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RIESGOS

PSICOSOCIALES

Son aquellas caractersticas de las


condiciones de trabajo y, sobre todo de
su organizacin que afectan a la salud
de
las
personas
a
travs
de
mecanismos psicolgicos y fisiolgicos
(Moncada, Llorens y Christensen 2003).

Qu son los riesgos


psicosociales?
Los riesgos psicosociales son condiciones
de trabajo, derivadas de la organizacin
del trabajo las cuales perjudican la salud
de los trabajadores.

Los factores de riesgo psicosociales


se
definen
como
aquellas
caractersticas del medio o entorno de
trabajo que crean una amenaza para
el individuo.

Los riesgos psicosociales no son un


problema individual, de personalidad o que
responda a circunstancias personales o
familiares, sino que tiene su origen
dentro de la organizacin (condiciones
de trabajo)

Psico : Por va a afectar la estructura


psicolgica de las personas tanto
cognitiva, afectiva y conductual.
Social : Por que su origen se debe a
la estructura y sus caractersticas de
la organizacin.

Los estudios reconocen cuatro grades


grupos de Riesgos Psicosociales
1. El exceso de exigencias psicolgicas del
trabajo,
trabajo cuando hay que trabajar rpido y de
forma irregular, cuando el trabajo requiere
que escondamos los sentimientos, no opinar y
tomar decisiones difciles y de forma rpida.

2. La falta de influencia y de
desarrollo en el trabajo,
trabajo cuando no
tenemos autonoma para realizar
nuestro trabajo, cuando no se dan las
oportunidades para mostrar nuestra
habilidades y conocimientos, cuando se
presenta dificultades entre el horario
de trabajo y las necesidades familiares.

3. La falta de apoyo social y de


calidad del liderazgo y esto se
observa cuando no existe el apoyo del
jefe y/o compaeros al realizar nuestra
labor, cuando se comunican las tareas
de manera sesgada y no a tiempo.

4. Las escasas compensaciones en el


trabajo,
trabajo cuando se falta el respeto, cuando
se da un trato injusto o no se reconoce el
trabajo.

FACTORES DE RIESGOS
PSICOSOCIAL

Estructu
ra y
clima de
la
organizaci
n

Diseo
del
puesto
de
trabajo

La evaluacin de los riesgos, la


seleccin y las medidas preventivas a
tomar estarn INVOLUCRADOS cada uno
de los integrantes de la empresa.
La visin que se debe establecer es de
un trabajo preventivo permanente.

Instrumentos de Evaluacin
de los Riesgos Psicosociales

Listas de comprobacin (o check-list)


Cuestionarios de auto-informe
La Batera de Factores Psicosociales
de la Universidad de Valencia.
Elaboracin de escalas.
El mtodo ISTAS-21.

Estar validado quiere decir que se ha


comprobado que el mtodo mide
efectivamente lo que dice medir .
Ser Fiable quiere decir que se ha
comprobado que todas las preguntas
del mtodo son relevantes (esto se mide
por ejemplo a travs de la consistencia
interna utilizando un estadstico que se
llama de Cronbach).

POLTICAS DE PREVENCIN

SATISFACCIN
LABORAL

PROCESOS
DE
CAPACITACIN

DESARROLLO DEL
FACTOR HUMANO

DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO
DEL CLIMA LABORAL
GESTIN DE
LA
SEGURIDAD

POLTICA DE VALORES

CULTURA
PREVENTIVA

Propuestas frente a los Riesgos


Psicosociales

Establecer un proceso de seleccin


basado en una Poltica de Competencias.
Evaluar
peridicamente
a
los
integrantes
de
la
organizacin
(conocimientos, habilidades y aptitudes).
Establecer una Poltica de Comunicacin
de Calidad en todos los niveles de la
organizacin.

Fomentar una adecuada y proactiva


relaciones humanas en los integrantes
de la organizacin, para lograr la
integracin de todos.
Establecer un Programa de Capacitacin
y
entrenamiento
permanente,
desarrollado de acuerdo a la evaluacin
y anlisis de las dificultades que la
organizacin presente.

Implementar un Programa de Seguridad


que
logre
generar
una
conducta
preventiva al realizar las labores los
trabajadores.

Desarrollar un Programa con la familia


para fortalecer las polticas de la
organizacin sobre seguridad industrial.

Desarrollar un Programa de Liderazgo en


los niveles altos y medios de la
organizacin.

Fomentar la participacin de cada uno de


los integrantes de la organizacin.

Establecer un Programa de Inteligencia


Emocional para el manejo adecuado de
las emociones en los integrantes de la
organizacin.
Capacitar a la supervisin en la solucin
de conflictos.
Desarrollar
Mental.

un

Programa

de

Salud

Gracias