La Jornada Laboral y el Horario de Trabajo

JORNADA DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO.
La jornada de trabajo es el perodo de tiempo en
el cual el trabajador
se obliga a poner su
actividad laboral a disposicin del empresario.
Es la duracin mxima de laborales que permite
el ordenamiento jurdico.
LA JORNADA MXIMA ES UN DERECHO Y UNA
OBLIGACIN.
La jornada de trabajo es un derecho y una
obligacin del trabajador:
- Es una obligacin en la medida que durante el
tiempo de la jornada el trabajador debe poner a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo.
-Es un derecho por que el trabajador puede dar
por terminado
su fuerza de trabajo al final del
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lapso.

La Constitucin de 1993
ART. 25.- Jornada mxima de Trabajo. La
jornada ordinaria de trabajo es de 08
horas diarias o 48 horas semanales, como
mximo.
En caso de jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas trabajadas
en periodo correspondiente no puede
superar dicho mximo.
Los
trabajadores
tienen
derecho
a
descanso semanal y anual.
Su disfrute y su compensacin se regulan
por ley o por convenio.
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CLASES DE JORNADA DE TRABAJO.

1. JORNADA ORDINARIA.
Tiene como unidad de tiempo: 08 horas diarias o 48
horas semanales.
Se realiza de manera comn, regular o usual, continua
y sin intermitencias.
2. JORNADA REDUCIDA.
Tiene como unidad de tiempo: menos de 08 horas
diarias o 48 hrs. semanales.
Constituye un acto de liberalidad del empleador pues
no es obligatoria; pero, si decide ampliar la jornada al
mximo, debe aumentar la remuneracin
proporcionalmente.
3. JORNADA ATPICA.
Se realiza de manera intermitente o discontinua, en
razn de la naturaleza del trabajo o factores
climatolgicos, entre otros.
En este caso, tampoco
el promedio de horas
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trabajadas en el periodo correspondiente no puede

JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA:
La jornada ordinaria de trabajo para varones y
mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales
como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin
unilateral del empleador una jornada menor a
las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se
regula por la ley de la materia.
REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO:
La reduccin de la jornada por convenio o
decisin unilateral del empleador,
no podr
originar una reduccin en la remuneracin que el
trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto
expreso en contrario.
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JORNADA REDUCIDA:
En centros de trabajo en que rijan jornadas
menores a 08 horas diarias o 48 horas a la
semana,
el
empleador
podr
extenderlas
unilateralmente
hasta
dichos
lmites,
incrementando la remuneracin en funcin al
tiempo adicional.
En el caso de tener jornada reducida prevista por
Ley, no se podr ampliar la jornada de trabajo
para alcanzar la jornada ordinaria mxima,
cuando la reduccin de sta haya sido
establecida por ley o convenio colectivo, salvo
que se haga por la misma va.
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FACULTADES
DEL
EMPLEADOR
MODIFICAR LA JORNADA:

PARA

El empleador est facultado para efectuar las

siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo,
diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de
trabajo, sin que en ningn caso la jornada
ordinaria exceda en promedio de cuarenta y
ocho (48) horas por semana.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la
jornada semanal del trabajo.
d) Establecer y modificar horarios de trabajo.

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Consulta y negociacin
trabajadores afectados.

obligatoria

con

los

El empleador, previamente a la adopcin de

alguna de las medidas sealadas anteriormente,
debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin
al sindicato, o a falta de ste a los representantes
de los trabajadores, o en su defecto, a los
trabajadores afectados, la medida a adoptarse y
los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo los trabajadores pueden
solicitar al empleador la realizacin de una
reunin a fin de plantear una medida distinta a la
propuesta, debiendo el empleador sealar fecha y
hora de realizacin de
la misma. A falta de
acuerdo, el empleador est facultado a introducir
la medida propuesta.
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TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA
JORNADA MXIMA:
No se encuentran comprendidos en la jornada
mxima:
a)Trabajadores de direccin y Confianza.
b) Trabajadores que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
c) Trabajadores no sujetos a fiscalizacin
inmediata.

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HORARIO DE TRABAJO
DEFINICIN
Es la facultad del empleador establecer el horario
de trabajo, entendindose por tal la hora de
ingreso y salida.
Igualmente est facultado a modificar el horario de
trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas.
Si la modificacin colectiva de horario es mayor a
una hora y la mayora de los trabajadores no
estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie
sobre la procedencia de la medida en un plazo no
mayor de diez (10) das hbiles.

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REFRIGERIO
En el caso de trabajo en horario corrido, el
trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada
centro de trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser
inferior a 45 minutos.
El tiempo de refrigerio no forma parte de la
jornada ni horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo se disponga algo distinto.

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TRABAJO NOCTURNO
HORARIO NOCTURNO
En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprendan jornadas en
horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no
podr
percibir
una
remuneracin
semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente a la fecha de pago con
una sobretasa del 35% de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
Cuando la jornada del trabajador se cumpla en
horario diurno y nocturno, la sobretasa, para
determinar la remuneracin mnima a que se
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refiere el Artculo
8 de la Ley, se aplicar en forma

SOBRETIEMPO

El trabajo en sobre tiempo es voluntario, tanto

en su otorgamiento como en su prestacin.
Salvo en casos justificados en que la labor
resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro
de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
La calidad de sobre tiempo se considera aun
cuando no hubiera disposicin expresa del
empleador,
se entender que sta ha sido
otorgada tcitamente.
Se
considera
trabajo
en sobre
tiempo
a aquel
El trabajo
en sobre
tiempo
supone
la prestacin
efectiva
de servicios
en beneficio
delvigente
empleador.
que
exceda
de la jornada
ordinaria
en el
centro de trabajo, aun cuando se trate de una
jornada reducida.
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RECARGO, PAGO, COMPENSACIN

El tiempo trabajado que exceda a la jornada
diaria o semanal se considera sobre tiempo y se
abona con un recargo a convenir, que para las
dos primeras horas no podr ser inferior al 25%
por hora calculado sobre la remuneracin
percibida por el trabajador en funcin del valor
hora correspondiente y 35% para las horas
restantes.
El sobre tiempo puede ocurrir antes de la hora
de ingreso o de la hora de salida establecida.
El empleador y el trabajador podrn acordar
compensar el trabajo prestado en sobre tiempo
con el otorgamiento de perodos equivalentes de
descanso.
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El pago de las labores prestadas en sobre

tiempo deber realizarse en la oportunidad en
que se efecte el pago de la
remuneracin
ordinaria del trabajador.
El acuerdo referido a la compensacin del
trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de
perodos equivalentes de descanso, deber
constar por escrito, debiendo realizarse tal
compensacin,
dentro
del
mes
calendario
siguiente a aquel en que se realiz dicho trabajo,
salvo pacto en contrario.

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Archivo de los registros.

Los empleadores deben conservar los registros de

asistencia hasta por cinco (5) aos despus de ser
generados.

Presunciones.

Si el trabajador se encuentra en el centro de

trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece
despus de la hora de salida, se presume que el
empleador ha dispuesto la realizacin de labores
en
sobretiempo
por
todo
el
tiempo
de
permanencia del trabajador, salvo prueba en
contrario, objetiva y razonable.
Los empleadores deben adoptar las medidas
suficientes que faciliten el retiro inmediato de los
trabajadores del centro de trabajo una vez
cumplido el horario de trabajo.
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