UNIVERSIDAD PERUANA DE LOS ANDES

FILIAL LIMA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

DERECHO PROCESAL LABORAL

Abog. NORA OJEDA ACOSTA

PRINCIPIOS DEL DERECHO

PROCESAL
Ley N 29497

ORALIDAD Y LA
INMEDIACIN
En la oralidad prevalece la intervencin oral del

demandante y demandado as como del juez durante el

desarrollo del proceso laboral, hacindose de esa
manera mucho ms evidente la posicin de las partes en
conflicto.
En la inmediacin el Juez dirige personalmente el

proceso de esta manera, puede conocer la realidad de

los hechos sin estar supeditado a fuentes indirectas, as
sentenciar con mayor fundamento.

La oralidad y la inmediacin constituyen el marco

ms adecuado para mediatizar, absolver y redefinir

el proceso laboral.
Para que la decisin en el proceso sea real se

necesita que los jueces examinen directamente la

prueba, contando con la participacin de las partes
involucradas.

En un sentido especfico, la inmediacin se refiere

directamente a la relacin entre el juez y los medios

de prueba, de tal forma que el juez pueda percibir y
conocer directamente la prueba.
La

oralidad se convierte en el modelo de

procedimiento laboral para la adquisicin de la
verdad y adems de un modelo con el que se
pretende la redefinicin del conflicto.

CONCENTRACIN Y CELERIDAD
PROCESAL
La Concentracin permite al juez realizar diferentes actos

procesales en un menor nmero de diligencias, si fuera

posible en una sola, sin que ello afecte el debido proceso.
El objetivo principal que se persigue en el proceso laboral

para buscar la rapidez a travs de la simplificacin de los

trmites, limitacin de los recursos impugnatorios, brevedad
de los plazos, limitacin de las instancias, la perentoriedad de
los trminos, etc.
En efecto, en el artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley

26636, se reconoca el principio de celeridad.

ECONOMA PROCESAL Y
VERACIDAD
La Economa procesal, en dos sentidos: primero,
disminucin de los gastos econmicos; segundo, la
reduccin del tiempo y esfuerzo en los actos
procesales.
El principio de la veracidad, como bsqueda de la

finalidad del proceso laboral. Es decir, la verdad real

y no la verdad formal y legal.

Fundamentos del
proceso
La desigualdad compensada, se vincula directamente

con la esencia misma del Derecho del Trabajo, pues

constituye, en cierta forma, su razn de ser. Tambin es
una garanta para el trabajador, puesto que impide
legalmente la diferencia jurdica entre las partes.
Es decir, se trata de corregir las desigualdades creando

otras en el campo jurdico.

Aristteles: No se puede tratar igual a los desiguales...

El privilegio del fondo sobre la

forma
Tiene su origen en el Principio fundante de la Equidad . Proviene del

latn aequitas como idea de armona y justicia (como lo justo).

En trminos jurdicos, la equidad atena el derecho positivo. Segn

Kant el Derecho ms estricto puede constituir la mayor injusticia.

En ese caso, se debe distinguir entre tica de la conviccin y la tica

de la responsabilidad (Max Weber) . La primera se refiere a la

accin sin tener presente sus consecuencias; la segunda
corresponde a la decisin conociendo sus efectos. Es decir, en los
procesos en general, el juez aplicar el criterio de la conviccin por
el rigor normativo de la ley; pero en materia laboral, necesariamente
debe aplicar la tica de la responsabilidad.

El debido proceso
laboral
La finalidad bsica de todo proceso, planteado en trminos

tradicionales de procesus (nocin de avance y progreso), ha sido

siempre la bsqueda de la verdad formal o legal.
Tiene vital importancia la delimitacin de la actividad probatoria en
los procesos. Pero desde el punto de vista del proceso laboral, se
tiene por objeto averiguar la verdad real o material respecto del
hecho conflictivo, ya sea para confirmar su existencia o para
descartarla.
La clave de la solucin de este problema deriva de otro de los

principios del proceso laboral que es la bsqueda de la verdad real,

esa bsqueda de la verdad constituye un punto de referencia
objetivo que exige y asegura la imparcialidad del juez
La resolucin debidamente motivada.

El rol protagnico del

juez
No solo es director del proceso sino se les transfiere mayores

facultades sancionadoras. Se establecen obligaciones para las

partes, representantes, abogados y terceros que deben observar:
Veracidad (usar o profesar la verdad real al dirigirse al juez).
Probidad (honradez, integridad, rectitud).
Lealtad (fidelidad, cumplimiento de las leyes)
Buena fe (sinceridad, confianza).
Calamandrei: No queremos saber nada de los jueces etres

enanims, hechos de pura lgica. Queremos jueces con alma...

La gratuidad
laboral

del

proceso

En dos sentidos: Disminucin del gasto econmico y la

reduccin del tiempo y esfuerzo en el proceso.

Sin embargo, en la NLPT solo establece la gratuidad

para el prestador de servicio, en todas las instancias,

cuando el monto de las prestaciones reclamadas no
supere de las 70 URP.
Creemos que debe significar una accin tuitiva por parte

del Estado a favor del ms dbil de la relacin laboral.

Etapas Proceso Ordinario Laboral NLPL N29497

Partes del Proceso

Laboral

Partes del Proceso

Laboral

El demandante
Prestador de servicios laborales, formativos,

cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de

edad (arts. IITP, 8 y 9)
Sindicatos (art. 8 inc. 8.2 y 8.3)
Organizaciones sin fines de lucro (art. 9)
Defensora del Pueblo (art. 9)
Ministerio Pblico (art 9)
Empleador (art. inc lit. b, k. art 3)
Administradoras de fondos de pensiones (art. 1)

El demandado
Empleador (arts. 1 y 2)
Prestador de servicios laborales, formativos,

cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad

(arts. IITP, 8 y 9)
Sindicatos (art. 2 inc. G. art 8)
Autoridad Administrativa de Trabajo (art 2 inc. 4)
AFPs (art. 2 inc. 1 lit. j)
EPS y aseguradoras (art 2 inc. 1 lit i)
rbitros y tribunales arbitrales (art 3)
Jueces laborales (art 2 inc. 1 lit. k)
Institutos, fondos, cajas y similares (art 2 inc. 1 lit. h).

El Juzgador
Juez de Paz Letrado (art. 1)
Juez de Trabajo (arts. 2 y 4 inciso 4.3)
Sala Laboral de Corte Superior (arts. 3 y 4 inc. 4.2)
Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema

(art. 4 inc. 4.1)

Las pretensiones en el
Proceso Laboral

Las pretensiones

Las pretensiones del

prestador
Reconocimiento de relacin laboral (art. 2 inc. 1 lit a)
Pago de beneficios sociales o derechos econmicos

(art.1 inc. 1 y art. 2 inc. 1)

Reposicin laboral o indemnizacin por despido (art. 2
inc. 1 literal a, e inc. 2)
Indemnizacin por daos (art. 2 inc. 1 lit.b)
Cese de discriminacin (art. 2 inc. 1 lit. c)
Cese de actos de hostilidad (art. 2 inc. 1 lit. d)
Cobertura y resarcimiento de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo (art. 2 inc. 1 lite
e)

Impugnacin de Reglamentos Internos de Trabajo

(art. 2 inc. 1 lit. f)

Prestaciones de salud (art. 2 inc. 1 lit. i)
Prestaciones de invalidez (art. 2 inc. 1 lit. i)
Prestaciones de AFPs (art. 2 inc. 1 lit. j)
Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (art. 2 inc. 1
lit. k)
Proteccin de la libertad sindical (art. 2 inc. 3)
Cumplimiento de derechos de las seguridad social
pblica (art. 2 inc. 4)
Conflictos con sindicato (art. 2 inc. 1 lit. g)

Ejecucin de ttulos: laudos arbitrales, actas de

conciliacin, etc (art. 1 inc. 2 y 2 inc. 5).

Asuntos no contenciosos: entrega de certificado
de trabajo, entrega de carta de cese, etc (art. 1
inc.3)
Nulidad de cosa juzgados fraudulenta (art. 2 inc. 1
lit. k)
Impugnacin de laudos arbitrales individuales o
colectivos (art. 3 inc. 2 y 3)
Accin popular (art. 3 inc. 1)
Defensa de derechos sindicales o de derechos de
un grupo de categora de prestadores (art. 9 inc.
9.2)

Pretensiones del
empleador
Indemnizacin por daos (art. 2 inc. lit. b)
Asuntos no contenciosos: consignacin judicial (art.

1 inc. 3)
Conflictos con sindicato incluida su disolucin (art.
2 inc. 1 lit. g)
Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (art. 2 inc. 1
lit. k)
Impugnacin de laudos arbitrales individuales o
colectivas (art. 3 inc. 2 y 3)
Accin popular (art. 3 inc. 1)

Pretensiones del
Sindicato
Defensa de derechos propios, de sus dirigentes o

de sus agremiados (art. 8)

Conflictos sindicales (art. 2 inc. 1 lit. g)
Defensa del derecho a no discriminacin (art.9)
Defensa de la prohibicin de trabajo forzoso e
infantil (art. 9)
Impugnacin de laudos arbitrales colectivos (art. 3
inc. 2 y 3)
Accin popular (art 3 inc.1)

Competencia del
Juzgador

Reglas bsicas:

La cuanta es la suma liquidada por el demandante hasta la fecha de

la demanda (art. 5)
Si demanda el prestador puede optar entre el juez del domicilio
principal del demandado o el del ltimo lugar donde se prestaron los
servicios, pero si demanda el empleador slo puede demandar ante el
juez del domicilio del prestado (art. 6)
La competencia territorial slo se prorroga si es en favor del
prestador (art. 6 y 7)
Si se impugna un laudo arbitral derivado de negociacin colectiva se
demanda ante la Sala Laboral del lugar donde se expidi el laudo (art
6)
Si el juez se declara incompetente declarar la nulidad de lo actuado
y remitir al rgano competente (art. 7)

Competencia por materia

Juez de Paz Letrado (art. 1):
1.
2.
3.
4.

En proceso abreviado laboral: obligaciones de dar hasta 50 URPs.

En procesos con Ttulos ejecutivos hasta 50 URPs,
Cobranza de aportes AFP
Asuntos no contenciosos (consignaciones, entrega de documentos)

Juez de Trabajo (art. 2) de la Ley No es taxativa

5.

6.
7.
8.
9.

En procesos Ordinario laboral: todas las pretensiones relativas a la

proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos; originados con
ocasin de la prestacin personal de servicios de naturaleza laboral,
formativa o cooperativista
En proceso abreviado laboral de reposicin como pretensin nica
En proceso abreviado laboral, pretensin relativa a vulneracin de la
libertad sindical
En proceso contenciosos administrativo, pretensiones de carcter personal,
naturaleza laboral, administrativa y seguridad social de derecho pblico
Los procesos con ttulo ejecutivo, cuanta supere 50 URPs

Sala Laboral Superior (art. 3):

1.
2.
3.
4.
5.

Procesos de Accin Popular en materia laboral (Proceso Const)

Anulacin de laudos arbitrales
Impugnacin de laudos arbitrales
Contienda de competencia promovida entre juzgados,
Conflictos de autoridad entre los Juzgados de trabajo y
la Autoridad Administrativa
6. Las demas que seale la ley

Competencia por funcin

Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica (art 4.1)
a)
b)
c)

Del recurso de casacin

Del recurso apelacin de Salas Laborales en primera instancia
Del recurso de queja por denegatoria de recurso de apelacin

Salas Laborales Cortes Superiores (art. 4.2)

d) Del recurso de apelacin c/ resol expedidas por Juzgados Laborales
e) Del recurso de queja denegados del recurso de apelacin

Juzgado de Trabajo (art. 4.3)

f) Del recurso de apelacin c/ resol expedidas por Juzgados Paz

Letrado
g) Del recurso de queja denegados del recurso de apelacin

Competencia por territorio (art

6)
A eleccin del demandante es competente el Juez del

lugar del domicilio principal del demandado o el del ltimo

lugar donde prestaron los servicios
Si la demanda est dirigida contra quien prest los

servicios, slo es competente el juez del domicilio de ste

En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de

una negociacin colectiva es competente la Sala Laboral

del lugar donde se expidi el laudo.
La competencia por territorio slo puede ser prorrogada

cuando resulta a favor del prestador de servicios

ACTUACIONES PROCESALES
Reglas de conducta en las Audiencias (Artculo 11)
En las audiencias el juez cuida especialmente que se observen las siguientes
reglas de conducta:
a) Respeto hacia el rgano jurisdiccional y hacia toda persona presente

en la audiencia. Est prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace uso

de la palabra, usar telfonos celulares u otros anlogos sin autorizacin del
juez, abandonar injustificadamente la sala de audiencia, as como cualquier
expresin de aprobacin o censura.
b) Colaboracin en la labor de imparticin de justicia. Merece sancin

alegar hechos falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la

actuacin de las pruebas, generar dilaciones que provoquen
injustificadamente la suspensin de la audiencia, o desobedecer las
rdenes dispuestas por el juez.

NOTIFICACIONES
Las notificaciones de las resoluciones mediante sistemas de

comunicacin electrnicos u otro medio idneo, salvo las

resoluciones que contengan el traslado de la demanda, la admisin
de un tercero con inters, una medida cautelar, la sentencia las
cuales se notifican mediante cdula.
Las partes deben consignar en la demanda o en su contestacin
una direccin electrnica, bajo apercibimiento de declararse la
inadmisibilidad.
La notificacin electrnica surte efectos desde el da siguiente que
llega a la direccin electrnica.
En zonas de pobreza, as como en procesos cuya cuanta no supere
las 70 URP las resoluciones son notificadas por cdula, salvo que
se solicite la notificacin electrnica.
Las resoluciones dictadas en audiencia se entienden notificadas a
las partes, en el acto.

COSTAS Y COSTOS
La condena en costas y costos se regula conforme a la norma

procesal civil.
El juez exonera al prestador de servicios de costas y costos si

las pretensiones reclamadas no superan las setenta (70)

Unidades de Referencia Procesal (URP), salvo que la parte
hubiese obrado con temeridad o mala fe.
Tambin hay exoneracin si, en cualquier tipo de pretensin, el

juez determina que hubo motivos razonables para demandar.

MULTAS
El Juez tiene el deber de imponer a las partes, sus representantes y

abogados:
En los casos de temeridad o mala fe procesal una multa no menor
de media (1/2) ni mayor de cincuenta (50) Unidades de Referencia
Procesal (URP).
b) Multa por infraccin a las reglas de conducta en las audiencias es
no menor de media (1/2) ni mayor de cinco (5) Unidades de
Referencia Procesal (URP), independiente a la de la multa antes
sealada.
c) Adicionalmente a las multas impuestas, el juez debe remitir copias
de las actuaciones respectivas a la presidencia de la corte
superior, al Ministerio Pblico y al Colegio de Abogados
correspondiente, para las sanciones a que pudiera haber lugar.
a)

ACTIVIDAD PROBATORIA
Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las

partes nicamente en la demanda y en la

contestacin.
Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta

el momento previo a la actuacin probatoria,

siempre y cuando estn referidos a hechos nuevos o
hubiesen sido conocidos u obtenidos con
posterioridad.

Las partes concurren a la audiencia con todos sus

testigos, peritos y documentos que, en dicho momento,

corresponda ofrecer, exhibir.
Esta actividad de las partes se desarrolla bajo su

responsabilidad y costo.
La inasistencia de los testigos o peritos, as como la falta

de presentacin de documentos, no impide al juez

pronunciar sentencia.
En ningn caso, fuera de las oportunidades sealadas, la

presentacin extempornea de medios

acarrea la nulidad de la sentencia apelada.

probatorios

PRUEBA DE OFICIO
Excepcionalmente, el juez puede ordenar la prctica de

alguna prueba adicional, en cuyo caso dispone lo

conveniente para su realizacin, procediendo a
suspender la audiencia en la que se actan las pruebas
por un lapso adecuado no mayor a treinta (30) das
hbiles, y a citar, en el mismo acto, fecha y hora para su
continuacin. Esta decisin es inimpugnable.
Esta facultad no puede ser invocada encontrndose el

proceso en casacin. La omisin de esta facultad no

acarrea la nulidad de la sentencia.

CARGA DE LA PRUEBA
1. La carga de la prueba corresponde a quien afirma

hechos que configuran su pretensin, o a quien los

contradice alegando nuevos hechos.
2. Acreditada la prestacin personal de servicios, se

presume la existencia de vnculo laboral a plazo

indeterminado, salvo prueba en contrario.
3. Cuando corresponda, si el demandante invoca la

calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la

carga de la prueba de:

a) La existencia de la fuente normativa de los derechos

alegados de origen distinto al constitucional o legal.

b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad
padecido.
c) La existencia del dao alegado.
5. De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al

demandado que sea sealado como empleador la

carga de la prueba de:
a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el

cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su

extincin o inexigibilidad.

b) La existencia de un motivo razonable distinto al

hecho lesivo alegado.
c) El estado del vnculo laboral y la causa del
despido.
6. En aquellos casos en que de la demanda y de
la prueba actuada aparezcan indicios que
permitan presumir la existencia del hecho lesivo
alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el
demandado haya aportado elementos suficientes
para demostrar que existe justificacin objetiva y
razonable.

Los indicios pueden ser, entre otros, las

circunstancias en las que sucedieron los hechos

materia de la controversia y los antecedentes de
la conducta de ambas partes

DECLARACION DE PARTE
La parte debe declarar personalmente.
Las personas jurdicas prestan su declaracin a

travs de cualquiera de sus representantes,

quienes tienen el deber de acudir informados
sobre los hechos que motivan el proceso.

DECLARACIN DE TESTIGOS
Los testigos no presencian el desarrollo de la

audiencia y solo ingresan a ella en el momento que

les corresponda.
El secretario del juzgado expide al testigo una
constancia de asistencia a fin de acreditar el
cumplimiento de su deber ciudadano.
Tratndose de un trabajador, dicha constancia sirve
para sustentar ante su empleador la inasistencia y el
pago de la remuneracin por el tiempo de ausencia.

EXHIBICIN DE PLANILLAS
La exhibicin de las planillas manuales se tiene por

cumplida con la presentacin de las copias legalizadas

correspondientes.
La exhibicin de las planillas electrnicas es ordenada
por el juez al funcionario del MINTRA.
Es improcedente la tacha de la informacin de las
planillas electrnicas remitida por dicho funcionario, sin
perjuicio de la responsabilidad penal o funcional que las
partes puedan hacer valer en la va correspondiente.
Las partes pueden presentar copias certificadas
expedidas por el MINTRA de la informacin contenida en
las planillas electrnicas, en lugar de la exhibicin
electrnica.

PERICIA
Los peritos no presencian el desarrollo de la

audiencia y solo ingresan a ella en el momento

que corresponda efectuar su exposicin.
Los informes contables practicados por los

peritos adscritos a los juzgados de trabajo y

juzgados de paz letrados tienen la finalidad de
facilitar al rgano jurisdiccional la informacin
necesaria para calcular, en la sentencia, los
montos de los derechos que ampara, no se
ofrece ni se acta como medio probatorio.

Presunciones legales derivadas

de la
conducta de las partes
El juez puede extraer conclusiones en contra de los

intereses de las partes atendiendo a su conducta

asumida en el proceso.
Entre otras circunstancias, se entiende que se
obstaculiza la actuacin probatoria cuando:
a) No se cumple con las exhibiciones ordenadas,
b) Se niega la existencia de documentacin propia de su
actividad jurdica o econmica,
c) Se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los
comisionados judiciales al material probatorio o a los
lugares donde se encuentre
d) Se niega a declarar, o responde evasivamente

Formas especiales de
conclusin del proceso
El proceso laboral puede concluir, de forma especial,

por:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

conciliacin,
allanamiento,
reconocimiento de la demanda,
transaccin,
desistimiento o
abandono.
ambas partes inasisten por segunda vez a cualquiera de las audiencias
programadas en primera instancia.

)La conciliacin y la transaccin pueden ocurrir dentro

del proceso, cualquiera sea el estado en que se

encuentre, hasta antes de la notificacin de la sentencia
con calidad de cosa juzgada.

COMO SE DEMANDA

Existencia del Derecho

Se puede demandar sin tener derecho
Ausencia de derecho = demanda infundada
Antes de demandar se debe verificar si el derecho

tiene existencias

Vigencia del Derecho

Derechos prescriben o caducan
Plazo de prescripcin laboral = 4 aos (Ley 27321)
Caducidad de impugnacin del despido = 30 das

(art.36 D.S. 003-97-TR)

Caducidad es declarada de oficio por le juez,
prescripcin requiere excepcin
Excepciones de caducidad y prescripcin concluyen
el proceso.

Va procesal

Juez de Paz Letrado (art. 1):

Proceso Abreviado
Proceso ejecutivo
Proceso no contencioso
Juez de Trabajo (art. 2)
Proceso Ordinario laboral
Proceso abreviado laboral
Proceso contencioso administrativo
Proceso ejecutivo
Sala Laboral Superior (art. 3):
Proceso ordinario laboral
Proceso impugnativo de laudos arbitrales econmicos
Proceso de anulacin de laudo arbitral (Ley de Arbitraje)

Comparecencia
Demandante mayor de edad: Por s mismo o por

representante
Demandante menor de edad: Por s mismo o
mediante representante legal. Si es menor de 14
aos y comparece sin representante se comunica al
Ministerio Pblico.
Sindicato: Puede apersonarse para defender a sus
dirigentes y afiliados en causas individuales o
colectivas sin necesidad de poder especial, pero no
puede cobrar

Requisitos formales
Por escrito cumpliendo todos los requisitos de la demanda

contemplados en el CPC
Indicar el monto total del petitorio y el monto de cada
extremo demandado
Se deben ofrecer los medios de prueba
Indicar la finalidad de cada medio de prueba
No se incluyen pliegos interrogatorios
Hasta 10 URPs no se requiere abogado, hasta 70 URPs el
juez puede exigir abogado, ms de 70 URPs requiere
abogado
No se exige agotar va previa para servidores pblicos,
salvo que haya ley expresa en contrario

COMO SE CONTESTA

Como se Contesta

Vigencia del Derecho

Se verifica si presuntos derechos demandados han

prescrito o caducado
Si han prescrito o caducado se deduce excepcin

para que concluya el proceso

Competencia del
Juzgador
Se verifica si el juez ante quien se demand es el

competente segn ley.

Si no es competente se deduce excepcin para que
se anule lo actuado y se remita el expediente al juez
competente
Si se cuestiona la competencia territorial de un juez
de trabajo o mixto puede alternativamente
entablarse contienda de competencia.

Comparecencia
Demandado persona natural:
Por s mismo o por representante.
Demandado persona jurdica:
Mediante su representante legal

por apoderado,

con facultades especiales inscritas

Sindicato demandado: pueden apersonarse para

defender a sus dirigentes y afiliados en causa

individuales o colectivos sin necesidad de poder
especial, pero e representante del sindicato debe
acreditar su calidad de tal.

Requisitos formales
Por escrito cumpliendo todos los requisitos de la

contestacin contemplados en el CPC

Se debe negar expresamente los hechos de la
demanda, si no se consideran admitidos
Se deben ofrecer los medios de prueba
No procede la reconvencin
No se incluyen pliegos interrogatorios
Se deben indicar finalidad de cada medio probatorio
La contestacin se presenta en la Audiencia de
Conciliacin.

Existencia del Derecho

Se debe verificar si el derecho alegado por el

demandante existe o no
Si no existe se niega el derecho y se solicita que la
demanda sea declarada infundada
Si existe puede allanarse a la demanda, porque la
temeridad procesal se sanciona con hasta 50 URPs.
Si existe pero los montos no son los que
consideramos correctos se niega que la deuda sea
de esa magnitud.

COMO SE RESUELVE
EL CONFLICTO

Como se soluciona el
conflicto

Judicialmente
Audiencia de Conciliacin (ordinario):
Resolucin admite la demanda, cita a audiencia de

conciliacin entre 20 a 30 das hbiles y ordena se

conteste en la audiencia
Las partes y sus abogados se acreditan
Si demandado no acude o no contesta la demanda o su
apoderado no tiene facultades para conciliar incurre en
rebelda
Si demandante no asiste, demandado debe contestar la
demanda contina audiencia.
Si ambas partes no asisten tienen 30 das parta solicitar
nueva fecha, sino concluye el proceso.

Juez invita a conciliar, tiene rol activo

La diligencia puede continuar cuantas veces sea

necesario hasta un mximo de un mes

Si hay acuerdo parcial o total el juez lo aprueba con
calidad de cosa juzgada
Si el acuerdo es parcial o no hay acuerdo se ordena
la contestacin de la demanda y se fija fecha para
Audiencia de Juzgamiento
Pero si la controversia es de puro derecho o no
amerita actuacin de pruebas se dicta sentencia

Audiencia de Juzgamiento
(ordinario)
Confrontacin de posiciones: exposicin oral
Actuacin probatoria: juez separa hechos

que o
requieren prueba y hechos que si lo requieren, admite
las pruebas que considere necesarias, las partes tachan
o se oponen a las pruebas admitida slo mediante
pruebas de actuacin inmediata, se juramenta a los
participante, se actan todos los medios probatorios
incluidos los tachados o opuestos, Debe concluir en el
das o continuar dentro de 5 das hbiles.
Alegatos de abogados
Sentencia oral e forma inmediata o en 60 minutos.
Excepcionalmente a los 5 das hbiles
Se cita a las partes para notificacin de la sentencia

Audiencia nica
(abreviado)
Resolucin admite la demanda, ordena contestar la

demanda en 10 das hbiles y cita a audiencia de

conciliacin entre 20 a 30 das hbiles
Audiencia nica: Conciliacin ms Juzgamiento
Problema en procesos abreviados con cuanta
menor de 10 URPs y en otros procesos que el juez
no requiri participacin de abogado: la Conciliacin
requiere que el titular del derecho haya estado
asesorado por abogado (art. 30)

Sentencia de vista:

Las sentencias de primera instancia son apelables

dentro de cinco das de citados para su notificacin

o desde la Audiencia
rgano revisor cita a Vista de la Causa entre 20 y
30 das hbiles
Abogados exponen
Sentencia
inmediata
o
en
60
minutos.
Excepcionalmente 5 das hbiles. Se cita a
notificacin
Si partes no acudieron, se notifica en el despacho a
los cinco das, sin citacin

Sentencia Casatoria
Las sentencias y autos de segunda instancia emitidas

por las Salas son recurribles en casacin dentro de 10

das de notificadas
Requisitos: que la sentencia reconozca ms de 100
URPs, que se adjunte el recibo de tasa judicial, que no
se haya consentido la resolucin de primera instancia,
que se sustente en infraccin normativa o en
apartamiento de precedentes vinculantes, indicar si es
anulatorio o revocatorio.
Sala Suprema califica el recurso. Si procede cita a Vista
de Causa
Abogados exponen. Sentencia inmediata o en 60
minutos . Excepcionalmente 5 das hbiles. Se cita a
notificacin.

Extrajudicialmente
Conciliacin o Transaccin:
Los acuerdo a de partes que solucionan el conflicto
fuera del proceso no requieren ser homologados
para su cumplimiento.
Si se ejecuta el acuerdo adquiere calidad de cosa
juzgada.
No se verifica test de disponibilidad (que sean
derechos disponibles, que el acuerdo lo adopte el
titular del derecho y que haya estado asesorado por
abogado).

COMO SE EJECUTA LA
SENTENCIA

Como se ejecuta la
Sentencia

Juzgado de Paz
Letrado
Las resoluciones judiciales firmes y actas de

conciliacin judicial emitidas en procesos iniciados

ante juez de paz letrado se ejecutan por l mismo.
Otros ttulos ejecutivos por hasta 50 URPs se

ejecutan por el juez de paz letrado

Cobranzas de aportaciones AFP, sin monto.

Juzgado de Trabajo
Las resoluciones judiciales firmes y actas de

conciliacin judicial emitidas en procesos iniciados

ante juez de paz letrado se ejecutan por l mismo.
Otros ttulos ejecutivos mayores 50 URPs se

ejecutan por el juez de Trabajo.

Ttulos ejecutivos emitidos en procesos iniciados

ante Sala Superior.

Las re

Contradiccin
La contradiccin se efecta bajo las reglas del

CPC.
Si se contradice por otras causales se impone

multa.

Liquidacin de
devengados
Los devengados, intereses, etc. Se liquidan por la

parte vencedora.
Puede solicitar auxilio de perito judicial o utilizar el

sistema de clculo del Ministerio de Trabajo.

Liquidacin se traslada al ejecutado
Juzgado resuelve.

Problemas
La ejecucin se regula bajo las reglas del CPC,

cuyos principios informadores son distintos.

Se regula la posibilidad de que el ejecutado

contradiga el mandato de ejecucin, pero no se

prev que el ejecutado incumpla con lo ordenado.

CMO SE IMPUGNA UNA

SENTENCIA

Cmo se impugna una

sentencia

Nulidad de cosa juzgada

fraudelenta
Se interpone ante Juez de Trabajo o Mixto
Vas procesal: ordinaria laboral.
Plazo: 6 meses de ejecutada, o de haber adquirido

calidad de cosa juzgada si no fuere ejecutable

Causales: fraude o colusin cometido por una de las
partes, ambas partes, el juez, o todos ellos
Base legal; art. 2 inc. 1 lit. K NLPT, art. 178 CPC.

Amparo contra resolucin

judicial
Se interpone ante Juez Constitucional, Civil o Mixto

(depende de lo que exista en el lugar de emisin de

la sentencia impugnada).
Vas procesal: amparo
Plazo: 30 das hbiles de notificada la resolucin
que ordena se cumpla lo decidido
Causales: vulneracin del debido proceso, acceso
a la justicia y tutela judicial efectiva
Base legal art. 4 y 44 CP Const.