITULO
2

TORIO
OBLIGA
O
S
N
A
DESC

VACACIONES

CA
VE LZA
ST DO
LA IDO Y
BO D
R E

A DE
JORNAD
TRABAJO
Y
ENTARIO
SUPLEM

ACTIV

CESAN

IDAD
ES

R EC R

TAS

EATIV
AS

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RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES


NORMAS LABORALES ESPECIALES PARA DETERMINADOS TRABAJOS
VASE LIBRO 2 / TITULO 1 / CAPITULO
6

vehculo taxi
Para conductores de

xploracin y
e
e
d
s
o
ct
ye
ro
p
e
d
l
Mano de obra loca
rburos
produccin de hidroca

boren menos
la
e
qu
es
nt
ie
nd
pe
de
in
Trabajadores
un mes
lombiana en
co
ra
de
n
a
b
e
d
s
ue
de buq
Empleados a bordo
l
servicio internaciona

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de

RELACIONES LABORALES COLECTIVAS


SE COMPILAN LAS NORMAS SOBRE SINDICATOS
VASE LIBRO 2 / TITULO 2 / CAPITULO 1 AL 8

Conflictos colectivos de trabajo


Permisos sindicales

Sanciones

Prohibiciones

Federaciones y confederaciones

Cuotas sindicales

Fuero sindical

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RIESGOS LABORALES
DISPOSICIONES GENERALES EN RIESGOS LABORALES
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO
1

Entidades Administradoras de Riesgos Laborales


Desarrollo de programas y acciones de prevencin.
Prestaciones a cargo de la entidad administradora de
riesgos laborales.
Conformacin de comisiones.
Prestacin de los servicios de salud.
Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte
del trabajador.
Reporte de accidentes y enfermedades
Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales.
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las

RIESGOS LABORALES
AFILIACIN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO
2

REGLAS GENERALES SOBRE AFILIACIN


Reglas

Caractersticas

Seleccin

Libre y voluntaria por parte del


empleador

Formulario de afiliacin

Diligenciarlo de conformidad a
lo estipulado por la ARL

Efectos de la afiliacin

se entiende efectuada al da
siguiente en que el formulario
ha sido recibido por la ARL

Cambio de ARL

pueden trasladarse
voluntariamente de ARL una
vez cada ao

Obligacin especial del


empleador

Notificar al empleado de
manera formal la ARL a la cual
estn afiliados

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RIESGOS LABORALES
OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO 3 AL 6

Cotizaciones en el Sistema de
Riesgos Laborales
Reembolsos
Consejo nacional de riesgos
laborales
Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
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RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO
6

POLTICA
CAPACITACIN
QU
OTRAS
OBJETIVOS
ES CARACTERSTICAS
DE
UN SEGURIDAD
SISTEMA
DE
EN
LA
SEGURIDAD
POLTICA
DE YGESTIN
SALUD
DEL
DE
Y SALUD
SISTEMA
SEGURIDAD
EN
DEEL
LAEN
TRABAJO
SEGURIDAD
DE
ELGESTIN
YTRABAJO
SALUD
(PorYEN
DE
escrito).
SALUD
EL
SST.
LA
Decreto 1072 /15 por
Decreto 614/84 Art 28,
Ley 1562 /12
Art 1
SEGURIDAD
ENYEL
SALUD
TRABAJO
TRABAJO
EN EL
(SST).
(SG-SST)
TRABAJO
medio del cual se
29 y 30 Se establece
la
estableci
que
el ? - SG-SST

TANTE
A
R
T
N
O
C
O
A DO R
EMPLEIdentificar
los peligros, evaluar y valorar los riesgos
(Planificar,
en
Hacer,
continua
Verificar
yparitario
quey incluye
Actuar)
comit
o
organizacin y estar
gestinla mejora
y establecer
los respectivos
Controles.
establece el decreto
obligacin de adelantar
programa de SO se
nico reglamentario
de
programas
de parte
salud de entendera
Debe como SGser
Difundida
en todos
Hacer
trabajo
libro 2, de
parte 2,
Desarrollo
cuyos
de un proceso
estn
basados
lgico y por
en el
etapas,
ciclolos
PHVA
basado
ocupacional
comunicada
al
niveles
la
las principios
polticas
de SST
titulo 4, capitulo 6

viga
de
accesible a todos los
seguridad y salud
trabajadores y dems
en el trabajo
partes interesadas
LINEA NORMATIVA
Proteger la seguridad
y salud de todos los trabajadores,
Estardel
fechada
y en
Serla empresa
revisada como
mediante
continua
(SG-SST)
Con la mejora
alcance
firmada por el
mnimo una vez al
sobre todos, sus
representante
ao y actualizarse
Decreto 1443/14
se
Ley 9/79 Titulo III Salud centrosResolucinde
1016/89 se
legal
acorde a los cambios
y
todos
ocupacional Art Cumplir
111, en trabajo
reglamenta
la
dictan
disposiciones
la organizacin,
normatividad nacionalpara
vigente
aplicable
todo lugar de trabajo se sus trabajadores
la implementacin
de
vinculacin y
contratacin y
de
en un
materia
de
riesgos
laborales.
debe
establecer
funcionamiento
y forma
del
sistema
de
gestin
a
r,
rm
za
fo
ali
re
su
a
s
de
de
tivida
ependiente
(contratistas
y
cficos de las ac
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Programa de SO
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SOpresa,asind
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induccin en los
subcontratistas)
Todo trabajad
s labores, una
ia al inicio de su
manera prev

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RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO
6

RESUMEN

PLANIFICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO SGSST.

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RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO
6

PLAZOS PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG-SST

Menos de 10
Trabajadores
Vence Enero 31
de 2016

de 10 a 200
Trabajadores

201 o ms Trabajadores

Vence Julio
31 de 2016

Vence Enero
31 de 2017

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RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO
6

CRITERIOS PARA GRADUAR LAS MULTAS.

GRADUACIN DE LAS MULTAS POR INFRACCIN A LAS NORMAS DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La reincidencia en la comisin de la infraccin.

El grado de prudencia y diligencia con que se hayan


atendido los deberes o se hayan aplicado las normas
legales pertinentes.
La ausencia o deficiencia de las actividades de
promocin y prevencin.
Dao o peligro generado a los intereses jurdicos
tutelados.

La utilizacin de medios fraudulentos o de persona


interpuesta para ocultar la infraccin o sus efectos.
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RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE GARANTIA DE CALIDAD DEL SGRL
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO
7

OPORTUNIDAD
SEGURIDAD
PERTINENCIA Y
CONTINUIDAD

COMPONENTES

ACCESIBILIDAD

CARACTERSTICAS

CARACTERSTICAS Y COMPONENTES DEL SISTEMA DE GARANTA


DE CALIDAD DEL SGRL

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SISTEMA DE
ESTNDARES MNIMOS
AUDITORIA
SISTEMA DE
ACREDITACIN
SISTEMA DE
INFORMACIN

JUNTAS DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ


DISPOSICIONES GENERALES
VASE LIBRO 2 / TITULO 5 / CAPITULO
1

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NORMAS REFERENTES AL EMPLEO


MECANISMO DE PROTECCIN AL CESANTE
VASE LIBRO 2 / TITULO 6 / CAPITULO
1

Se encarga de otorgar al desempleado


que
cumpla
con los requisitos
de
Ayudar
a los trabajadores
a encontrar
acceso,
con conveniente,
el fin de proteger
un empleo
y aa los
los
trabajadores
de los
riesgostrabajadores
producidos
empleadores
contratar
Es el proceso de aprendizaje
dirigido aa preparar,
desarrollar y
por las fluctuaciones
en los ingresos en
a sus necesidades.
complementar las capacidades apropiados
de las personas
para el desempeo de
periodos de desempleo
funciones especficas.
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NORMAS REFERENTES AL EMPLEO


FORMACIN PARA EL EMPLEO
VASE LIBRO 2 / TITULO 6 / CAPITULO
2

Educativo

Formativo

Personas
especficas o
transversales
Adquieren

Ejercer una actividad


productiva

Competencias
laborales

Varios Campos ocupacionales

Proceso

Desarrollan

Organizado y
sistemtico

SISTEMA DE CALIDAD DE LA
FORMACIN PARA EL TRABAJO
SCAFT

Empleado

Empleador
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NORMAS REFERENTES AL EMPLEO


FORMACIN PARA EL EMPLEO
VASE LIBRO 2 / TITULO 6 / CAPITULO
7

EQUIDAD DE GNERO EN EL EMPLEO


Promover el reconocimiento social y
econmico

del

trabajo

de

las

mujeres.
Implementar mecanismos para
hacer efectivo el derecho a la
igualdad salarial
Desarrollar
campaas
de
erradicacin de todo acto de
discriminacin y violencia contra las
mujeres en el mbito laboral
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NORMAS REFERENTES AL EMPLEO


SUBSIDIO FAMILIAR
VASE LIBRO 2 / TITULO 7 / CAPITULO
1

Las CAJAS DE COMPENSACIN


FAMILIAR son entidades privadas
que ofrecen el mejoramiento de la
calidad de vida de los trabajadores y
sus familias, a travs de la gestin y
entrega, en subsidios y servicios, de
parte de los aportes de seguridad
social que hacen los empleadores.
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NORMAS REFERENTES AL EMPLEO


PROGRAMAS SOCIALES

PROGRAMAS SOCIALES

Embarazo
Nacimiento
Tiene por objeto
restablecer o aliviar
el
desequilibrio
econmico familiar
que
producen
hechos tales como

Invalidez
Muerte

Desnutricin n
crianza
Matrimonio

Desproteccin

Abandono
Enfermedad

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Administrados por las cajas de


compensacin familiar

VASE LIBRO 2 / TITULO 7 / CAPITULO


4

Orfandad

NORMAS REFERENTES AL EMPLEO


MODALIDADES DE PAGO DEL SUBSIDIO EN SERVICIO
VASE LIBRO 2 / TITULO 7 / CAPITULO
4

SUBSIDIO EN
SERVICIO

CARACTERSTICA

Servicios de salud

Servicios de promocin, prevencin y asistencia

Nutricin y mercadeo

Mejorar la dieta alimentaria de los afiliados, su


familia y toda la comunidad

Educacin

Conceder educacin integral y continuada

programas sociales de
vivienda

Suministrar vivienda o facilitar el acceso a


soluciones de vivienda en condiciones de
dignidad, salubridad

Crdito de fomento

Crdito de fomento para industrias familiares

Recreacin social.

Prestar servicios de recreacin y turismo social


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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

NORMAS REFERENTES AL EMPLEO


MODALIDADES DE PAGO DEL SUBSIDIO EN ESPECIE
VASE LIBRO 2 / TITULO 7 / CAPITULO
4

MODALIDADES DEL SUBSIDIO EN ESPECIE.


Medicamentos

Cuando no son suministrados por otra entidad

Textos, tiles escolares Material para la educacin y formacin


Ajuares, vestidos

Dems efectos relacionados con el nacimiento de


los hijos

Aparatos ortopdicos,
prtesis

Implementos de rehabilitacin, no suministrados


por otra entidad de seguridad

Semillas, abonos

Elementos de trabajo para el trabajador afiliado del


sector primario

Becas, crditos

Mecanismos para la formacin y capacitacin

Servicios y elementos
funerarios

En caso de muerte del afiliado y de las personas a


su cargo

Boletos de viaje

Aspectos relacionados con el establecimiento de la


familia del afiliado
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