DIREITO

LABORAL

MOTIVOS QUE
ESTIVERAM NA ORIGEM
DO DIREITO LABORAL
1) REVOLUO
INDUSTRIAL
2) QUESTES SOCIAIS
3) O MOVIMENTO
OPERRIO

FINALIDADES DO DIREITO DO
TRABALHO
O Direito do Trabalho :
a)controla e fiscaliza a liberdade contratual,
b) assegura a segurana aos trabalhadores
(sujeito contratual que necessita de
proteo)
c)restringe o livre jogo concorrncia entre os
trabalhadores no mercado laboral.

DIREITO DO TRABALHO
. Relaes individuais de trabalho
. Relaes colectivas de trabalho
- IRCT
- Conflitos laborais colectivos (ex.
greve)

FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO
FONTES
EXTERNA
S

CONVENES
INTERNACIONAIS
DIREITO DA UNIO
EUROPEIA

FONTES
INTERNA
S

Constituio da
Republica Portuguesa
Convenes
Coletivas de Trabalho
Leis e Decretos Leis

NOO DE CONTRATO DE
TRABALHO
O Art. 11. do Cdigo do Trabalho apresenta a
seguinte definio:
Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa
singular se obriga, mediante retribuio, a prestar a
sua actividade a outra ou outras pessoas, no mbito
de organizao e sob a autoridade destas
Prestao de trabalho + retribuio +
subordinao jurdica

PRINCIPAIS ELEMENTOS
DO CONTRATO DE
TRABALHO
Prestao de trabalho qualquer atividade
humana.
Retribuio contrapartida patrimonial (ART 258
CT)
Subordinao jurdica atividade sob autoridade
e direo da entidade empregadora (ARTIGOS 97.
e 128 n.1 al. e) CT)

CARATERISTICAS DO
CONTRATO DE
TRABALHO
1) Trata-se de um negcio jurdico, com liberdade de estipulao
do seu contedo e objeto, apesar das apertadas restries que a
lei impe;
2)Em regra consensual, no dependendo a sua validade de
qualquer forma especial ( excees para os contratos de
trabalho a termo e contratos de trabalho temporrio);
3) Tipicidade, isto tem um regime prprio previsto na lei;
4) Bilateralidade. Ou seja, cria para o trabalhador e empregador
obrigaes recprocas e interdependentes;
5) um negcio duradouro, ou seja, no se esgota numa nica
prestao;
6) Tem execuo continuada, uma vez que a disponibilidade de
prestar trabalho deve verificar-se apenas com as interrupes
previstas na lei.

Contrato de trabalho e contrato de prestao de servios

Contrato de prestao de servio aquele em que uma das

partes se obriga a proporcionar outra certo resultado do
seu trabalho intelectual ou manual, com ou sem retribuio
(art1154. CC)

Inexistncia de subordinao jurdica entre as

partes, factor distintivo.
oPor sua vez, o art 12. CT estabelece uma Presuno de
Laboralidade provando o prestador que se verificam
algumas das caractersticas elencadas neste preceito legal,
a lei presume que haver um contrato de trabalho, cabendo
contraparte fazer a prova em contrrio.

Indcios para determinar a

existncia de um C. de trabalho
Provando-se, por exemplo que:
a) a actividade realizada em local
pertencente
ao
respectivo
beneficirio
b)

nos termos de um
determinado por este,

horrio

c) O trabalhador est normalmente

inserido
hierarquicamente
na
organizaao do empregador

Indcios para determinar a

existncia de um C. de trabalho
d) provando-se que os instrumentos de
trabalho pertencem ao empregador,
e) o qual paga uma retribuio certa ao
prestador da mesma,
f) E emite ordens no sentido de orientar as
condies concretas de realizao do trabalho.
A Lei presume ento, que estamos perante um
contrato de trabalho

A RETRIBUIO no C.de trabalho e

C. de prestao de servios
CONTRATO TRABALHO
oA retribuio a
contrapartida da
disponibilidade do prestador
para prestar atividade
laboral sob autoridade e
direo do empregador
o em regra fixada em funo
oDo tempo em que est
disponvel para trabalhar no
local de trabalho.

C. PRESTAO SERVIOS

oA retribuio
remunera os
resultados concretos
produzidos no
exerccio da atividade
contratada.

Contrato de trabalho e contrato

de prestao de servios
Muitas vezes a dificuldade que se levanta aquando
da qualificao do contrato a identificao da
subordinao jurdica no caso concreto
Noo de subordinao: relao de dependncia da conduta
pessoal do trabalhador na execuo do contrato s ordens,
instrues e orientaes do empregador, dentro dos limites do
contrato e das normas que o regem
Ao Poder de direo o trabalhador responde com o dever de
obedincia: posio jurdica passiva que corresponde ao poder de
direco do empregador e traduz um modo de ser da realizao
do trabalho

Contrato de trabalho e contrato

de prestao de servios
A existncia de um CONTRATO DE
TRABALHO,
compatvel com a
autonomia tcnica do trabalhador
(art. 116C.T.
A sujeio autoridade e direco do
empregador por fora da celebrao de
contrato de trabalho no prejudica a
autonomia
tcnica
inerente

actividade para que o trabalhador foi

contratado, nos termos das regras
legais ou deontolgicas aplicveis.

Contrato de trabalho e contrato

de prestao de servios
Este respeito pela autonomia tcnica, no
invalida a LEGITIMIDADE PATRONAL para atuar
disciplinarmente sobre as condies concretas
de realizao da prestao de trabalho
( Exemplos:
Controlar cumprimento de horrios;
Repreender a negligncia do prestador de
trabalho, na observncia dos deveres laborais
de lealdade, urbanidade, zelo, etc)

CASO PRTICO
A sociedade HXZ celebra com Manuel um contrato, que designam como
contrato de prestao de servios, do qual constam as seguintes clusulas:
1. Manuel obriga-se a prestar HXZ os servios de vigilncia e portaria, nas
instalaes desta ltima, entre as 8H00 e as 16H00, de segunda a sexta-feira.
2. Pelo servio prestado nos termos da clusula anterior, a HXZ pagar
mensalmente a Manuel a retribuio global de 800 . O trabalhador emite o
respectivo recibo verde e est colectado como trabalhador independente.
No exerccio das suas funes, Manuel veste o uniforme que lhe fornecido pela
sociedade, com o logtipo da mesma, e, no desempenho das funes de
vigilncia, obedece ao percurso definido por esta e que vai variando ao longo da
semana conforme indicaes da gerncia.
Nove meses depois, a sociedade decide denunciar o contrato. Manuel considera
que trabalhador da empresa e, como tal, no pode ser despedido sem justa
causa. Quid iuris?

CASO PRTICO
Armando foi contratado pela Sociedade Bolos Frescos
Comrcio Alimentar Lda.. Qualifique este contrato,
analisando cada uma das seguintes clusulas:
a)

Aufere mensalmente 530 euros

b)

No tem horrio de trabalho, nem est sujeito

autoridade do beneficirio da atividade.

c)

Veste a farda e pe o chapu fornecido pela sociedade

bolos frescos

d)

Est adstrito confeco de 130 bolos por semana

PISTAS PARA
RESOLUO
a)

A Retribuio elemento obrigatrio no Contrato de trabalho mas

eventual no contrato de prestao de servios (11 e 12 d) CT). Nos
dois exemplos temos retribuio certa mensal, o que indicia
estarmos perante um contrato de trabalho. Mas continuemos

b)

O horrio certo , do primeiro caso, indcio da existncia de um

contrato de trabalho, j no segundo caso, a falta de horrio
estabelecido, Indcio de contrato de prestao de servios. contudo
existem contratos de trabalho com horrios flexveis. Se no est
sujeito autoridade do beneficirio podemos afirmar imediatamente
que no existe subordinao jurdica.

c)

No primeiro caso existe subordinao jurdica, uma vez que Manuel

tem que obedecer s rotinas dos percursos a vigiar, no segundo caso
estamos perante uma obrigao de resultado o que indicia um
contrato de prestao de servios na medida em que no existe
subordinao jurdica.

FORMAO DO
CONTRATO DE
TRABALHO
I) OS SUJEITOS
II) FORMA E FORMALIDADES NO
CONTRATO DE TRABALHO;
III) PRINCIPAIS DIREITOS E DEVERES
DOS TRABALHADORES E
EMPREGADORES
IV)O PERODO EXPERIMENTAL;
V) OBJETO DO CONTRATO DE TRABALHO

SUJEITOS DO CONTRATO
DE TRABALHO
Uma das caratersticas do contrato de trabalho
a sua bilateralidade, resultando assim
direitos e deveres para ambas as partes. Estas
partes so:
1) O trabalhador = pessoa singular
2) Empregador = pessoa singular ou colectiva
Artigos 14, 16, 17 do Cdigo do Trabalho

SUJEITOS DO
CONTRATO DE
TRABALHO
1) TRABALHADOR: aquele que presta a sua
atividade, predominantemente manual ou
intelectual, no mbito de organizao e sob a
autoridade e direo de outrem, mediante uma
retribuio.
- Qualquer pessoa pode celebra um contrato de
trabalho desde que tenha capacidade de
exerccio;
Exceo: trabalhadores menores- Podem em
condies estritas celebrar contratos de trabalho

SUJEITOS DO CONTRATO DE
TRABALHO: TRABALHADORES
MENORES
1) Condies GERAIS de contratao de
menores( art68n1 e 2):
Idade mnima- 16 anos;
Ter escolaridade obrigatria ( 12) ou
estar matriculado no ensino
secundrio;
Capacidade fsica e psquica adequada
ao posto de trabalho

SUJEITOS DO CONTRATO DE
TRABALHO: TRABALHADORES
MENORES
No oposio escrita dos representantes
legais do menor(art70n1)
Retribuio: deve ser paga diretamente
ao menor;
A inobservncia destes requisitos implica
a invalidade do contrato, criminalizao
da conduta e contra-ordenao ( art68,
n4, art82 e 83 C.T)

SUJEITOS DO CONTRATO DE
TRABALHO: TRABALHADORES
MENORES
2) Condies EXCECIONAIS de contratao
de menores com menos de 16 anos, mas
com escolaridade obrigatria, ou
matricula no nvel secundrio ou
qualificao profissional:
Prestao laboral limitada a trabalhos
leves (tarefas que no impliquem esforos
fsicos e que no prejudiquem o menor na
sua integridade, sade e segurana);

SUJEITOS DO CONTRATO DE
TRABALHO: TRABALHADORES
MENORES
Escolaridade obrigatria concluda ou matricula
e frequncia do nvel secundrio de educao;
Qualificao profissional;
Capacidade fsica e psquica adequada ao posto.
Autorizao escrita dos representantes legais do
menor;
retribuio deve ser paga diretamente ao menor

SUJEITOS DO CONTRATO DE
TRABALHO: TRABALHADORES
MENORES
3) Condies EXCECIONAIS de menores que
tenham completado 16 anos, mas sem
escolaridade obrigatria ou qualificao
profissional:
Frequncia de formao que confira a
escolaridade obrigatria ou um qualificao
profissional;
Autorizao escrita dos representantes legais;
Retribuio paga diretamente ao menor.

SUJEITOS DO CONTRATO DE
TRABALHO: TRABALHADORES
MENORES
EM SUMA: So invlidos os contratos de
trabalho celebrados com menor que:
A) no tenha completado 16 anos e no
tenha concludo a escolaridade obrigatria;
B) tenha completado 16 anos mas no
tenha concludo a escolaridade obrigatria
e no frequente qualquer curso
educacional que confira a escolaridade
obrigatria

SUJEITOS DO CONTRATO
DE TRABALHO
2) EMPREGADOR ou ENTIDADE
PATRONAL:
aquele que no mbito de uma
relao jurdica contratual, tem o
poder de exigir a prestao de
atividade laboral de outrem, o
trabalhador, que remunera, integra na
sua organizao e atua sob sua
autoridade e direo.

SUJEITOS DO CONTRATO DE
TRABALHO- O EMPREGADOR
A Insolvncia do empregador no faz cessar
os contratos de trabalho, devendo o
administrador da massa falida continuar as
obrigaes como empregador at ao
encerramento definitivo do estabelecimento .
A dissoluo da pessoa coletiva empregadora,
tambm conduz extino dos contratos de
trabalho, devendo seguir-se processo idntico
ao despedimento coletivos.

CONTRATO DE
TRABALHOEMPREGADOR
A morte do empregador s faz
cessar os contratos de trabalho se
os seus sucessores no continuarem
a atividade no estabelecimento da
empresa a que os trabalhadores
estavam afetos ou se no houver
transmisso do estabelecimento da
empresa art346 n1

FORMALIDADES NO
CONTRATO DE
TRABALHO
REGRA GERAL: O contrato de
trabalho no formal. Isto , pode
ser convencionado oralmente.
- De todo o modo aconselha-se a
sua reduo a escrito, por constituir
um importante meio de prova do
contrato

A FORMA E AS FORMALIDADES
NO CONTRATO DE TRABALHO
EXCEES regra da consensualidade:
1- Os contratos de trabalho a termo certo ou incerto
art141,n1,
2- Os contratos de trabalho temporrio art181 n1;
3- Alguns contratos de trabalho com regimes
especiais exemplo contrato com trabalhador
estrangeiro art5
4- O contrato celebrado com pluralidade de
empregadores art101n2;
5- As clusulas que fixem pactos de no concorrncia
e dever de lealdade art136, n2

CONTRATO DE
TRABALHO
TEMPORRIO
UMA SITUAO JURDICA COMPLEXA
QUE COMPREENDE DUAS RELAES
JURDICAS:
1-a que se estabelece entre a empresa
de trabalho temporrio e cada utilizador
desse trabalho, emergente de um
contrato de utilizao de trabalho
temporrio que um contrato de
prestao de servios entre empresas
( art172-c)

CONTRATO DE
TRABALHO
TEMPORRIO
2 - A verdadeira relao laboral, nascida
de um contrato de trabalho que um
contrato de trabalho a termo que vincula
a empresa de trabalho temporrio a cada
um dos trabalhadores temporrios que
contrata, e os quais se obrigam,
mediante retribuio paga pela empresa
de trabalho temporrio, a prestar
temporariamente a sua atividade a
utilizadores desse trabalho.

CONTRATO DE
TRABALHO
TEMPORRIO
Cdigo do Trabalho prev ainda outra
situao chamada contrato de trabalho
por tempo indeterminado para cedncia
temporria - art172-b, que contrato
celebrado entre uma empresa de
trabalho temporrio e um trabalhador,
pelo qual este se obriga, mediante
retribuio paga pela empresa de
trabalho
temporrio,
a
prestar
temporariamente a sua atividade a
utilizadores, mas sempre vinculado
O

CONTRATO DE
TRABALHO
TEMPORRIO
Em ambos os casos ( contrato a
termo ou sem termo), o trabalhador
temporrio, presta o seu servio
empresa utilizadora sem que com
esta se estabelea qualquer relao
contratual.

A FORMA E AS FORMALIDADES
NO CONTRATO DE TRABALHO
1) Regra geral, para contratos de
trabalho enunciados, para os quais a lei
exige forma escrita, a inobservncia da
forma implica a INVALIDADE do contrato.
2) Excees: Nos contratos a termo e
nos contratos de trabalho temporrios, a
inobservncia de forma implica a
consolidao do trabalho como trabalho
sem termo.

O DEVER DE INFORMAO PELO

EMPREGADOR- ART106, N3
O dever de informao vincula
todos os empregadores que
celebrem contratos de trabalho.
Este dever obriga a que a entidade
patronal comunique , por escrito, ao
trabalhador, at 60 dias aps o
incio da execuo do contrato de
uma srie de informaes.

O DEVER DE INFORMAO PELO

EMPREGADOR- ART106, N3
INFORMAES A PRESTAR PELO EMPREGADOR:
a) Identificao completa de ambas as partes
(incluindo sede da empregadora);
b) Categoria do trabalhador ( ou descrio das
funes a desempenhar);
c) Data da celebrao e do incio da vigncia do
contrato.
d) Local de trabalho;
e) Instrumento de de regulamentao coletiva
aplicvel e regulamento interno da empresa;

O DEVER DE INFORMAO PELO

EMPREGADOR- ART106, N3
INFORMAES A PRESTAR PELO EMPREGADOR:
f) Frias ( durao e modo de marcao);
g) Prazos de aviso prvio para denncia do contrato;
h) Retribuio base e demais prestaes retributivas;
i) Perodo normal de trabalho dirio e semanal
(Estas informaes contidas em f), g), h) e i), podem
ser substitudas pela referncia Lei ou IRCT
aplicvel)

O DEVER DE INFORMAO
PELO EMPREGADOR
A inobservncia deste dever de
comunicao no afeta a validade
do contrato, no entanto a sua
inobservncia
constitui
contraordenao grave.

O DEVER DE INFORMAO POR

PARTE DO TRABALHADOR
Tambm o trabalhador deve
informar o empregador ( oral ou por
escrito) sobre os aspetos que lhe
digam respeito e sejam relevantes
para a prestao laboral.
( por exemplo : a situao de estar
matriculado num estabelecimento
de ensino)

PRINCIPAIS DIREITO E
DEVERES DOS
TRABALHADORES E
EMPREGADORES

PRINCIPAIS DIREITOS
DOS TRABALHADORES
1) MATERNIDADE E PATERNIDADE:
ARTIGOS 33A 65 C.T.
A) Licena parental inicial do pai e da me
trabalhadores ( art40);
B) Licena parental obrigatria exclusiva da
me (art41);
C) Licena parental obrigatria exclusiva do
pai (art43)

PRINCIPAIS DIREITOS
DOS TRABALHADORES
1) MATERNIDADE E PATERNIDADE:
D) Licena por adoo ( art44);
E) Dispensa para consultas, amamentao e
aleitao ( art46 e 47);
F) Faltas para assistncia a menores,
incluindo filhos e netos ( art49 e 50);
G) Licena para assistncia a filho portador
de deficincia ( art53 e 54).

PRINCIPAIS DIREITOS DOS

TRABALHADORES(maternidade e
paternidade)
H) direito a prestao de trabalho a tempo
parcial ou flexibilidade de horrio de
trabalhador com filho menos de 12 anos ou com
deficincia ou doena crnica (art55 e 56);
I) Dispensa de trabalho suplementar(art59)
J) dispensa de prestao de trabalho noturno
em certas horas (art60);
K) Regime especial de faltas, licenas e
dispensas do trabalho( art65);
L) Proteo no despedimento ( art63)

PRINCIPAIS DIREITOS
DOS TRABALHADORES
2) MENORES:
Para alm das especiais condies de
licitude de contratao de menores,
assistem aos menores direitos
especficos no desenrolar da prestao
do trabalho.

PRINCIPAIS DIREITOS
DOS TRABALHADORES:
menores
Principais direitos:
A) Limites mximos especiais do perodo
normal de trabalho ( art73);
B) Proibio de prestao de trabalho
suplementar, salvo para os menores de
pelo menos 16 anos- quando for
indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzo grave para a empresa, desde que
no haja outro trabalhador disponvel
( art75)

PRINCIPAIS DIREITOS
DOS TRABALHADORES:
menores
C) Dispensa de prestao de trabalho noturno
em certas horas ( art76);
D) Durao do intervalo de descanso( art77);
E)Durao alargada do perodo de descanso
dirio( art78);
F) Regime especial de descanso
semanal(art79 e 80);
Regime especial para participao do menor,
como trabalhador, em espetculos, ou
publicidade art 81 e Lei 105/2009

PRINCIPAIS DIREITOS
DOS TRABALHADORES
3) TRABALHADORES ESTUDANTES:
Quem so ?
So todos os trabalhadores que:
A) frequentem qualquer nvel de
educao escolar ( desde o bsico ao
doutoramento)
B) Frequentem curso de formao
profissional.

PRINCIPAIS DIREITOS
DOS TRABALHADORES:
estudantes
A manuteno do estatuto depende do
aproveitamento escolar no ano letivo
anterior. Considera-se aproveitamento:
1- a transio de ano ;
2 A aprovao ou progresso, pelo menos
em metade das disciplinas em que o
trabalhador estudante esteja matriculado
( o estatuto prev ainda motivos justificativos
para o no aproveitamento escolar, ligados a
estado de doena ou maternidade)

PRINCIPAIS DIREITOS
DOS TRABALHADORES:
menores
Os trabalhadores estudantes
beneficiam de regras especiais ( art89
a 96 A), nomeadamente:
A) Horrios de trabalho flexveis que
permitam a frequncia das aulas
( art90,n1);
B) No sendo possvel compatibilizar
trabalho e aulas, dispensa de trabalho
para assistir a aulas ( art90 n2)

DOS
TRABALHADORES:estud
antes
C) Dispensa de trabalho suplementar,
exceto por motivos de fora maior
( art90n6);
D) Faltas justificadas para a realizao de
provas de avaliao ( art91);
E) Direitos especiais na marcao de
frias (art92,n1);
F) Direitos especiais para marcao de
licenas sem retribuio ( art92,n2)

PRINCIPAIS DIREITOS
DOS TRABALHADORES
4) IGUALDADE E NO
DISCRIMINAO (art24 e
seguintes)
Existem regras que impem a
igualdade e no discriminao no
acesso ao emprego ou formao
profissional, nos critrios de seleo e
recrutamento, na remunerao, na
carreira.

PRINCIPAIS DIREITOS
DOS TRABALHADORES:
Igualdade
No constitui discriminao proibida o
comportamento discriminatrio do
empregador que se baseie em fator de
distino :
- que constitua um requisito justificvel
determinante para o exerccio da atividade;
- em virtude da natureza da atividade em
causa.
(art25n2)

DOS
TRABALHADORES:Iguald
ade
excecionalmente admitida a
discriminao positiva, para corrigir
fatores de desigualdade, como os que
possam resultar do sexo, capacidade de
trabalho reduzida ou origem tnica.
Estas medidas podem resultar, no mbito
de leis que fixem quotas no acesso ao
emprego de trabalhadores que
potencialmente poderiam ser afetados por
qualquer dos fatores de discriminao

DOS
TRABALHADORES:assd
io
proibido o assdio, consubstanciando-se
este em qualquer comportamento indesejado
incluindo de carter sexual, sob forma
verbal, no verbal ou fsica-, adotado no
contexto do trabalho ou de acesso ao
emprego, com o objetivo de perturbar ou
constranger a pessoa, afetar a sua dignidade,
ou de lhe criar um ambiente intimidatrio,
hostil, humilhante ou desestabilizador
art29, n1

DIREITOS E DEVERES DE
TRABALHADORES E EMPREGADORES
EM GERAL

Os principais direitos e deveres

confundem-se com a prpria
caraterizao da relao de trabalho.
- Direito do empregador de exigir a
prestao da atividade laboral do
trabalhador sob a sua autoridade e
direo;
- Direito do trabalhador de exigir o
pagamento da retribuio

DIREITOS E DEVERES ACESSRIOS

(art128 e seguintes)
Direito/ dever de assistncia e cooperao(por exemplo
proporcionar boas condies fcas no plano de higiene e
segurana no trabalho) art128n1;
- Direito/dever de ocupao efetiva art129, n1;
-Direito/ dever a igual tratamento ( evitando no s a
discriminao, mas tambm os privilgios de algum ou
alguns trabalhadores em igualdade de circunstncias);
- Direito/dever de formao profissional(art131)
- Dever de obedincia a ordens legtimas e lcitas do
empregador ou do superior hierrquico- art 128 ;
- Deveres de zelo, diligncia, assiduidade e pontualidadeart128 n1, b,c e g.
-

DIREITOS E DEVERES ACESSRIOS

(art128 e seguintes)
- Direito de exerccio de direitos laborais
( sindicais, greve);
- Dever de lealdade e no concorrncia ( esta
ltima obrigao pode ser alargada por um
perodo at dois anos aps a cessao do
contrato aps a cessao do contrato, durante
o qual o trabalhador se obriga a no exercer
atividade concorrente do trabalhador, e ,
mais estritamente at trs anos nos casos de
especial relao de confiana art136

DIREITOS E DEVERES ACESSRIOS

(art128 e seguintes)
- A violao de direitos do trabalhador pelo
empregador pode constituir para alm de contraordenao punvel com coima, fundamento para
resoluo do contrato com justa causa por parte
do trabalhador art394, n2, b)
- A violao culposa pelo trabalhador dos seus
deveres pode constituir fundamento para
procedimento disciplinar pelo empregador que,
poder culminar no despedimento com justa
causa art351, n2