BENEFICIOS LABORALES

INTEGRANTES :
POZO PEREZ, WILBER
MORALES JAICO, JOSSEPH.
AGUIRRE ZEA, VANESA
FERNANDEZ BERROCAL, WILSON
CIPRIAN RIBERA, WILLIAM

BENEFICIOS LABORALES
SON TODOS AQUELLOS CONCEPTOS QUE
PERCIBEN LOS TRABAJADORES CON OCASIN
DE SUS LABORES PRESTADAS DE MANERA
DEPENDIENTE. NO IMPORTA SU CARCTER
REMUNERATIVO, EL MONTO O LA PRIORIDAD
DEL PAGO, PUES LO RELEVANTE ES LO QUE
PERCIBE EL TRABAJADOR POR SU CONDICIN
DE TAL Y POR MANDATO LEGAL.

 NUESTRO ORDENAMIENTO JURDICO PREV PARA LOS

TRABAJADORES SEIS BENEFICIOS ECONMICOS DE ORIGEN
LEGAL QUE SE ABONA DURANTE LA RELACIN LABORAL:

LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS).

BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIO.
GRATIFICACIONES LEGALES.
DESCANSOS REMUNERADOS.
ONP.
LIQUIDACIN.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO

(CTS)
CONSTITUYE UN ELEMENTO DE PREVISIN
DE LAS CONTINGENCIAS QUE ORIGINA EL
CESE EN EL TRABAJO PARA EL TRABAJADOR
Y SU FAMILIA SEGN ART. 1 TUO DE LA CTS
D. LEG. 650 APROBADA POR EL D.S N
001-97-TR.

 QUINES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS AL BENEFICIO DE

LA CTS ?
LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA (ART. 4 TUO D. LEG. 650; ART. 3 D.S. N
004-97-TR).
QUINES ESTN EXCLUIDOS DE LOS BENEFICIOS DE LA CTS ?
SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS LOS SIGUIENTES:
TRABAJADORES QUE NO CUMPLAN CUANDO MENOS UNA JORNADA
MNIMA LABORAL.
TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN ESPECIAL DE LA CTS, TALES
COMO LOS DE CONSTRUCCIN CIVIL, PESCADORES, ARTISTAS,
TRABAJADORAS DEL HOGAR Y CASOS ANLOGOS, LOS CUALES SE
RIGEN POR SUS PROPIAS NORMAS. (ART 4 Y 6 TUO D.LEG. 650).

 CUNDO SE PRODUCE EL INICIO DEL COMPUTO DE LA CTS?

NACE DESDE QUE SE ALCANZA EL PRIMER MES DE INICIO
LABORAL. (ART. 2 TUO D.LEG. 650).
CMO SE COMPUTA EL BENEFICIO DE LA CTS?
SEMESTRALMENTE. (ART. 21 TUO D.LEG. 650).
DNDE SE REALIZA EL DEPSITO DE LA CTS?
CUALQUIER DE LAS EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO
ELEGIDA POR EL TRABAJADOR. (ART. 32 TUO D.LEG. 650)
CMO SE DETERMINA EL DEPOSITARIO DE LA CTS?
EL TRABAJADOR DEBER COMUNICAR A SU EMPLEADOR POR
ESCRITO Y BAJO CARGO EL NOMBRE DEL DEPOSITARIO QUE HA
ELEGIDO. (ART. 23 TUO D.LEG. 650).

 CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS EN

CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR?
CONYUGUE SUPRSTITE O CONVIVIENTE (A QUE
SE REFIERE EL ART 266 DEL CDIGO CIVIL
COMO
2
AOS
DE
CONVIVENCIA
SIN
IMPEDIMENTO MATRIMONIAL).
TESTAMENTO O DECLARATORIA DE HEREDEROS.
TODO ESTO SEGN ART. 54 Y 55 TUO D.LEG.
650.

Bonificacin por tiempo de servicio

ES UNA CANTIDAD QUE SE ENTREGA A MODO DE GRATIFICACIN.
CUL ES EL MONTO DEL BENEFICIO?
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO
BSICO (REMUNERACIN MENSUAL).

A PERCIBIR

PARA ESTOS EFECTOS SE CONSIDERA REMUNERACIN

LAS HORAS EXTRAS.

EL 30% SOBRE SU HABER

NICAMENTE

EL BSICO Y

PARA PERCIBIR LA BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIO EL TRABAJADOR

DEBE ACREDITAR 30 AOS DE SERVICIOS PRESTADOS A UN MISMO EMPLEADOR.
SE CONSIDERAN INDISTINTAMENTE LOS SERVICIOS QUE SE HAYAN PRESTADO EN
CALIDAD DE OBRERO O DE EMPLEADO EN FORMA CONTINUA O DISCONTINUA EN
LA MISMA EMPRESA.
EN EL CASO DE VENTA, TRASPASO,
CAMBIO DE GIRO DE NEGOCIO Y OTRAS
FIGURAS ANLOGAS, EL TIEMPO DE SERVICIOS SE CONSIDERA PRESTADO A UN
MISMO EMPLEADOR.

 TIPOS DE BONIFICACIN:
BONIFICACIN PERSONAL.
BONIFICACIN FAMILIAR.
BONIFICACIN DIFERENCIAL.
POR OBJETIVO):

(QUE

TIENE

COMPENSAR A UN SERVIDOR DE CARRERA POR EL

DESEMPEO DE UN CARGO QUE IMPLIQUE
RESPONSABILIDAD DIRECTA.
COMPENSAR
CONDICIONES
DE
TRABAJO
EXCEPCIONALES RESPECTO DEL SERVICIO COMN.
ESTA BONIFICACIN NO ES APLICABLE A LOS
FUNCIONARIOS

GRATIFICACIONES
SON PAGOS QUE EL EMPLEADOR EST OBLIGADO A
REALIZAR A LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN
DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, DE MANERA ADICIONAL A
LA REMUNERACIN MENSUAL EN LOS MESES DE JULIO
Y DICIEMBRE RESPECTIVAMENTE (FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD).

 QUINES TIENEN DERECHO A LAS GRATIFICACIN?

TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS PRIVADAS Y
PBLICAS, QUE FIGUREN EN PLANILLA. SEGN ART. 6
DE LA LEY 27735 Y ART. 1 D.S. 005-2002-TR
QUINES NO TIENEN
GRATIFICACIONES?

DERECHO

RECIBIR

LAS

TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA

MICRO EMPRESA. SEGN ART. 8 DE LA LEY 27735;
TTULO VI DE LA LEY 28015 Y ART. D.S 009-2003-TR.
CUL ES EL PLAZO PARA PAGAR LAS GRATIFICACIONES?
PRIMERAS QUINCENAS DEL MES DE JULIO Y DICIEMBRE
RESPECTIVAMENTE.

 Tipos de gratificaciones:
LEGAL: ES LA PARTE DE LAS UTILIDADES CON QUE EL EMPLEADOR BENEFICIA EL
SUELDO DEL TRABAJADOR.
CONVENCIONAL: ES AQUELLA ESTIPULADA EN LOS CONTRATOS INDIVIDUALES O
EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
NO GARANTIZADA: ES AQUELLA QUE EST SUJETA A LA EVENTUALIDAD QUE LA
EMPRESA OBTENGA UTILIDADES LQUIDAS EN EL RESPECTIVO EJERCICIO
FINANCIERO.
NTEGRA O COMPLETA: ES LA QUE CORRESPONDE AL TRABAJADOR QUE AL
CIERRE DEL EJERCICIO FINANCIERO RESPECTIVO HA COMPLETADO UN AO DE
SERVICIOS EN LA EMPRESA.
PROPORCIONAL: ES LA QUE CORRESPONDE A LOS TRABAJADORES QUE NO
ALCANZARON A COMPLETAR UN AO DE TRABAJO; ESTA SE CALCULA EN
PROPORCIN A LOS MESES TRABAJADOS (ART. 52 DEL CDIGO DEL TRABAJO).

DESCANSOS REMUNERADOS

DESCANSO
SEMANAL
OBLIGATORIO

Los trabajadores que

laboran en su da de descanso
sin sustituirlo por otro da
en la misma semana, tienen
derecho al pago de una
sobretasa del 100% sobre
su remuneracin ordinaria.

Todo trabajador
tiene derecho como
mnimo a 24 horas
consecutivas de
descanso cada semana.

DESCANSO
EN DAS
FERIADOS

Percibir
una
remuneraci
n de un
da de
trabajo

Los
trabajadores
tienen
derecho a un
descanso
remunerado
en los das
feriados
sealados por
Ley.

Ao nuevo (O1 de enero)

Jueves Santo y viernes Santo
(movibles)
Da del Trabajo (01 de mayo)
Fiestas Patrias (28 y 29 de
julio)
Santa Rosa de Lima (30 de
agosto)
Combate de Angamos (08 de
octubre)
Todos los Santos (01 de
noviembre)
Navidad del Seor (25 de
diciembre)

VACACIONES
ANUALES

El ao completo
de servicios y
contar con el
record
vacacional
durante dicho
ao.

Cumplir con el rcord

El trabajador tiene derecho

a treinta das calendario de
descanso vacacional por cada
ao completo de servicios.

cuya jornada ordinaria sea de

seis das a la semana, debern
de haber realizado labor
efectiva por lo menos
doscientos sesenta das en
dicho periodo.

cuya jornada ordinaria sea de

cinco das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo
menos doscientos diez das en
dicho periodo.

LA ONP

CONCEPTO
una
institucin
pblica
descentralizada del Ministerio de
Economa y Finanzas y su misin es
orientar sus esfuerzos para lograr
el bienestar de los jubilados a
travs de un trato amable y justo,
utilizando procesos eficientes y
altos estndares de calidad.
Es

ONP
(LA

OFICINA DE
NORMALIZACIN PREVISIONAL )

DE DNDE
PROVIENEN LOS
RECURSOS PARA QUE
LA ONP PAGUE LAS
PENSIONES?

RECURSOS
ORDINARIOS:son
los recursos asignados
por el Gobierno
Central a travs del
Ministerio de
Economa y Finanzas
para el pago de las
pensiones y para el
cumplimiento de sus
funciones.

CONTRIBUCIONES A

LOS
FONDOS:Provenientes
de la recaudacin de los
aportes al Sistema
Nacional de Pensiones
(SNP) D.L. N 19990,
las transferencias del
Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales y
los aportes al Seguro
Complementario de
Trabajo de Riesgo.

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Cubre los
riesgos
siguientes:
a)Otorgamiento de prestaciones de salud en
caso de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, pudiendo contratarse libremente
con ESSALUD o con la EPS elegida.
b)Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal
o permanente y de sobrevivientes y gastos de
sepelio como consecuencia de accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales, pudiendo
contratarse libremente con la ONP ocon empresas
de seguros debidamente acreditadas

FUNCIONES

Reconocer, declarar,
calificar, verificar, otorgar,
liquidar y pagar derechos
pensionarios con arreglo a ley,
de los sistemas previsionales
que se le encarguen o hayan
encargado, as como del
Rgimen de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades
Profesionales, Decreto Ley
N 18846.

Mantener informados
y orientar a los
asegurados, sobre los
derechos y requisitos
para acceder a una
pensin.

LIQUIDACIN

UN CONTRATO DE TRABAJO SE LIQUIDA

BSICAMENTE EN LOS SIGUIENTES CASOS:

1. Finalizacin el tiempo
pactado en el caso de
los contratos de
trabajo a trmino fijo.

2. Retiro del trabajador

por jubilacin.

liquidar las respectivas

prestaciones sociales, al
igual que pagar todos
conceptos
relacionados
con
los
aportes
parafiscales
y
de
seguridad social.

3. Terminacin unilateral
por cualquiera de las partes
en cualquier momento.
Aplica para contratos a
trmino fijo y para
indefinidos.